Evaluacion Final - Escenario 8 - SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - PRACTICO - METODOS DE IDENTIFICACION Y EVALUACION DE RIESGOS - (GRUPO1)

6/7/2020 Evaluacion final - Escenario 8: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/METODOS DE IDENTIFICACION Y EVALUACION DE RIESGOS-[GRUPO1]
Evaluacion final - Escenario 8
Fecha de entrega 7 de jul en 23:55 Puntos 100 Preguntas 20 Disponible 4 de jul en 0:00 - 7 de jul en 23:55 4 días
Límite de tiempo 90 minutos Intentos permitidos 2
Instrucciones
https://poli.instructure.com/courses/15065/quizzes/52361 1/15
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MÁS RECIENTE Intento 1 28 minutos 95 de 100
 Las respuestas correctas estarán disponibles del 8 de jul en 23:55 al 9 de jul en 23:55.
Puntaje para este intento: 95 de 100

Entregado el 6 de jul en 11:07
Este intento tuvo una duración de 28 minutos.
Pregunta 1 5 / 5 pts
¿Cuáles son los aspectos importantes para intervenir en la prevención, considerados como factores de
riesgos para el trabajador?
El contenido del trabajo, y la empatía con el jefe inmediato.
El contenido del trabajo, el lugar del trabajo, la necesidad de ser el mejor amigo de todos en el trabajo.
La cantidad de trabajo, la calidad en el trabajo, el gusto por el trabajo.
El contenido del trabajo, las exigencias y demandas, y el apoyo social en el lugar de trabajo.
¿Cuáles son los tres componentes que conforman una situación estresora crónica?
Componente emocional, componente social y componente profesional.
componente social, componente emocional y componente de ergonomía.
Componente social, componente sexual y componente mecánico.
Componente espiritual, componente de archivo y componente de recepción de personas.
Se puede decir que la definición de resiliencia se encuentra relacionada con la capacidad de...
Una persona para involucrarse en situaciones que no impliquen acción.
Una persona para acomodarse y superar las circunstancias complejas, generando la posibilidad de adaptarse.
Un animal para adaptarse a cualquier circunstancia.
Una persona para acomodarse, aunque no supere las circunstancias complejas.
¿Por qué se deben evaluar los riesgos psicosociales en una organización?
Porque los dueños de la compañía tienen que gastar dinero en mantener a su equipo de trabajo estable.
Porque los jefes necesitan razones para establecer los motivos por los cuales los empleados no trabajan.
Porque se trata de un proceso que tiene como objetivo determinar si la presencia de un peligro, en un contexto
determinado, representa la posibilidad de un daño futuro para la salud de los trabajadores.
Porque la Secretaría de Planeación distrital así lo exige.
¿Qué es un factor situacional en un acoso laboral?
Es el que tiene que ver con la manera de respuesta de la víctima y cómo enfrente los ataques, así como con la
respuesta inmediata de su entorno laboral.
Es una situación en donde el jefe inmediato le dice a su empleada que es muy bonita, sin decir palabras
agresivas o soeces.
Es una situación de la vida diaria que incluye muchas personas en la sociedad.
Es una situación que puede ocurrir.
De las siguientes opciones, ¿cuáles son ejemplos de riesgos psicosociales generados en la organización?
Poca planeación por parte de la alta gerencia, prácticas administrativas inapropiadas.
Dar todos los lunes como día libre a los colaboradores.
Promover la amistad y la camaradería entre los colaboradores.
No celebrar el día de la familia como parte importante del área de bienestar.
Algunas de las formas de agresión y violencia laboral más estudiadas tienen que ver con el abuso
emocional, bullying, mobbing o acoso psicológico (cyberbullying). Estas conductas antisociales violan las
normas de respeto mutuo en el lugar de trabajo. De las siguientes opciones, seleccione un ejemplo de
bullying en el trabajo:
Un compañero de trabajo no le cae bien a otro, por lo que decide no volverlo a mirar a los ojos.
Uno de los jefes se enamora de una de las chicas más bonitas de la oficina.
En un equipo de trabajo de 5 personas se encuentra una de raza negra, que es rechazada por los demás; todos
los días sus compañeros de trabajo le dicen palabras hirientes, groseras y le generan dificultades laborales
porque además le esconden los documentos que tiene que presentar a su jefe inmediato.
La mamá regaña a su hijo por no hacer caso y le pega con un zapato.
Según Moreno y Hernández (2013), y Boada y Ficapal (2012), se identifican 3 niveles de intervención en la
violencia laboral, ¿cuáles son estos niveles?
Intervención de prevención, intervención preinicio e intervención primaria.
Intervención primaria, intervención secundaria e intervención terciaria.
Intervención primaria, intervención secundaria e intervención de foco.
Intervención primaria e intervención secundaria.
Los autores Moreno y Hérnandez (2013) afirman que el afrontamiento proactivo "implica las situaciones que
podrían desplegar el estrés y sus posibilidades de ocurrencia" ¿A qué hace referencia este enunciado?
Afrontar las situaciones como llegan.
Enfocarse en la prevención y reorientación de la situación, de forma que sus efectos y consecuencias no se

