“AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO”

LIMA, 05 DE ABRIL DEL 2023

PARA: MARIO JAVIER PRADO ARENAS

Supervisor Especial de Clientes Públicos

DE : ADOLFO ENRIQUE DELGADO RUIZ

Jefe del Departamento de Recursos Humanos (e)

ASUNTO: CARTA DE PREVIO AVISO DE DESPIDO JUSTIFICADO

De mi consideración:

Por medio de la presente, me dirijo a usted para hacer de conocimiento que PRESUNTAMENTE
habría incurrido en la causal de despido que se encuentra tipificada en el artículo 25° literal a) del
Texto Único Ordenado Del Decreto Legislativo N° 728, Ley De Productividad Y Competitividad
Laboral, aprobado por Decreto supremo N° 003/97/TR.

ARTICULO 25°. - Falta grave es la infracción por el trabajador

de los deberes esenciales que emanan del contrató, de tal
índole, que haga irrazonable la subsistencia de la relación.
Son faltas graves (…) a) El incumplimiento de las obligaciones
de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe
laboral (…) y la inobservancia del reglamento interno de
trabajo, (…)”

De esta manera, se presume que USTED ha infringido los deberes esenciales del vinculo laboral,
motivo por la cual haría irrazonable la subsistencia de la relación laboral en su condición de
trabajador de la empresa.

En efecto, el Departamento de Recursos Humanos cursa el MEMORANDUM N° 550-RR-HH GAF-

ESVICSAC de fecha 21 de octubre de 2022, adjuntando la relación de los informes del
incumplimiento.
Por consiguiente, se presume que Mario Javier Prado Arenas, en su condición de supervisor
especial de clientes públicos (…) durante el periodo del 10 de enero de 2015 a la actualidad, (…),
no informó a su jefe inmediato que se tenía personal laborando dentro de las instalaciones de
Produce, sin la autorización del cliente y por no atender los requerimientos de remitir los legajos
de dicho personal, solicitados por el supervisor residente en varias oportunidades a través de
correos electrónicos, lo que devino en aplicación de penalidades a la empresa en la ejecución del
contrato N° 031-2019- PRODUCE, DERIVADO DEL CONCURSO PUBLICO N° 005-2018 PRODUCE (…)
así tampoco, verifico el cumplimiento de las especificaciones del cliente de acuerdo al contrato
(…)”

Con dichas omisiones incumplió lo establecido en el inciso 40.1 del artículo 40° del Texto Único
Ordenado de la Ley N° 30225 (…) ocasionando que el Ministerio de la Producción apliqué
penalidades a ESVICSAC por el importe de S/. 73 960,00, en perjuicio económico de la empresa.

Además, incumplió sus funciones como supervisor especial de clientes públicos, establecidas en
los numerales 1, 4 y 17 del manual de organización y funciones…. Así como lo establecido en los
literales a y e del articulo 52° del reglamento de trabajo.

“ARTICULO 52° Del reglamento interno de trabajo RIT ESSVICSAC. - Son

obligaciones de los trabajadores, la siguientes: (…) a) Conocer, cumplir
y hacer cumplir las normas vigentes, las contenidas en el presente
reglamento (…) c) Observar buena conducta (…)”

En ese sentido, se encuentra que la falta indicada, supone el quebramiento de la buena fe laboral
que se tiene sobre su conducta, debido a que la empresa confió que usted cumpliera las normas
vigentes contenidas dentro del reglamento interno de trabajó ESVICSAC.

Por los motivos indicados, en atención al procedimiento establecidos en el artículo 31° del Texto
Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral, le
concedemos un plazo de seis 6 días naturales, contados a partir de la recepción de la presente,
para que ingrese los descargos que considere pertinentes, remitiendo su comunicación a la Oficina
Administrativa de ESVICSAC localizada en la Av. Venezuela N° 3278-Lima cercado. Mientras
transcurra dicho plazo se le exonerara la obligación de asistir al trabajo normalmente no
perdiendo su obligación, otros derechos o beneficios que pudiera corresponderle por dicho
periodo.
 Artículo 32.- El despido deberá ser comunicado por escrito al trabajador mediante
carta en la que se indique de modo preciso la causa del mismo y la fecha del cese. Si
el trabajador se negara a recibirla le será remitida por intermedio de notario o de
juez de paz, o de la policía a falta de aquellos. El empleador no podrá invocar
posteriormente causa distinta de la imputada en la carta de despido. Sin embargo, si
iniciado el trámite previo al despido el empleador toma conocimiento de alguna otra
falta grave en la que incurriera el trabajador y que no fue materia de imputación,
podrá reiniciar el trámite.

Sin perjuicio de lo expuesto en el presente documento, hacemos de su conocimiento que la

presente se emite al amparo legal del artículo 25° literal a) del Texto Único Ordenado Del Decreto
Legislativo N° 728, y artículo 52° Del reglamento interno de trabajo RIT ESSVICSAC, artículos 31 y
32 Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728 Ley de Productividad y Competitividad
Laboral.

Anexo

1. Copia del Memorándum N° 550/20222-RR-HH-GAF- ESVICSAC.

Sin otro particular,