Evaluacion Final - Escenario 8 Virtual - Métodos de Identificación y Evaluación de Riesgos

12/12/22, 10:53 Evaluacion final - Escenario 8: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO-PRACTICO - VIRTUAL/MÉTODOS DE IDENTIFICACIÓN Y EVAL…
Evaluacion final - Escenario 8
Fecha de entrega 13 de dic en 23:55 Puntos 100 Preguntas 20

Disponible 10 de dic en 0:00 - 13 de dic en 23:55 Límite de tiempo 90 minutos
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Entregado el 12 de dic en 10:53
Este intento tuvo una duración de 83 minutos.
Pregunta 1 5 / 5 pts
Entidad que estima que los accidentes laborales y las también llamadas
"enfermedades profesionales" –depresión, tristeza, ansiedad, colitis,
insomnio, dolor de cabeza, úlceras intestinales, males cardiacos y hasta
disfunción sexual– generan pérdidas anuales equivalentes a 4% del
Producto Interno Bruto (PIB) global.
Organización Mundial de la Salud
Organización Internacional del Trabajo
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
Ministerio del Trabajo
En cuanto a las características propias mediadas tanto por los aspectos

psicológicos como sociales, se puede afirmar que en una organización...

Las situaciones en la casa, peleas entre esposos afectan el desempeño
familiar.

Existe una amplia relación entre la presión del trabajo y la posibilidad de
padecer afectaciones psicológicas.
El estrés es una definición única de un riesgo psicosocial.

Un riesgo es enfrentarse a una situación que hace daño, por lo tanto, el
hecho de salir a la calle es considerado un riesgo.
Siempre que se está realizando cualquier labor o actividad, esta trae

consigo la aplicación de todas las capacidades y de habilidades físicas y
mentales, exigiendo de cierto grado de atención y concentración para ser
capaz de realizarlas dentro de un espacio de tiempo determinado o
exigido en algunos casos. ¿Cuáles son las capacidades individuales que
determinan y definen la carga mental?
La memoria, la atención y la velocidad de reacción
Numero de repeticiones necesarias en un proceso para la tarea
La concentración, la memoria, la coordinación de ideas, el auto control
La concentración, la comunicación adecuada, la toma de decisiones
Correcta, todas hacen parte de la carga mental
¿Por qué se deben evaluar los riesgos psicosociales en una

organización?

Porque se trata de un proceso que tiene como objetivo determinar si la
presencia de un peligro, en un contexto determinado, representa la
posibilidad de un daño futuro para la salud de los trabajadores.

Porque los jefes necesitan razones para establecer los motivos por los
cuales los empleados no trabajan.
Porque la Secretaría de Planeación distrital así lo exige.

Porque los dueños de la compañía tienen que gastar dinero en mantener
a su equipo de trabajo estable.
De las siguientes opciones, ¿cuáles son ejemplos de riesgos

psicosociales generados en la organización?
Dar todos los lunes como día libre a los colaboradores.
Promover la amistad y la camaradería entre los colaboradores.

No celebrar el día de la familia como parte importante del área de
bienestar.

Poca planeación por parte de la alta gerencia, prácticas administrativas
inapropiadas.
El análisis de la empresa nos permite tener un primer encuentro con el

personal a evaluar, para por medio de esta informar a los trabajadores en
qué consiste la evaluación de riesgos psicosociales, procedimiento y
finalidad del mismo. La mayor cantidad de información obtenida, nos da
la facilidad de poder conocer de manera profunda para orientar el
proceso de evaluación. ¿Qué combinación de estrategias pueden
seleccionarse para la orientación del proceso de evaluación dentro de
una organización?
Las entrevistas realizadas y la observación hechas
Los exámenes médicos y la valoración
el manual de inducción con el manual de procedimientos

el profesiograma de cada puesto de trabajo y la evaluación de dicho
puesto
Es correcto, son dos de las técnicas que se emplean para obtener

