Santiago, XX de XX de XXXX

Señor(a)
[NOMBRE TRABAJADOR]
[RUT]
[DOMICILIO]
Presente

REF.: AMONESTACIÓN

De nuestra consideración,

Por medio de la presente, la sociedad (.) viene en sancionarlo con una amonestación de carácter grave,
con copia a la Inspección del Trabajo, motivada por el incumplimiento de sus obligaciones
contractuales.

En efecto, la presente carta se funda en que se ha constatado que usted, como trabajador de (.), y
luego de una debida investigación realizada al interior de la empresa, ha incurrido en conductas que
constituyen un incumplimiento de sus obligaciones contractuales.

En este sentido, usted, según su contrato de trabajo, está a cargo de la confección de las cartas de
desvinculación de los trabajadores de la compañía, según las directrices del administrador del campo o
gerente agrícola. Pues bien, pese a existir una orden de que la faena del campo debía culminar el
pasado 01 de Octubre de 2022, usted decidió no respetar dicha fecha indicada por sus superiores,
confeccionando las cartas de forma arbitraria para dar termino a los contratos de trabajo el lunes 03 de
octubre de 2022, debiendo asumir la compañía el costo asociado a los finiquitos por más de 30 días y
los 2 días adicionales de remuneraciones, pese a encontrarse culminada la obra o faena para la que
fueron contratados, existiendo un perjuicio económico y administrativo para la sociedad.

Sin perjuicio de lo anterior y sin que existiera una orden en ese sentido, usted anotó en el libro de
asistencia, el día 03 de octubre de 2022, la glosa “termino de faena”, lo cual infringe las normas
laborales acerca del registro de asistencia sin enmendaduras ni comentarios adicionales a la marcación
de jornada, exponiendo a la compañía a multas administrativas por parte de la autoridad laboral.

Finalmente, usted no cumplió con el plazo previsto por la norma laboral, específicamente del artículo
162 del Código del Trabajo acerca del envío de las cartas aviso para el termino de la relación laboral por
correo certificado ni cumplió con el plazo de informar el término de la relación laboral en la página web
de la Dirección del Trabajo, arriesgando la empresa, por su negligencia, a elevadas multas por parte de
la autoridad administrativa. Se hace presente que lo anteriormente indicado se encuentra dentro de las
funciones que usted debe realizar, por lo que su actuar ha sido un incumplimiento grave a las
obligaciones que impone el contrato.

Las conductas señaladas son de carácter grave y no serán toleradas al interior de la empresa,
constituyendo dichos actos un incumplimiento de sus obligaciones contractuales, las cuales
comprenden no sólo las estipuladas expresamente en su contrato, sino que también aquellos deberes
que derivan de la buena fe contractual, aquellas obligaciones que se consagran en el reglamento
interno de la empresa, y los deberes derivados del contenido ético-jurídico de la relación laboral.
Página 1 de 2
Hacemos presente que las situaciones descritas son inaceptables y podrían ser, además, constitutiva
de una causal de término de contrato de trabajo sin derecho a indemnización, conforme a lo dispuesto
en el artículo 160 N°7 del Código del Trabajo, esto es, por incumplimiento grave de las obligaciones que
impone el contrato.

Esta carta de amonestación se le envía con el objeto de que enmiende su actuar, ya que conductas
como las descritas no serán toleradas en el futuro.

Saludan a Ud.

p.p. EMPLEADOR TRABAJADOR

(.) [NOMBRE]
Rut XX

c.c. Carpeta de Personal

Inspección del Trabajo

Página 2 de 2