Evaluacion Final - Escenario 8 - SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - PRACTICO - METODOS DE IDENTIFICACION Y EVALUACION DE RIESGOS - (GRUPO4) PDF

6/7/2020 Evaluacion final - Escenario 8: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/METODOS DE IDENTIFICACION Y EVALUACION DE RIE…
Evaluacion final - Escenario 8
Fecha de entrega 7 de jul en 23:55 Puntos 100 Preguntas 20 Disponible 4 de jul en 0:00 - 7 de jul en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos Intentos permitidos 2
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MÁS RECIENTE Intento 1 24 minutos 95 de 100
 Las respuestas correctas estarán disponibles del 8 de jul en 23:55 al 9 de jul en 23:55.
Puntaje para este intento: 95 de 100

Entregado el 6 de jul en 18:04
Este intento tuvo una duración de 24 minutos.
Pregunta 1 5 / 5 pts
¿Cuáles son los tres componentes que conforman una situación estresora crónica?
Componente espiritual, componente de archivo y componente de recepción de personas.
Componente social, componente sexual y componente mecánico.
Componente emocional, componente social y componente profesional.
componente social, componente emocional y componente de ergonomía.
Después de identificar los factores de riesgo y los factores de protección, ¿cómo se pueden intervenir?
A partir de acciones de promoción y prevención de las enfermedades.
Aplicando factores de protección solar.
A partir del conocimiento a fondo de un factor de riesgo.
Identificando qué factores le gustan a las personas para continuar ayudando a su aplicación.
¿Por qué es importante realizar la evaluación de los riesgos psicosociales?
Porque ayuda en el proceso de selección de los candidatos.
Porque al identificar los riesgos, se plantean actividades que favorezcan la integración extralaboral de los colaboradores.
Porque se pueden medir los grados en que se encuentran los riesgos y determinar sus características de exposición.
Porque se asegura exclusivamente, que las condiciones físicas de los trabajadores sean las adecuadas.
¿Cuáles son los factores de riesgo psicosociales que se pueden generar en una organización?
Ambiente laboral, capacidad para hacer mejor el trabajo asignado.
Indicadores de rotación, ausentismo, enfermedad, accidentabilidad.
Accidentabilidad, el poco trabajo que entregue el jefe inmediato a sus liderados.
Indicadores de rotación, ausentismo, enfermedad y poca tolerancia al jefe inmediato.
https://poli.instructure.com/courses/14384/quizzes/50431 1/4
¿Cúales son los tres factores que intervienen en el acoso laboral?
Factores de moda, factores individuales y factores ambientales.
Factores individuales, factores organizativos y factores del aspecto físico.
Factores organizativos y factores situacionales.
Factores situacionales, organizativos e individuales.
De las siguientes opciones, ¿cuáles son ejemplos de riesgos psicosociales generados en la organización?
Poca planeación por parte de la alta gerencia, prácticas administrativas inapropiadas.
Dar todos los lunes como día libre a los colaboradores.
No celebrar el día de la familia como parte importante del área de bienestar.
Promover la amistad y la camaradería entre los colaboradores.
¿Por qué es importante tener un equilibrio entre la vida laboral y la familiar?
Porque se desarrollan habilidades en el trabajo. Es necesario no descuidar a la familia y tener ratos de esparcimiento con los seres amados.
Porque se debe ser responsable tanto en el trabajo como en la casa, pero se debe buscar salir de fiesta con los amigos y emborracharse.
Porque ser una persona equilibrada es importante en el medio social.
No es importante, la vida laboral es mucho más importante que la familiar.
En cuanto a las características propias mediadas tanto por los aspectos psicológicos como sociales, se puede afirmar que en una
organización...
Las situaciones en la casa, peleas entre esposos afectan el desempeño familiar.
Un riesgo es enfrentarse a una situación que hace daño, por lo tanto, el hecho de salir a la calle es considerado un riesgo.
Existe una amplia relación entre la presión del trabajo y la posibilidad de padecer afectaciones psicológicas.
El estrés es una definición única de un riesgo psicosocial.
¿Cúales de las siguientes enfermedades se relacionan con impactos provenientes por el estrés en el trabajo?
Trastornos del sueño, dolor de cabeza y de garganta.
Dolor facial y de los pies.
Trastornos del sueño, úlceras, migrañas e incluso infartos.
Dolor de cabeza, en el pecho, falta de apetito.
¿Por qué es importante que cada individuo sea responsable de sí mismo dentro de una organización?
Porque puede tener una mejor capacidad de afrontamiento al estrés laboral, puede manejar sus propias pautas de autocuidado, lo cual conlleva a ser un
empleado saludable y objetivo en el momento de presentar cargas laborales pesadas.
Porque puede ser autónomo en sus decisiones.
Porque la responsabilidad no cabe en una organización.
Porque cada individuo siempre se preocupa por sí mismo.
