Está en la página 1de 21

2 JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO HUANCAYO

SENTENCIA Nro. 134-2012


EXPEDIENTE
: 02657-2012-0-1501-JR-LA-01
MATERIA
: PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES Y OTROS
ESPECIALISTA
: JANAMPA PALOMINO JELLY ELVIA
DEMANDADO
: SERVICIO DE ADMINISTRACIN TRIBUTARIA DE
HUANCAYO SATH
DEMANDANTE
: MARTINEZ BORJA, JHONY JHOEL

RESOLUCIN NMERO DOS.Huancayo, diecisiete de octubre


de dos mil doce.
EXPOSICIN DEL CONFLICTO JURDICO
VISTOS:
1.- Jhony Jhoel Martnez Borja, interpone demanda de Pagos de Beneficios, dirigindola contra el
Servicio de Administracin Tributaria de Huancayo SATH, cuyas pretensiones son las siguientes:

Pago de Compensacin por Tiempo de Servicios por S/. 3,394.85


Pago de Remuneraciones Devengadas por S/. 41,090.00
Pago de Gratificaciones por S/. 6,848.32
Pago de Derecho Vacacional por S/. 6,783.06
Indemnizacin por Dao Moral por S/. 58,116.23
Reconocimiento como fecha de ingreso a laborar el 12 de noviembre del 2008

2.- FUNDAMENTOS DE LA DEMANDA:


a) Refiere que, ingres a laborar a favor de la demandada el 12 de noviembre del 2008 hasta
el 04 de mayo del 2009, fecha en la que fue despedido incausadamente.
b) Seala que, con fecha 22 de agosto del 2011 fue reincorporado por mandato judicial va
Proceso de Amparo en el Expediente N 1719-2009 ante el Sexto Juzgado Civil de
Huancayo quien declarndola infundada la demanda, la misma fue revocada por la
Segunda Sala Mixta de Huancayo, por la que resolvi declarar fundada la demanda y se

orden a la demandada reponer al demandante. Asimismo, seal que, de su boleta de


pago, la demandada le consider como fecha de ingreso a laborar el 22 de agosto del 2011,
que es la fecha de su reposicin a su trabajo, pero no la fecha real de su inicio de trabajo
que fue el 12 de noviembre del 2008.
c) Menciona que, la demandada le adeuda el pago de sus beneficios sociales reclamados
desde el 04 de mayo del 2009 hasta el 22 de agosto del 2011, as como el pago de la
indemnizacin por dao moral.
4.- FUNDAMENTOS DE LA CONTESTACION DE LA DEMANDA:
El Servicio de Administracin Tributaria de Huancayo-SATH, debidamente representado por su
Jefe el Seor Edgar Huamn Cuela, antes de contestar la demanda, formul la siguiente
excepcin:
EXCEPCIN DE COSA JUZGADA.- Seal que, en el ao 2009 el demandante ya haba
planteado una demanda contra el mismo demandado, solicitando su reposicin y el pago de sus
remuneraciones dejadas de percibir, as como el pago de una indemnizacin, por ante el Sexto
Juzgado Especializado en lo Civil de Huancayo en el Expediente N 01719-2009-0-1501-JR-CI,
la misma que en primera instancia se declar Infundada la demanda, pero con Sentencia de
Vista N 254-2011, la segunda Sala Mixta, revocando la Sentencia declar Improcedente la
demanda en el extremo del Pago de las Remuneraciones dejadas de percibir y el pago de una
indemnizacin por dao causado.
ABSOLUCIN DE LA DEMANDA.- La demandada Servicio de Administracin Tributaria de
Huancayo-SATH, contest la demanda negndola y contradicindola bajo los siguientes
fundamentos:
a) Seala que, lo pretendido por el accionante no procede, ya que la remuneracin detenta a
la vez el carcter de contraprestacin, mientras que la indemnizacin ha sido generada por
la Teora de la Responsabilidad Civil, la misma que no ha sido sustentada objetiva y
legalmente.
b) Refiere que, la Corte Suprema ha sealado que no resulta aplicable por analoga a estos
casos los criterios y concepto del despido nulo, en consecuencia, las pretensiones
demandadas que estn originados por la prestacin de servicios no proceden, asimismo,
seal que la indemnizacin por el dao moral ya ha sido declarada improcedente en su
anterior proceso judicial, pero precis que, el dao no ha sido demostrado por el
demandante.
5.- AUDIENCIA DE CONCILIACIN:
Con fecha veintids de agosto del dos mil doce, se llev a cabo la audiencia de conciliacin con
asistencia de ambas partes, dejndose constancia que se invit a las partes a conciliar, pero no

se arrib a ningn acuerdo conciliatorio, por lo que se pas a enunciar las pretensiones materia
de juicio:

Pago de Compensacin por Tiempo de Servicios por la suma de S/. 3,394.85

nuevos soles.
Pago por remuneraciones devengadas por la suma de S/. 41,090.00 nuevos soles.
Pago de gratificaciones por la suma de S/. 6,848.32 nuevos soles.
Derecho vacacional por la suma de S/. 6,848.32 nuevos soles.
Derecho vacacional por la suma de S/. 6,783.06 nuevos soles.
Indemnizacin por dao moral por la suma de S/. 58,116.23 nuevos soles.
La demandada cumpla con reconocer la fecha de ingreso a laborar del accionante el

da 12 de noviembre del 2008.


6.- AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO:
Con fecha diecisiete de octubre del dos mil doce se llev a cabo la audiencia de juzgamiento
con asistencia de ambas partes, y antes de continuar con el desarrollo de la audiencia de
juzgamiento el abogado patrocinante de la demandada interpuso la nulidad contra el auto
admisorio, bajo los siguientes fundamentos: Seal que, existe incongruencia entre el auto
admisorio de la demanda sobre Pago de Beneficios Sociales y Reconocimiento de Tiempo de
Servicios, con el petitorio de la demanda que pide el Incumplimiento de Normas y Disposiciones
Laborales. En ese acto, la Judicatura resolvi, declarar Infundada la Nulidad, a razn del
Principio pro accione (Interpretacin de los requisitos y presupuestos procesales en sentido
favorable a la continuidad del proceso laboral), abordado por el Artculo III del Ttulo Preliminar
de la Nueva Ley Procesal de Trabajo Ley N 29497, cuando seala que cuando el Juez laboral
en cualquier etapa del proceso dude respecto del cumplimiento de algn requisito de
admisibilidad o procedencia, lo que implique la inadmisin de la demanda, o la continuacin del
proceso, deber interpretar las normas en forma sistemtica que permita la continuidad del
mismo, privilegiando en cada caso concreto una tutela jurisdiccional efectiva y la buena fe de las
partes, materia que ha sido resuelta por la Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente
de la Corte Suprema de Justicia de la Repblica en la CAS.LAB N 4791-2011 MOQUEGUA. En
este caso, el Juzgador al momento de calificar los requisitos de la demanda previsto por el
artculo 16 inciso a) de la Ley N 29497, sintetizados en la causa petendi (petitorio), ha
verificado que se ha cumplido con indicar el monto total del petitorio, as como el monto de cada
uno de los extremos que integren la demanda y coherente con la sumilla de la demanda
(DEMANDA DE PAGOS DE BENEFICIOS) y la ltima parte del petitorio (Reconocimiento de
fecha de ingreso al trabajo el da 12 de Noviembre del 2008), mediante Resolucin N 01 admite
la demanda sobre PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES Y RECONOCIMIENTO DE TIEMPO DE
SERVICIOS y mencionando a continuacin cada una de las pretensiones especficas; siendo

