BIENESTAR BIENESTAR

FÍSICO FAMILIAR

Si pudieras cambiar algo acerca de

DEPORTES/
Termoencogibles para hacerla un ESPACIOS HIJOS/ SALUD
CANCHA / CANASTA BÁSICA
mejor lugar para trabajar, ¿qué DEPORTIVO
RECREATIVOS FAMILIA
cambiarías?

Número total de respuestas 0 5 0 2

% de respuestas 0% 2% 0% 1%

las capacitaciones, cursos o formacion, deberian de ser de mejor calidad y que brinde un plus al col
equidad de beneficios, oportunidades de crecimiento para todos
- Plan de Renonocimientos o alianzas de promociones / descuentos con otras compañias por ejemplo: Restaurantes, Gym, cine
La toma de decisiones en momentos clave. Nivelación de carga de trabajo. El parqueo para al menos personal administrativo.L
Tener un plan de carrera definido para aquellos colaboradores con potencial / Mejorar la estructura actual de bonificaciones
Debe mejorar las asignacion de parqueos, yo estoy a nivel de coordinadores y nunca he sido objeto de elegirme para parqueo
creo que debe de quedar permanentemente el teletrabajo solo unos 2 dias a la semana
Mejora salarial por antiguedad
Cada vez que existe una plaza disponible no promueven el talento interno, prefieren contratar personal nuevo externo, Así tam
Equilibrar carga de trabajo en algunos puestos operativos
Mejorar los salarios
Publicar puestos de trabajo disponibles.
Buscar la participación de las gremiales como una sola empresa y no como la central y sus gremiales
Sigo pensando que algunos jefes son parciales en su opinion y en su forma de actuar.
Evaluaciones 360
tener una cafeteria,
.
Creo que ternova lo tiene todo, no es necesario mejorar
Hacer saber de diferentes formas sobre las vacantes que hay en la compañía para saber si se puede
Dar reconocimiento del esfuerzo y trabajo que dan sus colaboradores.
capacitar mas a los colaboradores
abrir mas oportunidades de creciemiento profecional tomar en cuenta al talento interno ante de bu
escuchar alas personasser
valorar el trabajo de cada proceso
inculcar a todos los administradores que ei area operativo tambien se trate co respeto
vender comida para los colaboradores
esta bien
todo bien
La elección de sus lideres en planta.
SUBIR UN POCO MAS EL SUELDO A LOS COLABORADORES Y RESPETAR LAS VACIONESY DIAS FESTIVOS
deberia de mejorar el pago de los asuetos cuando se tiene que trabajar para el area operativa
sacar jefes q ya ayam laborado en la empresa tienen mas experoencia
el salario segun el trabajo realizado
Ajuste de salarios de acuerdo a otras empresas que producen lo mismo
dar mas oportunidades de crecimiento insentivar con bonos .
pone comebor
okmuy
comprar mas equipo de trabajo como montacargas.
para mi esta bien
tener mas tiempo de las horas de comida
Aumento salarial
aumentar el salario a sus colaboradores de area operativa para venir con mas animo a trabajar. y que el encargado de contrat
deben elegir un supervisor que ya tenga experiencia dentro de la empresa y no alguien de afuera que no conoce nada ya que
en cuanto a las prestaciones no dudo que estan bien enfocadas a las necesidades de los colabboradore
un grupo de personas capacitadas dentro de cada planta para algun accidente que tenga dichos con
ASI ESTA EXELENTE
exelente lugar de trabajo
Oportunidades de crecimiento dentro de la empresa
todo esta bien
TODO ESTA BIEN
que si se podria dar viveres en un cierto tiempo 1
el salario o que cuando se cumple con las metas propuesta por los jerentes el reconocimiento fuera parejo porque como colab
que cundo las metas no sean cunplidas se debe tomar encuenta tambien los colaboradores
ninguna
a mi me parese q todo esta muy bien
EL PAGO SEGUN LOS DIAS DE ASUETO DEBEN DE PAGARSE COMO LO MANDA LA LEY DE TRABAJO.
para mi todo esta bien
Dar el trasnpore totalmente alos colaboradores
buscar la forma que los colaboradores podamos comprar nuestros alimentos sin salir de las intalaciones,para ya no estar pidie
PAGA
capacitar a los colaboradores y dar los suficientes implementos necesarios para realizar cada activid
todo bien
podría mejorar la ventilación en sellado 2 el calor por el día es muy sofocante debido a la escasa ventilación .
aunmentar el sueldo
mejorar el salario de los trabajadores
atender las mas eficiente las nesecidades de los colaboradores
áreas de trabajo más ergonómicas y/o modernas.
Cafetin
dar las herramientas necesarias para desempeñar mejor el trabajo
seria bueno que reconcideran el salario comparando todas sus areas de trabajo porque hay areas que son mas delicadas en su
mejorar la privacidad interna personal de cada persona corregir el valor del respeto por otra persona según su condición
facilitar a nuestros jefes los accesorios para realizar las actividades asignadas
mejorar el anbiente laboral
dar insentivos alos trabajadores
tener mejores oprtunidades de crecer en la planta
ofrecer mas oportunidades para poder superarse
la mejora de las maquinarias
pues a mi punto de ver para mi todo es excelente
no deven haber preferencia para un puesto de trabajo mucha preferincia
deberían dar mas motivación a los trabajadores como competencias para mejorar en la empresa
la entrega de casilleros en planta merliot #2
un area de alimentos (restaurante) y despensa abierta en los turnos de noche
pues que el transporte nos lo den gratuitamente, y que nos brinden un paquete de viveres, asi como lo hacen otras grandes em
El liderazgo de los compañeros y entrega de herramientas a utilizar.
Mejorar la paga
que ebaluen el salario de impresion con los demas procesos si es justo grasias
subir los sueltos cambiar el uniforme de cada aria que ayuden a las personas mayores a tener un trabajo menos pesado
bueno en mi caso una mejoria en ternova puede ser mejorar nuestra instalaciones del comedor del personal operativo, pues y
TOMAR MAS EN CUENTA AL PERSONAL CON MAS CAPACIDAD (ESTUDIOS) QUE PERSONAL QUE NO LO
El pago y horarios de trabajo
el salario
Que proporcione las herramientas adecuadas para trabajar o cambiarlas constante mente por su deterioro
