Evaluacion Final - Escenario 8 - PRIMER BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL - GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO - (GRUPO B07)

8/5/23, 20:02 Evaluacion final - Escenario 8: PRIMER BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO B07]
Evaluacion final - Escenario 8
Fecha de entrega 9 de mayo en 23:55 Puntos 125 Preguntas 10

Disponible 6 de mayo en 0:00 - 9 de mayo en 23:55 Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2
Instrucciones
Volver a realizar el examen
https://poli.instructure.com/courses/53527/quizzes/124264 1/10
Historial de intentos
Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 32 minutos 112.5 de 125
 Las respuestas correctas ya no están disponibles.
Puntaje para este intento: 112.5 de 125

Entregado el 8 de mayo en 20:01
Este intento tuvo una duración de 32 minutos.
Pregunta 1 12.5 / 12.5 pts
Los riesgos laborales están inmersos en los procesos de gestión

humana y la prevención de riesgos por lo que los profesionales de
Recursos Humanos tienen también competencias en materia de
prevención de riesgos.
El sistema de riesgos laborales es uno de los objetivos del talento

humano y la responsabilidad primordial es:

Diagnosticar la enfermedad laboral y asegurar la continuidad de los
empleados.

Atender accidentes de trabajo y enfermedades laborales provocadas por
el medio ambiente.

Promulgar normas y procedimientos, para prevenir, proteger y atender a
los trabajadores.

proteger la salud y propiciar condiciones adecuadas de trabajo a sus
empleados.
El Sistema General de Riesgos Laborales es el conjunto de

entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados
a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que pueden ocurrirles con ocasión o
como consecuencia del trabajo que desarrollan
El propósito de la seguridad y salud en el trabajo es principalmente

prevenir lesiones y enfermedades laborales, promover la salud y
proteger la seguridad e integridad física y psicológica de los
trabajadores.
Según,(Gobierno Nacional, 2012).La ley 1562 de 2012, un accidente

de trabajo (ADT) es:

Un factor de causalidad que ocurre por las deficientes políticas de gestión
de la calidad.

Un estado patológico que sobrevenga de cualquier situación interna o
externa del empleado

Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo
Se define como todo suceso repentino que sobrevenga por causa o

con ocasión del trabajo que realiza en una organización y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Una falta de planeación administrativa que no describe las funciones a
desempeñar.
El proceso de análisis del desempeño es una herramienta útil para dirigir

y supervisar el personal. Entre sus principales fines se puede anotar que
son un camino para el desarrollo personal y profesional de los
empleados, la mejora permanente y continua de resultados de la
organización y el aprovechamiento adecuado del talento humano. Dado
lo anterior, se puede indicar que una de las utilidades más sobresalientes
de la evaluación del desempeño es:
Mejorar los procesos de reclutamiento en el sistema de selección

Tomar de decisiones de promociones, remuneraciones y bonificaciones
Correcto, los resultados son un insumo para poder establecer

reconocimientos a los empleados sobresalientes, según los recursos
financieros de la organización

Para la escogencia de los candidatos que aspiran ingresar a la compañía
Ajustar los procesos de seguridad y salud en el trabajo
Con relación a la evaluación de desempeño en las organizaciones,

hablando de la autoevaluación, el concepto primordial a tener en cuenta
es el de:
El cliente
El mismo empleado
Respuesta correcta
Los proveedores
Los compañeros
Incorrecto Pregunta 5 0 / 12.5 pts
Fruquer , lleva 6 años en el negocio de embutidos, su planta de personal son 420
personas, al ser una empresa con proyección de crecimiento sus políticas de
remuneración y compensación son claras y plantean equidad, justicia,
competitividad y equilibrio interno y externo. Los directivos de la organización
trabajan estos procesos bajo claros objetivos de la administración de salarios.
¿elija todos los tópicos que reflejan los objetivos de la administración de salarios?

Atraer y retener los talentos de las personas en la organización, Motivar y
procurar el compromiso, la calidad de vida laboral y la participación de los
trabajadores.
Incrementar la productividad, rentabilidad y éxito organizativo

Cumplir con la obligatoriedad de un contrato laboral, regido por leyes
laborales y Ayudar a la consecución de la planeación estratégica.

Compensación del presupuesto y generación del punto de equilibrio
empresarial
Ante la globalización de los negocios, el desarrollo tecnológico, el gran

efecto del cambio y el intenso movimiento en búsqueda de la calidad y la
productividad, se comprueba de manera elocuente en la mayoría de las
organizaciones que la gran diferencia, la principal ventaja competitiva de
las empresas, se deriva de las personas que laboran en ellas, y por lo
tanto las empresas están llamadas a retribuir en beneficios a los
colaboradores.
Las remuneraciones o compensaciones deben fijarse y asignarse de

acuerdo con:

El cumplimiento de responsabilidades, personal calificado, costo-beneficio,
productividad

El puesto de trabajo, persona que lo desempeña, la empresa, factores
externos
Las remuneraciones o compensaciones deben fijarse y asignarse

atendiendo a el puesto de trabajo. complejidad, de la labor asignada,
persona que lo desempeña, y rendimiento, competencia tiempo,
experiencia en el cargo, conocimientos y habilidades.

