SENTENCIA No.

: 16/2021 SANTOS SERGIO BLANDÓN

JUICIO No.: 000504-ORC1-2020-LB
VOTO No.: 16/2021 MARTHA ROSA MARTINEZ LÓPEZ
TRIBUNAL NACIONAL LABORAL DE APELACIÓN . Managua, catorce
de enero del dos mil veintiuno. Las diez y quince minutos de la mañana.
VISTOS RESULTAS: Ante el Juzgado de Distrito del Trabajo y de la
Seguridad Social de Juigalpa, compareció el Abogado RAMÓN ALBERTO
SUÁREZ GONZÁLEZ , en su calidad de Apoderado General Judicial del
Señor SANTOS SERGIO BLANDÓN , presentando demanda con
pretensión de pago en concepto de pre staciones sociales e
indemnizaciones por terminación de contrato de conformidad con los
arts. 42, 45 y 94 del Código del Trabajo de la República de Nicaragua,
por un monto total de CINCUENTA Y DOS MIL SEISCIENTOS NOVENTA
Y OCHO CORDOBAS (C$ 52,698.00), en contra de la Señora MARTHA
ROSA MARTINEZ LÓPEZ , a quien se señaló como empleador
particular. Admitida la demanda, se convocó a las partes a la
celebración de la Audiencia de Conciliación y Juicio, la cual fue
celebrada con participación de ambas partes a p artir de las diez y
quince minutos de la mañana del diez de agosto del año dos mil veinte,
y continuada en audiencia de las ocho de la mañana del veinticinco de
agosto del año dos mil veinte, según se comprueba con la respectiva
acta visible a Folios 79, 8 5-91, y el soporte electrónico apto para la
grabación y reproducción de sonido, que al tenor de los arts. 2.1 y 30
de la Ley 815 “Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social,
forma parte de las diligencias a analizar. Vista la causa para su
resolución, el Juzgado A quo resolvió el conflicto dictando la Sentencia
Definitiva N° 062-2020, de las nueve de la mañana del siete de octubre
del año dos mil veinte, en la cual declaró sin lugar a la demanda,
desestimando los pagos pretendidos. Por no estar de acuerdo con la
referida resolución, la parte actora recurrió de apelación, recurso que
fue debidamente admitido y tramitado y siendo remitidas las diligencias
del caso de autos para su resolución a este Tribunal Nacional Laboral
de Apelaciones, a las diez y treinta y nueve minutos de la mañana del
veintitrés de noviembre del año dos mil veinte, según comprobante de
la Oficina de Recepción y Distribución de Causas y Escritos, visible a
Folio 2, de las diligencias de segunda instancia, siendo radicada la
causa mediante auto de las nueve y un minuto de la mañana del
veinticuatro de noviembre del año dos mil veinte, contenido a Folio 3,
de las diligencias de segunda instancia y siendo el caso de resolver;
I.- RESUMEN DE LOS AGRAVIOS : De conformidad con los artí culos
128 y 134 del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social,
este Tribunal Nacional procederá en virtud del recurso de apelación
interpuesto, a revisar los puntos de la resolución que causen agravio a
la parte apelante. En tal sentido, el Abogado RAMÓN ALBERTO SUÁREZ
GONZÁLEZ, en su calidad de Apoderado General Judicial del Señor
SANTOS SERGIO BLANDÓN, como parte actora expuso como agravios
que: 1.- El Juzgado A Quo declaró sin lugar la demanda, a pesar de
que la misma parte demandada reconoció la existencia del vínculo
laboral desde el dieciséis de noviembre del año dos mil diecisiete al
catorce de mayo del año dos mil veinte, alegando una contratación con
pagos prestacionados que luego no fue demostrada haberse cumplido
de tal manera, agregand o el recurrente que las testificales dieron
cuenta de la forma de pago en el caso subjudice, pero además que las
mismas planillas o controles de pagos exhibidos por la demandada
demuestran la falta de pago de las prestaciones reclamadas, alegando
el apelante como un acto de mala fe que dentro de las referidas
planillas solamente en el primer folio se haya agregado el pago de
prestaciones sociales, siendo incoherente con la demás documentación.