información.
Debemos tener en cuenta que las actitudes, la satisfacción o una

sensación determinada no son aptas para ser medidas por medio de una
observación directa, pues muchas de estas se pueden basar en
conceptos subjetivos; por esta razón, una forma más indicada de
medirlas es aplicando escalas y poder así determinar un grado o un nivel
determinado. Este tipo de escalas se conocen como arbitrarias o de
estimación, donde la persona ordena por orden de preferencia objetos o
individuos en relación con una característica. ej.: ordene de mayor a
menor, o, ordene de 1 a 10 alguna característica y se denominan:
Escalas de distancia social
Escalas de intensidad
Escalas de medición general
Escalas de ordenación
Correcto, la persona ordena por preferencias en relación con una

característica.
Incorrecto Pregunta 8 0 / 5 pts
Según el modelo de análisis del estrés que ofrece la NIOSH, las

condiciones estresantes del trabajo actúan sobre el individuo, y por lo
tanto sobre las consecuencias que vendrían siendo las enfermedades y
las lesiones y por consiguiente genera consecuencias sobre diferentes
aspectos. Las consecuencias que se pueden presentar en un trabajador
derivadas del estrés se clasifican en:
Fisiológicas, conductuales, culturales y psicológicas
Físicas y subjetivas, emocionales y objetivas
Individuales, organizacionales, por enfermedades
Físicas, psicológicas, de comportamiento y cognitivas
Incorrecto, lo cultural no se incluye en esta clasificación.
Es un método útil en el momento de obtener información acerca del

porque los trabajadores sienten y piensan en la manera en que lo hacen;
en palabras resumidas, las técnicas representativas a este método serían
por ejemplo la reunión de un grupo que discuten acerca de un tema, una
entrevista la cual puede ser dirigida.
Método estructural
Método disyuntivo
Método cuantitativo
Método distribuido
No es lo mismo trabajar en la playa con los pies descalzos o en el

restaurante de una cárcel. Aquí influyen muchos comportamientos
socioculturales propios de regiones geográficas, como la dieta, el
vestuario y ciertos aspectos que van de la mano de la organización del
trabajo conformada por: horarios, jornadas, número de trabajadores, la
comunicación, la metas y objetivos impuestos, los roles, el jefe o la
estructura de mando, el clima y algo muy importante la remuneración. Lo
aspectos que hacen parte de la organización del trabajo anteriormente
nombrados, y que pueden llegar a desencadenar alteraciones en la salud

de los trabajadores se denominan:
Factores de riesgos ambientales intralaborales
Factores de riesgo psicosociales intralaborales
Riesgos laborales en el ambiente laboral
Factores de riesgo Ergonómicos del puesto de trabajo
Correcto, estos hacen parte de los factores de riesgo

psicosociales
Para el análisis de los riesgos en un puesto de trabajo cualquiera,se

requiere necesariamente de la recogida de información indicada para
poder posteriormente aplicar métodos específicos de evaluación según
los riesgos encontrados. Enunciado: Son cuestiones básicas utilizadas
para la recolección de datos necesarios para el análisis de las tareas:

Adquirir información sobre que tipos de procesos se realizan, quienes lo
realizan, con que herramientas, como lo hacen y porque

Toma de exámenes médicos ocupacionales de ingreso, de control y de
egreso
Mediciones ambientales dentro del espacio laboral
Toma de vídeos en tiempo real y fotografías de las posturas de trabajo
Correcta, Son las 5 preguntas básicas para adquirir un criterio

inicial sobre el primer análisis de riesgos
Factores que inciden en el riesgo psicosocial
Presión, duración de la tarea, diseño del puesto de trabajo
Funciones, autoridad, condiciones locativas
Horario, funciones, autonomía, ritmo de trabajo
Jerarquía, mantenimiento, uso de EPP
Primero, tengamos en cuenta que la sola evaluación psicosocial no

resuelve la exposición a los diferentes riesgos; esta evaluación ha de ser
parte de un proceso continuo que permita integrar la prevención de
factores psicosociales dentro de los procesos inherentes en la
organización de modo que se logre partir de situaciones reales, para
buscar soluciones específicas. Son actividades propuestas para cumplir
lo anterior:
todas las anteriores son ciertas