Algunas de las formas de agresión y violencia laboral más estudiadas tienen que ver con el abuso emocional, bullying, mobbing o acoso
psicológico (cyberbullying). Estas conductas antisociales violan las normas de respeto mutuo en el lugar de trabajo. De las siguientes opciones,
seleccione un ejemplo de bullying en el trabajo:
Un compañero de trabajo no le cae bien a otro, por lo que decide no volverlo a mirar a los ojos.
La mamá regaña a su hijo por no hacer caso y le pega con un zapato.
En un equipo de trabajo de 5 personas se encuentra una de raza negra, que es rechazada por los demás; todos los días sus compañeros de trabajo le
dicen palabras hirientes, groseras y le generan dificultades laborales porque además le esconden los documentos que tiene que presentar a su jefe
inmediato.
Uno de los jefes se enamora de una de las chicas más bonitas de la oficina.
Incorrecto Pregunta 12 0 / 5 pts
¿Cuáles son los aspectos importantes para intervenir en la prevención, considerados como factores de riesgos para el trabajador?
El contenido del trabajo, el lugar del trabajo, la necesidad de ser el mejor amigo de todos en el trabajo.
El contenido del trabajo, las exigencias y demandas, y el apoyo social en el lugar de trabajo.
La cantidad de trabajo, la calidad en el trabajo, el gusto por el trabajo.
El contenido del trabajo, y la empatía con el jefe inmediato.
No es la respuesta correcta, la empatía con el jefe inmediato no es un riesgo psicosocial.
¿Cúales de las siguientes opciones son pautas de autocuidado en prevención de riesgos psicosociales?
Chequeos médicos, actividad física y dormir todo el fin de semana.
Buena alimentación, control o chequeo médico y tomar trago solamente una vez al mes.
Asistir al pediatra, solamente cuando sea necesario.
Actividad física, control de peso, chequeos médicos, tratamientos médicos en caso que se requiera.
Los autores Moreno y Hérnandez (2013) afirman que el afrontamiento proactivo "implica las situaciones que podrían desplegar el estrés y sus
posibilidades de ocurrencia" ¿A qué hace referencia este enunciado?
Enfrentar la situación de cada día, sin presuponer acciones pasadas o futuras.
Afrontar las situaciones como llegan.
Enfocarse en la prevención y reorientación de la situación, de forma que sus efectos y consecuencias no se produzcan.
Desde que nacemos tenemos estrés laboral.
Se puede decir que la definición de resiliencia se encuentra relacionada con la capacidad de...
Una persona para acomodarse y superar las circunstancias complejas, generando la posibilidad de adaptarse.
Un animal para adaptarse a cualquier circunstancia.
Una persona para involucrarse en situaciones que no impliquen acción.
Una persona para acomodarse, aunque no supere las circunstancias complejas.
¿Cuáles son los entes de la organización encargados de intervenir en los riesgos identificados?
El área de Talento humano y el comité de recursos inmediatos de la organización.
El área administrativa y las directivas de la organización.
Los comités de convivencia laboral, la ARL, y el área de talento humano porque pueden generar acciones de mejora.
la ARR y la RTHY.
¿Qué es un factor situacional en un acoso laboral?
Es el que tiene que ver con la manera de respuesta de la víctima y cómo enfrente los ataques, así como con la respuesta inmediata de su entorno laboral.
Es una situación que puede ocurrir.
Es una situación de la vida diaria que incluye muchas personas en la sociedad.
Es una situación en donde el jefe inmediato le dice a su empleada que es muy bonita, sin decir palabras agresivas o soeces.
¿Por qué se dice que el estrés es la enfermedad del siglo XXI?
Porque el estrés es definido por los terapeutas como la enfermedad que produce respuestas fisiológicas frente a algo.
Porque está de moda, ya que todo el mundo habla de estrés.
Porque todo el mundo la padece.
Porque es un padecimiento elicitado por una amplia gama de aspectos estresores, ya relacionados con el rótulo de aspectos psicosociales.
¿Por qué se deben evaluar los riesgos psicosociales en una organización?
Porque los jefes necesitan razones para establecer los motivos por los cuales los empleados no trabajan.
Porque la Secretaría de Planeación distrital así lo exige.
Porque los dueños de la compañía tienen que gastar dinero en mantener a su equipo de trabajo estable.
Porque se trata de un proceso que tiene como objetivo determinar si la presencia de un peligro, en un contexto determinado, representa la posibilidad de
un daño futuro para la salud de los trabajadores.
Según Moreno y Hernández (2013), y Boada y Ficapal (2012), se identifican 3 niveles de intervención en la violencia laboral, ¿cuáles son estos
niveles?
Intervención de prevención, intervención preinicio e intervención primaria.
Intervención primaria, intervención secundaria e intervención terciaria.
Intervención primaria e intervención secundaria.
Intervención primaria, intervención secundaria e intervención de foco.
Puntaje del examen: 95 de 100

