12/9/21 16:24 Actividad de puntos evaluables - Escenario 2: PRIMER BLOQUE-TEORICO/GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO B05]

Actividad de puntos evaluables - Escenario 2

Fecha de entrega
14 de sep en 23:55
Puntos
50
Preguntas
5
Disponible
11 de sep en 0:00 - 14 de sep en 23:55
4 días
Límite de tiempo
90 minutos
Intentos permitidos
2

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Entregado el 12 de sep en 16:24
Este intento tuvo una duración de 9 minutos.

Pregunta 1 10
/ 10 pts

El propósito de la seguridad y salud en el trabajo es principalmente Prevenir lesiones

y enfermedades laborales,  Promover la salud y proteger la seguridad e integridad
fisica , psicologica  de los trabajadores.

Según,(Gobierno  Nacional,  2012).La  ley  1562  de  2012,  un  accidente  de  trabajo 
(ADT) 

Es:

 
Una falta de planeación administrativa que no describe las funciones a desempeñar.

 
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo

Se define como todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión
del trabajo que realiza en una organización y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la
muerte.

 
Un estado patológico que sobrevenga de cualquier situación interna o externa del
empleado

 
Un factor de causalidad que ocurre por las deficientes políticas de gestión de la
calidad.

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Pregunta 2 10
/ 10 pts

Ante la globalización de los negocios, el desarrollo tecnológico, el gran efecto del

cambio y el intenso movimiento en búsqueda de la calidad y la productividad, se

comprueba de manera elocuente en la mayoría de las organizaciones que la gran

diferencia, la principal ventaja competitiva de las empresas, se deriva de las

personas que laboran en ellas, y por lo tanto las empresas están llamadas a retribuir
en beneficios a los colaboradores.

Las remuneraciones o compensaciones deben fijarse y asignarse de acuerdo con:

 
El puesto de trabajo, persona que lo desempeña, la empresa, factores externos

Las remuneraciones o compensaciones deben fijarse y asignarse atendiendo a el

puesto de trabajo. complejidad, de la labor asignada, persona que lo desempeña,
y rendimiento, competencia tiempo, experiencia en el cargo, conocimientos y
habilidades.

 
El desempeño, la eficiencia administrativa, políticas de personal, igualdad en el
trabajo

 
El cumplimiento de responsabilidades, personal calificado, costo-beneficio,
productividad

 
El entorno laboral, manual de funciones, nivel jerárquico, desempeño adecuado

Pregunta 3 10
/ 10 pts

Planeación estratégica del talento humano

Cuál de las siguientes definiciones es la correcta:

 
La eficacia es la menor utilización de los recursos o factores de producción,
reduciendo costos o gastos.

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La eficiencia es la realización de las metas con la obtención de grandes
realizaciones.

 
Las dos opciones son correctas.

 
Las dos opciones son incorrectas.

Ambas definiciones están cruzadas. La eficacia es la menor utilización de los

recursos, y la eficiencia es la realización de las metas con la obtención de
grandes realizaciones.

Pregunta 4 10
/ 10 pts

La planificación en la empresa de autos JK está empeñada en conocer nuevas

tendencias, crear nuevos puestos de trabajo, evitar la crisis, detectar debilidades y
aprender de los errores, buscando un medio que controle las actividades planeadas, a
través de:

 
Efectividad de los procesos

 
Evaluación del desempeño

 
Cumplimiento de metas

 
Indicadores de gestión

Pregunta 5 10
/ 10 pts

La siguiente situación describe la posición familiar frente al bajo rendimiento

académico de Antonio, hijo menor quien cursa último semestre de filosofía en la
Universidad.

El padre considera que su hijo debe poner en marcha un plan de acción inmediato
para mejorar su desempeño en el término de un mes consistente en mayor
dedicación, concentración, consulta bibliográfica, acompañamiento académico
permanente, y concentrarse especialmente en las actividades evaluativas inmediatas
para elevar su promedio de calificaciones. La madre considera que tal situación de

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mejoramiento debe ser sostenida no solamente durante un mes sino durante el

semestre en curso pues además debe aspirar a la beca de maestría proporcionada
por una Universidad del exterior de acuerdo al promedio más alto de calificaciones,
mediante el cual además tendría una gran opción laboral como especialista. De otra
parte, el hermano mayor considera que aunque la asistencia a clases es opcional no
debe faltar a clases y dada la metodología de créditos académicos debe aumentar el
tiempo de estudio y de trabajo independiente y no solamente pasar el semestre sino
graduarse con honores.

De acuerdo a la situación descrita anteriormente y, basándose en los elementos de la

planeación estratégica, la madre de Antonio propone alcanzar:

 
Una meta

 
Una misión

 
Un objetivo

 
Una visión

Puntaje del examen:

50 de 50

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