Utilizar instrumentos de evaluación psicosocial válidos y fiables,
adecuados para los objetivos y población

Debe haber equilibrio entre los objetivos de salud laboral y los de otro tipo,
si existen

Buscar acciones preventivas “a medida”, construidas/adaptadas entre
todos los agentes implicados en la problemática
Correcta, completa, incluye todas las respuestas anteriores.
En la fase de identificación de los factores de riesgo psicosociales se le

atribuye la necesidad de concretar de la manera más cercana posible y
tener presente los diferentes factores que se interrelacionan entre sí, con
el fin de enfrentar el problema desde un ámbito elevado e integral. De
otra manera, se haría dispendioso llegar a realizar la identificación de las
causas reales que generan los problemas y poder determinar la
estrategia adecuada para afrontar los mismos. ¿Cuáles de las siguientes
pueden ser fuentes necesarias para el levantamiento de la información
previa a la realización de la evaluación de factores de riesgo
intralaborales?
El ultimo control médico realizado
Las personas que integran las áreas de la organización
Horarios de desempeño extra laboral
Fechas de entrega de Equipos de protección personal
Es la clave, por la importancia de conocer la jerarquía y las

diferentes áreas de la organización.
¿Por qué es importante realizar la evaluación de los riesgos

psicosociales?

Porque se asegura exclusivamente, que las condiciones físicas de los
trabajadores sean las adecuadas.

Porque se pueden medir los grados en que se encuentran los riesgos y
determinar sus características de exposición.
Porque ayuda en el proceso de selección de los candidatos.

Porque al identificar los riesgos, se plantean actividades que favorezcan la
integración extralaboral de los colaboradores.
Existen acciones dirigidas a disminuir los efectos de los factores

psicosociales en los colaboradores.
Dentro de estas acciones, se pueden resaltar situaciones en donde las

condiciones de trabajo son protectoras, se crea en el individuo
sentimientos de confianza en sí mismo, aumenta su motivación,
capacidad de trabajo, satisfacción general y mejora su salud. Frente a
esta aseveración, ustede puede determinar que es:
Verdadero
Las situaciones descritas permiten disminuir los efectos de los

factores psicosociales en los colaboradores.
Falso
Como parte de la evaluación de estos riesgos, encontramos que está

constituida por diversas etapas que se relacionan entre sí y que
garantizan que el proceso sea lo más objetivo posible. Hacen parte de las
tres primeras etapas de la evaluación de los riesgos psicosociales:

Ejecución de un programa de evaluación y comprobación de las medidas
adoptadas

Identificación de factores, selección de técnicas de investigación y
aplicación de las mismas

Identificación de factores de riesgo, ejecución de un programa de
intervención

Ejecución de un programa de intervención, aplicación de técnicas y su
metodología
Correcto, estas hacen parte de las primeras tres etapas de

evaluación
Una vez se da inicio con el análisis de los factores de riesgo

psicosociales dentro de la empresa, y se elige el método de evaluación
que será aplicado, también se deben escoger las técnicas que soporten y
amplíen el análisis de dichos riesgos como un instrumento práctico para
adquirir información objetiva; es aquí donde se cuenta con diversas
técnicas que debemos conocer para garantizar procedimientos de
aplicación adecuados en nuestros sitios de trabajo. ¿Qué tipo de técnicas
de recolección de datos especificas se conocen para ampliar y soportar el
análisis de los riesgos Psicosociales dentro de una empresa?
mapas mentales, fichas de estudio, uso de test, lluvia de ideas
Grupos de investigación, entrevistas, encuestas, observación

Planteamiento del problema, mediciones, relaciones de variables y
análisis de resultados

organización de datos, comparación de fuentes, síntesis y comunicació
Correcto es la clave según la cartilla estudiada estas con varias de

la técnicas empleadas para la recolección de datos en la
evaluación de riesgos psicosociales
¿Por qué es importante que cada individuo sea responsable de sí mismo

dentro de una organización?
Porque la responsabilidad no cabe en una organización.
Porque puede ser autónomo en sus decisiones.

