CIUDADANO:

INSPECTOR ABG. RAFAEL ISIDRO MAYOR VIVAS JEFE EN LA

INSPECTORIA DEL TRABAJO MIRANDA-ESTE CON SEDE EN EL ÁREA
METROPOLITANA DE CARACAS, DISTRITO CAPITAL.
SU DESPACHO-

Yo, MANUEL ALEJANDRO MALDONADO LOZANO, mayor de edad, Abogado

en ejercicio, titular de la cédula de identidad Nro. V-18.602.951, venezolano,
debidamente inscrito en el Instituto de Previsión Social del Abogado
(INPREABOGADO) bajo el Nro. 314.845 actuando en este acto en mi carácter de
asesor laboral de Inversiones DRC en lo sucesivo y para todos los efectos de
documento se denominará “LA ENTIDAD DE TRABAJO” S.A, Rif: J-31197007-0
sociedad mercantil de este domicilio, e inscrita originalmente en el Registro Mercantil
Quinto de la Circunscripción Judicial del Distrito Federal y Estado Miranda, el 10 de
agosto del 2004, bajo el Nro. 92, Tomo 949-A QTO., reformado su documento
constitutivo por asiento inscrito ante la citada Oficina el 26 de diciembre de 2006, bajo
el Nº 47, Tomo 1476-A,, carácter el mío que se evidencia de Instrumento Poder
debidamente autenticado por ante la Notaría Pública -- de --, Municipio -- del
Estado --, en fecha --, anotado bajo el No. --, Tomo --, de los libros de
autenticaciones llevados por esa Notaria, el cual acompaño al presente escrito
en copia simple marcada con la letra “A”, presentando el documento en original
para su cotejo “ad effectum videndi”, ante usted respetuosamente ocurro a fin
de exponer:
CAPITULO I
LOS HECHOS

Estimado Ciudadano Inspector, los Sres. EITAN ANYALA VOLCAN

BERMUDEZ, JULIANA ASMERITH AÑEZ GARCIA, LEIDYS DEL VALLE
ORTIZ RIVERO, y FREDDY ALEJANDRO FERMIN, titulares de las cedulas
de identidad Nros. 19721020, 21436283, 27693533, y 27427649,
respectivamente, en lo sucesivo y para todos los efectos de este documento se
denominarán “LOS COLABORADORES”; los tres primeros colaboradores
descritos ingresaron a prestar servicios personales para la entidad de trabajo
supra identificada en fecha 29-8-2023 y el cuarto colaborador descrito en fecha
3-11-2023, todos bajo contrato a tiempo determinado, ocupando el cargo de
OPERADOR TELEFONICO, cumpliendo un horario comprendido de 09:00 am
a 06:00 pm de Lunes a Viernes, y devengando un salario mensual básico de
Doscientos Sesenta Bolívares con 00/100 (Bs. 260,oo).
Es el caso Ciudadano Inspector, que los trabajadores antes mencionados de
manera reiterada, ha incurrido en faltas a sus obligaciones contractuales como
trabajadores de la entidad de trabajo a la que represento: i) Abandono del
puesto de trabajo, afectando de manera directa la operatividad de la empresa,
y ii) Incumplimiento las obligaciones derivadas de la relación de trabajo, tales
como negativa a desempeñar sus funciones, incumplimiento con el horario de
trabajo, entre otras.
Ciudadano Inspector, “LA ENTIDAD DE TRABAJO” se dedica entre otras
cosas a prestar servicio de Call Center a los clientes de las empresas que
contratan nuestros servicios para atender al público consumidor de los
productos y/o servicios de este último; para dicha labor es necesario y así es
del pleno conocimiento de “LOS COLABORADORES” que tanto el horario
como las asistencias en los días hábiles de trabajo son de suma importancia,
pues tanto el cumplimiento del horario como la asistencia a su puesto de
trabajo en los días y horario de trabajo de trabajo establecido, juegan un papel
trascendental en las operatividad de “LA ENTIDAD DE TRABAJO” y en
consecuencia de sostenibilidad de esta en el mercado laboral, y por supuesto,
de la estabilidad del empleo de todos los colaboradores que hacen vida en
dicha entidad de trabajo.
En el presente caso Ciudadano Inspector, en fecha 19/12/2023
“LOS COLABORADORES” abandonaros intempestiva y deliberadamente sus
actividades sin justificación alguna o notificación a su supervisor inmediato,
dejando a “LA ENTIDAD DE TRABAJO” sin posibilidad operativamente de
cumplir con los compromisos adquiridos con sus clientes, poniendo en riesgo
tanto la estabilidad de la relación comercial con el cliente, como la estabilidad
de los demás colaboradores de la entidad de trabajo, causando con esta acción
colectiva, un daño financiero y operativo irreparable.
La actitud desplegada por “LOS COLABORADORES”, constituye a tenor de lo
establecido en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras (LOTTT) en su artículo 79, literal “I”, literal “J” en conjunto con su
literal “C”, como causa justificada de despido, por cuanto los hechos en los
cuales incurrió los colaboradores constituyen:
“I” Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo:
materializada al no querer ejecutar las tareas mínimas asignadas por la
empresa y derivadas del cargo de OPERADOR TELEFONICO, sustituyendo
dicha obligación por la negativa de ejecutar lo acordado al inicio de la relación
de trabajo.