mejorar los equipos tecnológicos de las areas operativas B2B - TEXTIL ( computadoras e impresoras de viñetas en buenas cond
el salario
un lugar mas amplio para para realizar mejor mi trabajo
todo esta bien
un cafetin enpresiaral ,las 24horas seria la mejor implementacion en la empresa...
me parece que todo esta bien solo la mejora de parqueo de motos eso seria buena mejora
Buscar una sinergía entre las diferentes áreas
el estacionamiento
Tener una pequeña cafetería donde se pueda comprar alimentos ya preparadas ligeros y saludables en los casos que no se pu
si hay oportunidades de mejora, pero cro que es un buen lugar para laborar
Plan de compensaciones acorde a la situación actual de la empresa, ser proactivos en la comunicación efectiva de lo que pasa
las oportunidades de superación para sus colaboradores
Ternova debe mejorar el sistema de pago para el área comercial B2B Segmentado, el cual sufrió una m
Las instalaciones del área de extrusión ya que es muy caliente, debería de ser mas cálido.
promover alos colaboradores con experiencia en ves de contratar nuevos
Estar mas al pendiente de los colaboradores y tambien brindarle las herramientas necesarias a tiempo
salario
valorar a todos los colaboradores por igual indendiente del genero que sea
igualdad a la hora que halla plazas dentro de la empresa
mejorar sueldo de acuerdo a funciones y área de trabajo.
que tenga su propio cafetin donde vendan alimentos ya que muchos de nosotros salimos a buscar comida sin saber su proced
buena comunicacion con sus empleados, mejorar el sueldo de sus empleados
Desde mi punto de viste deberia de hacer una tipo encuesta en base a los sueldos de los colaboradores, ya que ternova es una
en lo personal para mi estamos super bien gracias a Dios
las herramientas de trabajo
la formar en sancionar los accidentes laborales , ya que se a despedido personal muy con antigüedad y lo mas valioso el cocim
la clinica empresarial deberia funcionar 24/7.
un incentivo a los colaboradores ya sea canastas o 1
en cuestion de despidos, se deberia considerar los años trabajados por parte de las personas que se van a desvincular con el fi
que por parte dela empresa podamos optener algunos beneficios mas de los que ya se tenemos
Dar mas capacitacion a los jefes de enfermedades que padescan algunos colaboradores para ellos t
las medidas de seguridad en algunas Areas de trabajo
herramientas de trabajo
Crear espacios para casilleros mas amplios en el área de las mujeres
los uso de los baños
aumentar suedo
mejorarar el pago a quienes verdaderamente lo merece
tener su propio cafetin y ayudar con la comida en un 50% de beneficio para los colaboradores
se necesita de un comedor dentro de la empresa
aumentar salarios
en los horarios de comida vigilar que se cumplan los tiempos establecidos
los salarios y quizá simplificar un poco mas las papelerías
mejorar los salarios de los empleadoses
corregir la hora de todos los relojes para saber si vamos bien con el tiempo ya que muchos que van ya sea por 5 o hasta 10 mi
cafetin con comida sana
que pusieran un comedor para no salir ala calle a comprar comida
creo q hasta ahorita todo esta
que den el almuerzo y que no quiten el transporte
un personal con mas empatia
pues mejoramiento de algunas areas de trabajo para que cada colaborador realize un mejor desempeño
seleccionar como supervisores a personal que sea del mismo proceso
porner mas empeño en los colaboradores pagar mejor los dias de asueto
Debe proporcionar mas seguido el uniforme de trabajo en el area "INOCUA" En especial en el area de "IMPRESION" Asi como
dar capacitaciones cada cierto tiempo
Al momento de dar oportunidades de mejores plazas internas no solo dejarse llevar por que la pers
el transporte con mas benefico
los nuevos marcadores cuesta que marquen o en ocasiones no marcan
establecer personas mas capacitadas a nuevos colaboradores para un mejor desarrollo
Mejora de remuneración de acuerdo al nivel academico, implemetar los proyectos que el personal tiene decuerdo a los proce
Bueno creo que podria mejorar el servicio que ofrece la Clinica empresarial ya que muchas veces la atencion que recibimos de
No tengo opinión alguna
no tener demasiados jefes o personas realizando la misma actividad . todos se creen jefes o personas que no realizan ninguna
Deberian asignar personal calificado para puestos como supervisores de produccion ya que muchas veces solo se toma en cue
lo que es el clima lavoral
creo que esta bien en su forma de operar
en mejorar pueda ser que den viveres cada mes 1
Lo unico es que puedo mencionar e que deberia tomar las opiniones de los colaboradores para iniciativas de mejora dentro de
el sueldo
hasta el momento estoy convencido que es un buen lugar de trabajo y sobre todo buen ambiente laboral
capacitar merjor alos jefes
anivelacion de salarios
implementar una buena red para usar mejor el sistema fit
siento que debe mejorar en el pago hacia ciertos operadores, es injusto que ganen lo mismo personas que no hacen mucho qu
el clima en planta 2 de tex sellado textil es muy caliente
que las oportunidades para superarse sean un poco mas frecuentes, que haya mas apoyo a los joven
Que cree su propio restaurante dentro de las instalaciones
Revisar bien con los Jefes el perfil del colaborador y si están en el rango salarial que deben.
estamos bien
Diria que es un exelente lugar de trabajo
proporsionar buenas eramientas
mas iluminacion en las areas de trabajo y ventilacion
la emtrega de equipo de segurida,como el calzado mucho custionan para entregarlos
por mantener el trabajo estable
pagar un salario justo para aquellos que trabajan demas y con mucho esfuerzo fisico, incentivar a todos los colaboradores que
Me gustaria que implementaran inocua en todas las areas como el area de merliot 1
motivar a los colaboradores con un isentivo por produccion
solamente seria los distintos Horarios de trabajo y algunas de sus areas.
la forma en elejir las personas para otras plazas y tanbien el salario
Mejora salarial por antiguedad