as, el hecho de no haber consignado en el auto admisorio la primera parte del petitorio
DEMANDA DE INCUMPLIMIENTO DE NORMAS Y DISPOSICIONES LABORALES, no significa
que sea incongruente con el auto admisorio PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES Y
RECONOCIMIENTO DE TIEMPO DE SERVICIOS, mxime an si se tiene en cuenta que el
nuevo proceso laboral privilegia el fondo antes que la forma, y que la nomenclatura dada no
incide en las resultas del proceso, por lo que el auto admisorio no est afectado de nulidad
alguna.
Acto seguido, la demandada oraliz la excepcin de Cosa Juzgada, se realiz la confrontacin
de posiciones materia de juicio, se admiti los medios probatorios, no realizaron cuestiones
probatorias, se actu los medios probatorios y finalmente oralizaron sus alegatos finales, por lo
que la causa se encuentra expedita para emitir el fallo.
CONSIDERANDOS
PRIMERO.- El Artculo 139 inciso 3 de la Constitucin Poltica del Per prev que son
principios y derechos de la funcin jurisdiccional la observancia del debido proceso y la tutela
jurisdiccional. El Debido Proceso implica que el juzgador al resolver la controversia que se
suscite lo haga con arreglo a Derecho y en el marco del procedimiento preestablecido aplicando
para ello los principios que inspiran el proceso 1. Asimismo, el Ttulo Preliminar del Cdigo
Procesal Civil en su artculo I precisa el Derecho a la Tutela Jurisdiccional Efectiva: Toda
Persona Tiene Derecho a la Tutela Jurisdiccional Efectiva para el ejercicio o defensa de sus
derechos o intereses, con sujecin a un debido proceso. El derecho a la Tutela Jurisdiccional
Efectiva es inherente a toda persona. Segn Gonzales Prez el derecho a la tutela
jurisdiccional es el derecho de toda persona a que se le haga justicia, a que cuando pretenda
algo de otra, esta pretensin sea atendida por un rgano jurisdiccional, a travs de un proceso
con unas garantas mnimas2.
SEGUNDO.- Que, de conformidad a los artculos I y III del Ttulo Preliminar de la Nueva Ley
Procesal del Trabajo N 29497, aplicable al presente caso; el Proceso Laboral se inspira, entre
otros, en los principios de Inmediacin, oralidad, concentracin, celeridad, economa procesal y
veracidad, procurando que su desarrollo ocurra en el menor nmero de actos procesales,
debiendo el Juez velar por el respeto del carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por
la Constitucin y la Ley. De otro lado, el artculo 21 del mismo cuerpo normativo seala la
1
2

Cas N 1972-01. Cono Norte, El Peruano, 02 de febrero del 2002, pg. 8342
Gonzales Prez; citado por Carrin Lugo, 1994, Tomo I:8

oportunidad para ofrecer los medios probatorios (entindase a los medios probatorios, como los
instrumentos en virtud de los cuales las partes que integran la relacin jurdico procesal
pretenden acreditar sus afirmaciones con la finalidad de que se les conceda lo peticionado en la
demanda, en la contestacin de la demanda, en la reconvencin o en la contestacin de esta).
Asimismo, el artculo III del Ttulo Preliminar del Cdigo Procesal Civil, aplicable en forma
supletoria al caso de autos establece que: la finalidad concreta del proceso es resolver un
conflicto de intereses o eliminar una incertidumbre, ambas con relevancia jurdica,
siendo su finalidad abstracta lograr la paz social en justicia; siendo ello as, los medios
probatorios aportados por las partes deben ser estudiados en sus elementos comunes,
en sus conexiones directas e indirectas, ninguna prueba puede ser estudiada en forma
aislada, tampoco en forma exclusiva, sino en su conjunto, dado que solo teniendo una
visin integral de los medios probatorios se pueden sacar conclusiones en busca de la
verdad, que es el fin del proceso.
TERCERO.- CON RESPECTO A LA EXCEPCIN DE COSA JUZGADA:
As como la Jurisdiccin otorga a las partes el derecho a obtener una sentencia mediante un
proceso y la obligacin de someterse a l, de idntica manera les impone la prohibicin de
pretender otro proceso para obtener nueva sentencia de fondo cuando exista cosa juzgada
sobre la pretensin (), dndole al demandado el derecho de oponer esa circunstancia como
excepcin previa3, al respecto Coviello seala que, para que exista identidad de la cuestin y,
por ende, la excepcin de cosa juzgada, no basta que el objeto de la nueva demanda sea
idntico al de la anterior, sino que es preciso, adems, que se pida el mismo objeto por la misma
causa. Por causa debemos entender el hecho jurdico que sirve de fundamento a la pretensin;
de aqu que se distinga netamente de la accin, porque de un solo y un mismo hecho jurdico
pueden derivar varias acciones. Por otro lado el artculo 453 inciso 2 de Cdigo Procesal Civil
seala que, ser fundada la excepcin de cosa juzgada cuando se inicia un proceso idntico a
otro que ya fue resuelto y cuenta con sentencia firme o laudo firme, a su vez el artculo 452 del
mencionado ordenamiento procesal trata precisamente sobre los procesos reputados idnticos
preceptuando que hay identidad de procesos cuando las partes o quienes de ellos deriven sus
derechos, el petitorio y el intereses para obrar, sean los mismos. Siendo as, de autos se puede
determinar lo siguiente:
En el proceso de amparo, el accionante interpuso una demanda principal de reposicin y
accesoriamente el pago de las remuneraciones dejadas de percibir y el pago de una
3

DEVIS ECHANDIA, 1985, Tomo II: 567.

indemnizacin por el dao generado con el despido contra la demandada Servicio de


Administracin Tributaria de Huancayo ante el Sexto Juzgado Civil de Huancayo (Exp. N 017192009-0-1501-JR-CI-06.m.) y se resolvi declarando fundada la demanda principal de reposicin,
mientras que las pretensiones de remuneraciones dejadas de percibir y el pago de una
indemnizacin por el dao generado con el despido, se deja a salvo el derecho del accionante
para hacerlo valer de acuerdo a Ley.
En el presente proceso, se trata de una demanda ordinaria laboral que pretende el pago de
beneficios econmicos en mrito al NOVENO considerando y lo resuelto en la Sentencia de
Vista N 254-2011, materia del Expediente N 01719-2009-0-1501-JR-CI-06.m.(folios 10 al 14);
siendo as, se determina que no son procesos idnticos, pues el presente proceso se deriva del
primer proceso que justamente declar IMPROCEDENTE las pretensiones de pago de
remuneraciones dejadas de percibir e indemnizacin por el dao causado por el despido; por lo
tanto, no se puede hablar de una sentencia firme, en consecuencia, la presente no cumple con el
test propio de una excepcin de cosa juzgada, por lo que no resulta amparable la presente
excepcin.
CUARTO.- La controversia, en este caso, se circunscribe en principio a dilucidar los hechos
que requieren de actuacin probatoria fijado en este proceso (f.52):
Determinar si al accionante le corresponde o no el pago de remuneraciones
devengadas, beneficios sociales y dao moral por el periodo no laborado como
consecuencia de un despido inconstitucional hasta la reposicin mediante un proceso de
amparo.
Determinar si le corresponde la fecha de ingreso a su centro de labores el 12 de
noviembre del 2012.

