Bogotá D.C.

, 04 de octubre de 2022

MEMORANDO INFORMATIVO

PARA: TRABAJADORES EN MISIÓN

DE: DIRECION JURIDICA – SERVIOLA S.A.S.
ASUNTO: PROCESO DISCIPLINARIO

Respetado(a) Señor(a):

La Compañía, se permite reiterarle que dada la naturaleza de la labor que Usted realiza como
trabajador(a) en misión asignado(a) a la empresa usuaria INFINIX MOBILITY LIMITED y conforme a
las obligaciones que se pactaron en su contrato de trabajo y las que dispone la ley, Usted está en el
deber de cumplirlas, realizar personalmente la labor para la cual fue contratado y cumplir las órdenes
e instrucciones que le sean impartidas.

Obligaciones que son compromisos adquiridos contenidos en el contrato de trabajo al haber sido
asignado en la Empresa Usuaria, y que se enmarcan en el artículo 58 y articulo 60 del Código
Sustantivo del Trabajo que disponen las obligaciones y prohibiciones que Usted tiene como trabajador,
especialmente:

“(…) ARTICULO 58. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR. Son

obligaciones especiales del trabajador:

1. Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los

preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que
de modo particular la impartan el empleador o sus representantes, según el
orden jerárquico establecido.(…)

Tenga en cuenta el no cumplimiento de las instrucciones e indicaciones para el desarrollo de sus

labores, el no cumplimiento de horario laboral o presentar ausencias sin contar con justificación
valedera, entre otros, son un incumplimiento a las obligaciones legales y reglamentarias contenidas
en este documento, constituye una FALTA a las obligaciones y deberes como trabajador en misión y
por tanto se verá inmerso en un proceso disciplinario que puede generar sanciones disciplinarias, tales
como llamados de atención, suspensión del contrato o incluso si se considerará una justa causa para
finalizar el contrato de trabajo de conformidad a lo estipulado en el literal a) del artículo 7° del Decreto
2351 de 1965, que subrogó el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, en concordancia con el
artículo 58 del mismo estatuto.

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Es importante resaltar que de acuerdo a lo pactado en la cláusula NOVENA del contrato de trabajo, si
usted se encuentra inmerso en una falta o conducta contraria al reglamento, normas legales o
contractuales, será citado mediante su correo electrónico citación y acta de descargos, documentos
que deberá diligencia y enviar en el término de dos días hábiles contados a partir del recibido,
explicaciones que serán revisadas con el fin de determinar la medida disciplinaria pertinente para su
caso, la cual igualmente le será notificada por correo electrónico, teniendo la posibilidad de interponer
recursos dentro de los dos días hábiles siguientes a la notificación de la misma, de no hacerlo se
entenderá aceptada, de lo anterior se dejara registro en su hoja de vida y serán parte integral de ella.

Por tal motivo, le solicitamos no incurrir en comportamientos que puedan ser considerados como una
falta a sus obligaciones, deberes y prohibiciones.

Cordialmente,

JUAN CARLOS RESTREPO RIVERA

Director Jurídico
ACBV

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