Indica la parte quejosa que la parte demandada faltó a traer a j uicio el
contrato de trabajo que demostrase el pacto de pagos prestacionados
y el monto que afirmó se pagaba por el 25% sobre los viajes, al
trabajador; 2. - Que el Juzgado A Quo afirmó que el actor demandó el
pago de vacaciones corridas por todo el período laboral y que es
humana y médicamente imposible que éste haya trabajado sin
descansar un solo día, incluyendo los séptimos días, es decir que en
términos del recurrente el Juzgado A Quo realizó un análisis fuera de
la realidad socioeconómica del país, pue s como proletario debe trabajar
de forma constante para mantener a su familia, es decir que si fue
demostrado que el demandante sacrificó momentos con su familia para
poder cumplir con los alimentos para sus hijos y satisfacción de
necesidades básicas, lo que hace que por la necesidad del trabajo y la
superación sea humanamente posible trabajar como lo hizo el actor;
3.- La parte resolutiva de la sentencia apelada por declarar sin lugar la
demanda, sin estimarse además de la valoración de pruebas ya
referidas, las documentales atinentes a constancia de transporte inter
municipal, que acreditan el vínculo contractual como trabajador y
empleador de las partes, que se suma a la confesión misma de la
demandada, las testificales y la falta de exhibición de docume ntos, por
lo que pide que se declare con lugar la demanda y se ordene la
procedencia de los pagos reclamados. II.- DE LA DETERMINACIÓN
DE LOS PUNTOS EN LITIGIO EN SEGUNDA INSTANCIA Y EL
PROBLEMA JURÍDICO: A la vista de los agravios expuestos por la
parte actora, considera éste Tribunal Nacional, que el punto de
controversia sobre el cual tendremos que centrar nuestra atención debe
ser la procedencia o no de las prestaciones sociales e indemnización
pretendida al tenor de los Arts. 45, 47, 76 y 95 C.T., que fueron
declarados sin lugar en la parte resolutiva de la sentencia apelada,
teniendo a la vista las diligencias escritas y orales, conforme a la norma
legal establecida en el Art. 2 literal a) y 30 de la Ley 815 “Código
Procesal del Trabajo y de la Seguri dad Social y procediendo a realizar
un análisis y valoración conjunta de las pruebas propuestas, admitidas
y debatidas en primera instancia sobre la cual se agravian las partes
apelantes, debiendo además dejar claro que este Tribunal Nacional
procederá en virtud del recurso de apelación interpuesto, a revisar el
proceso únicamente en los puntos de la resolución que causan agravios
a las partes apelantes o la apreciación de infracción de normas
procesales, conforme a lo establecido en el Art. 135 Numeral 4 de la
Ley 815 “Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social que reza:
“…La sentencia que se dicte en apelación se pronunciará sobre las
cuestiones planteadas en el recurso y en el escrito de contestación de
agravios o de oficio por apreciación de m ayoría de los miembros del
tribunal en lo referente a garantías procesales...”. III.- DE LA
ADMISIÓN DE EXISTENCIA DEl VÍNCULO LABORAL Y LA
PROCEDENCIA DEL PAGO DE PRESTACIONES SOCIALES EN EL
CASO DE AUTOS. Al haber revisado las diligencias del caso de aut os,
toma nota éste Tribunal de Alzada que el Juzgado A Quo actuando
conforme a la disposición legal contenida en el art. 90.1, de la Ley 815
“Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social de Nicaragua”
que reza: “Ratificación de la demanda, su conte stación,
proposición y contestación de excepciones 1. Si no hubiere
avenencia en el trámite de conciliación, se continuará con la audiencia
de juicio, concediendo la autoridad judicial la palabra al demandante
para que ratifique, o modifique su demanda, aunque en ningún
momento podrá hacer en ella variación sustancial que pueda ocasionar
indefensión, lo que le será eventualmente advertido por la autoridad
judicial al finalizar su intervención, no teniéndose en ese caso por
incorporadas al proceso. El dema ndante, además de ratificar la
demanda, podrá efectuar las oportunas alegaciones para la defensa de
sus derechos;” le concedió la palabra al representante legal de la parte
actora a fin de que ratificase su demanda, ocurriendo tal circunstancia
a partir del minuto 3’:08” después de iniciada la referida Audiencia,
dejando la parte actora constancia de su ratificación de demanda sin
hacer variaciones a la demanda escrita original, sosteniendo oralmente
sus pretensiones. Así las cosas, luego el Juzgado A Quo concedió la
palabra a la representación de la parte demandada conforme la norma