QUINTO.- ANALISIS DE LA DECISION:


5.1.- Con respecto al pago de las Remuneraciones devengadas y el Pago de Beneficios
Sociales.- En principio debemos sealar lo establecido con la Sentencia del Tribunal
Constitucional del 11 de julio del 2002 caso Telefnica, Expediente N 1124-2002-AA/TC, donde
aparece la modalidad de despido incausado o ad Nutum, que algunos autores lo catalogan
tambin como improcedente o inmotivado, esto cuando se despide al trabajador, ya sea de
manera verbal o mediante comunicacin escrita, sin expresarle causa alguna derivada de la
conducta o la labor que la justifique. Para este caso, se ha establecido un sistema o rgimen de

proteccin jurisdiccional, de alcance diferente a la resarcitoria, con una va procesal de eficacia


restitutoria: el proceso de amparo constitucional, y por la propia finalidad del amparo, el tipo de
proteccin procesal contra el despido arbitrario no puede concluir, como en las acciones
deducibles en la jurisdiccin ordinaria, en ordenar el pago de una indemnizacin frente a la
constatacin de este despido, sino en reponer las cosas al estado anterior a la violacin o
amenaza de violacin de un derecho constitucional, como lo precepta el artculo 1 del Cdigo
Procesal Constitucional, Ley N 28237; esto es, en el plano del derecho laboral tratado, la
restitucin del trabajador a su centro de trabajo, del cual fue precisamente despedida en esta
forma arbitraria.
5.2.- En cuanto a las remuneraciones el Tribunal Constitucional ha sealado que la remuneracin
constituye una contra prestacin por un servicio realmente efectuado, sealando inclusive que,
el pago de remuneraciones dejadas de percibir tiene la naturaleza indemnizatoria y no
restitutoria, por lo que debe solicitarse su abono en la va correspondiente, este de conformidad
a los expedientes Nro. 1465-2002-AA/TC, 04229-2005-PA/TC y a las Casaciones 2712-2010LIMA, 2268-2010-LIMA y 2504-2010-LIMA que cambiaron de criterio jurisprudencial.
En el caso de autos, el actor con la Sentencia de Vista N 254-2011, recada en el Expediente N
1719-2009-0-1501-JR-CI-06 contenida en la Resolucin N 15, de fecha veintiuno de marzo del
dos mil once (fojas 10 al 14), demuestra contundentemente que estuvo despedido; sin embargo,
corresponde analizar si el mecanismo de pago de remuneraciones y dems beneficios laborales
dejadas de percibir es el adecuado si existe otra modalidad para reclamarla, pues, veamos el
anlisis sobre el particular, en la misma sentencia en el noveno considerando de la Sentencia de
Vista seala; Que, siendo amparable la pretensin principal, respecto de las pretensiones de
remuneraciones dejadas de percibir y el pago de una indemnizacin por el dao generado con el
despido que solicita el demandante, debe ser declarado improcedente porque dichas
pretensiones no pueden ser dilucidadas mediante el proceso de amparo, por cuanto tal
pretensin no tiene carcter restiturio, adems que el proceso de amparo no cuenta con
estacin probatoria para determinar el quantum indemnizatoria pretendido, debiendo dejarse a
salvo el derecho del demandante para hacerlo valer conforme a Ley, por tanto, la remuneracin
dentro del Derecho Laboral constituye la retribucin que se otorga al trabajador por los servicios
que presta a su empleador sujeto a subordinacin, jornada laboral y periodicidad en el tiempo;
siendo as, la percepcin de esta retribucin est condicionada al cumplimiento de la obligacin
que debe realizar el trabajador consistente en el desempeo efectivo, y por su parte el
empleador en forma recproca la otorgar como contraprestacin la remuneracin pertinente; no

puede existir pago de remuneraciones sin contraprestacin efectiva por parte del trabajador,
salvo los supuestos expresamente establecidos en la ley laboral.
Los supuestos normativos en los cuales procede el pago de remuneraciones dejadas de percibir
y otros conceptos, se encuentran regulados por los artculos 40 y 41 del Texto nico Ordenado
del Decreto Legislativo N 728, restringindose para los casos de nulidad de despido,
situacin que no se da en el presente proceso, por cuanto el demandante Jhony Jhoel
Martnez Borja, pretende el abono de sus remuneraciones y dems beneficios laborales dejados
de percibir desde la fecha de su despido hasta la fecha de su reincorporacin efectiva dispuesta
en el Proceso de Amparo Expediente N 1719-2009-0-1501-JR-CI-06, concluyndose de la
revisin del referido Proceso de Amparo anexado al presente, que dicho supuesto no obedeci
a un despido nulo.
En tal sentido, si bien es cierto el demandante dej de percibir sus remuneraciones (por ocasin
de despido sin causa del que fue objeto) y dems beneficios laborales, ello no implica que se
deba ordenar el pago de las mismas que dej de percibir durante dicho lapso, ya que conforme
lo estableci el Tribunal Constitucional 4 en reiterada jurisprudencia, la remuneracin es la
contraprestacin otorgada por el trabajo efectivamente realizado, lo que en el caso de autos no
ocurri y a mayor abundamiento, el mismo Tribunal Constitucional ha sealado que la pretensin
de pago de remuneraciones dejadas de percibir tiene la naturaleza indemnizatoria 5, razn por la
que se deja a salvo el derecho del actor a la indemnizacin que en el caso pudiera corresponder,
criterio que en los ltimos aos tambin viene siendo adoptado por las Salas de la Corte
Suprema de la Repblica 6, tanto es as que, el fundamento Dcimo Primero de la Casacin
Laboral N 2712-2009 LIMA, seala:
, lo cual no implica negar que efectivamente pueda existir clara
verosimilitud sobre la existencia de daos al impedirse el ejercicio de
los derechos del trabajador, los mismos que deben ser evaluados e
indemnizados, segn los hechos de cada caso concreto y ante el Juez y
va procedimental predeterminado por Ley para dicha pretensin,
subrayado aadido-.

Exp. N 1112-98-AA/TC, Exp. N 1736-2002-AA/TC y Exp. N 1397-2001-AA/TC


Exp. N 2830-2003-AA/TC ANCASH; Caso ALEJANDRO MORENO HUAMAN.
6
Casacin N 1488-2008-Santa, 01 de julio 2009 Sala Civil Transitoria, Casacin N 3782-2007-Tacna,
doce de noviembre del 2008, Casacin N 2605-2008-Loreto, dos de octubre del 2008, Sala Civil
Permanente, Casacin N 2712-2009 LIMA, treintaiuno de enero de 2012, Casacin N 2268-2010
LIMA, dos de mayo de 2012.
5

Dicha Casacin tambin concuerda con el fundamento Dcimo Tercero de la Casacin Laboral
N 2268-2010 LIMA. Siendo as, el perjuicio ocasionado por la entidad demandada como
consecuencia del despido sin causa, genera otro tipo de obligacin diferente al pago de
remuneraciones y beneficios laborales devengados, por lo que debera ser demandado en la
forma y modos establecidos en la ley, es decir, bajo la indemnizacin por daos y perjuicios.
Para concluir y conforme a lo anotado precedentemente, al ser repuesto el actor a su centro
laboral, las cosas han vuelto a un estado idntico al que exista antes de la afectacin de sus
derechos, siendo ello as, a partir de ese momento se da la contraprestacin del trabajo
efectivamente realizado, mientras que del perodo que la actora no labor no existe obligacin
retroactiva de pago remunerativo, ello conforme a lo dispuesto en los artculos 24 de la
Constitucin Poltica del Estado y 6 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N 003-97-TR,
ya que los mismos claramente establecen que el derecho a una remuneracin equitativa y
suficiente que tiene como correlato la fuerza de trabajo brindada por el trabajador al empleador.
Lo que concuerda con lo previsto en el artculo 6 del Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo N 728 en cuanto se precisa que la remuneracin para todo efecto legal constituye
"el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios"; lo que no ha ocurrido en el caso de
autos.
En consecuencia y, estando a lo anotado anteriormente, existen razones suficientes por los
cuales la Judicatura declarara improcedente las pretensiones del actor, dejando a salvo su
derecho para que lo haga valer como corresponde.
5.3.- En cuanto a la Indemnizacin por Dao Moral, del anlisis del presente caso debemos en
principio sealar algunos conceptos del significado del dao moral: segn Lizardo Taboada
Crdova el Dao Moral se entiende a la lesin a los sentimientos de la vctima y que produce un
gran dolor o afliccin o sufrimiento en la vctima. Sin embargo, la doctrina establece para que se
pueda hablar de dao moral no basta la lesin a cualquier sentimiento, pues deber tratarse de
una sentimiento considerado socialmente digno y legtimo, es decir, aprobado por la conciencia
social, en el sentido de la opinin comn predominante en una determinada sociedad en un
momento histrico determinado y por ende considerado digno de tutela legal. El dao moral es
indemnizado considerando su magnitud y el menoscabo producido a la vctima o a su familia.
En el caso de anlisis el demandante no prueba que se haya producido el dao moral que da fe
del dao causado o del diagnstico producido como consecuencia de su despido incausado, por
lo que no resulta amparable la demanda en este extremo.