“J” Abandono del trabajo: materializada al no informar a “LA ENTIDAD DE

TRABAJO” que no continuarían prestando servicios personales, y a la fecha
no renunciar a su cargo, dejando a la entidad de trabajo en total inoperatividad
causándole un daño comercial irreparable.
Se entiende por abandono del trabajo:
“C” La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador o
trabajadora que tuviere a su cargo alguna tarea o máquina, cuando esa
falta signifique una perturbación en la marcha del proceso productivo, la
prestación del servicio (subrayado nuestro), o la ejecución de la obra.

El Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo (2006) parcialmente vigente,

señala claramente cuáles son los deberes que debe observar el trabajador en
la prestación del servicio contratado por su patrono, deberes que deben
tenerse como integrantes del contrato individual de trabajo según lo dispone el
artículo 18 del mismo: “El trabajador o trabajadora observará, entre otros, los
siguientes deberes fundamentales: a) Prestar el servicio en las condiciones
y términos pactados o que se desprendieren de la naturaleza de la
actividad productiva. b) Observar las órdenes e instrucciones que, sobre
el modo de ejecución del trabajo, dictare el patrono o patrona; y c) Prestar
fielmente sus servicios, con ánimo de colaboración, y abstenerse de
ejecutar prácticas desleales o divulgar informaciones sobre la actividad
productiva que pudieren ocasionar perjuicios al patrono o patrona.
Evidentemente Ciudadano Inspector, las infracciones delatadas, abonadas a la
luz de lo previsto en el artículo 18 del Reglamento antes citado, hacen fe de
que la actitud de “LOS COLABORADORES” es contraria al espíritu y deberes
que median en la prestación del servicio, violentan las instrucciones directas de
su patrono y exponen a mi representada a graves perjuicios económicos,
productivos, y por supuesto comerciales; hechos que constituyen causa
suficiente para declarar con lugar la calificación de falta de los colaboradores
delatados.

Ciudadano Inspector del Trabajo, este abandono doloso al trabajo por parte de
“LOS COLABORADORES”, no puede ser tolerado por mí representada, por:
a) no cumplen con las obligaciones de trabajo, b) su reiterada negativa a
trabajar lo cual constituye una conducta de omisión, en la cual se oponen
injustificadamente en el desempeño de las labores a las que está obligado en
virtud del contrato de trabajo, afectando gravemente a mí representada;
siendo el departamento para el cual presta el servicio, un departamento de
producción, que está constituido por la división del trabajo y por una cadena de
operaciones de tal forma interdependiente las unas de las otras, que el
incumplimiento de una de ellas puede afectar el proceso en su conjunto y sus
resultados, tal y como ocurre en el caso que se narra en la presente solicitud,
c) su evidente abandono intempestivo al trabajo y a sus actividades sin
justificación alguna o notificación a su supervisor inmediato, incurriendo de esta
manera en un dolo en aras de causar daños comerciales con los clientes de mi
representada y con su imagen y reputación en el mercado.

