Evaluacion Final Metodos

3/7/23, 20:21 Evaluacion final - Escenario 8: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO-PRACTICO - VIRTUAL/MÉTODOS DE IDENTIFICACIÓN Y EVALUA…
Evaluacion final - Escenario 8
Fecha de entrega 4 de jul en 23:55 Puntos 100 Preguntas 20

Disponible 1 de jul en 0:00 - 4 de jul en 23:55 Límite de tiempo 90 minutos Intentos permitidos 2
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 Las respuestas correctas estarán disponibles del 4 de jul en 23:55 al 5 de jul en 23:55.
Puntaje para este intento: 75 de 100

Entregado el 3 de jul en 20:20
Este intento tuvo una duración de 43 minutos.
Pregunta 1 5 / 5 pts
El mobbing o acoso laboral, al igual que el bulling, es un tema que poco a

poco ha ido adquiriendo mayor atención y relevancia, tanto para los
expertos sociales, como para quienes componen las empresas e
instituciones. Una de las características principales del mobbing es que
generalmente es difícil de detectar, pues este tipo de violencia no deja
rastros manifiestos. Es así como quienes no están en conocimiento de la
situación, suelen atribuir las consecuencias de éste a problemas
personales o de relación del afectado con sus compañeros de trabajo,
dejando al acosador impune. Se entiendo por acoso laboral:

Toda susceptibilidad a desencadenar desagrado, enfado e irritación de un
empleado
la capacidad de influenciar en el trabajo de otro
Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado
Tendencia a actuar o a responder de forma violenta
Correcto, hace referencia al termino de MOBBING
Entidad que estima que los accidentes laborales y las también llamadas
"enfermedades profesionales" –depresión, tristeza, ansiedad, colitis,
insomnio, dolor de cabeza, úlceras intestinales, males cardiacos y hasta
disfunción sexual– generan pérdidas anuales equivalentes a 4% del
Producto Interno Bruto (PIB) global.
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
Organización Internacional del Trabajo
Ministerio del Trabajo
Organización Mundial de la Salud
De las siguientes opciones, ¿cuáles son ejemplos de riesgos

psicosociales generados en la organización?

No celebrar el día de la familia como parte importante del área de
bienestar.
Dar todos los lunes como día libre a los colaboradores.

Poca planeación por parte de la alta gerencia, prácticas administrativas
inapropiadas.
Promover la amistad y la camaradería entre los colaboradores.
¿Cuáles son los aspectos importantes para intervenir en la prevención,

considerados como factores de riesgos para el trabajador?
La cantidad de trabajo, la calidad en el trabajo, el gusto por el trabajo.
El contenido del trabajo, y la empatía con el jefe inmediato.

El contenido del trabajo, las exigencias y demandas, y el apoyo social en
el lugar de trabajo.

El contenido del trabajo, el lugar del trabajo, la necesidad de ser el mejor
amigo de todos en el trabajo.
La OIT junto con la OMS definieron los factores psicosociales en el

trabajo como: “Interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la
satisfacción en el trabajo y las condiciones de su organización, por una
parte, y por la otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su
cultura y su situación personal fuera del trabajo, todo lo cual, a través de
percepciones y experiencias, pueden influir en la salud, el rendimiento y
la satisfacción en el trabajo”
Dentro de los factores organizacionales, se describen el clima, la cultura

y el cambio organizacional, los estilos de liderazgo, la organización y
condiciones del trabajo, así como la calidad de la vida laboral. En este
orden de ideas, cuando se contempla el clima organizacional, se
consieran aspectos como:

La satisfacción del trabajador y están relacionados con las formas en que
los líderes gestionan diferentes posibilidades de mando ante sus
colaboradores.

La centralización del poder y la toma de decisiones, el conflicto de rol, la
ambigüedad de rol, las altas demandas laborales, así como un bajo
control sobre la tarea.

Los valores, las normas, las actitudes y los sentimientos percibidos por las
personas sobre la empresa; entonces, corresponde al resultado de la
interacción entre los factores personales e individuales, las condiciones
externas que provee la empresa y las expectativas que se generan a partir
de esta relación.
El clima organizacional es atribuible al comportamiento de las

personas en las organizaciones y a la manera de pensar el
desarrollo de sus funciones en una determinada área de trabajo.

La necesidad de la organización ante el cambio se orienta generalmente a
innovar y adaptarse para responder a las exigencias del mercado.
Los autores Moreno y Hérnandez (2013) afirman que el afrontamiento

proactivo "implica las situaciones que podrían desplegar el estrés y sus
posibilidades de ocurrencia" ¿A qué hace referencia este enunciado?

Enfrentar la situación de cada día, sin presuponer acciones pasadas o
futuras.

Enfocarse en la prevención y reorientación de la situación, de forma que
sus efectos y consecuencias no se produzcan.
Desde que nacemos tenemos estrés laboral.
Afrontar las situaciones como llegan.
¿Por qué es importante tener un equilibrio entre la vida laboral y la

familiar?