Disponer de un lugar para adquirir alimentación en el almuerzo
poner un comedor interno para evitar buscar comida en la calle, que haya un gimnasio
En lo personal me siento muy conforme y agradecido con la oportunidad de trabajo que e experimen
ventilación en las áreas de trabajo
atender unpoquito masrapido a las nececidades en planta dos
ser mas accesibles a el personal para considerar opiniones de los colaboradores tanto como en el ambiente laboral
dar canasta básicas cada cierto tiempo o vale de de 1
coordinacion y mas personal preparado en diferentes areas, asi no sobrecargar al personal vigente.
comdores internos, cooperativa interna que fomente el ahorro en los empleados
las mejoras salariales por puestos que si trabajan me explico hay plazas bien pagada pero mal ejecutas a la hora de trabajar
En mi punto de vista lo que si quisiera es que tanto como supervisores y jefes no tu vieran preferencias con personas ya que e
algunos jefes tienen favoritismo,
UN CENTRO DISTIBUCION MAS GRANDE.
el agua debe ser mas pura
esta bien asi
mejor retribucion economica deacuerdo a la titulacion de sus colaboradores sin dejar aun lado la o
dar mejores capacitaciones a nuestros lideres y que muchos carecen de un buen liderzgo
nivelaciones salriales entre colaboradores segun area y trabajo desempeñado.
mejorar su nivelacion de salarios porque hay procesos que o ganan lo justo segun su compromiso y lo deicado del trabajoinsen
aumento de salario
en lo personal esta super bien
no gusta la forma de elegir a sus lideres se estan equivocando demasiado son personas q no cumplen con los puesos porq no ti
capacitaciones al personal mas frecuentes
mejorar el calor en planta 2
horarios de trabajo
prestar mas atencion al area operativa
seguir implementado la mejora continua
incentivar a las personas
Por el ambiente laboral que se genera entre colaboradores
comprension
quizas en el aspecto de el crecimiento en la empresa de darle mucha mas oportunidades a los opear
en el caso de sellado 2 seria la cuestion de clima ya que cuando estamos haciendo el turno de dia hace demasiado calor y prob
en la planta de sellado textil 2, seria mejorar las condiciones del clima mas que todo por las altas temperaturas que se present
En caso de sellado textil planta 2, mejorar el clima ambiental debido al exceso de calor que hace en el día.
Mejorar las condiciones del clima (el calor desesperante que se tiene en la planta de sellado #2)
mejorar la condicion de trabajo de la planta 2(porque hace mucho calor y se necesita mas ventilacion .
generar un buen ambiente laboral por que hay plantas que hace mucho calor,
Que hubiera una forma de compensar,el buen trabajo y esfuerzo que muchos hacen. Porque en muchas ocasiones hay que ha
dar oportunidades de estudiar en la universidad cin un horario accesible
que los gefes sean tranparentes con todos x igual sin prerencias para nadie
Horarios mas flexibles
MEJORAR SALARIOS.Y TOMAR EN CUENTA EL TIEMPO DE ANTIGUEDAD.
mejorar la atencion a sus colaboradores, en necesidades economicas, personales y laborales
aumento de salario
MEJOR EL SUELDO
dar cada mes o cierto tiempo vitaminas o algo similar que ayuden a rendir mas por los 1
Implementación de un cafetín para los turnos de noche
hacer un ambiente con menos calor
el jefe debe tener el mismo trato con todos
ser equitativo en todo el personal de planta, ya que existe diferencias en el uniforme con el cual trabajamos. EJEMPLO LOS ZA
la igualdad con los compañeros administrativos (en vacaciones o en los días de asueto
podria crear una cafeterias para q los colaboradores puedan consumir sus alimentos en ambos turnos ya sea de dia o de noch
Mejorar: El proceso de entrenamiento para personal nuevo, debe ser mas practico que teorico, enseñar mas los componentes
la empresa es exelente
Las instalaciones deben de mejorar, no es posible que una excelente empresa no tenga pasillos exclusivos para colaboraderes
mejoras en espacio de aria de almasenamiento en aria de despaescho
colocar servilletas en los lugares de comida mas mesas para los colaboradores ya que no alcanzan
seguir siempre velando por cada uno de sus colaboradores
que no unos deben todos trabajar por igual no unos mas q otros
teabajar
el trasporte empresarial para todos los colaboradores ya que no a todos se beneficia con eso
para nosotros solo un cafetin
cafetin
solamente en velar por un chalet de comida dentro de la empresa
un techo en la parte de afuera del area de despacho para que no se moje el productomo
Deberian ser justos con el sueldo existen areas que son mucho mas delicadas que el resto. no es solo exfuerzo fisico tambien m
todo esta en perfecto ya que es buena con su calidad y su seguridad
debe de mejorar en los beneficios que se le pueden d 1 1
En cuanto a la oportunidad de mejora, considero que por lo menos en el área de mantenimiento hay e
El salario en base al trabajo que se realiza por que muchas veces es injusto...
tavez valorar un pocomas los reconocimientos.
el salario por que con aplausos no se come dicen que somos el mejor recurso que tienen pero ganamos muy poco invierten en
equilibrar los sueldos en los procesos ya que un pits de una impresora flexografica hace el doble de trabajo que un colaborado
bueno si dede mejorar en el salario pagar mas que antes
la fluidez de imformacion en los procesos para evitar retrazos de entrega y la presion entre colaboradores
mejores herramientas y mas sofisticadas
Voy comenzando y justo estoy en este proceso de transformación, imagino que vienen nuevas mejorías y proyectos nuevos. P
capaciatar en trato de algunos jefes alos colaboradores
seguir implementando proyecto de mejoras dentro de las áreas que lo necesitan
Oportunidades de crecimiento para los colaboradores. Realizar incentivos trimestrales.
ampliar los espacios de trabajo así como reconocer un poco mas la labor de personal que tiene mayor responsabilidad en el ar
las instalaciones y mas oportunidades de crecer
 BIENESTAR
DESARROLLO
PROFESIONAL