5.4.- Con respecto a la peticin de reconocimiento de la fecha de ingreso del trabajador el 12 de


noviembre del 2008, la misma si resulta amparable, a razn de la Sentencia de Vista N 2542011, de fecha veintiuno de marzo del dos mil doce (f. 10 al 14) y a la conformidad mostrada por
el representante de la demandada en la audiencia de juzgamiento.
SEXTO.- INTERESES LEGALES Y COSTAS:
De conformidad con el Art. 14 de la Ley N 29497, se establece de manera expresa las causales
de exoneracin de pago de costos y costas (tasas y gastos judiciales). En este caso, se
exonera al demandante por la existencia de motivos razonables para demandar.
RESOLUCIN
Por estos fundamentos y administrando justica a nombre de la Nacin de conformidad con lo
establecido por el Art. N 138 de la Constitucin Poltica del Per vigente:
SE RESUELVE:
DECLARAR:

1. INFUNDADA, la nulidad del auto admisorio, formulada por la demandada Servicios de


Administracin Tributaria de Huancayo-SATH

2. IMPROCEDENTE, la demanda, interpuesta por Jhony Jhoel Martnez Borja, contra el


Servicio de Administracin Tributaria de Huancayo SATH, en el extremo de pago de
remuneraciones devengadas y beneficios sociales, dejando a salvo su derecho de
hacerlo valer de acuerdo a Ley.

3. INFUNDADA en el extremo de pago por dao moral.


4. FUNDADA en el extremo de la peticin de reconocimiento de la fecha de ingreso del
trabajador el 12 de noviembre del 2008.
NOTIFIQUESE.-

REMUNERACIONES CADAS POR DESPIDO INCONSTITUCIONAL Y APARTAMIENTO DE


CASACIN
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE JUNN
2da. Sala Mixta de Huancayo
Jirn Parra del Riego N 400, El Tambo, Central telefnica (064) 481490
Colegiado formado por los
Jueces Superiores:
Hernndez Prez (T)

Corrales Melgarejo (T)


Orihuela Abreg (P)
EXPEDIENTE N 02657-2012-0-1501-JR-LA-02
PROVIENE : 2 JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO
GRADO : SENTENCIA APELADA
JUEZ PONENTE : Edwin Ricardo CORRALES MELGAREJO
RESOLUCIN N
Huancayo, 19 de Diciembre de 2012.
En los seguidos por Martinez Borja Jhony Jhoel, contra el Servicio de Administracin Tributaria
de Huancayo (SATH), sobre pago de beneficios sociales, en el marco de la nueva Ley 29497
Procesal del Trabajo (en adelante slo NLPT), la 2da. Sala Mixta de Huancayo ha expedido en
segunda instancia la:
SENTENCIA DE VISTA N - 2012
I. ASUNTO
Materia del Grado
I.1 Viene en grado de apelacin la Sentencia N 134-2012, contenida en la Resolucin N 2 del
17 de octubre de 2012, a pginas 54 y siguientes, en el extremo que resuelve declarar
Improcedente, la demanda interpuesta por Jhony Jhoel Martnez Borja, contra el Servicio de
Administracin Tributaria de Huancayo SATH, sobre pago de remuneraciones devengadas y
beneficios sociales, dejando a salvo su derecho de hacerlo valer de acuerdo a Ley, e infundada
en el extremo de dao moral.
Agravios de la Apelacin
La Sentencia venida en grado, ha sido apelada por el demandante, a pginas 66 y siguientes,
cuyos agravios se resumen en indicar que:
I.2 Sobre el pago de beneficios laborales dejadas de percibir, se debe tener en cuenta el Pleno
Jurisdiccional Nacional Laboral, llevado a cabo el 28 de junio de 2008, con lo que se esclarece la
disyuntiva de la competencia respecto al pago de las remuneraciones dejadas de percibir, ya que
puede demandarse va indemnizacin en el proceso civil o tambin puede demandarse en la va
laboral.
I.3 La tendencia en la jurisprudencia de la Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de
la Corte Suprema, sobre pago de remuneraciones devengadas, en los casos de despidos
tramitados en procesos de amparo, es acoger ese pago, para ello equipara los efectos del
proceso de amparo al de nulidad de despido.
I.4 Los artculo 6 y 9 del decreto Supremo N 003-97-TR, deben ser interpretado en el sentido
de considerar que por efecto de la reposicin ordenada en la sentencia de amparo, al actor le
corresponde el abono de sus remuneraciones dejadas de percibir por el perodo comprendido
entre la fecha de despido y la de su reposicin, ya que al restablecer la relacin laboral, existe de
hecho un periodo donde el afectado no realiz ninguna labor efectiva, pero por decisin unilateral
del empleador, que jurdicamente es considerado en la doctrina laboral como suspensin
imperfecta del contrato de trabajo.

I.5 En cuanto al dao moral, este se demuestra por la sola concurrencia del acto u omisin
daosa, es decir se trata de una prueba que surge, inmediatamente, de los hechos ocurridos, no
habiendo el Juez hecho un anlisis adecuado de la demanda.
FUNDAMENTOS
TEMAS DE DECISIN:
II.1 Determinar si le corresponde o no al demandante el pago de sus remuneraciones
devengadas, beneficios sociales e indemnizacin por dao moral.
LAS RAZONES QUE JUSTIFICAN LA DECISIN
II.2 La materia controvertida
Del estudio de los autos se encuentra acreditado que el demandante ingres a laborar a favor de
la emplazada, el 12 de noviembre de 2008, ocupando el cargo de Analista de Soporte Tcnico,
siendo despedido el 4 de mayo de 2009 y, posteriormente, fue repuesto a travs de un proceso
de amparo (Expediente N 01719-2009-0-1501-JR-CI-06) el 22 de agosto de 2011; asimismo, el
actor, al haber demandado en el proceso de amparo el pago de remuneraciones dejadas de
percibir entre otros beneficios sociales, se tiene que dicho extremo fue declarado improcedente,
dejndose a salvo su derecho para hacerlo valer conforme a ley.
II.3 Estando a lo expuesto, el accionante peticiona el pago de las remuneraciones dejadas de
percibir y otros beneficios sociales por el periodo dejado de laborar, argumentando que la falta de
labores se debi a la conducta arbitraria e ilegal de la entidad demandada quien procedi a
despedirlo a pesar de haberse desnaturalizado sus contratos, desconociendo su condicin de
trabajador sujeto a un contrato de trabajo a plazo indeterminado dentro del rgimen laboral de la
actividad privada (Decreto Legislativo N 728).
II.4 Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral 2008
De acuerdo a lo anterior, sobre el pago de beneficios laborales dejados de percibir, debemos
tener en cuenta que mediante Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral, llevado a cabo en la ciudad
de Lima el veintiocho de junio de dos mil ocho, en el Punto 2 del Tema N 01 se acord por
mayora que: Las remuneraciones dejadas de percibir con ocasin del despido de un trabajador
repuesto mediante un proceso de amparo, pueden ser reclamadas en uno de pago de beneficios
sociales y/o en un proceso de indemnizacin de daos y perjuicios. Estas pretensiones pueden
demandarse en forma acumulativa o en procesos independientes, con lo cual se esclareci la
disyuntiva competencial respecto del pago de las remuneraciones dejadas de percibir a causa de
un despido inconstitucional, ya que puede demandarse va indemnizacin en el proceso civil
(dao emergente, lucro cesante y moral) o tambin puede demandarse en la va laboral, siendo
procedente emitir pronunciamiento de fondo.
II.5 Efectos del despido inconstitucional
En principio, aquellos casos de trabajadores que no han percibido sus remuneraciones por un
determinado lapso de tiempo, debido a que la relacin laboral que mantenan se ha interrumpido
o suspendido ilegtima e inconstitucionalmente por decisin unilateral del empleador. As, en los
casos de despidos nulos, la norma sustantiva laboral , es bastante clara al reconocer el pago de
las remuneraciones devengadas desde la fecha en que el trabajador fue despedido del empleo
hasta su reposicin efectiva; cobro que se efecta en ejecucin de sentencia en el mismo

