Evaluacion Final - Escenario 8 - SEGUNDO BLOQUE-TEORICO-PRACTICO - VIRTUAL - MÉTODOS DE IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE RIESGOS - (GRUPO B03)

13/12/22, 21:31 Evaluacion final - Escenario 8: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO-PRACTICO - VIRTUAL/MÉTODOS DE IDENTIFICACIÓN Y EVAL…
Evaluacion final - Escenario 8
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Pregunta 1 5 / 5 pts
Los factores psicosociales comprenden aspectos intralaborales,

extralaborales o externos a la organización, y las condiciones individuales
o características intrínsecas del trabajador.
En esta nomrativa se establece de las disposiciones y define

responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención,
intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de
riesgo psicosocial, y para la determinación del origen de las patologías
causadas por el estrés ocupacional.
Resolución 0312 de 2015
Resolución 2404 de 2018 - capítulo I
Decreto 1072 de 2015
Resolución 2646 de 2008 - capítulo III
Resolución 2646 de 2008 - capítulo III
Entidad que estima que los accidentes laborales y las también llamadas
"enfermedades profesionales" –depresión, tristeza, ansiedad, colitis,
insomnio, dolor de cabeza, úlceras intestinales, males cardiacos y hasta
disfunción sexual– generan pérdidas anuales equivalentes a 4% del
Producto Interno Bruto (PIB) global.
Organización Internacional del Trabajo
Ministerio del Trabajo
Organización Mundial de la Salud
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
Los factores psicosociales comprenden aspectos intralaborales,

extralaborales o externos a la organización, y las condiciones individuales
o características intrínsecas del trabajador.
De acuerdo a lo anteriro podriamos definir riesgo psicosocial como

aquellas condiciones que se encuentran presentes en una situación
laboral y que están directamente relacionadas con la organización el
contenido de trabajo y la realización de la tarea y que tienen capacidad
para afectar tanto al bienestar o a la salud del trabajador como al
desarrollo del trabajo.
Falso
Verdadero
Son aquellas condiciones que se encuentran presentes en una

situación laboral y que están directamente relacionadas con la
organización el contenido de trabajo y la realización de la tarea y que
tienen capacidad para afectar tanto al bienestar o a la salud del
trabajador como al desarrollo del trabajo.
La OIT junto con la OMS definieron los factores psicosociales en el

trabajo como: “Interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la
satisfacción en el trabajo y las condiciones de su organización, por una
parte, y por la otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su
cultura y su situación personal fuera del trabajo, todo lo cual, a través de
percepciones y experiencias, pueden influir en la salud, el rendimiento y
la satisfacción en el trabajo”
Dentro de los factores organizacionales, se describen el clima, la cultura

y el cambio organizacional, los estilos de liderazgo, la organización y
condiciones del trabajo, así como la calidad de la vida laboral. En este
orden de ideas, cuando se contempla el clima organizacional, se
consieran aspectos como:
La satisfacción del trabajador y están relacionados con las formas en que

los líderes gestionan diferentes posibilidades de mando ante sus
colaboradores.
La necesidad de la organización ante el cambio se orienta generalmente a

innovar y adaptarse para responder a las exigencias del mercado.
Los valores, las normas, las actitudes y los sentimientos percibidos por las
personas sobre la empresa; entonces, corresponde al resultado de la
interacción entre los factores personales e individuales, las condiciones
externas que provee la empresa y las expectativas que se generan a partir
de esta relación.
El clima organizacional es atribuible al comportamiento de las

personas en las organizaciones y a la manera de pensar el
desarrollo de sus funciones en una determinada área de trabajo.
La centralización del poder y la toma de decisiones, el conflicto de rol, la

ambigüedad de rol, las altas demandas laborales, así como un bajo
control sobre la tarea.
Siempre que se está realizando cualquier labor o actividad, esta trae

consigo la aplicación de todas las capacidades y de habilidades físicas y
mentales, exigiendo de cierto grado de atención y concentración para ser
capaz de realizarlas dentro de un espacio de tiempo determinado o
exigido en algunos casos. ¿Cuáles son las capacidades individuales que
determinan y definen la carga mental?
La concentración, la comunicación adecuada, la toma de decisiones
La concentración, la memoria, la coordinación de ideas, el auto control
Numero de repeticiones necesarias en un proceso para la tarea
La memoria, la atención y la velocidad de reacción
Correcta, todas hacen parte de la carga mental
Debemos tener en cuenta que las actitudes, la satisfacción o una