ESTUDIOS/ TRABAJO HERRAMIENT

OPORTUNIDAD DE INFRAESTRUC
EDUCACIÓN PARQUEO MODALIDAD CASILLEROS AS DE
CRECIMIENTO TURA
SUPERIOR COMBINADA TRABAJO

35 2 5 1 2 25 13
13% 1% 2% 0% 1% 9% 5%

1
1
s por ejemplo: Restaurantes, Gym, cines, etc.
ara al menos personal administrativo.La cafeteria 1
a estructura actual de bonificaciones 1
sido objeto de elegirme para parqueo. 1
1

ntratar personal nuevo externo, Así también no exist 1

1
1

1
1

DIAS FESTIVOS
 1

abajar. y que el encargado de contratar de recursos humanos haga su trabajo porque el promete ayudar a los colaboradores en contrarar
de afuera que no conoce nada ya que eso perjudica al grupo
1
1

miento fuera parejo porque como colaboraders solo vemos como los adaministratibos selebran y el colaborador solo ve pasar

las intalaciones,para ya no estar pidiendo comida a cualquir lugar l

a escasa ventilación . 1

1
hay areas que son mas delicadas en su procesos..
otra persona según su condición

1
1
1
 1

es, asi como lo hacen otras grandes empresas en el pais un ejemplo es la empresa HBI. IGUAL NOS PUDIERAN DAR el 50% de lo que vale la
1

tener un trabajo menos pesado 1

omedor del personal operativo, pues ya que somos muchos ,,,
1

te por su deterioro 1
impresoras de viñetas en buenas condiciones) 1

1
y saludables en los casos que no se pueda salir en horas de almuerzo.
1
comunicación efectiva de lo que pasa en el día a día en planta, no ocultar información que impacta directamente en un mal servicio al clie
1
1
1

arias a tiempo 1

s a buscar comida sin saber su procedencia y que el transporte llegue a partes centricas y seguras a recoger alos colaboradores

colaboradores, ya que ternova es una empresa reconocida y buena por sus ventas creo que se pudiera mejorar esa parte y tambien segui

1
n antigüedad y lo mas valioso el cocimiento operativo por un error que cualquier persona puede cometer en un instante involuntariament

onas que se van a desvincular con el fin de seguir manteniendo buenos operadores en las areas. y en cuanto a los accidentes de trabajo tr

1
 1
1
1

os que van ya sea por 5 o hasta 10 minutos adelantados o atrasados. en diferentes areas de trabajo

ejor desempeño 1

en el area de "IMPRESION" Asi como el calzado 1

1
1

1
el personal tiene decuerdo a los procesos.
has veces la atencion que recibimos de parte de la clinica es bastante pesima, y muchas veces de parte de los que nos atienden es como qu

es o personas que no realizan ninguna actividad productiva

que muchas veces solo se toma en cuenta el tiempo dentro de la empresa y la experiencia en cierta area, pero dejan d

es para iniciativas de mejora dentro de los procesos productivos

ambiente laboral
1

smo personas que no hacen mucho que otras que si se esfuerzan

1
1
 1
1
1

entivar a todos los colaboradores que dia a dia hacen su mayor esfuerzo en sacar adelante la producción.
1

1
1

omo en el ambiente laboral

o mal ejecutas a la hora de trabajar

an preferencias con personas ya que eso ocasiona conflictos y disgustó entre compañeros.

1
1

mpromiso y lo deicado del trabajoinsentivar al colaborador no solo con palabras sino tambien economicamente que es lo que uno necesita

q no cumplen con los puesos porq no tienen conocimientos y los q saben no son tomados en cuenta solo porq el jefe l
1
1

1
no de dia hace demasiado calor y probablemente eso ala larga nos puede llegar a afectar 1
las altas temperaturas que se presentan en el verano o turnos de dia, ya que somos mas 1
 ue hace en el día. 1
1
as ventilacion . 1
1
rque en muchas ocasiones hay que hacer y ser mago para hacer una OT.....
1

n el cual trabajamos. EJEMPLO LOS ZAPATOS... 1

ambos turnos ya sea de dia o de noche seria un buen beneficio para todos y talvez pagar cierto porcentaje para ayuda del colaborador.
eorico, enseñar mas los componentes de la maquinaria como manejarlos etc. para el momento de incorporarse a pl

pasillos exclusivos para colaboraderes y otro para montacarga somos una de las principales 1
1

1
o. no es solo exfuerzo fisico tambien mental pero bueno con el simple echo deaprender la flexografia ya estamos ganando es un prcesso m

n pero ganamos muy poco invierten en maquinaria y nosotros que nunca hay algo para nosotros solo presion y aplausos de eso no se come
el doble de trabajo que un colaborador de corte y al pits le pagan menos.<<< ¡¡¡ES INJUSTO!!! >>>

tre colaboradores
1
nuevas mejorías y proyectos nuevos. Por lo pronto puedo decir que me siento feliz ahí.
 1
e tiene mayor responsabilidad en el area de trabajo 1
1
 BIENESTAR
PERSONAL
EMOCIONAL Y
MENTAL

LIDERAZGO
DESARROLLO TRANSPORTE
JEFES Y TRABAJO EN DESARROLLO AREAS DE
MENTAL/PSIC (MANTENERL TERMO VIP
SUPERVISOR EQUIPO PERSONAL DESCANSO
OLÓGICO O)
ES

26 0 0 0 1 6 0
9% 0% 0% 0% 0% 2% 0%

1
a los colaboradores en contrarar a familiares y no lo hace ayuda a los que son mas sercamos a el
1

rador solo ve pasar

1

1
1

1
RAN DAR el 50% de lo que vale la comida (almuerzo o cena ) depende el turno, asi c 1

amente en un mal servicio al cliente involuntario debido a la situación actual de la planta.

er alos colaboradores 1

ejorar esa parte y tambien seguir creciendo en avances tecnologicos.

en un instante involuntariamente, mas aun cuando son presionados por una mayor producción

nto a los accidentes de trabajo tratar de que el despido no sea la unica opcion.

1
 1

los que nos atienden es como que no quisieran atendernos

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1
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1

mente que es lo que uno necesita

1
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 1

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e para ayuda del colaborador.
1

estamos ganando es un prcesso muy bonito aunq todos nos vean de menos

ion y aplausos de eso no se come hojala algun dia se detengan a pensar eso y en realidad si valoren ala gente y gran talento qu

1
 BIENESTAR BIENESTAR
FINANCIERO SALUDABLE

RECONOCIMI
SERVICIO DE ÁREA DE
ENTOS E SUELDO CLINICA DESPENSA OTROS
ALIMENTACIÓN COMEDOR
INCENTIVOS

13 50 17 11 2 1 28
5% 18% 6% 4% 1% 0% 10%

1
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a gente y gran talento qu 1
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 NO
Total Response
CAMBIARÍA
Category Count
NADA

29 274
11% 100%

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1
 BIENESTAR FÍSICO
0.50%

BIENESTAR FAMILIAR
3%

BIENESTAR DESARROLLO PROFESIONAL Áreas de me

40%
BIENESTAR PERSONAL EMOCIONAL Y 3%
0.20% BIENES
MENTAL
BIENES
BIENESTAR FINANCIERO
25% 0% BIENES
21% PROFE
BIENESTAR SALUDABLE
11% BIENES
40% EMOCI
OTROS 21% 11%
BIENES
25% 0%
BIENES

