9/5/23, 11:17 Evaluacion final - Escenario 8: PRIMER BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO B05]

Evaluacion final - Escenario 8

Fecha de entrega 9 de mayo en 23:55 Puntos 125 Preguntas 10

Disponible 6 de mayo en 0:00 - 9 de mayo en 23:55 Límite de tiempo 90 minutos
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Entregado el 9 de mayo en 11:16
Este intento tuvo una duración de 38 minutos.

Pregunta 1 12.5 / 12.5 pts

Esta es una pregunta con opción de respuesta 'Verdadero' o 'Falso'. Por

favor seleccione la respuesta que considere correcta, frente al siguiente
enunciado:

En Seguridad y Salud en el Trabajo, el factor de riesgo físico da lugar a

algunas enfermedades asociadas a dedo en gatillo, sinovitis, lumbago,
fibromatosis y lesiones lumbares, entre otros.

  Falso

¡Correcto! Es el factor de riesgo ergonómico el que da lugar a

enfermedades asociadas a dedo en gatillo, sinovitis, lumbago,
fibromatosis y lesiones lumbares, entre otros, y se da por
movimientos repetitivos con fuerza, asientos por largo tiempo, y
manejo de cargas excesivas, entre otros.

  Verdadero

Pregunta 2 12.5 / 12.5 pts

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El propósito de la seguridad y salud en el trabajo es principalmente

prevenir lesiones y enfermedades laborales,  promover la salud y
proteger la seguridad e integridad física y  psicológica  de los
trabajadores.

Según,(Gobierno  Nacional,  2012).La  ley  1562  de  2012,  un  accidente

de trabajo  (ADT)  es:

 
Un estado patológico que sobrevenga de cualquier situación interna o
externa del empleado

 
Una falta de planeación administrativa que no describe las funciones a
desempeñar.

 
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo

Se define como todo suceso repentino que sobrevenga por causa o

con ocasión del trabajo que realiza en una organización y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

 
Un factor de causalidad que ocurre por las deficientes políticas de gestión
de la calidad.

Pregunta 3 12.5 / 12.5 pts

Con relación a la evaluación de desempeño en las organizaciones,

hablando de la autoevaluación, el concepto primordial a tener en cuenta
es el de:

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  Los proveedores

  El mismo empleado

Respuesta correcta

  Los compañeros

  El cliente

Pregunta 4 12.5 / 12.5 pts

La caracterísica más importante de la evaluación 360°, es:

  La hace el jefe inmediato.

 
Recoge la opinión de todas las personas que tienen que ver con el
entorno inmediato del empleado.

  La aplican todos los clientes.

  La aplica un compañero de trabajo.

Pregunta 5 12.5 / 12.5 pts

El interés y la preocupación por el bienestar y la felicidad de las personas

no es una cuestión reciente. Por su carácter histórico y relevante, esta
preocupación no le es ajena al campo de estudios de la Psicología del
Trabajo y las Organizaciones, ni a otras disciplinas afines que buscan
comprender el complejo mundo laboral.

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Segun lo anterior, el salario emocional puede definirse como todas

aquellas retribuciones no económicas que un colaborador percibe con el
fin de contribuir a que pueda satisfacer sus necesidades personales y se
articula a través de su carácter no monetario y de su efecto simbólico en
calidad de vida y la productividad de las personas.

  Verdadero

En la actualidad, la paga de salario emocional se utiliza en empresas

que buscan incrementar sus estándares de calidad y su
productividad, y a su vez procuran disminuir los índices de
ausentismo y rotación.

  Falso

Pregunta 6 12.5 / 12.5 pts

Ante la globalización de los negocios, el desarrollo tecnológico, el gran

efecto del cambio y el intenso movimiento en búsqueda de la calidad y la
productividad, se comprueba de manera elocuente en la mayoría de las
organizaciones que la gran diferencia, la principal ventaja competitiva de
las empresas, se deriva de las personas que laboran en ellas, y por lo
tanto las empresas están llamadas a retribuir en beneficios a los
colaboradores.