sensación determinada no son aptas para ser medidas por medio de una
observación directa, pues muchas de estas se pueden basar en
conceptos subjetivos; por esta razón, una forma más indicada de
medirlas es aplicando escalas y poder así determinar un grado o un nivel
determinado. Este tipo de escalas se conocen como arbitrarias o de
estimación, donde la persona ordena por orden de preferencia objetos o
individuos en relación con una característica. ej.: ordene de mayor a
menor, o, ordene de 1 a 10 alguna característica y se denominan:
Escalas de distancia social
Escalas de intensidad
Escalas de medición general
Escalas de ordenación
Correcto, la persona ordena por preferencias en relación con una

característica.
Es un método útil en el momento de obtener información acerca del

porque los trabajadores sienten y piensan en la manera en que lo hacen;
en palabras resumidas, las técnicas representativas a este método serían
por ejemplo la reunión de un grupo que discuten acerca de un tema, una
entrevista la cual puede ser dirigida.
Método distribuido
Método disyuntivo
Método cuantitativo
Método estructural
Según Moreno y Hernández (2013), y Boada y Ficapal (2012), se

identifican 3 niveles de intervención en la violencia laboral, ¿cuáles son
estos niveles?
Intervención primaria e intervención secundaria.
Intervención de prevención, intervención preinicio e intervención primaria.
Intervención primaria, intervención secundaria e intervención de foco.
Intervención primaria, intervención secundaria e intervención terciaria.
No es lo mismo trabajar en la playa con los pies descalzos o en el

restaurante de una cárcel. Aquí influyen muchos comportamientos
socioculturales propios de regiones geográficas, como la dieta, el
vestuario y ciertos aspectos que van de la mano de la organización del
trabajo conformada por: horarios, jornadas, número de trabajadores, la
comunicación, la metas y objetivos impuestos, los roles, el jefe o la
estructura de mando, el clima y algo muy importante la remuneración. Lo
aspectos que hacen parte de la organización del trabajo anteriormente
nombrados, y que pueden llegar a desencadenar alteraciones en la salud
de los trabajadores se denominan:
Factores de riesgos ambientales intralaborales
Riesgos laborales en el ambiente laboral
Factores de riesgo Ergonómicos del puesto de trabajo
Factores de riesgo psicosociales intralaborales
Correcto, estos hacen parte de los factores de riesgo

psicosociales
¿Por qué es importante tener un equilibrio entre la vida laboral y la

familiar?
Porque se debe ser responsable tanto en el trabajo como en la casa, pero

se debe buscar salir de fiesta con los amigos y emborracharse.
Porque ser una persona equilibrada es importante en el medio social.
Porque se desarrollan habilidades en el trabajo. Es necesario no

descuidar a la familia y tener ratos de esparcimiento con los seres
amados.
No es importante, la vida laboral es mucho más importante que la familiar.
Con el fin establecer mecanismos de prevención sobre todo los

referentes al estrés laboral el estado colombiano ha desarrollado normas
al respecto.
Identifique que normativas vigentes referente a la gestión y prevención

del riesgo psicosocial se encuentran actualmente establecidas en
Colombia.
b. Resolución 2646 de 2008.
c. Ley 1215 de 2015.
a. Decreto 1072 de 2015.
d. b y c son correctas.
Esta es la respuesta correcta según la legislación actualizada.
Factores que inciden en el riesgo psicosocial
Presión, duración de la tarea, diseño del puesto de trabajo
Funciones, autoridad, condiciones locativas
Horario, funciones, autonomía, ritmo de trabajo
Jerarquía, mantenimiento, uso de EPP
¿Por qué es importante realizar la evaluación de los riesgos

psicosociales?
Porque al identificar los riesgos, se plantean actividades que favorezcan la

integración extralaboral de los colaboradores.
Porque se pueden medir los grados en que se encuentran los riesgos y

determinar sus características de exposición.
Porque ayuda en el proceso de selección de los candidatos.
Porque se asegura exclusivamente, que las condiciones físicas de los

trabajadores sean las adecuadas.
Primero, tengamos en cuenta que la sola evaluación psicosocial no

