Villavicencio/Meta, 25 de julio de 2019

Señor
(NOMBRE DEL TRABAJADOR)
C.C. No. __________________ de Villavicencio/Meta
Cargo. Conductor.

REFERENCIA: TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO CON

JUSTA CAUSA.

Por medio de la presente, hacemos de su conocimiento que a partir del día

XX agosto del año 2019, damos por extinguida la relación laboral que
mantenemos con usted. El motivo de la presente decisión, radica en el hecho
de que las rutas de planta Manavire, desde las inspecciones de Palmeras y
Dinamarca quedaron suprimidas desde el 28 de mayo a las 6:15 pm., por el
cierre de la planta Manavire, derivando este hecho a que las circunstancias
del contrato maestro celebrado entre DISTRIBUIDORES
TRANSPORTADORES DEL LLANO LTDA. DISTRANSLLANO LTDA., y
XXXXXXXXXXX sea disminuido en la prestación del servicio; y
consecuentemente conlleve a efectuar un recorte de personal no por
voluntad directa de la empresa, sino a causa de circunstancias externas a
nuestra matriz.

Lo anterior implica, que su vinculación la cual se encuentra directamente

supeditada al contrato maestro, sea terminada, esto en razón a la
inexistencia del objeto contractual laboral al encontrarse desempeñando
sus funciones como conductor para este proyecto con XXXXXX, acarreando
consigo que se presente inexistencia del objeto contractual laboral y por
ende se configure una justa causa para dar por terminado el contrato laboral
de conformidad con el articulo 61 numeral 1 literal D del Código Sustantivo
del Trabajo, el cual indica:

“ARTICULO 61. TERMINACIÓN DEL CONTRATO - Subrogado L.

50/90, art. 5°. Terminación del contrato.
1. El contrato de trabajo termina:
(…)
d). Por terminación de la obra o labor contratada
(…)”

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De otro lado es pertinente señalar, la postura establecida por la H. Corte
Suprema de Justicia Sala de Casación Laboral, respecto de la terminación
del contrato laboral por finalización de la obra o labor contratada, al respecto
el M.P. Rigoberto Echeverri Bueno, mediante la sentencia SL15170-2015,
estableció:

“De lo anterior, claramente puede colegirse que la relación laboral entre

las partes se finiquitó como consecuencia de la finalización de la obra
para la cual fue contratado el demandante, situación que constituye un
modo legal de terminación del contrato de trabajo, tal como lo consagra
el artículo 61 del CST, sin que pueda afirmarse como lo pretende la
demandante que su desvinculación obedeció a la voluntad unilateral e
injusta del empleador, (…)”

Por lo cual, se evidencia que la actuación de nuestra entidad no obedece a

una decisión arbitraria, sino que se demuestra de manera fehaciente que
nuestra capacidad de proveer empleo, como ente contratante de XXXXXXX,
se ve disminuida drásticamente, por lo cual se ha tomado la presente
decisión, esto en concordancia con la cláusula tercera de su contrato laboral
opera una Justa Causa para dar por terminado el vínculo contractual.

En consecuencia, agradecemos el tiempo que brindó a nuestra empresa y le

solicitamos se sirva acercarse a la oficina, con la finalidad de emitir la orden
para que se practique el examen de retiro y posteriormente el cobro de su
liquidación.

Sírvase firmar copia de la presente para nuestra constancia y archivo.

XXXXXXX
JEFE DE RECURSOS HUMANOS
DISTRIBUIDORES TRANSPORTADORES DEL LLANO LTDA.
DISTRANSLLANO LTDA

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