Evaluacion Final - Escenario 8 - SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - PRACTICO - METODOS DE IDENTIFICACION Y EVALUACION DE RIESGOS - (GRUPO1) PDF

4/7/2020 Evaluacion final - Escenario 8: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/METODOS DE IDENTIFICACION Y EVALUACION DE RIE…
Evaluacion final - Escenario 8
Fecha de entrega 7 de jul en 23:55 Puntos 100 Preguntas 20

Disponible 4 de jul en 0:00 - 7 de jul en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2
Instrucciones
https://poli.instructure.com/courses/15065/quizzes/52361 1/14
Volver a realizar el examen
Historial de intentos
Intento Hora Puntaje
Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 40 minutos 70 de 100
 Las respuestas correctas estarán disponibles del 8 de jul en 23:55 al 9 de jul en 23:55.
Puntaje para este intento: 70 de 100

Entregado el 4 de jul en 20:46
Este intento tuvo una duración de 40 minutos.
Incorrecto Pregunta 1 0 / 5 pts
Según Moreno y Hernández (2013), y Boada y Ficapal (2012), se

identifican 3 niveles de intervención en la violencia laboral, ¿cuáles son
estos niveles?
Intervención de prevención, intervención preinicio e intervención primaria.
Intervención primaria, intervención secundaria e intervención terciaria.
Intervención primaria, intervención secundaria e intervención de foco.
Intervención primaria e intervención secundaria.
No es la respuesta correcta, se preguntan 3 niveles y en esta

respuesta solo se identifican 2, es decir que se encuentra
incompleta.
Pregunta 2 5 / 5 pts
¿Por qué es importante realizar la evaluación de los riesgos

psicosociales?
Porque ayuda en el proceso de selección de los candidatos.
Porque se asegura exclusivamente, que las condiciones físicas de los

trabajadores sean las adecuadas.
Porque se pueden medir los grados en que se encuentran los riesgos y

determinar sus características de exposición.
Porque al identificar los riesgos, se plantean actividades que favorezcan la

integración extralaboral de los colaboradores.
¿Por qué se deben evaluar los riesgos psicosociales en una

organización?
Porque se trata de un proceso que tiene como objetivo determinar si la

presencia de un peligro, en un contexto determinado, representa la
posibilidad de un daño futuro para la salud de los trabajadores.
Porque la Secretaría de Planeación distrital así lo exige.
Porque los dueños de la compañía tienen que gastar dinero en mantener

a su equipo de trabajo estable.
Porque los jefes necesitan razones para establecer los motivos por los
cuales los empleados no trabajan.
No es la respuesta correcta, se trata de un absurdo.
Algunas de las formas de agresión y violencia laboral más estudiadas

tienen que ver con el abuso emocional, bullying, mobbing o acoso
psicológico (cyberbullying). Estas conductas antisociales violan las
normas de respeto mutuo en el lugar de trabajo. De las siguientes
opciones, seleccione un ejemplo de bullying en el trabajo:
En un equipo de trabajo de 5 personas se encuentra una de raza negra,

que es rechazada por los demás; todos los días sus compañeros de
trabajo le dicen palabras hirientes, groseras y le generan dificultades
laborales porque además le esconden los documentos que tiene que
presentar a su jefe inmediato.
Un compañero de trabajo no le cae bien a otro, por lo que decide no

volverlo a mirar a los ojos.
La mamá regaña a su hijo por no hacer caso y le pega con un zapato.
Uno de los jefes se enamora de una de las chicas más bonitas de la

oficina.
En cuanto a las características propias mediadas tanto por los aspectos

psicológicos como sociales, se puede afirmar que en una organización...
Un riesgo es enfrentarse a una situación que hace daño, por lo tanto, el

hecho de salir a la calle es considerado un riesgo.
Las situaciones en la casa, peleas entre esposos afectan el desempeño

familiar.
El estrés es una definición única de un riesgo psicosocial.
No es la respuesta correcta, ya que el estrés se incluye como un

riesgo, pero no es el único riesgo psicosocial.
Existe una amplia relación entre la presión del trabajo y la posibilidad de

padecer afectaciones psicológicas.
¿Cuáles son los entes de la organización encargados de intervenir en los

riesgos identificados?
El área de Talento humano y el comité de recursos inmediatos de la

organización.
Los comités de convivencia laboral, la ARL, y el área de talento humano

porque pueden generar acciones de mejora.
El área administrativa y las directivas de la organización.
la ARR y la RTHY.
Después de identificar los factores de riesgo y los factores de protección,