OTROS
Áreas de mejora
BIENESTAR FÍSICO

BIENESTAR FAMILIAR

BIENESTAR DESARROLLO
PROFESIONAL

BIENESTAR PERSONAL
EMOCIONAL Y MENTAL

BIENESTAR FINANCIERO

BIENESTAR SALUDABLE

OTROS
 BIENESTA
R
BIENESTA BIENESTAR DESARROL
R FÍSICO FAMILIAR LO
PROFESIO
NAL

Si pudieras cambiar algo acerca de DEPORTES/ OPORTUNIDA

CANASTA ESPACIOS HIJOS/ SALUD
Termoencogibles para hacerla un mejor CANCHA /
BÁSICA RECREATIVOS FAMILIA
D DE
lugar para trabajar, ¿qué cambiarías? DEPORTIVO CRECIMIENTO

Número total de respuestas 0 2 0 0 12

% de respuestas 0% 3% 0% 0% 16%
Mejorar as instalaciones para desahogar un poco clima(calor)
pienso que hay cosas que mejorar pero siento que por el momento estamos bien asi, poco a poco vamos a ir mejorando parte
No hay area de mejora
todo esta bien
POR FAVOR HACER CAMBIO DE PERSONAL DE ASEO YA QUE LOS SANITARIOS SIEMPRE PERMANECEN SUCIOS Y NO PARECE UN
todo esta vien
traer la despensa para mqh
creo q ternoba tiene todo lo nesesario para trabajar no sele pide mas
MEJORAR LASHERAMINTAS
MEJORAR LOS TIEMPOS DE ALMUERZO TANTO COMO CENA
tomar entrenadores delos procesos 1
dar mas dias de descanzo cuando se sale de turno de noche
brindar un bono cada sierto tiempo
BENTILACION
brindar las herremintas necesrias para ejercer mejor el trabajo con mayor rapidez
no tengo nada q decir
q hay q darle la oportunidad alos operadores con experiencia ha superarse y no a gente nueva 1
siento q es buen lugar para trabajar
que el entrenamiento sea mas especializado que este se realize de forma mas personalizada y no en grupos muy grandes
debe detratar de traer los mejores materiales para que la producción de los operadores sea mucho mas alta y asi no sacar mu
mejorar la ventilacion en MQH durante el dia es dificil aguantar eso!
Capacitar mas a sus colaboradores 1
Ninguna
darse la oportunidad de escuchar a nevos colaboradores no solo por que vengan recomendados p 1
sus horarios de los de turno
Mejorar el salario
los jefes se preocupen por que todos los colaboradore realicen las tereas designadas por igual
dar mejoras de oportunidad para estudios
que debe darle mas oportunidades ala gente para poder trabajar sin importar la edad 1
Prestar mas atencion a los permisos de los empleados, las solicitudes deberian atenderse mas rapido
dar viveres a los empleados y dar un insentivo a los 1
contratar colaboradores femeninos 1
mantener calida
La equidad es uno de los factores que son muy importantes en toda empresa. Ser igualativo en el aspecto georafico y por plan
bueno talves nos anpuesto las erramientas neseserias pero aveces llega el amigo delo ajeno ynos dejan sin erramientas algo q
dar oportunidades de ascenso a personas con mayor experiencia laboral 1
mejorar el equipo d trabajo personal
reduccion en el clima dentro de planta ( calor )
meno horas de trabajo o mejora de pago.
mas trabajo en equipo
aumentar el pago a los colaboradores sector operario, muy poco para el trabajo que se desempeña
Entrega de viveres mensualmente podria ser, instala 1
todo exelente
Se puede mejorar en los horario, y en mas capacitaciones tecnicas y fomentar mas deporte 1
reconocimemto para el exfuerso del colaborador
el tiempo para los alimentos
Tomar en cuenta que el equipo de trabajo tiene que mejorar profecionalmente no solo los del area adinitrativa
que se venda despensa los fines de semana...
necesita mejorar el aria se pone demasiado caliente
tomar en cuenta la experiencia de cada colaborador para asender a mejores puestos de trabajo 1
crear mejores oportunidades de crecimiento para sus empleados por sus esfuersos. 1
mantenimiento mas frecuentes de las maquinas
las oportunidades segun las habilidades 1
bueno en la planta mqh se necesita una despensa
un buen comedor
se deberia de mejorar un poco mas el salario
horarios de trabajo y turnos
otorgar ascensos a quien de verdad se lo merece 1
mejorar las codiciones se pago
Mejorar la ventilación de las áreas de trabajo, deberian tener más líderes disponibles porque uno no da abasto
pedir opiniones sobre algun proceso y poner mas formas para que el personal cresca dentro de la empresa
ternova mqh necesita agua potable para el consumo personal asi como lugares propios de termo para la venta de comida ya q
poner pueto de comida
mayor seguridad dentro de la planta
mas ventilasion en la planta ,
Las instalaciones de la planta MQH deberian de mejoradas
deberían de poner inyectores de aire helado igual que en el plan de la laguna por el clima dentro de la planta es demaciado ca
Deberian ampliar un poco mas la planta de trabajo
la ventilacion
enmi caso tengo todas las eramientas para laborar
que en mqh deveria de aber despensa y un cajero para que el personal pueda contar con eso para q sea un buen lugar de trab
la motibasion
 LIDERAZGO
ESTUDIOS/ TRABAJO HERRAMIENT
INFRAESTRUC JEFES Y TRABAJO EN
EDUCACIÓN PARQUEO MODALIDAD CASILLEROS AS DE
TURA SUPERVISOR EQUIPO
SUPERIOR COMBINADA TRABAJO
ES

1 0 0 0 12 8 4 1
1% 0% 0% 0% 16% 11% 5% 1%
1
co vamos a ir mejorando parte por parte como una empresa de bien.