El entorno laboral, manual de funciones, nivel jerárquico, desempeño
adecuado

El desempeño, la eficiencia administrativa, políticas de personal, igualdad
en el trabajo
Esta es una pregunta de selección múltiple con opción de única

respuesta. Por favor seleccione la respuesta que considere correcta,
frente al siguiente enunciado:
En la inducción a la organización, la información que se le comparte al

nuevo empleado sobre prestaciones, beneficios, costumbres de la
compañía, normas de seguridad, reglamento interno de trabajo y otros,
forma parte de:
Planeación estratégica.
Equipo de trabajo laboral.
Información relativa a Gestión Humana.
¡Correcto!
Competencias del área.
La entrevista, es una técnica que permite la recogida de información del

candidato y que se desarrolla cara a cara entre los entrevistadores (o el
entrevistador) y el candidato aspirante al puesto, en la que hay una
estructura clara con el objetivo de conocer información principal para
ocupar un puesto de trabajo vacante. Por lo tanto, asumir una posición de
psicólogo clínico o usar un enfoque “psiquiátrico”, puede ser:

Negativo, porque interfiere en el objetivo de la entrevista de selección de
personal
Es correcto, porque tanto el objetivo, como el contexto, el tiempo y

las habilidades técnicas del entrevistador no permiten este tipo de
enfoque a la entrevista de selección de personas

Indiferente, porque no son preguntas que tengan ningún tipo de incidencia

Necesarias, porque al encontrar un trastorno es causal de no contratación

Positivo, porque ayuda a conocer más a fondo la vida personal del
empleado
Al diseñar un cargo se deben formular varias preguntas que den a

conocer:
Que Conjunto de tareas y actividades realiza el trabajador

Que deberes y responsabilidades, aptitudes humanas y condiciones de
trabajo, así como niveles de desempeño, estado físico.

Que herramientas de trabajo, requisitos para el puesto, Que estudios, Que
deportes son de su interés

El contenido del trabajo, en qué lugar físico se ejecuta, en qué momento
se ejecuta el trabajo, qué empleado hace el trabajo, con qué método y/o
herramientas se trabaja.
el diseño de puestos que obedece a preguntas estratégicas, a saber:

qué se hace, dónde, cuándo, quién y cómo se debe hacer.
La siguiente situación describe la posición familiar frente al bajo

rendimiento académico de Antonio, hijo menor quien cursa último
semestre de filosofía en la Universidad. El padre considera que su hijo
debe poner en marcha un plan de acción inmediato para mejorar su
desempeño en el término de un mes consistente en mayor dedicación,
concentración, consulta bibliográfica, acompañamiento académico
permanente y concentrarse especialmente en las actividades evaluativas
inmediatas para elevar su promedio de calificaciones. La madre
considera que tal situación de mejoramiento debe ser sostenida no
solamente durante un mes sino durante el semestre en curso pues
además debe aspirar a la beca de maestría proporcionada por una
Universidad del exterior de acuerdo al promedio más alto de
calificaciones. De otra parte, el hermano mayor considera que aunque la
asistencia a clases es opcional no debe faltar a clases y dada la
metodología de créditos académicos debe aumentar el tiempo de estudio
y de trabajo independiente y no solamente pasar el semestre sino
graduarse con honores.
De acuerdo a la situación descrita anteriormente y, basándose en los

elementos de la planeación estratégica, el padre de Antonio propone
alcanzar:
Un objetivo
Una visión
Una misión
Una meta
Puntaje del examen: 112.5 de 125

Evaluacion Final - Escenario 8 - PRIMER BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL - GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO - (GRUPO B07)

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Evaluacion Final - Escenario 8 - PRIMER BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL - GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO - (GRUPO B07)

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

8/5/23, 20:02 Evaluacion final - Escenario 8: PRIMER BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO B07]

Evaluacion final - Escenario 8

Fecha de entrega 9 de mayo en 23:55 Puntos 125 Preguntas 10

Volver a realizar el examen

Intento Hora Puntaje

 Las respuestas correctas ya no están disponibles.

Puntaje para este intento: 112.5 de 125

Pregunta 1 12.5 / 12.5 pts

Los riesgos laborales están inmersos en los procesos de gestión

El sistema de riesgos laborales es uno de los objetivos del talento

El Sistema General de Riesgos Laborales es el conjunto de

Pregunta 2 12.5 / 12.5 pts

El propósito de la seguridad y salud en el trabajo es principalmente

Según,(Gobierno Nacional, 2012).La ley 1562 de 2012, un accidente

Se define como todo suceso repentino que sobrevenga por causa o

Pregunta 3 12.5 / 12.5 pts

El proceso de análisis del desempeño es una herramienta útil para dirigir

Mejorar los procesos de reclutamiento en el sistema de selección

Correcto, los resultados son un insumo para poder establecer

Ajustar los procesos de seguridad y salud en el trabajo

Pregunta 4 12.5 / 12.5 pts

Con relación a la evaluación de desempeño en las organizaciones,

Incorrecto Pregunta 5 0 / 12.5 pts

Incrementar la productividad, rentabilidad y éxito organizativo

Pregunta 6 12.5 / 12.5 pts

Ante la globalización de los negocios, el desarrollo tecnológico, el gran

Las remuneraciones o compensaciones deben fijarse y asignarse de

Las remuneraciones o compensaciones deben fijarse y asignarse

Pregunta 7 12.5 / 12.5 pts

Esta es una pregunta de selección múltiple con opción de única

En la inducción a la organización, la información que se le comparte al

Equipo de trabajo laboral.

Información relativa a Gestión Humana.

Competencias del área.

Pregunta 8 12.5 / 12.5 pts

La entrevista, es una técnica que permite la recogida de información del

Es correcto, porque tanto el objetivo, como el contexto, el tiempo y

Pregunta 9 12.5 / 12.5 pts

Al diseñar un cargo se deben formular varias preguntas que den a

Que Conjunto de tareas y actividades realiza el trabajador

el diseño de puestos que obedece a preguntas estratégicas, a saber:

Pregunta 10 12.5 / 12.5 pts

La siguiente situación describe la posición familiar frente al bajo

De acuerdo a la situación descrita anteriormente y, basándose en los

Puntaje del examen: 112.5 de 125

También podría gustarte