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Mapa Conceptual Psicologia Organizacional

Psicología de la sexualidad (Universidad Alas Peruanas)

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PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

Antecedentes
Definición y objeto de estudio Áreas/Ámbitos
Autores Tipos de
organizaciones Psicología del trabajo
Las limitaciones teóricas y metodológicas de la psicología
industrial dieron paso a la psicología organizacional (Osca,
Max Weber, Henri Fayol Y Psicología del personal
2004)
Frederick Taylor: Perspectiva Concepción Quintanilla (Osca,
estructural. Los trabajadores tenían Sistémica Sistema abierto: Interés por los 2004)
responsabilidades específicas y se objetivos, las estructuras y la Psicología social de
daba la división del trabajo eficacia (Osca, 2004) las organizaciones
Robert Yerkes: Aplica
1900 y 1950: Durante este medio siglo se hizo más fuerte la equitativamente. Funciones
sus conocimientos a
industrialización. La Revolución Industrial crea una estructura encaminadas a la productividad. Teoría Cognitiva
problemas como la Sistema complejos:
organizacional con un formato piramidal y centralizador, la Sistemas jerárquicos y organización
departamentalización funcional, el modelo burocrático selección de reclutas para formaciones menos
vertical (Furnham, 2001) Sistema sociales: No contiene
(Chiavenato, 2007) la guerra y genera organizadas (Osca, 2004) Perspectiva
pruebas psicológicas para elementos físicos, sino hechos de computacional (Osca,
su evaluación (Alcover et. carácter social (Osca, 2004)
Al, 2004)
Perspectiva interpretativa
Primera guerra mundial (1917-1918) (Osca, 2004)

Maslow y Elton Mayo:

Perspectiva humanista del
Década de 1920: se empezó a evidenciar que las técnicas comportamiento. Importancia a las Elementos estructurales y
psicológicas utilizadas no eran tan efectivas (Alcover, actitudes básicas y necesidades de formales
Martínez, Rodríguez & Domínguez, 2004) los trabajadores. Toma de
decisiones individual. (Frunham, Paradigma Racionalista
2001) (Osca, 2004)
Década de 1924: compañía electrónica de Hawthorne, Elton
Mayo hace que se reconozca la importancia de aspectos
sociales y emocionales en el trabajo (Alcover et. Al, 2004)
Interacción
Paradigma Cultural (Osca, 2004)
Douglas McGrego Teoría de los
sistemas socio técnicos
Década de 1926: Se utiliza el término psicología del trabajo en Perspectiva Integrativa /
lugar de psicología industrial. (Alcover et. Al, 2004) Contemporánea. Consideran las
organizaciones como sistemas
abiertos con entradas,
transformaciones, salidas y Actualmente la psicología
Segunda Guerra Mundial (1941-1945): Se refinan los retroalimentación (Furnham, 2001) Organizacional da la
procesos de selección. Se estudian temas como la toma de
coexistencia a dos paradigmas
decisiones en situaciones estresantes, el diseño de equipos,
(Osca, 2004) El positivismo
maquinarias y herramientas.

Se mejoran las técnicas psicológicas industriales y

habilidades de la psicología aplicada (Osca, 2004; Kaplan y Norton, Edwards
Chiavenato, 2007) Deming y Empresa Toyota El constructivismo
Modelos de gestión. Integra
indicadores financieros, busca
optimizar el rendimiento
económico los sistemas de
Segunda Guerra Mundial (1941-1945): Se refinan los
producción y desperdicio. Enfoque
procesos de selección. Se estudian temas como la toma de
administrativo (Furnham, 2001)
decisiones en situaciones estresantes, el diseño de equipos,
maquinarias y herramientas.

Se mejoran las técnicas psicológicas industriales y

habilidades de la psicología aplicada (Osca, 2004;
Chiavenato, 2007) W.L. BRYAN: Fue el precursor de la psicología
del trabajo “los psicólogos deberían estudiar
funciones y actividades concretas tal y como
1946-1960: consolidación del campo profesional o entidad aparecen en la vida cotidiana” (Alcover et. Al,
propia (Osca. 2004). Se desarrollan test complejos y se 2004)
enfatiza en factores como la motivación en el trabajo,
factores sociales, la fatiga, eficiencia, satisfacción
participación y toma de decisiones. (Alcover et. Al, 2004)
Desde 1965 hasta la actualidad: El ambiente de la
organización, la toma de decisiones, el liderazgo supervisor,
las relaciones interpersonales la entrevista y el couseling.
(Chiavenato, 2007) Descargado por Kevin Carrera (nivek_x100pre@hotmail.com)