¿cómo se pueden intervenir?
A partir de acciones de promoción y prevención de las enfermedades.
A partir del conocimiento a fondo de un factor de riesgo.
Aplicando factores de protección solar.
Identificando qué factores le gustan a las personas para continuar

ayudando a su aplicación.
De las siguientes opciones, ¿cuáles son ejemplos de riesgos

psicosociales generados en la organización?
No celebrar el día de la familia como parte importante del área de

bienestar.
Promover la amistad y la camaradería entre los colaboradores.
Dar todos los lunes como día libre a los colaboradores.
Poca planeación por parte de la alta gerencia, prácticas administrativas

inapropiadas.
Los autores Moreno y Hérnandez (2013) afirman que el afrontamiento

proactivo "implica las situaciones que podrían desplegar el estrés y sus
posibilidades de ocurrencia" ¿A qué hace referencia este enunciado?
Enfrentar la situación de cada día, sin presuponer acciones pasadas o

futuras.
Enfocarse en la prevención y reorientación de la situación, de forma que

sus efectos y consecuencias no se produzcan.
Afrontar las situaciones como llegan.
Desde que nacemos tenemos estrés laboral.
¿Cuáles son los aspectos importantes para intervenir en la prevención,

considerados como factores de riesgos para el trabajador?
La cantidad de trabajo, la calidad en el trabajo, el gusto por el trabajo.
El contenido del trabajo, y la empatía con el jefe inmediato.
El contenido del trabajo, el lugar del trabajo, la necesidad de ser el mejor

amigo de todos en el trabajo.
El contenido del trabajo, las exigencias y demandas, y el apoyo social en

el lugar de trabajo.
¿Cúales son los tres factores que intervienen en el acoso laboral?
Factores situacionales, organizativos e individuales.
Factores individuales, factores organizativos y factores del aspecto físico.
No es la respuesta correcta, porque no existen los factores de

aspecto físico.
Factores de moda, factores individuales y factores ambientales.
Factores organizativos y factores situacionales.
¿Por qué es importante que cada individuo sea responsable de sí mismo

dentro de una organización?
Porque puede ser autónomo en sus decisiones.
Porque puede tener una mejor capacidad de afrontamiento al estrés

laboral, puede manejar sus propias pautas de autocuidado, lo cual
conlleva a ser un empleado saludable y objetivo en el momento de
presentar cargas laborales pesadas.
Porque la responsabilidad no cabe en una organización.
Porque cada individuo siempre se preocupa por sí mismo.
¿Qué es un factor situacional en un acoso laboral?
Es una situación de la vida diaria que incluye muchas personas en la

sociedad.
Es una situación en donde el jefe inmediato le dice a su empleada que es

muy bonita, sin decir palabras agresivas o soeces.
No es la respuesta correcta, porque si no existe ninguna mala

intención, no es acoso laboral.
Es el que tiene que ver con la manera de respuesta de la víctima y cómo

enfrente los ataques, así como con la respuesta inmediata de su entorno
laboral.
Es una situación que puede ocurrir.
¿Cúales de las siguientes opciones son pautas de autocuidado en

prevención de riesgos psicosociales?
Chequeos médicos, actividad física y dormir todo el fin de semana.
Actividad física, control de peso, chequeos médicos, tratamientos médicos

en caso que se requiera.
Buena alimentación, control o chequeo médico y tomar trago solamente

una vez al mes.
Asistir al pediatra, solamente cuando sea necesario.
¿Cúales de las siguientes enfermedades se relacionan con impactos

provenientes por el estrés en el trabajo?
Trastornos del sueño, dolor de cabeza y de garganta.
Dolor facial y de los pies.
Trastornos del sueño, úlceras, migrañas e incluso infartos.
Dolor de cabeza, en el pecho, falta de apetito.
Se puede decir que la definición de resiliencia se encuentra relacionada

con la capacidad de...
Un animal para adaptarse a cualquier circunstancia.
Una persona para acomodarse, aunque no supere las circunstancias

complejas.
Una persona para involucrarse en situaciones que no impliquen acción.
Una persona para acomodarse y superar las circunstancias complejas,

generando la posibilidad de adaptarse.
¿Cuáles son los tres componentes que conforman una situación

estresora crónica?
Componente social, componente sexual y componente mecánico.
Componente espiritual, componente de archivo y componente de

recepción de personas.
Componente emocional, componente social y componente profesional.
componente social, componente emocional y componente de ergonomía.
No es la respuesta correcta, solo dos de los componentes son

correctos.
¿Por qué se dice que el estrés es la enfermedad del siglo XXI?
Porque todo el mundo la padece.
Porque es un padecimiento elicitado por una amplia gama de aspectos

estresores, ya relacionados con el rótulo de aspectos psicosociales.
Porque el estrés es definido por los terapeutas como la enfermedad que

produce respuestas fisiológicas frente a algo.
Porque está de moda, ya que todo el mundo habla de estrés.
¿Por qué es importante tener un equilibrio entre la vida laboral y la

familiar?
Porque ser una persona equilibrada es importante en el medio social.
Porque se debe ser responsable tanto en el trabajo como en la casa, pero

se debe buscar salir de fiesta con los amigos y emborracharse.
Porque se desarrollan habilidades en el trabajo. Es necesario no

