UNIVERSIDAD CATOLICA DE HONDURAS

NUESTRA SEÑORA REINA DE LA PAZ

ASIGNATURA:
DERECHO INDIVIDUAL Y COLECTIVO DE TRABAJO.

TEMA:

ANALISIS DE EXPEDIENTE DE REINTEGRO.

DOCENTE:
YAMIR REYES ALVARADO

INTEGRANTES EQUIPO N°2

WENDY YAMILETH CASTRO HERNANDEZ
ARACELY YOSELI MORALES GOMEZ
ALBA MARCELA ALVARENGA MONTALVAN

LUGAR Y FECHA: 03 DE MARZO DEL 2022

0801-2020-133-LTO

RESUMEN EJECUTIVO

El siguiente trabajo destaca los puntos más importantes para dar a conocer que conlleva
un expediente en materia laboral por la vía judicial en el que partiremos de un conflicto
laboral que ocurrió en el Registro Nacional de las Personas, asimismo dar a conocer en
que consiste la demanda y contestación de la demanda, teniendo como causa principal
una DEMANDA ORDINARIA LABORAL DE REINTEGRO POR DESPIDO
INJUSTO E ILEGAL. PAGO DE SALARIOS DEJADOS DE PERCIBIR Y
DEMAS DERECHOS LABORALES. COSTAS DEL JUICIO, mediante el análisis
de los medios de prueba presentados por las partes y además dando a conocer una breve
explicación sobre la sentencia.

En fecha 02 de enero del año 2008 el trabajador inicio la relación de trabajo con el
Registro Nacional De Las Personas (R.N.P.) en el cargo de Asistente Ejecutivo de la
Dirección General, devengando un salario mensual de Lps. 36,700.00 y en fecha 10 de
enero de 2017, fue despedido y fue reintegrado a su puesto de trabajo el 8 de octubre del
año 2018, luego se lleva a cabo una segunda vez en la cual lo despiden nuevamente del
cargo de Asistente Ejecutivo de Dirección, esta sucedió en fecha 22 de agosto del año
2020 fue destituido sin invocar causal alguna de las enumeradas en el artículo 112 en
relación con el 117 del Código de Trabajo, razón por la cual dicho despido se convierte
en ilegal e injusto. Luego se procede a interponer el reclamo administrativo ante el
Ministerio del Trabajo y Seguridad Social, pero hubo negativa por parte del patrono de
conciliar por lo tanto se dio por agotado dicho trámite el día viernes 4 de septiembre de
2020.

El día 21 de septiembre de 2020 se interpone la demanda en contra del Registro

Nacional de las Personas y el 23 de septiembre del 2020 se da por admitida la demanda
presentada en el Juzgado de Letras del Trabajo de Tegucigalpa. En cuanto a la cuantía
de la Demanda, se establece que es de carácter indeterminada por ser una demanda de
Reintegro y estará sujeta la misma a lo que resulte de la liquidación que se efectúe de
los salarios dejados de percibir y demás derechos laborales, más las costas del juicio.
Seguidamente la Infrascrita Receptora del Juzgado de Letras del Trabajo, procede a
CITAR Y EMPLAZAR, personalmente, y en legal y debida forma al Comisionado
presidente del Registro Nacional de las Personas (RNP), para que dentro del término
legal de SEIS (6) días, comparezca al Juzgado de Letras de Trabajo, del Departamento
de Francisco Morazán, a contestar la demanda promovida por el trabajador en su
condición de demandante, manifestándole que si no comparece a contestarla dentro del
término antes indicado, se le seguirá el juicio en contumacia.

El día 29 del mes de septiembre del dos mil veinte, comparece el abogado actuando en
su condición de Representante Legal de la Empresa Publica Registro Nacional de las
Personas (RNP)para Contestar en tiempo y forma la Demanda Para Probar Justa Causa
De Despido. En el cual aceptan el hecho primero de la demanda ya que el trabajador
inicio a la laborar para el Registro Nacional de las Personas el día 6 de junio de 2006,
con un salario de 27,750 Lempiras y su cargo en la institución como Asistente Ejecutivo
de la Dirección del RNP, el hecho segundo lo acepta, pero el tercer hecho no lo acepta y
manifiesta que es falso y tendencioso, ya que al haber sido nombrados los comisionados
desaparece la figura de Directorio, razón por la cual el demandado ya no encajaba en los
planes de los Comisionados y asimismo rechaza la cuantía de la demanda por estar
basada en hechos y situaciones inexactas o contrarias a la realidad y el 02 de
OCTUBRE del año 2020 se da Por contestada en tiempo y forma la Demanda Ordinaria
Laboral.

