Término de Contrato de Trabajo

Santiago, xx de xx de 2022.

SEÑOR/A
NOMBRE TRABAJADOR
Rut trabajador
Direccion trabajador
PRESENTE

Estimado/a Señor/a:

Nos permitimos comunicar que, con esta fecha, xx de xx de 2022, se ha resuelto poner término al
contrato de trabajo que lo vincula con la empresa “NOMBRE SOCIEDAD”, a contar del xx de xx de
2022 por la causal del artículo 160 Nº3 del Código del Trabajo, esto es, “No concurrencia del
trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en un mes o un
total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso
previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo
abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra”.
Toda vez que, no se presenta desde el día xx de xx de 2022 en adelante sin presentar aviso al
empleador, licencias o justificativos médicos para justificar su ausencia.
Es por esto que “NOMBRE SOCIEDAD”, se ve obligado a ejercer las facultades legales y
contractuales reconocidas en las leyes y en el contrato de trabajo invocando la causal señalada
anteriormente para despedirlo.

Indemnización sustitutiva del aviso previo : $0 .-

Indemnización por años de servicio (0 años) : $0 .-
Indemnización vacaciones proporcionales (XX días corridos). : $X.-

Total indemnización : $ XXX.-

Informo que sus cotizaciones previsionales se encuentran al día, adjuntamos certificado de
cotizaciones pagadas.
Saluda a usted,

NOMBRE REPRESENTANTE LEGAL

Representante Legal
NOMBRE SOCIEDAD
EMPLEADOR

Recibí copia de la presente carta

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NOMBRE TRABAJADOR