Las remuneraciones o compensaciones deben fijarse y asignarse de

acuerdo con:

 
El puesto de trabajo, persona que lo desempeña, la empresa, factores
externos

Las remuneraciones o compensaciones deben fijarse y asignarse

atendiendo a el puesto de trabajo. complejidad, de la labor asignada,
persona que lo desempeña, y rendimiento, competencia tiempo,
experiencia en el cargo, conocimientos y habilidades.

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El cumplimiento de responsabilidades, personal calificado, costo-beneficio,
productividad

 
El desempeño, la eficiencia administrativa, políticas de personal, igualdad
en el trabajo

 
El entorno laboral, manual de funciones, nivel jerárquico, desempeño
adecuado

Incorrecto Pregunta 7 0 / 12.5 pts

Inducción, capacitación y desarrollo de las personas en las

organizaciones

El proceso de inducción es muy importante para la adaptación de un

nuevo colaborador, como una herramienta que le permita desarrollar un
buen desempeño. Los temas sugeridos a impartir por parte la
organización son:

  Funciones, tareas, equipo de trabajo

  Equipo de trabajo, roles , políticas, objetivos.

  Formas,roles y métodos de trabajo

 
Los objetivos estratégicos (planeación), competencias del área, políticas,
procedimientos, normas e información de gestión humana

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Pregunta 8 12.5 / 12.5 pts

Algunos tipos de pruebas que pueden ser aplicadas en el proceso de

selección, son:

 
Pruebas de conocimientos, exámenes médicos, pruebas de desempeño,
pruebas gráficas.

 
Pruebas psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas de desempeño,
pruebas de resistencia.

  Pruebas psicológicas, pruebas de conocimientos y entrevistas.

 
Pruebas psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas médicas,
pruebas de respuesta gráfica.

Pregunta 9 12.5 / 12.5 pts

Carolina Parson es parte del Staff del área de talento humano de la empresa de
construcción PPA que se dedica a la producción de bienes materiales, trabajando la
infraestructura y edificaciones necesarias para realizar sus actividades. El director le
encarga revisar las políticas y responsabilidades del área de contabilidad.

¿Cuál de las siguientes responsabilidades debería ser primordial en el trabajo de

Carolina?

 
Preparar y entrenar a la dirección de líneapara entrevistar a los candidatos

  Decidir características y competencias básicas de los candidatos.

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Evaluar y comparar a los candidatos con base en los resultados de las
entrevistas y demás técnicas de selección

 
Decidir acerca de la requisición de loscargos vacantes y emitir la solicitud
correspondiente

Incorrecto Pregunta 10 0 / 12.5 pts

La siguiente situación describe la posición familiar frente al bajo

rendimiento académico de Antonio, hijo menor quien cursa último
semestre de filosofía en la Universidad.
El padre considera que su hijo debe poner en marcha un plan de acción
inmediato para mejorar su desempeño en el término de un mes
consistente en mayor dedicación, concentración, consulta bibliográfica,
acompañamiento académico permanente, y concentrarse especialmente
en las actividades evaluativas inmediatas para elevar su promedio de
calificaciones. La madre considera que tal situación de mejoramiento
debe ser sostenida no solamente durante un mes sino durante el
semestre en curso pues además debe aspirar a la beca de maestría
proporcionada por una Universidad del exterior de acuerdo al promedio
más alto de calificaciones, mediante el cual además tendría una gran
opción laboral como especialista. De otra parte, el hermano mayor
considera que aunque la asistencia a clases es opcional no debe faltar a
clases y dada la metodología de créditos académicos debe aumentar el
tiempo de estudio y de trabajo independiente y no solamente pasar el
semestre sino graduarse con honores.
De acuerdo a la situación descrita anteriormente y, basándose en los
elementos de la planeación estratégica, la madre de Antonio propone
alcanzar:

  Una misión

  Un objetivo

  Una meta
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  Una visión

Puntaje del examen: 100 de 125

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