EL RECURSO DE APELACIÓN

EXPEDIENTE N° : 2012-001-0-2801-PA-PJ-2
JUEZ :
ESPECIALISTA :
ESCRITO : 01-2012
SUMILLA : RECURSO DE APELACIÓN

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE CHICLAYO - LAMBAYEQUE

Richard Nilton Cruz Liamos, identificado con DNI 74990363, y domicilio real en, Av
Salaverry N 650, Chiclayo 14009 Lambayeque. Interpone un recurso de Apelación en contra
de la Municipalidad Distrital de Pátapo; con su debido respeto a usted expongo lo
siguiente:

1. PRETENSIÓN IMPUGNATORIA

Interpongo recurso de APELACIÓN en contra la Resolución de fojas 140 para que la Sala
Especializada en Derecho Constitucional de la Corte superior de Lambayeque la examine
con el propósito de que sea REVOCADO EN TODOS LOS EXTREMOS.

2. NATURALEZA DE AGRAVIO

La sentencia apelada se declara fundada en la demanda en base, ya que se incumple con

la violación de mis derechos constitucionales al trabajo, a la protección adecuada contra el
despido arbitrario, remuneración y el derecho a la defensa, la acción de amparo protege
todos los derechos fundamentales, asi como tambien protege todos los derechos que no
tienen una via procesal para su tutela, contenidos en el artículo 2º de la carta magna. Es por
ello que este recurso de apelación se hará de manera objetiva para lograr los medios
probatorios del demandante.

3. FUNDAMENTOS DE HECHO DEL RECURSO IMPUGNATORIO

PRIMERO: Que con fecha 7 de mayo de 2012 interpuse demanda de amparo contra la
Municipalidad Distrital de Pátapo así mismo solicite que se declare la nulidad e ineficiencia
el despido arbitrario y por ende que se me reincorpore como obrero. Ingresé a laborar en la
entidad emplazada el 20 de septiembre de 2010, laborando hasta el 30 de abril de 2012
fecha que fui despedido; que suscribió contratos civiles, sin embargo mi relación laboral se
ha desnaturalizado; que en el mes de abril de 2012 laboró sin contrato escrito y por tanto se
han vulnerado mis derechos al trabajo, a la remuneración, de defensa y al debido proceso.

SEGUNDO: En ese sentido, el hecho que el Tribunal haya emitido un precedente

vinculante, como el contenido en el expediente N°05057-2013-PA/TC, el cual debe ser
aplicada por los operadores del Derecho, también es verdad que en esa dinámica pueden
generarse algunas confusiones al interpretar los alcances de dicho precedente. Refuerza
esta posición el fallo de Blume Fortini en su voto (fundamento seis) no se puede confundir
función pública con carrera administrativa, pues se trata de conceptos diferentes y, por
ende, no cabe exigir pautas o exigencias idénticas a quienes son parte de la carrera
administrativa, frente a las otras personas que desempeñan función pública”. Pues en ella
precisa con plena claridad cuál es el tratamiento que se le debe dar a los obreros ediles.

TERCERO: De otra parte, consideramos que el pronunciamiento emitido en el expediente

N° 06681-2013.PA/TC, no niega el precedente Huatuco, si lo aclara, lo precisa y en esa
tarea, logra superar la dureza del precedente dirigidos entre otros, a los obreros ediles, al
mismo tiempo se inserta de modo positivo en la aplicación del principio de progresividad
previsto en el pacto internacional de los derechos económicos, sociales y Culturales
(PIDEESC), que el Perú es parte suscribiente, por tanto, sujeto obligado a su observancia y
cumplimiento.

CUARTO: Sobre la labor y régimen laboral del accionante de la revisión de los medios
probatorios que obran en el proceso, como son las boletas de pago (folio 46 a 48), se puede
verificar que la inició a prestar sus servicios a favor de la entidad demandada, desde el 03
de enero de 2005 hasta el 31 de agosto de 2015, asimismo el accionante en la audiencia de
juzgamiento (minuto 34 en adelante), manifestó durante el periodo demandado ha laborado
en el cargo de auxiliar en Mecánica y Equipo, pues la Municipalidad Distrital de la Encañada
cuenta con un Taller de mecánica que funciona en la misma municipalidad, para arreglar
sus unidades de maquinaria pesada.