NECEN SUCIOS Y NO PARECE UN LUGAR EN EL CUAL SE HACE LIMPIEZA FRECUENTE RECORDANDO UN BUEN ASEO NOS MANTINE PROTEG

1
1

o en grupos muy grandes 1

cho mas alta y asi no sacar mucho desperdicio 1
1

1
1

el aspecto georafico y por planta, en MQH no hay cagero autoatico. Es implica en que los tr 1
os dejan sin erramientas algo q se q esta mal y se deveria de mejorar 1
 1
1

rea adinitrativa

o no da abasto 1

o para la venta de comida ya que no se cuenta con eso en ninguna plata y toca 1

1
1
1
o de la planta es demaciado caliente 1
1
1
1
ara q sea un buen lugar de trabajo
 BIENESTA
R BIENESTA BIENESTA
PERSONAL R R
EMOCIONA FINANCIER SALUDABL
LY O E
MENTAL

DESARROLLO TRANSPORTE RECONOCIMI SERVICIO DE

DESARROLLO AREAS DE
MENTAL/PSIC (MANTENERL TERMO VIP ENTOS E SUELDO ALIMENTACIÓ
PERSONAL DESCANSO
OLÓGICO O) INCENTIVOS N

0 0 0 0 0 3 6 3
0% 0% 0% 0% 0% 4% 8% 4%

N ASEO NOS MANTINE PROTEGIDOS DE LAS EMFERMADADES

1
 1

1
1

1
1
 NO
ÁREA DE Total Response
CLINICA DESPENSA OTROS CAMBIARÍA
COMEDOR Category Count
NADA

2 0 4 8 8 74
3% 0% 5% 11% 11% 100%

1
1
1
1
1
1
1

1
 1

1
1
1

1
1

1
 BIENESTAR FÍSICO 0.00%
BIENESTAR FAMILIAR 3%
BIENESTAR
DESARROLLO
PROFESIONAL 51% mejora
BIENESTAR 3%
PERSONAL BIENES
EMOCIONAL Y
MENTAL BIENES
0.00%
BIENESTAR BIENES
22% PROFE
FINANCIERO 12%
BIENESTAR BIENES
SALUDABLE 12% 12% EMOCI
51%
OTROS 22%
BIENES
100.00% 12%
BIENES

OTROS
 mejora
3%
BIENESTAR FÍSICO

BIENESTAR FAMILIAR

BIENESTAR DESARROLLO
PROFESIONAL

BIENESTAR PERSONAL
EMOCIONAL Y MENTAL
51%
BIENESTAR FINANCIERO

BIENESTAR SALUDABLE

OTROS
 BIENESTA
R
BIENESTA
BIENESTA DESARROL
R
R FÍSICO LO
FAMILIAR
PROFESIO
NAL

Si pudieras cambiar algo acerca de DEPORTES/ OPORTUNIDA

CANASTA ESPACIOS HIJOS/ SALUD
Termoencogibles para hacerla un mejor CANCHA /
BÁSICA RECREATIVOS FAMILIA
D DE
lugar para trabajar, ¿qué cambiarías? DEPORTIVO CRECIMIENTO