contenida en el art. 90.2 de la Ley 815, que reza: “…A continuación, el
demandado será invitado a contestar verbalmente la demanda, para
que admita los hechos con los que está conforme o los niegue
expresamente, debiendo el órgano judicial considerar el silencio
respecto a esos hechos o sus respuestas evasivas como admisión tácita
de los que le sean perjudiciales. También podrá oponer cuantas
excepciones estime procedentes, así como los hechos y alegaciones
que pongan en relieve cuanto obste a la pretensión y formular en su
caso reconvención, de haberse cumplido previamente os requisitos para
ello ; a fin de que ésta procediera a hacer sus alegatos de contestación
de la demanda, a como en efecto realizó a partir del minuto 5´:19” de
la Audiencia de Conciliación y Juicio, y del cual debemos destacar que
la parte demandada aceptó expresamente la contratación del
demandante como conductor de taxi, para la fecha del dieciséis de
noviembre del año dos mil diecisiete al catorce de mayo del año dos
mil veinte, procediendo textualmente a referir: “…negamos en este
sentido que el trabajador haya devengado un salario básico mensual
de NUEVE MIL CÓRDOBAS, es decir a razón de trescientos cór dobas
diarios, pues la verdad es que a todos los cadetes de taxi, su honorable
autoridad, incluyendo el demandante, devenga en este caso y en el
caso particular de mi mandante el veinticinco por ciento de las
ganancias diarias del taxi, después de deducir el costo del pago diario
de combustible porque en el porcentaje en el que por acuerdo verbal
con el demandante y el demandado, van las vacaciones, el aguinaldo y
la antigüedad, que son las prestaciones sociales, es decir el salario que
el devengaba era un salario prestacionado…” Negó la jornada laboral,
por la frecuencia de trabajos según regulación general de los mismos
con horarios diferenciados por turnos, agregando: “…también negamos
señora juez de que al momento que termina la relación laboral no se
haya cumplido con las obligaciones laborales que tiene mi mandante, y
en este sentido fue solicitada la exhibición de planillas y hemos
acompañado en original un cuaderno con los que se llevaba el control
de las asistencias en este caso del demandante y se p odrá observar
que el devengaba una comisión del 25% y ésta comisión era suscrita y
firmada por él, y se identifica todos los días que él se tomó libre en el
año dos mil dieciocho, atendiendo a 38 días, en el año dos mil
diecinueve, 29 días, y en el año dos mil veinte un total de 20 días…”
pasándose a negar la cantidad total reclamada. Así las cosas, debemos
referir que la carga y responsabilidad probatoria del caso de autos en
virtud de demostrar la existencia de pagos prestacionados correspondió
a la parte demandada pues fue dicha parte quien afirmó la existencia
de ésta modalidad de pago, carga que se desprende de la norma
contenida en el art. “54.1, de la Ley 815 que establece: “Carga de la
prueba…. Incumbe al demandado la carga de probar los hechos que
impidan, excluyan o hayan extinguido la obligación que se le reclama
o la pretensión;…” Sin embargo, como la misma representante de la
parte demandada reconoce, debemos afirmar que el supuesto acuerdo
de pago prestacionado fue pactado verbalmente, de tal m anera que no
puede utilizarse la planilla o cuaderno de pago del mismo que fue
aportado por la parte demandada y que rola a Folios 28 -76, para tener
por demostrado que dentro del 25% de pago por comisión que se
cancelaba por el día de trabajo, estaba inclu ido el pago de prestaciones
sociales, máxime cuando este Tribunal ha considerado que el pago
prestacionado debe constar documentalmente y de forma detallada en
las planillas de pagos, siendo éste un tema abordado desde la Sentencia
N° 42/2011, de las once y cinco minutos de la mañana del veintiuno de
diciembre del año dos mil once, en la que se dijo: “…si bien es cierto
la forma de pago prestacionada alegada por la apelante, no es muy
usual, tampoco viene a ser ilegal, ya que el Código Laboral refiere
acerca de la proporcionalidad de las vacaciones y decimotercer mes, lo
que puede apreciarse en los Artos. 77 y 93 del mismo cuerpo de Ley,
a excepción de la indemnización del arto. 45 C.T, la cual debe
cancelarse cuando finaliza la relación labora l… Ahora bien, el pago
prestacionado de vacaciones y decimotercer mes procede, siempre y
cuando se demuestre el mismo y se cumpla con las cantidades que
corresponden ser…” y reiterada así en fallos posteriores contenidos en
la Sentencia No. 378/2016. Veintinueve de marz o del dos mil dieciséis.