proceso de nulidad de despido. En los casos de despidos cuestionados en un proceso de


amparo (incausados, fraudulentos y nulos) y que la demanda sea estimada, es jurisprudencia del
Tribunal Constitucional (TC) no ordenar el pago de remuneraciones dejadas de percibir, dejando
a salvo el derecho del trabajador para hacerlo valer va accin; es decir, el cobro de esas
remuneraciones no se efecta en el proceso de amparo, sino en otra va.
II.6 En el presente caso, la discusin de fondo no es el pago de una contraprestacin, por un
servicio no efectuado realmente, sino el efecto jurdico extintivo de un acto inconstitucional. De
ah que, lo relevante sea evaluar la eficacia restitutoria que nuestro ordenamiento jurdico habilita
frente a un despido lesivo de derechos constitucionales, esto es, si un despido inconstitucional
genera, no slo el efecto de la reposicin en el trabajo del afectado, sino tambin el efecto de
reponer las remuneraciones y dems beneficios que ste dejo de percibir, durante todo el tiempo
que permaneci despedido.
II.7 Entonces, la sentencia de vista que ordena la reposicin del actor, folio 10 y siguientes,
importa una declaracin de nulidad del acto de despido que efectuara la demandada en su
agravio, cuya consecuencia conlleva la invalidez del acto lesivo en el mundo jurdico, eliminando
todos sus efectos, entre ellos, la extincin de la exoneracin del dador del trabajo de pagar la
remuneracin al trabajador despedido, por el tiempo en que ste estuvo apartado del centro de
trabajo. Por consiguiente, al restablecerse esta obligacin de pago, sus efectos se retrotraen
desde el da en que fue cesado, dado que no hay ruptura de la relacin obligacional, para ningn
efecto.
II.8 Entonces, podemos concluir con el Profesor Elmer Arce Ortiz, lo siguiente: As, la
declaracin de nulidad anuda a sus efectos no slo la reposicin del trabajador en su puesto,
sino tambin el pago de las remuneraciones dejadas de percibir desde la fecha en que se
produjo la extincin junto al abono de otros beneficios legales o convencionales no gozados en
este periodo (La Nulidad del Despido Lesivo de Derechos Constitucionales, 2da. Ed. Ara
Editores, 2006, Pgs. 246-247).
II.9 Es tan cierto lo anterior, por cuanto, en nuestro ordenamiento jurdico, la nulidad es la
mxima sancin legal impuesta cuando el acto jurdico es inconstitucional y, por ende, persigue
un fin ilcito (Arts. V del T.P., 219, numerales 4 y 8, del Cdigo Civil), siendo la principal
consecuencia de la nulidad, privar al acto jurdico de validez, tornndolo ineficaz desde su
nacimiento. De igual modo, el despido nulo por inconstitucional no vale y no produce efecto
jurdico alguno.
II.10 Lo contrario, sera admitir que el despido inconstitucional, no obstante su nulidad jurdica y
fin ilcito, si produce efectos, como es la suspensin perfecta del contrato de trabajo, que alude el
primer prrafo del Art. 11 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N 003-97-TR (en
adelante la Ley), esto es, que: Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente
la obligacin del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneracin
respectiva, sin que desaparezca el vnculo laboral..
II.11 Razonar de otro modo, que el tiempo no laborado no debe ser remunerado, ocasionara un
impacto econmico social perjudicial para la clase trabajadora en relacin de dependencia, ya
que a los empleadores se les abrira una puerta legal, para lograr la suspensin perfecta de los
contratos de trabajo, mediante el despido arbitrario, ya que tal decisin si fuere invalidada en
sede constitucional o judicial con la nueva Ley Procesal del Trabajo, slo significar la reposicin
de los trabajadores, sin pago de las remuneraciones y beneficios cados, por tanto, en lugar de

desincentivar el despido inconstitucional, se estara estimulando la violacin impune de los


derechos constitucionales del trabajador, a travs del despido arbitrario, fraudulento y nulo (en
este ltimo caso por las causales creadas por la jurisprudencia del Tribunal Constitucional).
II.12 Por ltimo, la sentencia apelada considera que el perjuicio econmico ocasionado al
trabajador despedido, debe proponerse como pretensin indemnizatoria, nicamente, lo que no
se condice con los efectos jurdicos que se reactivan al restablecerse la relacin laboral, luego de
invalidado el despido inconstitucional
II.13 Corrientes jurisprudenciales
Es por ello, que el Colegiado se reafirma en la lnea jurisprudencial que estableci, de modo
uniforme y reiterado, la Corte Suprema de Justicia de la Repblica, y que para mayor ilustracin,
citamos el fundamento sexto de la Sentencia expedida por la Sala Transitoria Constitucional y
Social recada en la Cas. N 044-2002-LIMA publicada en el Diario Oficial El Peruano con fecha
25 de abril del 2002, a saber:
Sexto.- Que, en consecuencia si a travs de una Accin de Amparo se ordena la reposicin
laboral, tal declaracin supone la generacin de efectos jurdicos sobre el perodo transcurrido
desde que se produce la violacin del derecho hasta su restitucin por mandato judicial, con la
finalidad que la situacin laboral del trabajador sea exactamente la misma, por cuanto que el
efecto de esta Garanta Constitucional guarda relacin con una nulidad de despido, ya que la
reposicin al empleo no se logra slo por la actividad material del empresario dirigida a permitir
el acceso del trabajador a la Empresa; sino que es necesario que la reincorporacin sea una
restitucin completa al estado anterior, sin alteraciones unilateralmente establecidas por la
Empresa en relacin al contrato que una a las partes, la reposicin debe respetar tambin,
igualmente todas las situaciones, obligaciones y derechos subjetivos pertenecientes al trabajador
antes de la terminacin contractual ilegtima. ()
II.14 La tendencia en la jurisprudencia de la Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria
de la Corte Suprema, sobre pago de remuneraciones devengadas, en los casos de despidos
tramitados en procesos de amparo, es amparar ese pago, para ello equipara los efectos del
proceso de amparo al de nulidad de despido; precisando que inicialmente no los reconoca
conforme es de verse de Sentencias Casatoria N 2105-2000-Lima , N 2116-2000-Lima , N
071-2001-Lima y N 649-2001-Callao ; pero luego a partir de la Sentencia Casatoria N 11542001-Lima , N 044-2002-Lima, N 093-2002-Lima , N 214-2002-Lima , N 625-2002-Lima , N
1458-2003-Lima y N 740-2002-Puno , vari su criterio y ampararon su pago, an cuando lo
hace con votos discordantes. Analizando estas ltimas sentencias, los fundamentos que esbozan
podemos sintetizarlo del siguiente modo:
1. El efecto de la accin de amparo se asemeja al acto nulo, el cual segn la doctrina procesal
trae como consecuencia la cesacin de los efectos producidos por el acto viciado e invalidacin
de todos los otros que sean consecuencia directa del declarado nulo;
2. Al restituirse el derecho conculcado y reincorporarse al trabajador al empleo se restablece,
automticamente, la relacin laboral entre las partes, como si ste nunca se hubiese
interrumpido, pues el acto lesivo sobre el cual ha recado el pronunciamiento jurisdiccional es el
acto mismo del despido.
3. Jurdicamente el tiempo transcurrido fuera del empleo debe ser idntico al transcurrido antes
del cese, pues, sino se reconoce ningn atributo a la accin de garanta, se le estara
desnaturalizando sus alcances, consagrando el ejercicio abusivo de un derecho.

