MEMORANDUM N° 066-2022/RRHH/SEGUMAX

A : Altamirano Sierra Carlos Gilberto

ASUNTO : Amonestación Escrita
REF : Abandono de trabajo el día 30 de julio de 2022
FECHA : 1 de agosto del 2022

Por medio de la presente nos dirigimos a Usted para comunicarle que de conformidad a lo previsto en el artículo 9° del
Texto Único Ordenado del Decreto Supremo N°003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (en
adelante, LPCL), la Empresa ha decidido imponerle una sanción disciplinaria consistente en una AMONESTACIÓN
ESCRITA que será incorporada a su legajo personal.

HECHOS

 Recibimos el informe de la Sra. Cecilia Vasquez, mediante el cual nos informa que el día 30.07.2022 Usted
hizo abandono de su puesto de trabajo.

El acto de abandonar el servicio sin brindar ningún tipo de justificación constituye una falta disciplinaria; mayor aún,
cuando el supervisor no ha autorizado la salida.

En ese sentido, señalamos que el abandono del puesto de trabajo sin justificación alguna constituye una falta
disciplinaria, conforme lo establecido en el artículo 17 del Reglamento Interno de Trabajo (en adelante el RIT), que dice
lo siguiente:

“Artículo 17°
El trabajador no podrá ausentarse de su puesto de trabajo, salvo expresa autorización de
su superior, este incumplimiento constituye una falta disciplinaria”.

Además de lo que se indica en el artículo 48°, literal c) y n) del del mismo RIT, que establece lo siguiente:

“Artículo 48°
Se considera entre otras cosas causales de sanción disciplinaria las siguiente:
(...)
c) Abandonar indebidamente su puesto sin permiso de su superior inmediato
(…)
n) Negarse al cumplimiento de las órdenes y disposiciones de sus superiores como
desatender sus obligaciones de trabajo”

Le recordamos que, en virtud del contrato de trabajo suscrito, usted está obligado a acatar las órdenes de sus
superiores con la finalidad de cumplir de forma fehaciente sus funciones laborales para las cuales ha sido contratado.

Cabe mencionar que, es obligación de todos los trabajadores cumplir con el horario de trabajo, lo cual es un elemento
esencial para la realización correcta y efectiva de las labores asignadas.

Finalmente, le informamos que la presente comunicación será archivada en su expediente como antecedente de su
conducta.

Sin otro particular, quedamos de Usted.

Atentamente,

GUSTAVO MESONES VALENCIA

APODERADO