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Componente espiritual, componente de archivo y componente de recepción de personas.

Componente social, componente sexual y componente mecánico.

Componente emocional, componente social y componente profesional.

componente social, componente emocional y componente de ergonomía.

A partir de acciones de promoción y prevención de las enfermedades.

Aplicando factores de protección solar.

A partir del conocimiento a fondo de un factor de riesgo.

¿Por qué es importante realizar la evaluación de los riesgos psicosociales?

Porque ayuda en el proceso de selección de los candidatos.

Ambiente laboral, capacidad para hacer mejor el trabajo asignado.

Indicadores de rotación, ausentismo, enfermedad, accidentabilidad.

Accidentabilidad, el poco trabajo que entregue el jefe inmediato a sus liderados.

Indicadores de rotación, ausentismo, enfermedad y poca tolerancia al jefe inmediato.

¿Cúales son los tres factores que intervienen en el acoso laboral?

Factores de moda, factores individuales y factores ambientales.

Factores individuales, factores organizativos y factores del aspecto físico.

Factores organizativos y factores situacionales.

Factores situacionales, organizativos e individuales.

Poca planeación por parte de la alta gerencia, prácticas administrativas inapropiadas.

Dar todos los lunes como día libre a los colaboradores.

No celebrar el día de la familia como parte importante del área de bienestar.

Promover la amistad y la camaradería entre los colaboradores.

¿Por qué es importante tener un equilibrio entre la vida laboral y la familiar?

Porque ser una persona equilibrada es importante en el medio social.

No es importante, la vida laboral es mucho más importante que la familiar.

Las situaciones en la casa, peleas entre esposos afectan el desempeño familiar.

El estrés es una definición única de un riesgo psicosocial.

Trastornos del sueño, dolor de cabeza y de garganta.

Dolor facial y de los pies.

Trastornos del sueño, úlceras, migrañas e incluso infartos.

Dolor de cabeza, en el pecho, falta de apetito.

Porque puede ser autónomo en sus decisiones.

Porque la responsabilidad no cabe en una organización.

Porque cada individuo siempre se preocupa por sí mismo.

La mamá regaña a su hijo por no hacer caso y le pega con un zapato.

Incorrecto Pregunta 12 0 / 5 pts

La cantidad de trabajo, la calidad en el trabajo, el gusto por el trabajo.

El contenido del trabajo, y la empatía con el jefe inmediato.

No es la respuesta correcta, la empatía con el jefe inmediato no es un riesgo psicosocial.

Chequeos médicos, actividad física y dormir todo el fin de semana.

Asistir al pediatra, solamente cuando sea necesario.

Enfrentar la situación de cada día, sin presuponer acciones pasadas o futuras.

Afrontar las situaciones como llegan.

Desde que nacemos tenemos estrés laboral.

Un animal para adaptarse a cualquier circunstancia.

Una persona para involucrarse en situaciones que no impliquen acción.

Una persona para acomodarse, aunque no supere las circunstancias complejas.

El área de Talento humano y el comité de recursos inmediatos de la organización.

El área administrativa y las directivas de la organización.

¿Qué es un factor situacional en un acoso laboral?

Es una situación que puede ocurrir.

Es una situación de la vida diaria que incluye muchas personas en la sociedad.

¿Por qué se dice que el estrés es la enfermedad del siglo XXI?

Porque está de moda, ya que todo el mundo habla de estrés.

Porque todo el mundo la padece.

¿Por qué se deben evaluar los riesgos psicosociales en una organización?

Porque la Secretaría de Planeación distrital así lo exige.

Intervención de prevención, intervención preinicio e intervención primaria.