resuelve la exposición a los diferentes riesgos; esta evaluación ha de ser
parte de un proceso continuo que permita integrar la prevención de
factores psicosociales dentro de los procesos inherentes en la
organización de modo que se logre partir de situaciones reales, para
buscar soluciones específicas. Son actividades propuestas para cumplir
lo anterior:
Buscar acciones preventivas “a medida”, construidas/adaptadas entre

todos los agentes implicados en la problemática
Utilizar instrumentos de evaluación psicosocial válidos y fiables,

adecuados para los objetivos y población
Debe haber equilibrio entre los objetivos de salud laboral y los de otro tipo,
si existen
todas las anteriores son ciertas
Correcta, completa, incluye todas las respuestas anteriores.
¿Cuáles son los entes de la organización encargados de intervenir en los

riesgos identificados?
El área administrativa y las directivas de la organización.
Los comités de convivencia laboral, la ARL, y el área de talento humano

porque pueden generar acciones de mejora.
la ARR y la RTHY.
El área de Talento humano y el comité de recursos inmediatos de la

organización.
Son muy numerosos los métodos y técnicas para la medición de los

riesgos psicosociales y debemos ser lo más objetivos posibles a la hora
de elegir, haciendo una adecuada investigación sobre qué es lo que
realmente queremos medir; para lo cual contamos con métodos globales,
métodos para la evaluación general y métodos específicos. Según lo

anterior, son métodos de medición para la evaluación general:
LEST Y ANAC
Método ISTAS 21COPSOQ y Escala bienestar psicológico EBP
Índice de reactividad al estrés IRE-32 y Escala de fuentes del estrés en

profesores EFEP
Malasch Burnout Inventory MBI y Cuestionario de burnout del profesorado
Correcto, estos son métodos generales de evaluación
La Pirámide de Maslowes una teoría psicológica formulada en 1943 por

Abraham Maslow en su obra “Una teoría sobre la motivación humana”.
Maslow argumenta que todas nuestras acciones están dirigidas a
satisfacer ciertas necesidades.
La pirámide de Maslow se divide en 5 niveles, uno para cada tipo de

necesidad: Fisiológicas; seguridad; afiliación; reconocimiento;
autorrealización.
Falso
Verdadero
La pirámide de Maslow se divide en 5 niveles, uno para cada tipo de

necesidad: Fisiológicas; seguridad; afiliación; reconocimiento;
autorrealización
Para terminar en el proceso se realiza una comunicación de los

resultados obtenidos a través de recoger los resultados de la evaluación
y se evidencian las actividades preventivas a realizar. ¿Cómo se debe
realizar el proceso de comunicación de resultados?
En un comité de trabajadores, solo con la presencia del interesado o los

interesados en el equipo
Por medio de la entrega de un informe escrito, socializado desde la

gerencia hasta los trabajadores que demuestre todo el proceso realizado
Por medio de una visita de un inspector de trabajo del ministerio, que debe
ser programado con antelación para realizar los ajustes
Por medio de una auditoria interna previamente organizada y agendada

con los diferentes involucrados a todo nivel
Correcto, el informe final plasma todo el proceso de análisis, de

evaluación y los resultados generados.
Una vez se da inicio con el análisis de los factores de riesgo

psicosociales dentro de la empresa, y se elige el método de evaluación
que será aplicado, también se deben escoger las técnicas que soporten y
amplíen el análisis de dichos riesgos como un instrumento práctico para
adquirir información objetiva; es aquí donde se cuenta con diversas
técnicas que debemos conocer para garantizar procedimientos de
aplicación adecuados en nuestros sitios de trabajo. ¿Qué tipo de técnicas
de recolección de datos especificas se conocen para ampliar y soportar el
análisis de los riesgos Psicosociales dentro de una empresa?
organización de datos, comparación de fuentes, síntesis y comunicació
Planteamiento del problema, mediciones, relaciones de variables y

análisis de resultados
mapas mentales, fichas de estudio, uso de test, lluvia de ideas
Grupos de investigación, entrevistas, encuestas, observación
Correcto es la clave según la cartilla estudiada estas con varias de

la técnicas empleadas para la recolección de datos en la
evaluación de riesgos psicosociales
En las empresas no capacitan a sus directivos para que manejen