Seguidamente se señala la audiencia de CONCILIACIÓN para el día 18 del mes de

octubre del año 2020. De no haber acuerdo conciliatorio, se clausurará la audiencia de
Conciliación y acto seguido se señalará en forma inmediata la audiencia PRIMERA
DE TRÁMITE, a efecto de que los representantes procesales de las partes en juicios
hagan uso de los derechos que la Ley les confiere en el cual las partes podrán aclarar,
corregir o enmendar su escrito de contestación de demanda, denunciar defectos
procesales, oponer excepciones o incidentes en el juicio y además se propondrán los
medios de prueba de que se harán valer las partes representantes en el juicio, después de
tener por presentadas los medios de prueba documental, interrogatorio de la testigo, por
lo que se clausura la presente audiencia y se señala audiencia SEGUNDA DE
TRÁMITE para el día sábado veinticuatro de Octubre del dos mil veinte a las dos de la
tarde 2:00 p.m. a fin de practicar los medios de prueba admitido incluyendo el
interrogatorio de parte de los representantes procesales de las partes.

En la audiencia segunda de tramite se practicaran los medios de prueba admitidos a las

partes, en el cual se practicara el interrogatorio de testigos y una vez evacuadas se
procederá a los alegatos de los representantes procesales de las partes en la cual cada
uno formulara sus respectivas ALEGACIONES y una vez teniendo por formuladas las
alegaciones en el juicio, se clausura el debate, y se señala AUDIENCIA DE
JUZGAMIENTO para el día 14 DE OCTUBRE DEL 2020, a las tres de la tarde, en la
que se leerá y notificará a los representantes procesales de las partes la Sentencia que
recaiga en el juicio, llegado el día de la audiencia de juzgamiento, el Juzgado De Letras
Del Trabajo Del Departamento De Francisco Morazán dicta SENTENCIA, sobre la
demanda presentada en contra del Registro Nacional de las Personas y considerando las
razones anteriormente expuestas y las pruebas allegadas al juicio, la Suscrita llega al
firme convencimiento que el demandante ha acreditado el despido ilegal e injustificado
de que fue objeto por su empleador, asistiéndole el derecho a ser reintegrado al puesto
de trabajo que tenía al momento de la ruptura del Contrato de Trabajo, y al pago de los
salarios dejados de percibir, así como a los demás derechos que se hayan otorgado en
ausencia del actor, consecuentemente es procedente declarar CON LUGAR la demanda
de que se ha hecho mérito, POR TANTO: este Juzgado de Letras del Trabajo de
Francisco Morazán, impartiendo justicia en nombre del Estado de Honduras. FALLA:
I.- Declarar CON LUGAR la DEMANDA ORDINARIA LABORAL DE
REINTEGRO POR DESPIDO INJUSTO E ILEGAL. PAGO DE SALARIOS
DEJADOS DE PERCIBIR Y DEMAS DERECHOS LABORALES; II.-
CONDENAR: Al Registro Nacional De Las Personas (R.N.P) por intermedio de su
director general a lo siguiente: 1.- REINTEGRAR: Al trabajador a su puesto de
trabajo; 2.- Más el pago de los salarios dejados de percibir desde la terminación del
contrato de trabajo hasta el momento de la reinstalación, III.- Declarar CON COSTAS
en esta instancia. Y MANDA. I.- Que a partir de la fecha quedan notificados de esta
sentencia definitiva los Representantes Procesales de las partes. II.- Que si dentro del
término de ley no se interpone el recurso correspondiente, quede firme esta sentencia.
En fecha 25 de noviembre de 2020 se interpone el RECURSO DE APELACIÓN en la
que la Corte De Apelaciones Del Trabajo De Tegucigalpa, Municipio Del Distrito
Central FALLA: PRIMERO: Declarando NO HA LUGAR al recurso de apelación
interpuesto por el representante procesal de la parte demandada, en consecuencia, se
CONFIRMA la misma en todas sus partes. SEGUNDO: SIN COSTAS en esta
instancia, por ser las normas del trabajo eminentemente sociales. Y MANDA: En esta
misma fecha quedan notificados en estrados de la presente sentencia las partes
intervinientes en el juicio; fallo que una vez firme, que la secretaria del Tribunal con la
certificación de estilo devuelva los antecedentes al lugar de su procedencia para los
trámites legales correspondientes.

En que consiste la demanda.

Demanda Ordinaria Laboral para el Reintegro al Puesto de Trabajo por Despido Injusto
e Ilegal del que fue objeto, promovida por trabajador contra el REGISTRO
NACIONAL DE LAS PERSONAS (R.N.P.) por intermedio del Comisionado
presidente.

