CARTA DE DESPIDO

Chiclayo, -- de octubre de 2019

Señor:
JOSÉ MONTAÑO CESPEDES
CALLE YAHUARHUACA N°404-LA VICTORIA

Presente.-
De nuestra consideración:

La presente tiene el fin de comunicarle que la asociación JOCKEY CLUB CHICLAYO se ha

visto en la imperiosa necesidad de dar por terminado el vínculo laboral que mantenía con usted,
por haber incurrido en causa justa de despido relacionada con su conducta, misma que se
encuentra prescrita en el inciso a) y c) del artículo 25° del TUO del D.L. N° 728 aprobado por
D.S. N° 003-97-TR concordante con el artículo 59° del Reglamento Interno de Trabajo.

PRIMERO.- La comisión de las faltas graves contenidas en el inciso a) y c) del artículo 25° del
Decreto Supremo N° 003-97-TR, amerita la sanción más drástica señalada en el Reglamento
Interno de Trabajo de nuestra institución, debido a que el incumplimiento de sus obligaciones
laborales ha roto completamente la confianza depositada en usted; cabe precisar que su conducta
reviste especial gravedad pues, en primer lugar el dinero que usted tomó, no se encontraba en un
lugar de libre acceso como lo indica, muy por el contrario se hallaba en el almacén y como bien
sabe las dos únicas personas encargadas de este, son el señor Edinson Díaz Ramos y su persona;
así mismo usted está encargado de realizar la compra de materiales y otros para la asociación,
otorgándole reiteradamente fuertes cantidades de dinero para el cumplimiento de sus
obligaciones.

SEGUNDO.- En el marco de la relación laboral, el Gerente Administrativo tiene facultades para

normar reglamentariamente las labores, dictar las órdenes necesarias para la ejecución de estas y
sancionar disciplinariamente, dentro de los límites de la razonabilidad, cualquier infracción o
incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador; por ello, en uso de nuestra potestad
sancionadora estamos habilitados para imponer órdenes, supervisar su ejecución y sancionar su
incumplimiento. En ese contexto, la buena fe que debe imperar en los actos del trabajador supone
actuar con honestidad y honradez, lo cual no ha ocurrido en este contexto; ahora bien debido a su
reciente conducta, no enmarcable dentro de los supuestos de honestidad y honradez, se ha hecho
insostenible la relación laboral con su persona, por ello nos vemos en la obligación de terminar
definitivamente con ella.

TERCERO.- En cuanto a la buena fe en el ámbito laboral indicada en el apartado anterior, esta

implica comportarse honestamente, con rectitud, con lealtad, con integridad; en la CASACIÓN
Nº 1210-2005- LAMBAYEQUE se precisa que: “La relación laboral es básicamente una
relación de confianza mutua entre las partes, en la que cada una toma conocimiento de sus
obligaciones y las cumple en forma natural, sin que haya necesidad de efectuar controles,
requerimientos, reproches o reclamos”; es decir una relación basada en la buena fe la cual en
este caso se ha desvirtuado por la gravedad de sus actos.

CUARTO.- Respecto a la jurisprudencia citada en el numeral anterior acotamos que; el

incumplimiento de las obligaciones laborales que implican la vulneración de la buena fe
predicable de toda relación contractual solo podría referirse de los deberes propios, específicos y
concretos derivados de la función u ocupación para la cual se le contrató al trabajador; por ello se
castiga entonces la falta de diligencia en el cumplimiento de las obligaciones contractuales
establecidas por las partes o designadas y también la inobservancia de cuidados y
previsiones derivados de la buena fe que deben tenerse en cuenta para el cumplimiento las
obligaciones acordadas. Es así que, no se debe apreciar necesariamente daños ni un perjuicio
determinado contra la institución para concluir que nos encontramos ante una falta laboral, pues
es suficiente la afectación de los deberes de fidelidad y lealtad.
QUINTO.- Del mismo modo, el principal lineamiento jurisprudencial que se desprende de la
sentencia recaída en la CASACIÓN LABORAL N° 6503-2016 JUNÍN, emitida por la Segunda
Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia, que declaró
fundado dicho recurso interpuesto en el marco de un proceso abreviado de nulidad de despido. A
criterio de la sala suprema, para que se configure la falta grave prevista en el literal a) del artículo
25° de la LPCL, es necesario que el incumplimiento en que incurra el trabajador “rompa la
confianza depositada, anulando las expectativas puestas en el trabajo encargado y haga que la
relación laboral se torne insostenible”. (El subrayado es nuestro). De ahí que será irrelevante
que el incumplimiento ocasione algún perjuicio al empleador; por ello que lo que se sanciona es
el incumplimiento de las obligaciones de trabajo, que supone EL QUEBRANTAMIENTO
DE LA BUENA FE LABORAL; siendo esto lo que califica de lesivo el comportamiento del
trabajador y da lugar a que se le sancione.