4. Los artculos 6 y 9 de la Ley , deben ser interpretadas en el sentido de considerar que por
efecto de la reposicin ordenada en la sentencia de amparo, al accionante le corresponde el
abono de sus remuneraciones dejadas de percibir por el perodo comprendido entre la fecha de
despido y la de su efectiva reposicin.
5. Al restablecer la relacin laboral, existe de hecho un perodo donde el afectado no realiz
ninguna labor efectiva, pero por decisin unilateral del empleador, que jurdicamente es
considerado por la doctrina laboral como suspensin imperfecta del contrato de trabajo.
6. El perodo no laborado, no est regulado para el caso de reposiciones dispuestas por accin
de amparo, por ende, debe aplicarse en forma analgica sobre remuneraciones devengadas por
despido nulo, lo normado por el artculo 40 de la Ley .
7. La tesis del Tribunal Constitucional de que no procede el pago de remuneraciones por trabajo
no realizado, no puede decidir el sentido del fallo sobre el fondo de la litis, pues dicho rgano de
control constitucional ha tenido diversidad de criterios sobre este aspecto en el tiempo, y
ltimamente, se ha limitado a sealar que es improcedente la pretensin de los salarios cados
en sede constitucional, dejando a salvo el derecho del amparista; y
8. Por lo dems, segn la finalidad abstracta de todo proceso, sera dejar sin tutela jurdica el
perodo objeto de debate y que, tcitamente, se le estara autorizando al empleador, la comisin
de los mismos actos en lugar de solucionarlos definitivamente; y que sobre la finalidad concreta
del proceso, no se puede dejar de administrar justicia por inexistencia de norma aplicable, segn
lo dispone el artculo 139 inciso 8) de la Constitucin Poltica del Estado, en cuyo caso debe
constituir una solucin especfica para el caso sometido a la jurisdiccin ordinaria laboral.
9. Con posterioridad a estas sentencias casatorias, la misma Sala Suprema , mediante otros
pronunciamientos similares dadas a partir del mes de abril de dos mil seis, de manera uniforme,
han amparado el pago de remuneraciones dejadas de percibir, incorporando a su vez, nuevos
fundamentos; como el principio laboral de continuidad, la proteccin de la remuneracin, la
prohibicin del ejercicio abusivo del derecho y la Decisin de la Corte Interamericana de
Derechos Humanos en la sentencia del treinta y uno de enero de dos mil uno en el caso Tribunal
Constitucional contra el Estado Peruano que es vinculante en aplicacin a la Cuarta Disposicin
Transitoria de la Constitucin Poltica, en cuyo fundamento ciento diecinueve alude a la
reparacin del dao ocasionado que requiere plena restitucin, disponiendo que a los
magistrados cesados les paguen los salarios cados y dems beneficios laborales durante el
perodo que dur su destitucin.
II.12 Apartamiento de criterio casatorio
No obstante lo anterior, la Sentencia apelada basa su decisin en la Casacin Laboral N 27122009 LIMA, entre otras que cita , que establece el criterio siguiente:, lo cual no implica negar
que efectivamente pueda existir clara verosimilitud sobre la existencia de daos al impedirse el
ejercicio de los derechos del trabajador, los mismos que deben ser evaluados e indemnizados,
segn los hechos de cada caso concreto y ante el Juez y va procedimental predeterminado por
Ley para dicha pretensin; vale decir, que para la sentencia recurrida no cabe que el Juez
laboral conozca la pretensin de remuneraciones cadas a consecuencia del despido
inconstitucional, sino sera materia de una indemnizacin por daos y perjuicios, lo que
disentimos, y por ello nos apartamos de tal criterio jurisprudencial al amparo de lo dispuesto por
el artculo 22 de la Ley Orgnica del Poder Judicial .

II.13 Criterios jurisprudenciales dismiles


Si bien, la sentencia impugnada ha sealado la Casacin N 2712-2009 LIMA emitido por la Sala
Constitucional y Social Permanente de la Corte Suprema del 23 de Abril del 2010 publicada el 31
de enero del presente ao, que fija el criterio referido a que, la naturaleza restitutoria del proceso
de amparo impide que en este tipo de proceso se pueda evaluar la existencia de un dao
dinerario concreto aunque ste sea de carcter remunerativo. Siendo as, de acuerdo a lo
sealado por esta sentencia, la reposicin de un trabajador por medio de un proceso de amparo,
no implicar la reparacin econmica del dao que pudiera haber sufrido como consecuencia del
despido.
II.14 En sentido contrario, la CAS. N 1724-2004-LIMA, publicada el 28 de febrero del 2007 por
la Primera Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema que declar
FUNDADO el recurso de casacin interpuesto por doa Giuliana Valdivia Blondet, NULA la
sentencia recurrida y actuando en sede de instancia REVOCARON la sentencia apelada que
declara y REFORMNDOLA declararon fundada disponiendo que en ejecucin de sentencia se
liquiden las remuneraciones y beneficios sociales devengados que correspondan a la actora; y
que el Colegiado estima que esta Casacin se fundamenta en los principios constitucionales
laborales y se basa en la propia naturaleza del contrato de trabajo, en la que subyace el principio
de continuidad laboral y, siendo el trabajo objeto de proteccin por el Estado corresponde a este
la interdiccin de la arbitrariedad y el abuso del derecho, tal como bien fundamenta dicha
Casacin, en sus considerativas destacables, a saber:
Noveno: Que, entonces si la decisin de la demandada de resolver el contrato de trabajo de la
demandante est viciado de inconstitucionalidad ab origen conforme a lo resuelto por el Tribunal
Constitucional ello determina con meridiana claridad que la decisin de "cese" careci de validez
y eficacia jurdica para extinguir la relacin laboral, por lo que ahora nos encontramos frente a la
figura jurdica de la suspensin del contrato de trabajo y falta de prestacin de servicios por parte
del trabajador no exime al empleador de cumplir con su contraprestacin, como regla indiscutible
en los contratos con prestaciones reciprocas -naturaleza que indudablemente corresponde al
contrato de trabajo- tal y conforme lo determina el artculo mil cuatrocientos veintisis del Cdigo
Civil que seala que "En los contratos con prestaciones recprocas en que stas deben
cumplirse simultneamente, cada parta tiene derecho de suspender el cumplimiento de la
prestacin a su cargo, hasta que se satisfaga la contraprestacin o se garantice su
cumplimiento", pues el derecho a su percepcin justamente deriva de la Subsistencia de la
relacin de trabajo por lo que para actuar como si ese despido no hubiera ocurrido deben
pagarse los " salarios cados" por todo el tiempo en que los servicios no fueron prestados, as la
naturaleza de las remuneraciones y beneficios devengados que se reclaman es propiamente
retributiva y no as indemnizatoria dado que su sustento es la reconstitucin jurdica del vinculo
laboral declarada va accin de amparo, por lo que el lapso que el actor estuvo fuera del empleo
no slo debe ser reconocido por la demandada como tiempo de servicios efectivamente
prestados sino tambin con condicin que genera el pago de sus derechos y beneficios dejados
de percibir; Dcimo: Que, razonar en contrario significara desconocer los efectos y alcances del
Principio de Continuidad -aplicable a estos autos por permisin del inciso octavo del artculo
ciento treinta y nueve de la Constitucin Poltica del Estado (1)- en virtud al cual el contrato de
trabajo que es de tracto sucesivo esto es que perdura en el tiempo, se considera como uno de
duracin indefinida resistente a las circunstancias que en ese proceso puedan alterar tal carcter
por lo cual este principio se encuentra ntimamente vinculado a la vitalidad y resistencia de la
relacin laboral a pesar que determinadas circunstancias puedan aparecer como razn o motivo