CAPÍTULO II
FUNDAMENTOS DE DERECHO
Los hechos anteriormente narrados, se encuadran dentro de las causales
establecidas en el artículo Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y las
Trabajadoras como justificativas de un despido, y el Artículo de la misma ley
nos define lo que debemos entender por despido: “Se entenderá por despido la
manifestación de voluntad del patrono de poner fin a la relación de trabajo que
lo vincula a uno o más trabajadores.” Y como en el caso in comento,
“LOS COLABORADORES”, ha incurrido en “Abandono del Trabajo”, y es por
lo que acudo ante su competente autoridad para solicitar expresamente sea
calificada por su despacho la trasgresión a la norma cometida por el trabajador,
trasgresión que ocasiona un grave daño a mi representada.

DE LA INAMOVILIDAD LABORAL DECRETADA POR EL EJECUTIVO

NACIONAL

“LOS COLABORADORES” se encuentran amparados por la inamovilidad

laboral decretada en fecha 20 de diciembre de 2022, publicada en Gaceta
Oficial de la República Bolivariana de Venezuela, N° 6.723 Extraordinario
con vigencia a partir del primero (1°) de enero de dos mil veintitrés (2023). Por
cuanto devengan un salario de Doscientos Sesenta Bolívares con 00/100
(Bs. 260,00), de conformidad a lo establecido en el artículo 02 de la Gaceta
Oficial publicada el 20 de diciembre de 2022 N° 6.723 Extraordinario,
establece: “Las trabajadoras y los trabajadores amparados por el presente
Decreto no podrán ser despedidos, desmejorados o trasladados sin justa causa
calificada previamente por el Inspector del Trabajo de la jurisdicción (subrayado
nuestro), de conformidad con lo dispuesto en el artículo 422 del Decreto con
Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras …”. Es por lo que acudo ante su competente Autoridad para
solicitar que califique la falta.

CAPÍTULO III
PETITUM

Como consecuencia de los hechos anteriormente señalados, y dado que no

existe justificación de las faltas cometidas, por cuanto la conducta asumida por
el trabajador accionado se enmarca en los presupuestos señalados por el
legislador en la Ley Orgánica del Trabajo vigente, entonces, de conformidad,
por cuanto “LOS COLABORADORES” en cuestión están amparados por la
Inamovilidad laboral publicada en Gaceta Oficial de la República Bolivariana de
Venezuela N° 6.723 Extraordinario, solicito muy respetuosamente a este
despacho, se sirva calificar los hechos anteriormente narrados como causa
justificada para despedir a “LOS COLABORADORES” antes identificados, y
autorice a mí representada, para que proceda a despedirlos justificadamente.

Solicito que la citación del trabajador accionado se practiqué en su domicilio

ubicada en la siguiente dirección: --.

Así mismo, de conformidad con lo preceptuado en el artículo 174 del Código de

Procedimiento Civil y, para la simplicidad, celeridad, seguridad, certeza de las
citaciones y notificaciones que hayan de practicarse en este procedimiento,
señalo como domicilio procesal de la parte actora en este procedimiento el
siguiente:

Finalmente, solicito que previa habilitación de todo el tiempo necesario, para lo

cual juramos la urgencia del caso, la presente Solicitud de Calificación de Falta
y Autorización para el despido sea admitida y sustanciada conforme a derecho
y declarada “CON LUGAR” en la definitiva con todos los pronunciamientos de
ley.

Es Justicia en la ciudad de -- a la fecha de su presentación.