Primero: Inicio relación de trabajo con el REGISTRO NACIONAL DE LAS

PERSONAS (R.N.P.) en el cargo de Asistente Ejecutivo de la Dirección General del
REGISTRO NACIONAL DE LAS PERSONAS (R.N.P.), a partir del 02 de enero del
año 2008, según Acuerdo No. 069-2008 de fecha 25 de marzo del año 2008.

Segundo: mediante Certificación del Acuerdo No. 025-2019 de fecha 22 de agosto del
año 2020 se destituye del cargo de Asistente Ejecutivo de Dirección, siendo efectiva
dicha cancelación a partir del lunes 31 de agosto del año 2020 sin invocar causal alguna
de las enumeradas en el artículo 112 en relación con el 117 del Código de Trabajo que
faculta al patrono para dar por terminado el contrato de trabajo sin responsabilidad de su
parte, razón por la cual dicho despido se convierte en ilegal e injusto.

Tercero: en fecha 10 de enero de 2017, fue despedido por primera vez según acuerdo
número 201-2016 de fecha 29 de diciembre del año 2016 sin invocar en dicho despido
causal o motivo alguno, siendo reintegrado a mi puesto de trabajo el 8 de octubre del
año 2018.

Medios de prueba que aportaron las partes en el juicio

1. Interrogatorio De Las Partes,

2. Documentos Públicos,
3. Documentos Privados,
4. Medios Técnicos de Reproducción Del Sonido Y De La Imagen, e Instrumentos
Técnicos que Permitan Archivar Y Conocer O Reproducir Palabras, Datos,
Cifras Y Operaciones Matemáticas Llevadas a cabo con Fines Contables O De
Otra Clase, Testifical,
5. Peritaje
6. Reconocimiento Judicial.
En que consiste la contestación de la demanda

La contestación de la demanda es el acto procesal mediante el cual el demandado alega

todas sus excepciones y defensas respecto de una demanda. La contestación de la
demanda tiene la misma importancia para el demandado que la demanda para el
demandante.

El hecho primero se acepta, en virtud que el trabajador si comenzó a laborar en la fecha

que se colocó en dicha demanda.

El hecho segundo se acepta por ser El hecho segundo lo acepto, por ser una
transcripción literal del Acta de la audiencia conciliatoria.

El hecho tercero no se acepta ya que al haber sido nombrados los comisionados

desaparece la figura de Directorio..

Medios de prueba que aportaron las partes en el juicio.

los medios de prueba a utilizar como defensa el apoderado del Registro Nacional de la
Personas son:

- Interrogatorio de Partes.

- Documentos Públicos 2.- Acta de Conciliación del STYSS 3.- Certificación de

Despido debidamente firmada y sellada por el secretario general.

- Documentos Privados, Contrato de Trabajo suscrito entre el trabajador y la

Institución Registro Nacional de las Personas.

- Testifical.

- Reconocimiento Judicial- Solicito Inspección de reconocimiento Judicial para

que este Juzgado señale hora y fecha para que se apersone en la oficina de
recursos humanos del Registro Nacional de las Personas, para que se constate,
en el expediente de mí representado sus generales, reconocimientos, aumentos
que se otorguen durante su ausencia de su puesto de trabajo por despido injusto
y para que se verifique si se ha contratado a un profesional en sustitución de su
puesto de trabajo-

Explicar la sentencia en primera instancia.

Se apertura la audiencia de Juzgamiento Se le denomina audiencia de juzgamiento
porque en ella se pronuncia la sentencia. Una vez que se han llevado a cabo las
alegaciones, se procede a clausurar el debate, el Juez/a, podrá proferir en el acto la
sentencia, motivándola oralmente y la notificará en estrados. Si no estimare conveniente
fallar en la misma audiencia, lo declarará así y citará a las partes para una nueva.

El Juez solicito en unos del considerando que el comisionado presidente del Registro
Nacional de las Personas justifique la causa en la cual se fundamentó el despido del
trabajador, así mismo procedió a aceptar los medios probatorios de las partes y el juez
llego al fin convencimiento que el demandante acredito el despido ilegal e injustificado
del que fue objeto y procede a declarar con LUGAR la demanda y ordena:

1. REINTEGRAR: Al trabajador a su puesto de trabajo, por lo menos en igualdad de

condiciones que mantenía al momento de operarse la ruptura del Contrato;

2.- Más el pago de los salarios dejados de percibir desde la terminación del contrato de
trabajo hasta el momento de la reinstalación, y al reconocimiento de los demás derechos
adquiridos en su ausencia;

3. Declarar CON COSTAS en esta instancia.

Comentar si interponen alguna excepción.

No hubo ninguna excepción por lo que el Juez RESUELVE: Se da por precluido el

derecho a la representante procesal demandada en cuanto a aclarar, corregir o enmendar
su escrito de contestación de demanda, denunciar, denunciar defectos procesales,
oponer excepciones o incidente en el presente juicio.