CARTA DE AMONESTACION

Señor: _________________

RUT: ____________________
Presente

En Curicó, con fecha _________________________, me permito representar a usted

que la conducta observada el día ___________________, constituye un
incumplimiento grave a las obligaciones que le impone su contrato de Trabajo, por lo
cual se procede amonestar por Faltar al trabajo sin causa justificada, de acuerdo a los
antecedentes expuestos por las personas a cargo el día del incumplimiento,
perjudicando el funcionamiento de la producción de la empresa, cabe señalar que esta
situación incluso puede llegar a configurar la causal de término de contrato prevista en
el Artículo 160 del Código del Trabajo.

Por la presente carta de amonestación se requiere el estricto cumplimiento de las

obligaciones contractuales reglamentarias, mejorando a su vez la conducta observada
el día 22 del presente, para de esta manera evitar tener que tomar medidas más
drásticas, es decir, la terminación del contrato de trabajo sin derecho a indemnización
alguna.

Saluda a usted

AGROCOMERCIAL VIOLA MONTEALEGRE EIRL ___________________________

76.514.951-7 ____________________
 CARTA DE AMONESTACION

Señor: BARBARA CEBALLE

RUT: 17.154.909-4
Presente

En Curicó, con fecha 18 DE AGOSTO 2020, me permito representar a usted que las
inasistencias injustificadas (Lunes 10-08-20 y Lunes 17-08-20) , constituye un
incumplimiento grave a las obligaciones que le impone su contrato de Trabajo, por lo
cual se procede amonestar por Faltar al trabajo sin causa justificada, de acuerdo a los
antecedentes expuestos por las personas a cargo el día del incumplimiento,
perjudicando el funcionamiento de la producción de la empresa, cabe señalar que esta
situación incluso puede llegar a configurar la causal de término de contrato prevista en
el Artículo 160 del Código del Trabajo.

Por la presente carta de amonestación se requiere el estricto cumplimiento de las

obligaciones contractuales reglamentarias, para de esta manera evitar tener que
tomar medidas más drásticas, es decir, la terminación del contrato de trabajo sin
derecho a indemnización alguna.

Saluda a usted

AGROCOMERCIAL VIOLA MONTEALEGRE EIRL BARBARA CEBALLE

76.514.951 17.154.909-4
 CARTA DE AMONESTACION

Señor: ANDREY FELIPE HERRERA

RUT: 25.546.290-3
Presente

En Curicó, con fecha 18 DE AGOSTO 2020, me permito representar a usted que las
inasistencias injustificadas (Lunes 10-08-20 y Lunes 17-08-20) , constituye un
incumplimiento grave a las obligaciones que le impone su contrato de Trabajo, por lo
cual se procede amonestar por Faltar al trabajo sin causa justificada, de acuerdo a los
antecedentes expuestos por las personas a cargo el día del incumplimiento,
perjudicando el funcionamiento de la producción de la empresa, cabe señalar que esta
situación incluso puede llegar a configurar la causal de término de contrato prevista en
el Artículo 160 del Código del Trabajo.

Por la presente carta de amonestación se requiere el estricto cumplimiento de las

obligaciones contractuales reglamentarias, para de esta manera evitar tener que
tomar medidas más drásticas, es decir, la terminación del contrato de trabajo sin
derecho a indemnización alguna.

Saluda a usted

AGROCOMERCIAL VIOLA MONTEALEGRE EIRL ANDREY FELIPE HERRERA

76.514.951 25.546.290-3
 CARTA DE AMONESTACION

Señor: SILVIA GONZALEZ

RUT: 11.369.938-8

Presente

En Curicó, con fecha 18 DE AGOSTO 2020, me permito representar a usted que la

inasistencia injustificada (Lunes 17-08-20) , constituye un incumplimiento grave a las
obligaciones que le impone su contrato de Trabajo, por lo cual se procede amonestar
por Faltar al trabajo sin causa justificada, de acuerdo a los antecedentes expuestos
por las personas a cargo el día del incumplimiento, perjudicando el funcionamiento de
la producción de la empresa, cabe señalar que esta situación incluso puede llegar a
configurar la causal de término de contrato prevista en el Artículo 160 del Código del
Trabajo.

Por la presente carta de amonestación se requiere el estricto cumplimiento de las

obligaciones contractuales reglamentarias, para de esta manera evitar tener que
tomar medidas más drásticas, es decir, la terminación del contrato de trabajo sin
derecho a indemnización alguna.

Saluda a usted

AGROCOMERCIAL VIOLA MONTEALEGRE EIRL SILVIA GONZALEZ

76.514.951 11.369.938-8
 CARTA DE AMONESTACION

Señor: SERAPHIN ENOS

RUT: 26.265.525-3

Presente

En Curicó, con fecha 18 DE AGOSTO 2020, me permito representar a usted que El

Código del Trabajo no contempla el derecho a permisos específicos que permitan al
dependiente realizar gestiones de carácter particular, salvo que las partes de común
acuerdo lo convengan. Por lo tanto su salida ayer de la planta sin la aprobación o
autorización del permiso constituye un incumplimiento grave a las obligaciones que le
impone su contrato de Trabajo, por lo cual se procede amonestar por Faltar al trabajo
sin causa justificada, de acuerdo a los antecedentes expuestos por las personas a
cargo el día del incumplimiento, perjudicando el funcionamiento de la producción de la
empresa, cabe señalar que esta situación incluso puede llegar a configurar la causal de
término de contrato prevista en el Artículo 160 del Código del Trabajo.

Por la presente carta de amonestación se requiere el estricto cumplimiento de las

obligaciones contractuales reglamentarias, para de esta manera evitar tener que
tomar medidas más drásticas, es decir, la terminación del contrato de trabajo sin
derecho a indemnización alguna.

Saluda a usted

AGROCOMERCIAL VIOLA MONTEALEGRE EIRL SERAPHIN ENOS

76.514.951 26.265.525-3
 CARTA DE AMONESTACION

Señor: JEANINE ROMELUS

RUT: 26.263.874-K

Presente

En Curicó, con fecha 18 DE AGOSTO 2020, me permito representar a usted que El

Código del Trabajo no contempla el derecho a permisos específicos que permitan al
dependiente realizar gestiones de carácter particular, salvo que las partes de común
acuerdo lo convengan; adicional a esto los permisos debe solicitarlo el empleado
personalmente y no un intermediario. Por lo tanto su salida ayer de la planta sin la
aprobación o autorización del permiso constituye un incumplimiento grave a las
obligaciones que le impone su contrato de Trabajo, por lo cual se procede amonestar
por Faltar al trabajo sin causa justificada, de acuerdo a los antecedentes expuestos
por las personas a cargo el día del incumplimiento, perjudicando el funcionamiento de
la producción de la empresa, cabe señalar que esta situación incluso puede llegar a
configurar la causal de término de contrato prevista en el Artículo 160 del Código del
Trabajo.

Por la presente carta de amonestación se requiere el estricto cumplimiento de las

obligaciones contractuales reglamentarias, para de esta manera evitar tener que
tomar medidas más drásticas, es decir, la terminación del contrato de trabajo sin
derecho a indemnización alguna.

Saluda a usted

AGROCOMERCIAL VIOLA MONTEALEGRE EIRL JEANINE ROMELUS

76.514.951 26.263.874-K