de su terminacin como en el caso de los despidos violatorios de los derechos constitucionales,


cuya sancin al importar la recomposicin jurdica de la relacin de trabajo como si esta nunca
se hubiese interrumpido determina no slo el derecho del trabajador a ser reincorporado al
empleo sino tambin a que se le reconozca todos aquellos derechos con contenido econmico
cuyo goce le hubiese correspondido durante el perodo que duro su cese de facto, pues de no
acarrear ninguna consecuencia constituirla una autorizacin tcita para que los empleadores
destituyan indebidamente a sus trabajadores quienes no slo se vern perjudicados por la
prdida inmediata de sus remuneraciones y beneficios sociales, sino que tambin se afectarla su
futura pensin de jubilacin; Undcimo: Que, en doctrina el lapso en el cual el trabajador ha
permanecido fuera del empleo por decisin unilateral e injustificada del empleador se conoce
como plazo de "suspensin imperfecta del contrato de trabajo" regulado por el ltimo prrafo del
artculo once de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral que establece que se
suspende, tambin, de modo imperfecto el contrato de trabajo cuando el empleador debe abonar
remuneracin sin contraprestacin efectiva de labores(2); Duodcimo: Que, a partir de ello y
teniendo en cuenta que el artculo cuarenta de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
no vincula el pago de remuneraciones devengadas nicamente a la accin de nulidad despido al
no establecer distincin o restriccin de alguna clase en cuyo caso hubiera prescrito que slo en
dicho caso procede el pago de remuneraciones dejadas de percibir dentro del rgimen de la
actividad privada, (3)debe concluirse que la accin de nulidad de despido no es la nica que
puede originar para un trabajador del rgimen laboral de la actividad privada el pago de
remuneraciones y beneficios dejados de percibir en tanto que por va de una sentencia de accin
de amparo tambin se puede lograr los mismos efectos para el trabajador partiendo del
presupuesto bsico que en ambos casos el cese del trabajador carece de validez por lo que
jurdicamente debe reputarse que no se produjo;
II.15 Motivando an ms, debemos incidir que, los efectos del acto nulo declarado en el proceso
de amparo es equivalente al de una nulidad de despido, aplicando de modo extensivo el artculo
40 de la Ley ; por lo mismo procede el pago de remuneraciones dejadas de percibir, la misma
que debe ser ventilada ante el Juzgado Especializado Laboral por razn de la materia .
II.16 En tal virtud, el perodo no laborado como consecuencia de un despido cuestionado en un
proceso de amparo, constituye una evidente suspensin imperfecta de labores y, debe
considerarse como de trabajo efectivo para todos los fines y efectos de la relacin laboral,
conforme al artculo 54 del Decreto Supremo 001-96-TR, por lo que procede el pago de las
remuneraciones devengadas, ms los beneficios que por ley deben abonarse durante la relacin
laboral (vacaciones, gratificaciones, compensacin por tiempo de servicios, entre otros).
II.17 En el presente proceso
En el caso de autos, es de advertirse que el actor ha sido despedido el 4 de mayo de 2009 y su
reposicin a travs de un proceso de amparo se logr el 22 de agosto de 2011, hecho que no ha
sido negado por la emplazada, por lo que deber entenderse por dicho periodo como una
suspensin imperfecta del contrato de trabajo que le permitir al accionante gozar del reintegro
de las remuneraciones, dejadas de percibir y los dems beneficios demandados, en
consecuencia, deben estimarse los agravios del apelante. En consecuencia, le corresponde al
actor el pago de sus beneficios laborales peticionados, los mismos que se liquidarn con
intereses, en ejecucin de sentencia, para cuyo efecto, el juez de la ejecucin deber disponer
que el perito judicial adscrito a esta Sala, proceda a efectuar la liquidacin correspondiente, con
previa revisin de planillas, a fin de determinar exactamente los reintegros a que tiene derecho el
acto por concepto de remuneraciones cadas, Compensacin por Tiempo de Servicios,

Gratificaciones legales, remuneracin vacacional e indemnizacin vacacional si fuera el caso,


por lo que no corresponder amparar los montos solicitados por el demandante, ya que deber
liquidarse en ejecucin de sentencia, tal como se recomienda al Juez de la ejecucin.
II.18 Sobre el dao moral
Como lo afirma el profesor Lizardo Taboada Crdova, la responsabilidad civil es una sola y que
existe solamente diferencia de matiz entre la responsabilidad derivada de la inejecucin de
obligaciones y la responsabilidad extracontractual, pero que ello no impide entenderlo desde una
ptica unitaria y sobre la base de elementos comunes. As ha expresado que: La diferencia
esencial entre ambos aspectos de la responsabilidad civil radica como es evidente en que en un
caso el dao es consecuencia del incumplimiento de una obligacin previamente pactada y en el
otro caso el dao es producto del incumplimiento del deber jurdico genrico de no causar dao a
los dems () Como es sabido, los requisitos comunes a la responsabilidad civil son la
antijuridicidad, el dao causado, la relacin de causalidad y los factores de atribucin . (Lo
destacado es nuestro)
II.19 Tenemos, entonces, que existen elementos o requisitos comunes de la responsabilidad civil,
y que deben concurrir en forma copulativa en un caso concreto para que exista la obligacin de
indemnizar. Y para efectos didcticos y mejor comprensin de la presente sentencia
explicaremos someramente en que consiste cada uno de los elementos antes referidos, y para
ello tomaremos como base lo expresado por el profesor Lizardo Taboada Crdova en su obra ya
citada.
1.- Antijuridicidad: La antijuridicidad o mejor dicho una conducta es antijurdica no slo cuando
contraviene una norma prohibitiva, sino que tambin cuando la conducta viola el sistema jurdico
en su totalidad en el sentido de afectar los valores o principios sobre los cuales ha sido
construido el sistema jurdico .
2.- El Dao: Es la lesin a todo derecho subjetivo, es decir es el menoscabo a los intereses de
los individuos en su vida de relacin social, que el derecho ha considerado merecedores de
tutela legal. Y a su vez el dao puede ser de dos categoras: Patrimonial y extra patrimonial. El
dao patrimonial es de dos clases:
2.1. Dao emergente.- Entendida como la prdida patrimonial, efectivamente, sufrida como
consecuencia del acto daoso.
2.2. Lucro cesante.- Es aquella ganancia o renta frustrada o dejada de percibir a causa del acto
daino. Y el dao extrapatrimonial lo conforman tambin varias categoras.
2.3. Dao Moral.- Se entiende como la lesin a los sentimientos de la vctima y que produce una
gran afliccin o dolor a la vctima.
3.- Relacin de Causalidad: Se refiere a la relacin jurdica de causa a efecto entre la conducta
tpica o atpica y el dao producido a la vctima o mejor dicho en la relacin de antecedente
consecuencia, entre la conducta antijurdica del autor y el dao causado a la vctima. Y materia
de responsabilidad derivada de inejecucin de obligaciones nuestro Cdigo Civil se adscribe a la
teora de la causa inmediata y directa regulada en el artculo 1321 y en el 1322 respecto al dao
moral del acotado Cdigo .
4.- Factores de Atribucin: En materia de responsabilidad civil contractual el factor de atribucin
es la conducta subjetiva daosa, y que a su vez se clasifica en culpa leve, culpa grave o