Quinto: El derecho a la tutela judicial es un derecho fundamental formal, como decía el

doctor Bustamante. El artículo 24 es un derecho fundamental formal y le llamamos “la
garantía de las garantías” porque es la garantía de los demás derechos fundamentales
materiales tales como el derecho a la vida, a la libertad de expresión, huelga, entre otros.
Su protección viene precisamente por ese derecho fundamental formal que es el derecho a
la tutela judicial efectiva, ya que -en definitiva- los primeros garantes de esos derechos
fundamentales materiales son los órganos jurisdiccionales, que hablan a través del ejercicio
de la jurisdicción.

Sexto: Los medios de prueba dentro de un proceso civil es el conjunto de elementos que
son aportados al proceso cuya finalidad es de lograr un convencimiento al juzgador. Dentro
de nuestro sistema procesal civil peruano los medios de prueba tienen como finalidad
buscar la verdad o autenticar los hechos alegados por las partes. Con ello nos referimos al
art. 194 del código procesal civil la cual establece como una facultad del juez la actuación
de medios probatorios adicionales a los ofrecidos por las partes con la finalidad de formar
una adecuada convicción para resolver el litigio.

Séptimo: A lo que concierne al respecto del contrato de trabajo; es una convención por la
cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios
personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos
servicios una remuneración determinada.

Octavo: En cuanto a la cuestión controvertida de esta apelación es poder lograr que se deja
sin efecto el despido arbitrario del que ha sido objeto el demandante y que se ordene su
reposición laboral en el cargo que venía desempeñando.
4. FUNDAMENTOS DE DERECHO DE LA PRETENSIÓN IMPUGNATORIA

1. El Código Procesal Constitucional el artículo 35. Establece que sólo es apelable la

resolución que pone fin a la instancia. El plazo para apelar es de dos días. Es un
medio de impugnación a través del cual se busca que un tribunal de jerarquía mayor
solucione conforme a Derecho la resolución del inferior.

2. Conforme el Código Procesal Constitucional el artículo 58. Trámite de la apelación El

superior concederá tres días al apelante para que exprese agravios. Recibida la
expresión de agravios o en su rebeldía, concederá traslado por tres días, fijando día
y hora para la vista de la causa, en la misma resolución. Dentro de los tres días
siguientes de recibida la notificación, las partes podrán solicitar que sus abogados
informen oralmente a la vista de la causa. El superior expedirá sentencia dentro del
plazo de cinco días posteriores a la vista de la causa, bajo responsabilidad.

3. Que, conforme la defensa de mis derechos constitucionales y según el Código

Procesal Constitucional art 37 se consigna los derechos que son protegidos por el
recurso constitucional de amparo, siendo estos aplicables a este caso, priorizando el
derecho a la libre contratación (inciso 4), al trabajo (inciso 10), y a la remuneración y
pensión (inciso 20), por lo que corresponde proceder ante este recurso y me sea
aplicado.

4. Así mismo el código procesal constitucional el artículo 57. Apelación La sentencia

puede ser apelada dentro del tercer día siguiente a su notificación. El expediente
será elevado dentro de los tres días siguientes a la notificación de la concesión del
recurso.

5. El artículo 22 del Código Procesal Constitucional sostiene la Actuación de

sentencias. La sentencia que cause ejecutoria en los procesos constitucionales se
actúa conforme a sus propios términos por el juez de la demanda. Las sentencias
dictadas por los jueces constitucionales tienen prevalencia sobre las de los restantes
órganos jurisdiccionales y deben cumplirse bajo responsabilidad.

6. El artículo 59 del código procesal constitucional se refiere a Ejecución de sentencia.

Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 22 del presente Código, la sentencia
firme que declara fundada la demanda debe ser cumplida dentro de los dos días
siguientes de notificada.
 7. Nuestra Constitución Política del Perú en el artículo 22. Protección y fomento del
empleo; el trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio
de realización de la persona, mientras que el artículo 27 de nos indica la Protección
del trabajador frente al despido arbitrario; la ley otorga al trabajador adecuada
protección contra el despido arbitrario.

5. MEDIO PROBATORIO:

Ofrezco los siguientes medios de prueba.

- Desnaturalización del contrato civil
- Informes del jefe de la Oficina UPSAP La Cría. Pampa La Victoria, con relación a
sus labores y el control de asistencia
- Presento hojas de control de asistencia que exhiben sello de la municipalidad
emplazada y de las cuales se desprende que estuvo sujeto a un horario de trabajo, asi
como el hecho que laboro durante el mes del abril de 2012

6. ANEXOS:

- Copia DNI

Lambayeque, de 2020

------------------------------------ ------------------------------------
Diego Moises Patiño Perea Richard Nilton Cruz Liamos
Abogado Demandante
N° DNI. 75216087 N° DNI. 74990363