DECRETO No.

EL CONGRESO NACIONAL:

CONCILIACIÓN LABORAL ANTE LA SECRETARIA DE TRABAJO Y

SEGURIDAD SOCIAL OBLIGATORIA

EL CONGRESO NACIONA:

CONSIDERANDO: Que la Constitución de la República de Honduras en el artículo 137,

enuncia que el estado tiene la obligación de promover, organizar y regular la conciliación y el
arbitraje para la solución pacífica de los conflictos de trabajo, así mismo en el artículo 134,
enuncia el anhelo y la necesidad social de que los derechos positivos, enunciados con
generalidad y en abstracto, se conviertan en realidad y en concreta justicia, por lo cual establece
la jurisdicción especializada del trabajo para la solución de las controversias jurídicas que se
originen en las relaciones entre patronos y trabajadores, encomendando a la ley el
establecimiento de las normas correspondientes a dicha jurisdicción.

CONSIDERANDO: Que la conciliación es un mecanismo de solución de controversias a través

del cual, dos o más personas naturales o jurídicas tratan de lograr por si mismas la solución de
sus diferencias con la ayuda de un tercero calificado que se denominará conciliador.

CONSIDERANDO: Que existe una necesidad eminente para que se cree una ley, de régimen
de conciliación laboral obligatoria, previa a la demanda judicial, que esta se interponga respecto
de reclamos individuales y pluriindividuales colectivos sobre conflictos de derecho
correspondientes ante la competencia de la sede administrativa.

CONSIDERANDO: Que resulta necesario reglamentar una norma legal, teniendo en

consideración los principios del derecho del trabajo, cuyas normas consagran la vigencia del
orden público laboral como expresión del principio protectorio y, como. una consecuencia de
éste, la gratuidad del procedimiento para el trabajador y sus derechohabientes.

CONSIDERANDO: Que el Principio de Conciliación establece que los procesos laborales no

pueden adelantarse sin que previamente se haya procurado una conciliación del respectivo
diferendo laboral entre las partes, bien sea ante la autoridad administrativa del trabajo o ante
mismo Juez de la causa.

CAPÍTULO I

OBJETIVO, FACULTAD Y COMPETENCIA

ARTICULO 1.- OBJETO DE LA LEY. La presente Ley tiene como objeto establecer como
métodos la conciliación laboral obligatoria, expedita y confiables para resolver conflictos
laborales y fortalecer de esta manera los derechos y garantías estipulados en la constitución de la
república.

ARTÍCULO 2.- ASUNTOS CONCILIABLES. Serán conciliables todos aquellos asuntos en

materia laboral, tomando en cuenta nuestras leyes nacionales y convenios internacionales.

ARTÍCULO 3.- FALCULTAD Y COMPETENCIA. Facúltese a la Secretaría de Trabajo y

Seguridad Social a determinar la conciliación laboral obligatoria, y a facultarlo de la
organización y medios necesarios para el cumplimiento de sus resoluciones.

Existirá conciliadores en las diferentes entidades de la secretaria de trabajo y seguridad social en

todo el país.

ARTÍCULO 4.- ACUERDO. El acuerdo a que lleguen las partes y en su caso el conciliador
mediante las leyes y normas estipulas por medio de la conciliación laboral obligatoria, tendrá los
efectos de cosa juzgada y fuerza ejecutiva en igualdad de condiciones a la de una sentencia
judicial firme.
ARTICULO 5.- PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD. las leyes que rigen las relaciones
entre patronos y trabajadores son de orden público. Son nulos los actos, estipulaciones o
convenciones que impliquen renuncia, disminuyan, restrinjan o tergiversen las garantías
constitucionales.

CAPITULO II

CONCILIADOR REQUISITOS

ARTICULO 6.- CONCILIADOR. Es un tercero, debidamente calificado en materia de

Resolución Alterna de Conflictos, sin vínculos con las partes ni interés en el resultado del
proceso conciliatorio

ARTÍCULO 7.-PARA SER CONCILIADOR SE REQUIERE:

1) Ser hondureño por nacimiento y en el libre ejercicio de sus derechos civiles

2) Ser Abogado;

3) Mayor de veinticinco (25) años

4) Ser de reconocida honorabilidad y prestigio

5) Ser del estado seglar.

6) Tener orientaciones en materia de Resolución Alterna de conflictos, nacional o internacional.

 CAPITULO III

CONCILIACIÓN OBLIGATORIA

ARTÍCULO 8.- Ante la terminación de la relación laboral entre patrono y trabajador, estos
tendrán que informar a la Secretaria de trabajo y Seguridad Social, cualquier conflicto que no
tenga solución entre las partes. Ante esta comunicación, o interviniendo de oficio si la creyere
oportuna, atendiendo a la naturaleza del conflicto, la autoridad de aplicación podrá proponer la
inmediata apertura de la instancia obligatoria de conciliación.