personal, asignan en puestos a personas que no son idóneas, no hay
una clara delimitación de las funciones y falla la comunicación, lo cual
genera roces; surgiendo el acoso laboral como un conflicto mal resuelto.
Se dice que cualquier profesional o trabajador con una gran vocación,
que se entrega a su profesión, con altos niveles de idealismo profesional
y que desarrolla su trabajo centrado en el trato hacia los demás puede
desarrollar el SQT. Ahí no residen las causas de las nocivas
consecuencias para la salud que tiene desarrollar el SQT, sino que son
los riesgos organizativos, de diseño del puesto y de exigencias del
servicio en las interacciones las que desencadenan e incrementan el

daño a la salud si no se protege al individuo. Extraído de: NTP 704. Cuál
de los siguientes enunciados describe fases del síndrome de burn out?
Fase de entusiasmo, de motivación y de compensación de la salud
Fase de alarma, de resistencia y de agotamiento
Fase de entusiasmo, de estancamiento, de frustración y apatía
Fase de alarma de estar quemado
correcto hacen parte de las fases del síndrome de estar quemado.
Puntaje del examen: 100 de 100

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Puntaje para este intento: 100 de 100

Los factores psicosociales comprenden aspectos intralaborales,

En esta nomrativa se establece de las disposiciones y define

Resolución 0312 de 2015

Resolución 2404 de 2018 - capítulo I

Decreto 1072 de 2015

Resolución 2646 de 2008 - capítulo III

Resolución 2646 de 2008 - capítulo III

Organización Internacional del Trabajo

Ministerio del Trabajo

Organización Mundial de la Salud

Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo

Los factores psicosociales comprenden aspectos intralaborales,

De acuerdo a lo anteriro podriamos definir riesgo psicosocial como

Son aquellas condiciones que se encuentran presentes en una

La OIT junto con la OMS definieron los factores psicosociales en el

Dentro de los factores organizacionales, se describen el clima, la cultura

La satisfacción del trabajador y están relacionados con las formas en que

La necesidad de la organización ante el cambio se orienta generalmente a

El clima organizacional es atribuible al comportamiento de las

La centralización del poder y la toma de decisiones, el conflicto de rol, la

Siempre que se está realizando cualquier labor o actividad, esta trae

La concentración, la comunicación adecuada, la toma de decisiones

La concentración, la memoria, la coordinación de ideas, el auto control

Numero de repeticiones necesarias en un proceso para la tarea

La memoria, la atención y la velocidad de reacción

Correcta, todas hacen parte de la carga mental

Debemos tener en cuenta que las actitudes, la satisfacción o una

Escalas de distancia social

Escalas de medición general

Correcto, la persona ordena por preferencias en relación con una

Es un método útil en el momento de obtener información acerca del

Según Moreno y Hernández (2013), y Boada y Ficapal (2012), se

Intervención primaria e intervención secundaria.

Intervención de prevención, intervención preinicio e intervención primaria.

Intervención primaria, intervención secundaria e intervención de foco.

Intervención primaria, intervención secundaria e intervención terciaria.

No es lo mismo trabajar en la playa con los pies descalzos o en el

Factores de riesgos ambientales intralaborales

Riesgos laborales en el ambiente laboral

Factores de riesgo Ergonómicos del puesto de trabajo

Factores de riesgo psicosociales intralaborales

Correcto, estos hacen parte de los factores de riesgo

¿Por qué es importante tener un equilibrio entre la vida laboral y la

Porque se debe ser responsable tanto en el trabajo como en la casa, pero

Porque ser una persona equilibrada es importante en el medio social.

Porque se desarrollan habilidades en el trabajo. Es necesario no

No es importante, la vida laboral es mucho más importante que la familiar.

Con el fin establecer mecanismos de prevención sobre todo los

Identifique que normativas vigentes referente a la gestión y prevención

b. Resolución 2646 de 2008.

c. Ley 1215 de 2015.

a. Decreto 1072 de 2015.

Esta es la respuesta correcta según la legislación actualizada.

Factores que inciden en el riesgo psicosocial

Presión, duración de la tarea, diseño del puesto de trabajo

Funciones, autoridad, condiciones locativas

Horario, funciones, autonomía, ritmo de trabajo

La Pirámide de Maslowes una teoría psicológica formulada en 1943 por