No es importante, la vida laboral es mucho más importante que la familiar.

Porque se desarrollan habilidades en el trabajo. Es necesario no
descuidar a la familia y tener ratos de esparcimiento con los seres
amados.
Porque ser una persona equilibrada es importante en el medio social.

Porque se debe ser responsable tanto en el trabajo como en la casa, pero
se debe buscar salir de fiesta con los amigos y emborracharse.
Según Moreno y Hernández (2013), y Boada y Ficapal (2012), se

identifican 3 niveles de intervención en la violencia laboral, ¿cuáles son
estos niveles?
Intervención primaria, intervención secundaria e intervención de foco.
Intervención primaria, intervención secundaria e intervención terciaria.

Intervención de prevención, intervención preinicio e intervención primaria.
Intervención primaria e intervención secundaria.
¿Cúales de las siguientes enfermedades se relacionan con impactos

provenientes por el estrés en el trabajo?
Trastornos del sueño, úlceras, migrañas e incluso infartos.
Trastornos del sueño, dolor de cabeza y de garganta.
Dolor de cabeza, en el pecho, falta de apetito.
Dolor facial y de los pies.
¿Cuáles son los tres componentes que conforman una situación

estresora crónica?
Componente social, componente sexual y componente mecánico.

Componente emocional, componente social y componente profesional.

Componente espiritual, componente de archivo y componente de
recepción de personas.

componente social, componente emocional y componente de ergonomía.
¿Cuáles son los entes de la organización encargados de intervenir en los

riesgos identificados?
la ARR y la RTHY.
El área administrativa y las directivas de la organización.

Los comités de convivencia laboral, la ARL, y el área de talento humano
porque pueden generar acciones de mejora.

El área de Talento humano y el comité de recursos inmediatos de la
organización.
Incorrecto Pregunta 12 0 / 5 pts
Factores que inciden en el riesgo psicosocial
Presión, duración de la tarea, diseño del puesto de trabajo
Funciones, autoridad, condiciones locativas
Jerarquía, mantenimiento, uso de EPP
Horario, funciones, autonomía, ritmo de trabajo
Proceso dinámico a través del cual una empresa, institución u

organización, conoce cada uno de los aspectos que pueden estar
afectando enriqueciendo los procesos dentro de la misma, con el fin de
enfocarse en todos los aspectos de la misma y potencializar el proceso.
Evaluación
Identificación
Determinación
Valoración
Para el análisis de los riesgos en un puesto de trabajo cualquiera,se

requiere necesariamente de la recogida de información indicada para
poder posteriormente aplicar métodos específicos de evaluación según
los riesgos encontrados. Enunciado: Son cuestiones básicas utilizadas
para la recolección de datos necesarios para el análisis de las tareas:
Mediciones ambientales dentro del espacio laboral
Toma de vídeos en tiempo real y fotografías de las posturas de trabajo

Toma de exámenes médicos ocupacionales de ingreso, de control y de
egreso

Adquirir información sobre que tipos de procesos se realizan, quienes lo
realizan, con que herramientas, como lo hacen y porque
Correcta, Son las 5 preguntas básicas para adquirir un criterio

inicial sobre el primer análisis de riesgos
La prevención de los riesgos psicosociales en el trabajo, debe tener un

enfoque global e integral donde, se evidencie la valoración no de uno
sino de varios puestos de trabajo que permitan tener una visión global de
los factores que puedan estar afectando al trabajador. ¿De acuerdo a lo
anterior, que se puede entender como la evaluación de riesgos laborales?
Proceso de obtención de información para gestionar incapacidades

Proceso de integración y participación de los diferentes niveles
jerárquicos, para el desarrollo de la política en seguridad y salud en el
trabajo

Proceso enfocado a valorar la magnitud de los riesgos que no han podido
evitarse

Proceso de enfoque multidisciplinario, que garantiza la intervención
psicológica
Incorrecto, para el desarrollo de la política en SST, se requiere de

muchas mas actividades, no solo de la evaluación.
Existen acciones dirigidas a disminuir los efectos de los factores

psicosociales en los colaboradores.
Dentro de estas acciones, se pueden resaltar situaciones en donde las

condiciones de trabajo son protectoras, se crea en el individuo
sentimientos de confianza en sí mismo, aumenta su motivación,
capacidad de trabajo, satisfacción general y mejora su salud. Frente a
esta aseveración, ustede puede determinar que es:
Verdadero
Las situaciones descritas permiten disminuir los efectos de los

factores psicosociales en los colaboradores.
Falso
En el trabajo de campo, se pueden elegir los trabajadores a los cuales se

les va a realizar las diferentes entrevistas y se visitan los puestos de
trabajo a quienes se les va a realizar la evaluación. ¿Cuál de los
enunciados, demuestra las actividades previas que se deben hacer antes
del desarrollo del trabajo de campo?
Entrevista y visitas al puesto de trabajo
Valoración y comunicación de resultados
Análisis y recopilación de información de la empresa
Entrevista y radicación de documentos
Incorrecto, estas actividades se realizan durante el trabajo de

campo
Después de identificar los factores de riesgo y los factores de protección,

¿cómo se pueden intervenir?
A partir de acciones de promoción y prevención de las enfermedades.