descuidar a la familia y tener ratos de esparcimiento con los seres
amados.
No es importante, la vida laboral es mucho más importante que la familiar.
¿Cuáles son los factores de riesgo psicosociales que se pueden generar

en una organización?
Indicadores de rotación, ausentismo, enfermedad y poca tolerancia al jefe

inmediato.
Indicadores de rotación, ausentismo, enfermedad, accidentabilidad.
Ambiente laboral, capacidad para hacer mejor el trabajo asignado.
Accidentabilidad, el poco trabajo que entregue el jefe inmediato a sus

liderados.
Puntaje del examen: 70 de 100

Evaluacion Final - Escenario 8 - SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - PRACTICO - METODOS DE IDENTIFICACION Y EVALUACION DE RIESGOS - (GRUPO1) PDF

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Evaluacion Final - Escenario 8 - SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - PRACTICO - METODOS DE IDENTIFICACION Y EVALUACION DE RIESGOS - (GRUPO1) PDF

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

4/7/2020 Evaluacion final - Escenario 8: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/METODOS DE IDENTIFICACION Y EVALUACION DE RIE…

Evaluacion final - Escenario 8

Fecha de entrega 7 de jul en 23:55 Puntos 100 Preguntas 20

Volver a realizar el examen

Intento Hora Puntaje

Intento Hora Puntaje

Puntaje para este intento: 70 de 100

Incorrecto Pregunta 1 0 / 5 pts

Según Moreno y Hernández (2013), y Boada y Ficapal (2012), se

Intervención de prevención, intervención preinicio e intervención primaria.

Intervención primaria, intervención secundaria e intervención terciaria.

Intervención primaria, intervención secundaria e intervención de foco.

Intervención primaria e intervención secundaria.

No es la respuesta correcta, se preguntan 3 niveles y en esta

¿Por qué es importante realizar la evaluación de los riesgos

Porque ayuda en el proceso de selección de los candidatos.

Porque se asegura exclusivamente, que las condiciones físicas de los

Porque se pueden medir los grados en que se encuentran los riesgos y

Porque al identificar los riesgos, se plantean actividades que favorezcan la

Incorrecto Pregunta 3 0 / 5 pts

¿Por qué se deben evaluar los riesgos psicosociales en una

Porque se trata de un proceso que tiene como objetivo determinar si la

Porque la Secretaría de Planeación distrital así lo exige.

Porque los dueños de la compañía tienen que gastar dinero en mantener

No es la respuesta correcta, se trata de un absurdo.

Algunas de las formas de agresión y violencia laboral más estudiadas

En un equipo de trabajo de 5 personas se encuentra una de raza negra,

Un compañero de trabajo no le cae bien a otro, por lo que decide no

La mamá regaña a su hijo por no hacer caso y le pega con un zapato.

Uno de los jefes se enamora de una de las chicas más bonitas de la

Incorrecto Pregunta 5 0 / 5 pts

En cuanto a las características propias mediadas tanto por los aspectos

Un riesgo es enfrentarse a una situación que hace daño, por lo tanto, el

Las situaciones en la casa, peleas entre esposos afectan el desempeño

El estrés es una definición única de un riesgo psicosocial.

No es la respuesta correcta, ya que el estrés se incluye como un

Existe una amplia relación entre la presión del trabajo y la posibilidad de

¿Cuáles son los entes de la organización encargados de intervenir en los

El área de Talento humano y el comité de recursos inmediatos de la

Los comités de convivencia laboral, la ARL, y el área de talento humano

El área administrativa y las directivas de la organización.

Después de identificar los factores de riesgo y los factores de protección,

A partir de acciones de promoción y prevención de las enfermedades.

A partir del conocimiento a fondo de un factor de riesgo.

Aplicando factores de protección solar.

Identificando qué factores le gustan a las personas para continuar

De las siguientes opciones, ¿cuáles son ejemplos de riesgos

No celebrar el día de la familia como parte importante del área de

Promover la amistad y la camaradería entre los colaboradores.

Dar todos los lunes como día libre a los colaboradores.

Poca planeación por parte de la alta gerencia, prácticas administrativas

Los autores Moreno y Hérnandez (2013) afirman que el afrontamiento

Enfrentar la situación de cada día, sin presuponer acciones pasadas o

Enfocarse en la prevención y reorientación de la situación, de forma que

Afrontar las situaciones como llegan.

Desde que nacemos tenemos estrés laboral.

¿Cuáles son los aspectos importantes para intervenir en la prevención,

La cantidad de trabajo, la calidad en el trabajo, el gusto por el trabajo.

El contenido del trabajo, y la empatía con el jefe inmediato.

El contenido del trabajo, el lugar del trabajo, la necesidad de ser el mejor

El contenido del trabajo, las exigencias y demandas, y el apoyo social en

Incorrecto Pregunta 11 0 / 5 pts