La una y cincuenta y cinco minutos de la tarde, en la que se dijo:
“…estableciéndose que el pago prestacionado procede siempre y
cuando el empleador demuestre el mismo y se cumpla con las
cantidades que corresponden ser, a excepció n de la indemnización del
arto. 45 C.T., que se paga hasta finalizada la relación laboral” y así
sostenido hasta en recientes casos resueltos mediante la SENTENCIA
No.: 783/2018, de las nueve y treinta minutos de la mañana del dos
de julio del dos mil diec iocho y SENTENCIA No.: 145/2019 , de las
diez y veinticinco minutos de la mañana del veinticinco de febrero del
dos mil diecinueve, d e tal manera que siendo estos casos aplicables al
de autos por constituir Jurisprudencia al tenor de las disposiciones
legales del Art. 3 literal b) de la Ley 815 y Art. 13 de la Ley 260, Ley
Orgánica del Poder Judicial, siendo además aplicable al caso de autos
la aplicación de sanción derivada por la falta de exhibición de
documentos relativos a aportar el contrato, el expedi ente laboral, los
controles de pagos de prestaciones sociales, en cuanto a presumir
entonces la falta de pago de las prestaciones sociales e indemnización
del art.45 C.T., conforme a la disposición del Art. 55.2, de la Ley 815
“Cuando el trabajador en la d emanda haya solicitado que el empleador
exhiba documentos que por su naturaleza obran en su poder, entre
otros, el contrato escrito de trabajo, planillas o libros de salarios,
registro de horas extras, o documentos de contabilidad, relativos al
objeto del juicio, y éste no los exhiba, se darán por probados los hechos
alegados por el demandante” . No obstante, la base salarial que
debemos considerar no es la señalada por el actor en la demanda, quien
tasó el mismo sobre la base de un salario de NUEVE MIL CÓR DOBAS
MENSUALES (C$ 9,000.00), tal cual se tratase de un salario fijo y
pactado por unidad de tiempo, cuando en realidad lo que ocurrió en el
caso subjudice fue que la relación laboral se generó en el marco de
una modalidad propia del sector transporte urb ano, público y selectivo
de pasajeros y carga (mixto), y para el cual se fijó un salario por
resultado de la suma de los viajes conforme a las disposiciones legales
del Artículo 181 C.T. que reza: “Las relaciones de trabajo de los
conductores y demás traba jadores que presten servicios en vehículos
de transporte urbano o interurbano, sean estos públicos o privados, de
pasajeros, de carga o mixtos, pueden también regularse por leyes
especiales, siempre que éstas no contravengan las garantías mínimas
establecidas en el presente código” y el Artículo 182 C.T., que estatuye:
“El salario de los trabajadores de transporte terrestre podrá fijarse por
día u otra unidad de tiempo, por viaje, por boletos vendidos, por carga
transportada o por kilómetros recorridos. Cua ndo el salario se fije por
viaje, los trabajadores tienen derecho un aumento proporcional al
tiempo de prolongación o retraso del término normal del viaje por causa
o circunstancia que no les sea imputable debidamente comprobada”,
quedando claro que el trabajador demandante devengaba un salario
producto de una modalidad de trabajo y de pago de salario contenida
en nuestra legislación laboral vigente en el Arto. 83 literal b) C.T. que
en su parte conducente dice: “Las formas Principales de estipular
salario son: ….b) Por unidad de obra, pieza o a destajo, cuando se toma
en cuenta lo realizado por el trabajador, sin consideración al tiempo
que empleó en la ejecución…” , dado que el trabajador del caso sub
judice, obtenía su salario sobre el 25% del resultante de la suma de
pagos que le eran realizados por los viajes o carreras que hacía y del
valor de cada viaje, sin importar el tiempo que le conllevara a
ejecutarlo, aunque sujeto a las regulaciones generales del transporte,
por lo que como resultado del anál isis de las planillas de pagos de
salarios que rolan a Folios 29 -76, concluimos que la base salarial que
debe servir para el cálculo de las prestaciones sociales es la de TRES
MIL TRESCIENTOS DOCE CORDOBAS CON 50/100 (C$ 3,312.50), por el
período de relaci ón laboral señalado por el actor en la demanda, dado
que la parte empleadora no demostró que los periodos señalados por
ésta, fuese el correcto. EN CONCLUSIÓN: Por lo expuesto
anteriormente, cabe tener como plenamente evidenciado el período de
la relación laboral desde el dieciséis de noviembre del año dos mil
diecisiete al veinticuatro de abril del año dos mil veinte, por un período
total de dos años, cinco meses y 8 días, el salario ya referido y la falta
de pago de las prestaciones sociales relativas a v acaciones y
decimotercer mes, más la indemnización del art. 45 C.T. de tal forma
que deberán pagarse al actor la cantidad de OCHO MIL SETENTA Y
OCHO CÓRDOBAS CON 72/100 (C$ 8,078.72), en concepto de
vacaciones según el derecho contenido en el Art. 76 C.T. que establece:
“Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de quince días de descanso
continuo y remunerado en concepto de vacaciones, por cada seis meses
de trabajo ininterrumpido al servicio de un mismo empleador….”