SEXTO.- Con respecto a lo anterior, en el numeral 4 de su carta de descargos señala: “Los dos
colaboradores mencionados hicieron varios retiros entre cerveza y bebidas gaseosas para el
evento “FERIA GASTRONOMICA” y durante ese lapso advertí que sobre las cajas de cartón
había un paquete de monedas, que supuse era del señor Juan Tocto…”(El subrayado es
nuestro), así mismo en el numeral 8 del mismo documento indica lo siguiente:
“Aproximadamente a las 02:00 p.m. de ese día, recibí una llamada del colaborador Edinson
Díaz Ramos preguntándome si había visto un dinero en el depósito de bebidas, le respondí que
no(en aras de darle una lección)…”, finalmente en el numeral 11 del mismo documento señala:
“El Lunes 30 de Setiembre al ingresar a mi centro de trabajo a las 7:45 a.m. en portería estaba
el Sr. Fernando Chirre con quien intercambié palabras sobre lo sucedido el día anterior con
Edinson Díaz, comentándole que yo había guardado dinero que encontré sobre las cajas de
almacén y que quería darle una lección a Edinson Díaz…”.

SEPTIMO.- Con argumentos anteriormente expuestos, se evidencia indefectiblemente un

quebrantamiento de la Buena Fe Laboral, pues tal y como indicamos en el apartado Primero del
presente, usted es uno de los encargados del almacén junto al señor Edinson Díaz, manejando la
llave de ingreso a este, sumado a ello, el encargado de realizar las compras para la institución es
usted y constantemente se le entregan fuertes sumas de dinero, sumado a ello usted indica que
“advirtió que sobre las cajas había un paquete de monedas”, algo totalmente ilógico y ajeno a la
verdad, pues no mencionó a ninguno de los trabajadores sobre la existencia de una bolsa de
dinero, aun suponiendo que era de alguno de los trabajadores que se encontraban en el almacén,
tal y como usted lo indica en carta de descargos; por el contrario, la tomó malintencionadamente
y con absoluta discreción, se la llevó a su hogar a pesar de los constantes cuestionamientos que se
le realizaban.
En razón a ello nos vemos en la necesidad de culminar la relación laboral con su persona, debido
a que su comportamiento ha roto completamente la confianza depositada en usted así como las
expectativas en el trabajo que realizaba.

OCTAVO.- Dejamos constancia, que se inició el procedimiento de despido de manera correcta,

tal y como lo indica el Art. 31° del D.S 003-97 TR, por ello se le concedió el plazo razonable de
06 días para que pueda defenderse por escrito de los cargos que se le formularan en su contra, es
así que se le curso una “Carta de Preaviso de Despido” a su domicilio, a fin de que usted pueda
realizar sus descargos, cumpliendo con dar respuesta a nuestro documento con los descargos
correspondientes en el plazo establecido.
Con respecto a ellos debemos indicar que USTED RECONOCE HABER TOMADO EL
DINERO Y DIRIGIRSE A SU DOMICILIO, ASÍ MISMO SE NEGÓ EN MÁS DE 03
OCASIONES CUANDO SE LE PREGUNTÓ SI HABÍA TOMADO DICHO DINERO,
SUMADO A ELLO, NO FUE HASTA EL DÍA LUNES 30 DE SETIEMBRE DE LOS
CORRIENTES QUE DEVOLVIÓ EL DINERO.(Numerales 8 y 11 de su carta de descargos)

OCTAVO.-Los trabajadores presentes el día y hora de los sucesos, han formulado su testimonio,
formalizándolos mediante una declaración jurada notarial, asumiendo la responsabilidad penal y
civil de sus afirmaciones, por ello a criterio de nuestra asociación, nos vemos obligados a adoptar
esta medida, tal y como nos faculta el artículo 61° del Reglamento Interno de Trabajo del
JOCKEY CLUB CHICLAYO.

Por lo tanto, conforme a ley y dentro de nuestra facultad sancionadora, al encontrarse tipificada
su conducta como faltas laborales graves, el JOCKEY CLUB DE CHICLAYO HA
DECIDIDO EXTINGUIR EL CONTRATO DE TRABAJO que mantenía con usted siendo la
CAUSA DE DESPIDO las faltas contenidas en los incisos “a” y “c” del Artículo 25 del TUO del
D. Leg. 728. y Art. 57° y 59° del Reglamento Interno de Trabajo. Para tal efecto, consideraremos
en su liquidación de beneficios sociales como fecha de cese el día 18 de octubre de 2019 es decir
hasta el último día que ha trabajado efectivamente en el club. Finalmente, solicitamos se sirva
apersonarse a nuestra oficina de recursos humanos con la finalidad de recoger su certificado de
trabajo y liquidación de beneficios sociales, así mismo de ser el caso, cumpla con la devolución
del material de trabajo que le entregó la empresa en un plazo de 03 días hábiles, a fin de evitar
iniciar las acciones legales correspondientes.

Le agradecemos los servicios prestrados a nuestra institución y esperamos cumpla con nuestro
requerimiento en el plazo establecido.

Atentamente