Gestión RR.

HH _Robert Yana

Resumen de la sesión N° 1

introducción a la gestión de recursos humanos

La gestión de recursos humanos es la ciencia y practica que se ocupan de la naturaleza de las

relaciones de empleo y el conjunto de decisiones acciones y cuestiones vinculadas a dichas
relaciones

El origen de los recursos humanos se establece en dos etapas: etapa tradicional desde los
orígenes de la función hasta los años 80 y la etapa de recursos humanos a partir de los 80
donde las personas de una empresa son consideradas como un recurso que hay que optimizar

Evolución de RR.HH.

_Etapa administrativa a finales de los 40

_Etapa de gestión años 50

_Etapa de desarrollo años 70

_Etapa de concienciación estratégica a partir de los 80

Funciones de la gestión de recursos humanos

A) organización y planificación personal: planificar la organización de la empresa,

definir que se producen funciones y responsabilidades dentro del sistema
B) selección y contratación del personal: haciendo un análisis completo del candidato en
el sistema
C) administración personal: gestiona tramites jurídicos administrativos del personal
D) formación de recursos humanos. permite la adaptación a los cambios en el entorno
E) relaciones laborales: se relacionan ala empresa con los trabajadores a través de un
representante
F) evaluación del personal: control de las actividades en la organización, evaluación de
resultados obtenidos.

carácter multivariado de la ARH

la ARH es un área interdisciplinaria se refiere tanto a aspectos internos de la organización

como también aspectos externos o ambientales

carácter situacional de la ARH

depende de la situación organizacional del ambiente de la tecnología empleada en la

organización políticas y directrices vigentes
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la ARH es un medio para alcanzar La eficiencia y eficacia de las organizaciones mediante las
personas permitiendo condiciones favorables logrando objetivos individuales

en algunas organizaciones dispersas geográficamente, las ARH puede ser centralizada y

descentralizada, y en nivel institucional o nivel resolutivo.

El área de RR.HH. como proceso

_Integrar: aquellos que trabajaran en la organización

_Organizar: lo que harán las personas en la organización

_Retener: como preservar a las personas que trabajan en la organización

_Desarrollar: cómo preparar y desarrollar alas personas

_Evaluar: como saber lo que son y lo que hacen las personas

El proceso global no siempre se relaciona entre si de manera única y especifica estos cinco
subsistemas son contingentes y situacionales

integrar organizar retener

evaluar desarrollar
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