ARTÍCULO 9.- Los conciliadores están facultados para disponer la celebración de las
audiencias que considere necesarias para lograr un acuerdo. Será obligatoria la concurrencia de
las partes, todas las cuales serán notificadas con anticipación, bajo apercibimiento que, ante dos
inasistencias injustificadas, serán conducidas por la fuerza pública.

El patrono o el trabajador involucrado en el conflicto podrán hacerse representar por su

apoderado legal, con su debido poder legalmente establecido para la debida conciliación.

Si el patrono o el trabajador después de dos (2) llamados para su comparecencia, este no

compareciera sin excusa legal en el tiempo señalado, se continuará con la conciliación sin su
asistencia, no tendrá derecho a dar una propuesta de conciliación y tendrá que cumplir con lo
acordado en la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social.

ARTÍCULO 10.- Cuando las partes no logren llegar a un acuerdo, podrá el conciliador
conforme a las leyes vigentes dar un acuerdo justo, que ambas partes tienen que cumplir. El cual
se remitirá al juzgado correspondiente para su conocimiento.
ARTÍCULO 11.- Desde que el conciliador dicte la resolución, disponiendo la conciliación
laboral obligatoria hasta que ponga fin a su gestión conciliatoria, el patrono o trabajador tendrán
un plazo de quince (15) días hábiles para cumplir con la disposición establecida, las que podrán
diligenciarse hasta cinco (5) días hábiles después de vencido el mismo. Los términos expresados
podrán prorrogarse por diez (10) días hábiles más, podrá el conciliador acceder a propuesta por
el patrono o trabajador si estos proponen tiempo considerable para el cumplimiento.

ARTÍCULO 12.- Si el trabajador o el patrono no estuviere conforme con la resolución de la

secretaria del trabajo mediante la conciliación laboral obligatoria, se tendrá que agotar el
procedimiento en sede administrativa para interponer una demanda, misma que se mandara las
acciones tomadas en esta sede administrativa, tomando en cuenta lo establecido en el artículo 4 y
10 de esta ley.

ARTÍCULO 13.- Cualquier que fuese el conflicto, la Secretaria de Trabajo y seguridad Social
podrá calificar de ilegal todas o algunas de las medidas de acción directa que estuvieren
aplicando las partes, quienes deberán ser explícita y fehacientemente intimadas a dejarlas sin
efecto.

ARTÍCULO 14.- En el supuesto que la medida adoptada por el patrono consistiera en el cierre
del establecimiento, el incumplimiento de la intimación prevista en el Artículo 7, dará derecho a
los trabajadores a percibir la remuneración que les hubiera correspondido si no se hubiera
adoptado la medida.

ARTÍCULO 15.- De este mismo modo la disminución voluntaria de la producción por debajo
de los límites normales, traerá consecuencia para los trabajadores la pérdida del derecho a
percibir remuneraciones por el período de reducción del trabajo y a partir de la intimación que
prescribe el Art. 7.
 CAPITULO V

DISPOSICIONES GENERALES

ARTÍCULO 16.- RESOLUCIONES - Las resoluciones sometiendo a los conflictos colectivos

de trabajo a conciliación laboral obligatorio, son irrecurribles y ejecutoriales por el sólo hecho de
la notificación a las partes involucradas.

El conciliador levantará el acta respectiva que contendrá los términos del acuerdo, tendrá el
carácter de título ejecutivo en lo conciliado y su cumplimiento se llevará a cabo dentro del plazo
estipuladas y en su caso que las partes señalen.

ARTÍCULO 17.- SANCIONES- La secretaria de trabajo y seguridad social podrá aplicar

multas graduables entre el importe de un salario mínimo.
Estas multas podrán ser aplicadas a ambas partes cuando:

a) No acaten las resoluciones que disponga la conciliación laboral obligatoria;

b) Impidan u obstaculicen la ejecución de las resoluciones administrativas que se dicten durante

la vigencia de la instancia.

c) No acaten o violen lo dispuesto en el acuerdo final conciliatorio obligatorios.

d) En los casos expresamente indicados en este artículo.

ARTÍCULO 18.- VIGENCIA. -La presente Ley entrará en vigencia a partir del día de su
publicación en el Diario Oficial La Gaceta.
Dado en la ciudad de Tegucigalpa, municipio del Distrito Central, en el Salón de Sesiones del
Congreso Nacional, a los diez días del mes de diciembre de dos veintitrés.