Número total de respuestas 1 6 3 2 33

% de respuestas 0% 2% 1% 1% 12%
sus comedores
al contratar personal tener como ojo mas critico u observar mejor al candidato pues a veces ingresa personal que solo trabaja
EN la clasificación para promover personal a otro puesto que sea por conocimiento no por cuello, y el pago que se mas justo a
talves mejorar las instalaciones
mejoras el estado de las maquinas de produccionsu solidaridad
trabajo en equipo
con algunas herramientas de trabajo, que uno las tiene que comprar aparte.
mucha calor hace en diferentes areas
tener un mejor tiempo para convivir con mis compañeros 1
en clima de la planta aun es muy caliente demaciado calor
qe trabajen personas mayores 1
por ejemplo hay una nave en la de el plan de laguna que hace mucho calor y esa es la nave 4 poner sucsionadores de la calor p
dar seguimiento
ventilar mas las areas de trabajo operativas
implementar unas nuevas ideas que faciliten al colaborador
Que se mejore el ambiente laboral
mas oportunidad par empleados que tratan de dar lo mejor de crecer dentro de la empresa 1
mejorar los salarios de las areas operativas en los consumos masivos
Fomentar más los valores de la empresa a cada colaborador.
darle mayor oportunidad de creeser a todos para no tener favoritos 1
mejorar un poco mas los salasrio
todo esta bien
la mejora del calsado y uniformes
creo que todo esta bien
transporte para el personal,permanente
tener parqueo para motos de empleados, tener mas presencia de las personas lideran la compañía para q conozcan las ne
el buen compañerismo
las areas de trabajo son muy reducidas
ya es buen muy buen lugar de trabajo,
que los jefes(supervisores) de otros procesos traten de mejor manera al personal de otras areas
nada
quisa seria mas capacitaciones de como tratar al personal con ética implementando las polític 1
EL CLIMA EN ALGUNAS AREAS ES MUY ELEVADA LA TEMPERATURA AMBIENTE
por el momento todo bien
aumento salarial
porque tieneque dar despensa todos los meses como unbono
creo q seria con el tema del transporte q la empresesa ofreciera transporte mas comodo q los buses
el tramsporte que sea gratis
que no todos los procesos los toma en cuenta por ejemplo c.m transparente
salario en operadores de planta
un medico en turno de noche, botiquín
mejor manejo de personal
Solo estar pendiente de los desgastes que tienen algunas partes de maquinas
mejorar el sario
Todo bien
la ventilacion ya q hace mucho calor
la maquinaria
arias con mas espacio
el aumento de sueldo
el calzado ya que por el tiempo ue pemanecemos de pie rinden y son comodos por eso algunos colabores han optado por hac
deberían de regular el pago en las vacaciones por que un pago nos sale relativamente alto y el siguiente demasiado bajo y he v
tener las herramiemtas necesarias en cada maquina
mejoras en el area de comedores provisionales
darles las oportunidades alas personales que real mente lo neseciten 1
dar oportunidades alos operadores de superarse en el trabajo por que haveces ledan oportuni 1
mejorar los salarios segun las actividades q se desempeñan segun cada area.
Hay cosas que mejorar esta todo muy bien
mas oportunidades de crecer en la empresa 1
valor a los cargos
mejorar infraestructura
el sueldo
dar mas tiempo de receso y comida seria mas justo
calzado industrial mas ergonomico
imsentibar mas alos colaboradores con un buen insentibo
se debe empezar con un aumento salarial ya que los urnos que tenemos son debastadores ya que todos nos levanatamos a la
mejorar los montacargas, cambiarlos porque ya estan viejos y es incomodo trabajar asi
mejores instalasiones
el pago ….. dependiendo el área de cada operador.
Innovar y dar mas seguimiento en los procesos de produccion
dar un incentivo por las personas que casi no se incapacitan o falten 1
brindar mas capacitación constante a los operadores, para obtener mejores resultados 1
nada que mencionar
que los colaboradores de otros proseso tengan la oprtunidad de cambiar a otro proseso 1
herramientas
que nos den todas las herramientas necesarias
horarios muy pesados
mejorar el pago salarial, con respecto al salario base, disminuir sus horarios laborales
los puestos de trabajo con un salario mas adecuado
quisa un ajuste salarial por antiguedad de colaboradores
tratar de mejorar en implenmetar a un mas las seis s en toda las naves del plan.
un mejor salario y martener las erramientas necesaria encada maquina
evaluar a los colaboradores segun su capacidad en su area de trabajo para tener personas ad 1
mayor ventilacion y adecuada en las plantas.
Su ubicación de la planta plan de la laguna.
El ambiente a nivel de planta es muy toxico es de mejora el ambiente laboral en planta
Se debería implementar algo que yo en lo personal considero q nos beneficiaria bastante, proporcionarnos alimentos almuerz
hacer un lugar seguro sin accidentes de trabajo y mejorar en lo que es temas de lluvias por innundaciones, se esta haciendo pe
Darnos turno a todos los entrenadores
En algunas áreas de trabajo o algunas naves no están climatizadas.
en el caso del transporte en otras empresa es gratis para sus colaboradores
la clinica empresarial deveria de avarcar por lo menos las 8 horas laborales actualmente solo hay consultas hasta el medio dia
servicio de comedor interno
puntos reconocer a los colaboradores su trabajo y logros
Debe cambiar actitudes de jefes porque ellos hacen que el clima laboral no sea adecuado en cuanto al trato con los colaborad
ampliar el area de mantenimiento
que nos dieran canasta alimentaria cada mes. 1
para mi todo es excelente en ternova
todo bien
economicamente seria lo que hay que mejorar ya que la presion laboral es demasiada exigente y para la presion que se les ha
Ampliación a la cobertura de becas para los estudiantes de una carrera completa de ingeniería o carreras af
incentivos mensuales. llamese viveres 1
brindar servicio de transporte gratuito, los pagos según a experiencia.
la superficie de los pasillos sean mas duraderas, para movilizar con mas facilidad los materiales. en mi caso mayor espacio par
seleccionar abilidades y aptitudes para cuando salen plazas de supervisores 1
Algunas áreas de los colaboradores están descuidadas
seria bueno que hubieran cafetin
tener un chalet de comida
remuneración
mantener una labor constante,en cuanto a las nesecidades de los colaboradores,en cuanto se establesca .
aumentar el salario
mejorar la etica para todos por igual
Ser mas equitativo a la hora de promover a alguien 1
el verificar la paga continuamente al menos en comparación con otras empresas
podria ser un comedor y subsidiar los alimentos al igual que el transporte, asi evitariamos el riesgo de salir a comprar nuestros
mejorar instalaciones
el area de los comedores
mejorar condiciones en maquinaria y accesorios para un mejor desempeño de producción.
mejorar el clima para los supervisores porque genera bastante presion con la nota de evaluacion de clima
pormi opinion es uno de los mejores lugares para trabajar
verificar tiempode los colavoradores y nivelarles en comparacion a los demas que estan en su misma linia de produccion
el reconocimiento del el sobreesfuerzo de algunos colaboradores
los comedores los baños
mas inclusion
Generar mas oportunidades de crecimiento para sus colaboradores 1
mejorar el salario a los colaboradores del área operativa ya que se gana el mínimo y el trabajo no es fácil.
otros baños para damas
deberia de dar TODAS las herramientas necesarias para el proceso, por ejemplo en extrusion no se entregan llaves Alen de 1/4
mas oportunidades para ir creciendo en la empresa y nuevas maquinas con nueva tecnologia p 1
Para mi todo esta bien pues la empresa promueve la mejora continua y los cambios siguen.
brindar mas herramientas en planta a cada maquina o operador
el salario para sus colaboradores
pues seria bueno que cada sierto tiempo el trabajador 1
que depositen luego el pago ya que ultimamente lo hacen muy tarde y mejoras salariales
por el momento creo que es una empresa que se preocupa por mejorar cada dia creo que es muy minimo lo que abria que me
tener un centro de recreacion para sus colaboradores. 1