Porque puede tener una mejor capacidad de afrontamiento al estrés
laboral, puede manejar sus propias pautas de autocuidado, lo cual
conlleva a ser un empleado saludable y objetivo en el momento de
presentar cargas laborales pesadas.
Porque cada individuo siempre se preocupa por sí mismo.
Son muy numerosos los métodos y técnicas para la medición de los

riesgos psicosociales y debemos ser lo más objetivos posibles a la hora
de elegir, haciendo una adecuada investigación sobre qué es lo que
realmente queremos medir; para lo cual contamos con métodos globales,
métodos para la evaluación general y métodos específicos. Según lo
anterior, son métodos de medición para la evaluación general:

Índice de reactividad al estrés IRE-32 y Escala de fuentes del estrés en
profesores EFEP

Malasch Burnout Inventory MBI y Cuestionario de burnout del profesorado
LEST Y ANAC
Método ISTAS 21COPSOQ y Escala bienestar psicológico EBP
Correcto, estos son métodos generales de evaluación
Puntaje del examen: 95 de 100

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Intento Hora Puntaje

Puntaje para este intento: 95 de 100

Organización Mundial de la Salud

Organización Internacional del Trabajo

Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo

Ministerio del Trabajo

En cuanto a las características propias mediadas tanto por los aspectos

El estrés es una definición única de un riesgo psicosocial.

Siempre que se está realizando cualquier labor o actividad, esta trae

La memoria, la atención y la velocidad de reacción

Numero de repeticiones necesarias en un proceso para la tarea

La concentración, la memoria, la coordinación de ideas, el auto control

La concentración, la comunicación adecuada, la toma de decisiones

Correcta, todas hacen parte de la carga mental

¿Por qué se deben evaluar los riesgos psicosociales en una

Porque la Secretaría de Planeación distrital así lo exige.

De las siguientes opciones, ¿cuáles son ejemplos de riesgos

Dar todos los lunes como día libre a los colaboradores.

Promover la amistad y la camaradería entre los colaboradores.

El análisis de la empresa nos permite tener un primer encuentro con el

Las entrevistas realizadas y la observación hechas

Los exámenes médicos y la valoración

el manual de inducción con el manual de procedimientos

Es correcto, son dos de las técnicas que se emplean para obtener

Debemos tener en cuenta que las actitudes, la satisfacción o una

Escalas de distancia social

Escalas de medición general

Correcto, la persona ordena por preferencias en relación con una

Incorrecto Pregunta 8 0 / 5 pts

Según el modelo de análisis del estrés que ofrece la NIOSH, las

Fisiológicas, conductuales, culturales y psicológicas

Físicas y subjetivas, emocionales y objetivas

Individuales, organizacionales, por enfermedades

Físicas, psicológicas, de comportamiento y cognitivas

Incorrecto, lo cultural no se incluye en esta clasificación.

Es un método útil en el momento de obtener información acerca del

No es lo mismo trabajar en la playa con los pies descalzos o en el

nombrados, y que pueden llegar a desencadenar alteraciones en la salud

Factores de riesgos ambientales intralaborales

Factores de riesgo psicosociales intralaborales

Riesgos laborales en el ambiente laboral

Factores de riesgo Ergonómicos del puesto de trabajo

Correcto, estos hacen parte de los factores de riesgo

Para el análisis de los riesgos en un puesto de trabajo cualquiera,se

Mediciones ambientales dentro del espacio laboral

Toma de vídeos en tiempo real y fotografías de las posturas de trabajo

Correcta, Son las 5 preguntas básicas para adquirir un criterio

Factores que inciden en el riesgo psicosocial

Presión, duración de la tarea, diseño del puesto de trabajo

Funciones, autoridad, condiciones locativas

Horario, funciones, autonomía, ritmo de trabajo

Jerarquía, mantenimiento, uso de EPP

Primero, tengamos en cuenta que la sola evaluación psicosocial no

todas las anteriores son ciertas

Correcta, completa, incluye todas las respuestas anteriores.

En la fase de identificación de los factores de riesgo psicosociales se le

El ultimo control médico realizado

Las personas que integran las áreas de la organización

Horarios de desempeño extra laboral