Guía de examen laboral

Concepto de derecho laboral: conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones y conflictos
que se suscitan entre un patrón y un empleado.

Concepto de trabajador: es una persona física que presta a otra un trabajo personal subordinado a
cambio de un salario

Concepto de patrón: es una persona física o moral que recibe los servicios de un trabajador a cambio
de salario.

Concepto de trabajo: es toda actividad física o intelectual que tiende a la productividad

independientemente el grado de preparación que se tenga

Fuentes del derecho laboral:

 La constitución política de los estados unidos mexicanos art.5 y 123 apartado a

 Ley federal de trabajo
 Ley del instituto mexicano del seguro social
 Ley del ISSSTE

Interpretación de la norma laboral

 Interpretación privada, es aquella que realiza el particular al momento de tener contacto

con la norma. (cualquier persona la puede interpretar)
 Interpretación doctrinal, es aquella que realiza el estudioso del derecho con la norma
jurídica. (se basa de un libro para realizar el estudio)
 Interpretación judicial, es la que realiza el juzgador al momento de dictar una sentencia
 Interpretación autentica, es la que realiza el legislador al tener contacto con la norma
 Interpretación sistemática, es aquella que se realiza de manera conjunta con dos o mas
ramas del derecho, lo que se investiga requiere la inclusión de otra norma.

Clasificación de la norma laboral

 desde el punto de vista de gravidez, en este caso la ley federal de trabajo tiene una vigencia
indeterminada, es decir que no se sabe en que momento va a dejar de tener aplicación.
 Desde el punto de vista espacial de gravidez, en el caso particular de la ley federal del trabajo
esta aplica en los 32 estados de la republica
 Desde el punto de vista de su ámbito personal de gravidez, esto quiere decir que la ley
federal del trabajo es general por que va dirigida hacia todas las personas, el cual se
convierte en individual cuando la conducta se adecua a lo que dice la norma

las relaciones de trabajo

se acredita cuando una persona presta un servicio de manera subordinada a favor de otra a cambio
de salario.

El contrato laboral
Es el acuerdo de voluntades entre patrón y trabajador que tiene por objeto crear derechos y
obligaciones.

Elementos del contrato laboral: para que sea perfecto tiene que reunir los siguientes elementos

 Elemento de existencia, este requiere que de consentimiento es el acuerdo de voluntades

que se traduce bajo una oferta y una aceptación, si el patrón ofrece trabajo y el trabajador
lo acepta se verifica el consentimiento
 Básicamente es el objeto de crear derechos y obligaciones, la obligación puede ser de dar,
hacer o no hacer

Características de los contratos laborales

 Son bilaterales por que ambas partes se obligan a prestar un servicio y el otro a pagar un
salario
 Son onerosos por que para ambas partes hay ganancias y perdidas
 Son conmutativos por que las ganancias y las perdidas son conocidos desde la celebración
del contrato
 Son aleatorios por que para conocer la ganancia va a depender de un consentimiento futuro
o incierto
 Son principales por que valen por si misma y si no son objetados. Hacer prueba plena

Elementos de validez (para que valga el contrato se requiere)

Capacidad de las partes, capacidad de ejercicio, mayoría de edad. Se entiende por capacidad la
actitud de las partes para ser titulares de derechos y obligaciones, la capacidad se divide en
capacidad de goce y ejercicio, los menores de edad tienen capacidad de goce por que son sujetos
de derecho, y los mayores de edad que no están enajenados mentalmente tienen capacidad de
ejercicio, por que pueden ejercer sus derechos, y contraer y cumplir obligaciones.

Cuando las partes son mayores de edad y no están enajenados basta su solo consentimiento, cuando
el trabajador sea menor de 18 y mayor de 16 aparte de su consentimiento requerirá también el de
los padres, y cuando sea menor de 16 aparte tendrá que validarlo una autoridad laboral.

Perseguir un objeto licito

Esto quiere decir que la prestación del servicio no constituya, o cualquier otra figura que sea
contraria a la ley.

La forma

Puede ser escrito o verbal

Ausencia de vicios

Vicios de la voluntad, la violencia, el dolo, el error, y la lesión

Duración de las relaciones laborales

 Por tiempo determinado: en este caso a relación laboral esta limitada a un periodo
especifico, cuando se termina el contrato, pero sigue subsistiendo la fuente de empleo
 tendrá la obligación el patrón de recontratarlo, a excepción de que se estuviera cubriendo
una incapacidad o por periodo del empleo así lo exija
 Por tiempo indeterminado: en este caso la relación laboral se prolonga de manera
indefinida. No hay una fecha de termino
 Por obra: esto quiere decir que la relación laboral estará sujeta a la ejecución de la obra en
un tiempo prudente

Contenido del contrato laboral

 Generalidades de las partes (información personal)

 El horario por el cual se prestará el servicio
 El servicio que se va a prestar
 El salario que se va a percibir
 Fecha
 Y por ultimo las firmas

Terminación de las relaciones laborales

 Por renuncia del trabajador, aceptada por el patrón

 Por terminación del contrato cuando no subsista la fuente de empleo
 Por muerte del trabajador
 Por convenio de las partes, estas llegaran a un acuerdo satisfactorio para ambos sobre todo
por la propuesta que realiza el patrón
 Por rescisión del contrato, se terminará el contrato antes del tiempo definido esto quiere
decir que la relación laboral se da por terminada antes del tiempo
 Por ejecución de obra, cuando la relación laboral se origino para tal efecto

La jornada laboral

Es el periodo por el tiempo mediante el cual el trabajador presta sus servicios a un patrón, el lapso
en que quedan sujetos a las órdenes de aquel, de acuerdo con la relación que los une.

Clasificación de la jornada laboral

 Jornada diurna, es aquella que comprende de las 6:00 am a las 8:00 pm

 Jornada nocturna, es aquella que comprende de las 8:00 pm a las 6:00 am
 Jornada mixta, es aquella que abarca horarios entre la diurna y la nocturna.

En la jornada diurna el trabajador no podrá estar a cargo del patrón por mas de 8 horas, en la
nocturna no podrá exceder de 7 horas y en la mixta de 7:30 horas, si se excede de esos periodos
máximos se tendrá la obligación de pagar horas extras, las primeras tres horas al 200% y la cuarta y
subsecuentes al 300%

Días de descanso

por cada seis días de trabajo se tendrá derecho a un día de descanso que preferentemente deberá
ser en domingo, cuando el día laboral fuere el domingo se pagará una prima dominical que no será
inferior al 25% del día laborado.
Se considera días de descanso obligatorio

 El 1 de enero
 5 de febrero
 21 de mayo
 1 de mayo
 Primero domingo de junio cuando sea electoral
 16 de septiembre
 20 de noviembre
 1 de diciembre, toma de protesta sexenal
 25 de diciembre