produzcan.
Enfrentar la situación de cada día, sin presuponer acciones pasadas o futuras.
Desde que nacemos tenemos estrés laboral.
¿Por qué es importante que cada individuo sea responsable de sí mismo dentro de una organización?
Porque puede ser autónomo en sus decisiones.
Porque la responsabilidad no cabe en una organización.
Porque cada individuo siempre se preocupa por sí mismo.
Porque puede tener una mejor capacidad de afrontamiento al estrés laboral, puede manejar sus propias pautas
de autocuidado, lo cual conlleva a ser un empleado saludable y objetivo en el momento de presentar cargas
laborales pesadas.
¿Por qué es importante tener un equilibrio entre la vida laboral y la familiar?
No es importante, la vida laboral es mucho más importante que la familiar.
Porque se desarrollan habilidades en el trabajo. Es necesario no descuidar a la familia y tener ratos de

esparcimiento con los seres amados.
Porque se debe ser responsable tanto en el trabajo como en la casa, pero se debe buscar salir de fiesta con los
amigos y emborracharse.
Porque ser una persona equilibrada es importante en el medio social.
¿Cuáles son los entes de la organización encargados de intervenir en los riesgos identificados?
la ARR y la RTHY.
El área de Talento humano y el comité de recursos inmediatos de la organización.
El área administrativa y las directivas de la organización.
Los comités de convivencia laboral, la ARL, y el área de talento humano porque pueden generar acciones de
mejora.
¿Cúales son los tres factores que intervienen en el acoso laboral?
Factores situacionales, organizativos e individuales.
Factores individuales, factores organizativos y factores del aspecto físico.
Factores organizativos y factores situacionales.
Factores de moda, factores individuales y factores ambientales.
En cuanto a las características propias mediadas tanto por los aspectos psicológicos como sociales, se
puede afirmar que en una organización...
Existe una amplia relación entre la presión del trabajo y la posibilidad de padecer afectaciones psicológicas.
Un riesgo es enfrentarse a una situación que hace daño, por lo tanto, el hecho de salir a la calle es considerado
un riesgo.
El estrés es una definición única de un riesgo psicosocial.
Las situaciones en la casa, peleas entre esposos afectan el desempeño familiar.
¿Cúales de las siguientes enfermedades se relacionan con impactos provenientes por el estrés en el
trabajo?
Dolor de cabeza, en el pecho, falta de apetito.
Trastornos del sueño, úlceras, migrañas e incluso infartos.
Dolor facial y de los pies.
Trastornos del sueño, dolor de cabeza y de garganta.
¿Por qué es importante realizar la evaluación de los riesgos psicosociales?
Porque se asegura exclusivamente, que las condiciones físicas de los trabajadores sean las adecuadas.
Porque al identificar los riesgos, se plantean actividades que favorezcan la integración extralaboral de los
colaboradores.
Porque ayuda en el proceso de selección de los candidatos.
Porque se pueden medir los grados en que se encuentran los riesgos y determinar sus características de
exposición.
Después de identificar los factores de riesgo y los factores de protección, ¿cómo se pueden intervenir?
Identificando qué factores le gustan a las personas para continuar ayudando a su aplicación.
A partir del conocimiento a fondo de un factor de riesgo.
Aplicando factores de protección solar.
A partir de acciones de promoción y prevención de las enfermedades.
¿Cúales de las siguientes opciones son pautas de autocuidado en prevención de riesgos psicosociales?
Actividad física, control de peso, chequeos médicos, tratamientos médicos en caso que se requiera.
Chequeos médicos, actividad física y dormir todo el fin de semana.
Buena alimentación, control o chequeo médico y tomar trago solamente una vez al mes.
Asistir al pediatra, solamente cuando sea necesario.
Incorrecto Pregunta 19 0 / 5 pts
¿Cuáles son los factores de riesgo psicosociales que se pueden generar en una organización?
Accidentabilidad, el poco trabajo que entregue el jefe inmediato a sus liderados.
Indicadores de rotación, ausentismo, enfermedad, accidentabilidad.
Ambiente laboral, capacidad para hacer mejor el trabajo asignado.
Indicadores de rotación, ausentismo, enfermedad y poca tolerancia al jefe inmediato.
No es la respuesta correcta; efectivamente, los indicadores de rotación, ausentismo y enfermedad son