concatenado con el Art. 77 C.T. que es tatuye: “Cuando se ponga
término al contrato de trabajo, o relación laboral, el trabajador tendrá
derecho a que se le paguen los salarios y la parte proporcional de sus
prestaciones de ley acumuladas durante el tiempo trabajado”; la
cantidad de OCHO MIL SE TENTA Y OCHO CÓRDOBAS CON 72/100 (C$
8,078.72), en concepto de decimotercer mes, conforme al derecho
establecido en el Art. 93 C.T. que reza: “Todo trabajador tiene derecho
a que su empleador le pague un mes de salario adicional después de
un año de trabajo continuo, o la parte proporcional que corresponda al
período de tiempo trabajado, mayor de un mes y menor de un año…” ;
más la cantidad de OCHO MIL SETENTA Y OCHO CÓRDOBAS CON
72/100 (C$ 8,078.72), en concepto de indemnización conforme al Art.
45 C.T., que reza: “Cuando el empleador rescinda el contrato de
trabajo por tiempo indeterminado y sin causa justificada pagará al
trabajador una indemnización equivalente a: 1) Un mes de salario por
cada uno de los primeros tres años de trabajo; 2) Veinte días de salario
por cada año de trabajo a partir del cuarto año. En ningún caso la
indemnización será menor de un mes ni mayor de cinco meses. Las
fracciones entre los años trabajados se liquidarán proporcionalmente.” ,
debiendo en este sentido revocarse la sentenc ia apelada, declararse
con lugar parcialmente la demanda y ordenar el pago total de
VEINTICUATRO MIL DOSCIENTOS TREINTA Y SEIS CÓRDOBAS CON
16/100 (C$ 24,236.16), como resultado de las sumas descritas en el
presente considerando. POR TANTO: En base a lo considerado,
disposiciones legales citadas y artículos 129, 158, 159 Cn., artículos 1,
2, 13 y 143 literal 2 de la L.O.P.J., y artículos 6 inciso b), al 12 y 101
al 104 de la Ley Nº 815, este Tribunal RESUELVE: I. Ha lugar al
Recurso de Apelación interpuesto por el Abogado RAMÓN ALBERTO
SUÁREZ GONZÁLEZ , en su calidad de Apoderado General Judicial del
Señor SANTOS SERGIO BLANDÓN, en contra de la Sentencia Definitiva
N° 062-2020, de las nueve de la mañana del siete de octubre del año
dos mil veinte, dictada por el Juzgado de Distrito del Trabajo y de la
Seguridad Social de Juigalpa, la cual SE REVOCA. En consecuencia, en
lugar de lo resuelto por el Juzgado A Quo en la sentencia apelada, se
declara: A. Ha lugar parcialmente a la demanda laboral que con
pretensión de pago en concepto de prestaciones sociales e
indemnizaciones por terminación de contrato de conformidad con los
arts. 42, 45 y 94 del Código del Trabajo de la República de Nicaragua,
promovió el Señor SANTOS SERGIO BLANDÓN en contra de la Señora
MARTHA ROSA MARTÍNEZ LÓPEZ; b. - Ha lugar a que a más tardar
dentro de tercero día después de notificado el cúmplase de la presente
sentencia, la Señora MARTHA ROSA MARTÍNEZ LÓPEZ, pague a favor
del Señor SANTOS SERGIO BLANDÓN, la cantidad total de
VEINTICUATRO MIL DOSCIENTOS TREINTA Y SEIS CÓRDOBAS CON
16/100 (C$ 24,236.16), que se desglosa de la siguiente manera: la
cantidad de OCHO MIL SETENTA Y OCHO CÓRDOBAS CON 72/100 (C$
8,078.72), en concepto de vacaciones; la cantidad de OCHO MIL
SETENTA Y OCHO CÓRDOBAS CON 72/100 (C$ 8,078.72), en concepto
de decimotercer mes; la cantidad de OCHO MIL SETENTA Y OCHO
CÓRDOBAS CON 72/100 (C$ 8,078.72), en concepto de indemnización
conforme al Art. 45 C.T. II. No hay costas. Cópiese, notifíquese y con
testimonio concertado de lo resuelto, vuelvan los autos al Juzgado de
origen.