inexcusable y el dolo conocimiento y voluntad de causar dao-; lo que significa que el autor de
una conducta antijurdica que ha causado el dao responder, nicamente, si ha actuado con
dolo o culpa.
II.20 Sobre el cuantum del dao moral
Por otro lado, respecto al dao moral a la que hace alusin el demandante, debemos tomar en
consideracin los criterios propuestos por el profesor Dr. Fernando de Trazegnies en el Tomo II
de su Libro La Responsabilidad Extracontractual, sobre la probanza del dao, estableciendo lo
siguiente: ...el dao moral sirve para indemnizar aquello que la doctrina ha denominado daos
patrimoniales indirectos, es decir, aquellos daos que, siendo econmicos, son difcilmente
valorizables: el demandante no puede probar su monto preciso. En estos casos (que implican un
pseudo dao moral, pues se trata en realidad de daos econmicos imprecisos), este instituto
otorga al juez una discrecionalidad suficiente para incluir tales daos a ojo de buen cubero, sin
necesidad de pruebas de los mismos. (pg. 105).
II.21 Criterios para fijar el dao moral
As, sobre la condicin econmica de la demandada para fijar el quantum indemnizatorio, es
menester traer a colacin los criterios que establece el artculo 1984 del CC , el cual slo nos
establece dos parmetros: la magnitud y el menoscabo producido, en este caso, al demandante.
Al respecto, el profesor Javier Pazos Hayashida, refiere lo siguiente:
[] el problema se centra en la discusin acerca de los criterios a utilizar para la cuantificacin
del dao moral, tarea bastante difcil dada su naturaleza. Es claro que la solucin depender de
cada caso y de las condiciones personales de quien merece ser indemnizado, no debiendo
limitarse a clculos puramente matemticos (GHERSI; Cfr. IRIBARNE).
Se pueden plantear, como ejemplo, a propsito de la valuacin del dao moral, algunos criterios
que han surgido en la jurisprudencia argentina. Para tal efecto seguimos a Ghersi:
a) El resarcimiento del dao moral no tiene por qu guardar proporcin con la indemnizacin que
se asigne, por ejemplo, por dao emergente. As, si cada dao afecta bienes jurdicos distintos
es natural que el resarcimiento de unos y otros no tenga por qu tener relacin, ms an, cuando
cabe la posibilidad de que se presente nicamente el dao extrapatrimonial.
b) Su valuacin no puede estar sujeta a cnones estrictos. En todo caso, se debe tener como
meta la bsqueda del resarcimiento integral cuando ello sea posible.
c) Debe valorarse, en su caso, la intensidad de la lesin fsica, la incertidumbre producida por la
propia recuperacin y los efectos en el mbito familiar. As, corresponder evaluar la magnitud de
los intereses extrapatrimoniales comprometidos.
d) La estimacin del monto indemnizatorio queda finalmente a la libre apreciacin judicial basada
en las circunstancias particulares de cada caso.
Los criterios antes mencionados, son una muestra de la bsqueda por hacer objetivos los
parmetros para cuantificar el dao moral. En todo caso, devienen en una muestra de lo difcil
que resulta la cuantificacin.
Por su parte, la norma establece que es indemnizable el menoscabo producido tanto a la vctima
como a su familia. Vienen a la mente los casos de sufrimiento y dolor de los familiares que son
susceptibles de ser resarcidos.

II.22 En lo concerniente a la jurisprudencia, sobre el dao moral, podemos citar el criterio


siguiente: "Si bien no existe un concepto unvoco de dao moral, es menester considerar que
ste es el dao no patrimonial inferido en derechos de la personalidad o en valores que
pertenecen ms al campo de la afectividad que al de la realidad econmica; en cuanto a sus
efectos, es susceptible de producir una prdida pecuniaria y una afectacin espiritual". (Cas. N"
949-95-Arequipa, E/ Peruano, 12105198, p. 1007)
II.23 Pretensin indemnizatoria por dao moral
En el caso concreto, se tiene que el demandante mantena una relacin contractual con la
emplazada y, que ha culminado de manera unilateral, arbitraria e inconstitucional a causa del
empleador, lo que segn el actor le habra perjudicado moralmente, por ello peticiona la suma de
S/. 58,116.23 nuevos soles por indemnizacin por dao moral; agrega adems que la ruptura de
la relacin laboral con la SATH ha resquebrajado su entorno familiar, ha truncado su proyecto de
vida, y sus aspiraciones de especializacin; sin embargo, no ha demostrado respecto a la forma
en que la ruptura del vnculo laboral lo ha perjudicado en el plano familiar, ya que se desconoce
que tenga carga familiar, es decir, que sustente econmicamente su hogar, si tiene hijos bajo sus
cuidado, si estn en edad escolar o superior, es decir, no presenta acreditada informacin
necesaria sobre su entorno familiar y social; o, tambin si ha sido discriminado al momento de
solicitar otro empleo, y respecto a que se habra truncado sus estudios de especializacin. En tal
situacin procesal de ausencia de material objetivo probatorio respecto a tales agravantes del
dao moral ocasionado, que sin duda se ha producido, por el slo hecho del despido, impide que
el Colegiado pueda otorgarle lo que pide en una suma elevada como S/. 58,116.23
II.24 Empero, reiteramos que el slo hecho de haber sido despedido sin causa justa, y verse
desempleado de un momento a otro, es obvio que el actor padeci afliccin, angustia y
sufrimiento moral, como se le causara a cualquier persona; por lo tanto, si bien no es medible
este dao en una forma cuantitativa, el criterio del presente Colegiado ha sido de pronunciarse
amparando esta pretensin, disponiendo a la luz de los principios de equidad, razonabilidad y
proporcionalidad, la suma de S/. 7,000.00 nuevos soles, como indemnizacin por dao moral, tal
como se ha pronunciado en sentencias anteriores, estimando as los agravios del demandante.
III. DECISIN
De acuerdo a estos fundamentos, la Sala ejerciendo justicia a nombre de la Nacin RESUELVE:
REVOCAR la Sentencia N 134-2012, contenida en la Resolucin N 2 del 17 de diciembre de
octubre de 2012, a pginas 54 y siguientes, en el extremo que resuelve declarar Improcedente,
la demanda interpuesta por Jhony Jhoel Martnez Borja, contra el Servicio de Administracin
Tributaria de Huancayo SATH, en el extremo de pago de remuneraciones devengadas y
beneficios sociales, dejando a salvo su derecho de hacerlo valer de acuerdo a Ley; e, infundada
en el extremo de pago por dao moral. REFORMNDOLA declararon FUNDADA EN PARTE la
demanda interpuesta por Jhony Jhoel Martnez Borja, contra el Servicio de Administracin
Tributaria de Huancayo SATH, sobre pago de remuneraciones devengadas, compensacin por
tiempo de servicios, gratificaciones legales, remuneracin vacacional e indemnizacin vacacional
si fuera el caso, las mismas que debern calcularse con intereses en ejecucin de sentencia; y,
FUNDADA la pretensin del dao moral. En consecuencia se ORDENARON que la demandada
pague a favor del demandante la suma de Siete Mil y 00/100 Nuevos Soles (S/. 7,000.00) por
concepto de indemnizacin por dao moral. Sin objeto de pronunciarnos sobre los montos
demandados por los conceptos amparados. NOTIFQUESE y DEVULVASE.