riesgos psicosociales, pero la resistencia al jefe inmediato, no tiene que ver con estos factores.
¿Por qué se dice que el estrés es la enfermedad del siglo XXI?
Porque todo el mundo la padece.
Porque el estrés es definido por los terapeutas como la enfermedad que produce respuestas fisiológicas frente a
algo.
Porque es un padecimiento elicitado por una amplia gama de aspectos estresores, ya relacionados con el rótulo
de aspectos psicosociales.
Porque está de moda, ya que todo el mundo habla de estrés.
Puntaje del examen: 95 de 100
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El contenido del trabajo, y la empatía con el jefe inmediato.

La cantidad de trabajo, la calidad en el trabajo, el gusto por el trabajo.

Componente emocional, componente social y componente profesional.

componente social, componente emocional y componente de ergonomía.

Componente social, componente sexual y componente mecánico.

Componente espiritual, componente de archivo y componente de recepción de personas.

Una persona para involucrarse en situaciones que no impliquen acción.

Un animal para adaptarse a cualquier circunstancia.

Una persona para acomodarse, aunque no supere las circunstancias complejas.

¿Por qué se deben evaluar los riesgos psicosociales en una organización?

Porque la Secretaría de Planeación distrital así lo exige.

¿Qué es un factor situacional en un acoso laboral?

Es una situación de la vida diaria que incluye muchas personas en la sociedad.

Es una situación que puede ocurrir.

Poca planeación por parte de la alta gerencia, prácticas administrativas inapropiadas.

Dar todos los lunes como día libre a los colaboradores.

Promover la amistad y la camaradería entre los colaboradores.

No celebrar el día de la familia como parte importante del área de bienestar.

La mamá regaña a su hijo por no hacer caso y le pega con un zapato.

Intervención de prevención, intervención preinicio e intervención primaria.

Intervención primaria, intervención secundaria e intervención terciaria.

Intervención primaria, intervención secundaria e intervención de foco.

Intervención primaria e intervención secundaria.

Afrontar las situaciones como llegan.

Enfocarse en la prevención y reorientación de la situación, de forma que sus efectos y consecuencias no se

Enfrentar la situación de cada día, sin presuponer acciones pasadas o futuras.

Desde que nacemos tenemos estrés laboral.

Porque puede ser autónomo en sus decisiones.

Porque la responsabilidad no cabe en una organización.

Porque cada individuo siempre se preocupa por sí mismo.

¿Por qué es importante tener un equilibrio entre la vida laboral y la familiar?

No es importante, la vida laboral es mucho más importante que la familiar.

Porque se desarrollan habilidades en el trabajo. Es necesario no descuidar a la familia y tener ratos de

Porque ser una persona equilibrada es importante en el medio social.

El área de Talento humano y el comité de recursos inmediatos de la organización.

El área administrativa y las directivas de la organización.

¿Cúales son los tres factores que intervienen en el acoso laboral?

Factores situacionales, organizativos e individuales.

Factores individuales, factores organizativos y factores del aspecto físico.

Factores organizativos y factores situacionales.

Factores de moda, factores individuales y factores ambientales.

El estrés es una definición única de un riesgo psicosocial.

Las situaciones en la casa, peleas entre esposos afectan el desempeño familiar.

Dolor de cabeza, en el pecho, falta de apetito.

Trastornos del sueño, úlceras, migrañas e incluso infartos.

Dolor facial y de los pies.

Trastornos del sueño, dolor de cabeza y de garganta.

¿Por qué es importante realizar la evaluación de los riesgos psicosociales?

Porque ayuda en el proceso de selección de los candidatos.

A partir del conocimiento a fondo de un factor de riesgo.

Aplicando factores de protección solar.

A partir de acciones de promoción y prevención de las enfermedades.

Chequeos médicos, actividad física y dormir todo el fin de semana.

Asistir al pediatra, solamente cuando sea necesario.

Incorrecto Pregunta 19 0 / 5 pts

Accidentabilidad, el poco trabajo que entregue el jefe inmediato a sus liderados.

Indicadores de rotación, ausentismo, enfermedad, accidentabilidad.

Ambiente laboral, capacidad para hacer mejor el trabajo asignado.

Indicadores de rotación, ausentismo, enfermedad y poca tolerancia al jefe inmediato.