Identificando qué factores le gustan a las personas para continuar
ayudando a su aplicación.
A partir del conocimiento a fondo de un factor de riesgo.
No es la respuesta correcta, porque se pueden conocer los factores

de riesgo, pero lo importante es identificarlos e intervenirlos.
Aplicando factores de protección solar.
¿Por qué es importante que cada individuo sea responsable de sí mismo

dentro de una organización?
Porque cada individuo siempre se preocupa por sí mismo.

Porque puede tener una mejor capacidad de afrontamiento al estrés
laboral, puede manejar sus propias pautas de autocuidado, lo cual
conlleva a ser un empleado saludable y objetivo en el momento de
presentar cargas laborales pesadas.
Porque la responsabilidad no cabe en una organización.
Porque puede ser autónomo en sus decisiones.
Norma colombiana que establece medidas para el control del acoso

laboral
Ley 1010 de 2006
Resolución 0652 de 2012
Resolución 2346 de 2008
Ley 1562 de 2012
Puntaje del examen: 75 de 100

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Evaluacion final - Escenario 8

Fecha de entrega 4 de jul en 23:55 Puntos 100 Preguntas 20

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Intento Hora Puntaje

Puntaje para este intento: 75 de 100

El mobbing o acoso laboral, al igual que el bulling, es un tema que poco a

la capacidad de influenciar en el trabajo de otro

Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado

Tendencia a actuar o a responder de forma violenta

Correcto, hace referencia al termino de MOBBING

Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo

Organización Internacional del Trabajo

Ministerio del Trabajo

Organización Mundial de la Salud

De las siguientes opciones, ¿cuáles son ejemplos de riesgos

Dar todos los lunes como día libre a los colaboradores.

Promover la amistad y la camaradería entre los colaboradores.

¿Cuáles son los aspectos importantes para intervenir en la prevención,

La cantidad de trabajo, la calidad en el trabajo, el gusto por el trabajo.

El contenido del trabajo, y la empatía con el jefe inmediato.

La OIT junto con la OMS definieron los factores psicosociales en el

Dentro de los factores organizacionales, se describen el clima, la cultura

El clima organizacional es atribuible al comportamiento de las

Los autores Moreno y Hérnandez (2013) afirman que el afrontamiento

Desde que nacemos tenemos estrés laboral.

Afrontar las situaciones como llegan.

¿Por qué es importante tener un equilibrio entre la vida laboral y la

Porque ser una persona equilibrada es importante en el medio social.

Según Moreno y Hernández (2013), y Boada y Ficapal (2012), se

Intervención primaria, intervención secundaria e intervención de foco.

Intervención primaria, intervención secundaria e intervención terciaria.

Intervención primaria e intervención secundaria.

¿Cúales de las siguientes enfermedades se relacionan con impactos

Trastornos del sueño, úlceras, migrañas e incluso infartos.

Trastornos del sueño, dolor de cabeza y de garganta.

Dolor de cabeza, en el pecho, falta de apetito.

Dolor facial y de los pies.

¿Cuáles son los tres componentes que conforman una situación

Componente social, componente sexual y componente mecánico.

¿Cuáles son los entes de la organización encargados de intervenir en los

El área administrativa y las directivas de la organización.

Incorrecto Pregunta 12 0 / 5 pts

Factores que inciden en el riesgo psicosocial

Presión, duración de la tarea, diseño del puesto de trabajo

Funciones, autoridad, condiciones locativas

Jerarquía, mantenimiento, uso de EPP

Horario, funciones, autonomía, ritmo de trabajo

Proceso dinámico a través del cual una empresa, institución u

Para el análisis de los riesgos en un puesto de trabajo cualquiera,se

Mediciones ambientales dentro del espacio laboral

Toma de vídeos en tiempo real y fotografías de las posturas de trabajo

Correcta, Son las 5 preguntas básicas para adquirir un criterio

Incorrecto Pregunta 15 0 / 5 pts

La prevención de los riesgos psicosociales en el trabajo, debe tener un

Proceso de obtención de información para gestionar incapacidades

Incorrecto, para el desarrollo de la política en SST, se requiere de

Existen acciones dirigidas a disminuir los efectos de los factores

Dentro de estas acciones, se pueden resaltar situaciones en donde las

Las situaciones descritas permiten disminuir los efectos de los

Incorrecto Pregunta 17 0 / 5 pts

En el trabajo de campo, se pueden elegir los trabajadores a los cuales se