ternova es una buena empresa donde tenemos mejores oportunidade creo que estamos bien 1
implementar mas oportunidades para el crecimiento personal y laboral para el colaborador 1
El trato del jefe de turno hacia los colaboradores
todo esta vien
Mejorar el sueldo de algunas areas en las que ganan menos en comparación a otros procesos
dar mas capacitaciones a los brigadistas y mejores lugares de sano exparcimiento 1
nivelar el sueldo en todas las plantas
Un poco el espacio de trabajo
el piso de las naves y comedores
ser un poco mas flexible en el caso de cuando uno se ausenta ya que muchas veces no es que uno no quiera venir si no que ha
tiene que estar mas pendiente de las necesidades de sus empleados, a mi pensar la clinica deberia estar abierta en turnos de n
la infraestructura mucho calor
creo todo estA BIEM
la verdad todo me párese bien un buen ambiente dentro de la empresa
con la ayuda que brinda de dar empleo esta ayudando amuchas familias 1
hay que mejorar y reforzar la confianza en que tenemos un trabajo seguro porque cada vez mas lugares donde ya no se usara
EL SISTEMA DEL CLIMA
brindar alluda en ciertas areas donde se requiere
capasitar alos jefes de grupos
CON EL AMBIENTE YA QUE HACE DEMACIADO CALOR POR NAVES
bueno yo creo q debe insentibar a sus colaboradores c 1
La ubicación de las plantas tendrían q ser mas céntricas.
dar incentivos alas personas que son frecuentes en dar meta
mejorar el salario para el area operativa aumentaria el entusiasmo para trabajar
el anbiete de trabajo dentro de las instalaciones
para un acenso no se debería tener favoritismo debe ser igual para todos 1
bueno en ese caso yo pienso que por el momento no hay nada que quiera mejorar
que las plazas de ascenso se otorgen por capacidad no por preferencias 1
que paguen las horas extras como tendria que ser
podria implementar lo de otorgarle la canasta basica 1
mejor campo de trabajo
crear mas areas de comedores
mejorar los metodos de aprendisaje
lo que se puede implementar en ternova es capacitaciones que se da al entrar a esta gran orga 1
los mecanismos de seguridad en las maquinas
el salario
mejor pago
motivar al operador o empleado para que sienta que el esfuerzo no es en vano "buena paga" o brindándole granos básicos , b
ni una
mejorar comedores provicionales
tener mejor bision y mejorar cada ves mas para seguir adelante
el jefe de turno es bastante serado
pienso q hasta el momento todo esta bien
salario
un poco mas en el salario y escuchar mas las peticiones de mejora en el equipo de trabajo para realizar mejores productos.
el aceno justo mediante conocimientos
todo bien
el clima enla 5 nave
mas espacios en barias areas de trabajo
ser mas atento a las necesidades de sus operadores y dar los recursos para llegar a la solución de ello.
siemorre he pensado q deberian de aumentar el sueldo .o deberian de darle vivera a cada empleado .y de enterder al persona
es una de las mejores empresas a nivel nacional y centro americano y se mantiene en mejora continua inovando dia a dia
un mejor salario seria lo mejor
Mejorar el sueldo basado en las funciones y responsabilidades que demandan en las diferentes areas
tener mas herramientas de trabajo
mayor control en la seguridad
Realizar una evaluación de los diferentes puestos de trabajo y su respectiva paga para garantizar que la paga sea acorde a las
es necesario poner suficiente alcohol gel en las unidades de transporte,
deberían de prescindir de tantos jefes y gerentes y mejorar las condiciones de los colaboradores operativos
Horarios de recesos, adecuación de salarios según grado académico, fortalecer la comunicación entre procesos
comose va empezando es poco lo que se conoce pero lo que debe mejorar es la despensa del plan de la laguna y los compañe
sona recreativa para personal y familiares en dias de descanso. 1
mas oportunidades de estudio 1
la mejora continua
surtir mucho mas lo q es la despensa y mejorar la atencion en la clinica empresarial
la atencio ala salud en el turno de noche , el area de comedor
dar un reconocimiento a los trabajadores y el desempeño que hacen, eso ayudaría anímicamente al trabajador
mejorar la paga al colaborador ya que por poco que se mire se realiza bastante trabajo
un beneficio de canasta basica para el hogar 1
crecemos desordenadamente , en mi opinion la rapidez en los movimientos y negocios te hace c 1
Mejor comunicacion entre jefes y colaboradores
BONIFICACIONES EN CADA VACION DEL AÑO
creo que ternova esta haciendo un buen trabajo en todo.
mas comunicacion hacia los colaboradores y trabajo en equipo
Mejorar el sistema de iluminación en todas las areas de la planta de producción.
aumento salarial
Mejorar las plazas, ya que actualmente soy ingeniero y estoy ganando un sueldo de técnico.
clasificar los operaradores`. a b c para y asi tener un pequeño ahumento . porque los operadores que tienen 20 años de esper
la bentilacion
capasitaciones 1
Debe hacer que todas sus plantas sean iguales, preocuparse por que todos sus colaboradores tengan el mismo clima laboral.
hay varios beneficios que nos ayudan a nosotros como empleados y siempre tratar de seguir innovando cada día mas con lo q
todo esta excelente
capacitaciones 1
el salario
mejor renumeración por trabajos realizados, Valorar el estudio de cada persona.
lo que dentro de ternova los sentimos bien
SEGUIR IMPLEMENTANDO MEJORAS EN TODAS LAS AREAS DE TRABAJO COMO ATRIBUIR MAS HERRAMIENTAS
buscar mejores oportunidades de mejora para los colaboradores con mas años dentro de la 1
incentivar con obsequio al equipo por sus resultados
debe mejorar el recargo de trabajo para el colaborador
ergonomia
darle la oportunidad de crecimiento a personas con mas experiencia 1
el poder contratar personal que tengan noveno grado no que solo sean bachilleres 1
volver evaluar el desempeño que se realizan en diferentes procesos para dar los beneficios justos
quisas el aumento al salario segun antigueda que tenga cada operador para lograr ser la numero uno en el salvador
deveria de inplementar mas actividades 1
menos horas de trabajo o mas dias de descanso XD
mejorar las instalaciones de la tercera nave ya que se hacen empaque para alimentos
el salario
mejorar la ventilasion ase mucho calor
herramientas de trabajo
deben dar mas oportunidades de crecimiento al personal de planta que ya tiene años de estar 1
que todos podamos ascender de una manera justa.. 1
los salarios, hay personal de 10,20,30 años de laborar y ganando lo mismo
implementar capacitaciones 1
ampliar la gama de productos que ofrecen en despensa
darles prioridad a los colaboradores de planta y mas veneficios o algun incentivo porlomenos 1
q los puesto d trabajo tienen q ser ganados no por amistad de un jefe o solo por s 1
Deben implementar la etica para todos los colaboradores y los diferentes procesos de la compañia del ver de menos los difere
equiparse de mas herramientas para el uso laboral.
ningun comentario
MAS CAPACITACION A LOS JEFES DE TURNO 1
si se podría mantener la despensa las 24h o un cafetín y aumento de salario
mejorar el clima xq mucho calor
mejores incentivos al momento de realizar cualquier tarea
LIMPIEZA D LOS BAÑOS
LOS HORARIOS DE TRABAJO, UN AUMENTODE SALARIO PARA LOS COLABIRADORES QUE TRABAJAN 12 HORAS
mas beneficios para los colaboradores
mejores beneficios o mas beneficios
poner un cafetinlas 24 horas y que mejora el salario segun los año de antigedad de sus colaboradores aun que siempre esten e
nivelar el sueldo, y no quitar renta o aumentar para para q el colabolador no salga afectado
dar un poco mas de priorida con cosas que faltan dar mas orientacion alos colaboradores
las computdores y el sistema
en mi persona el salario
implementacin de balores culturales
La ventilacion en sus naves
que los jefes no tengan preferencias con algunos colaboradores ya que en mi area de trabajo ocurre eso con frecuencia por ej
debe mejorar el area de vetilacion por que se ensiera el calor
por el momento no hay nada que tiene que implementar.
deberían de dar mas bonificaciones y mas prestaciones a los colaboradores, deberían tener n chalet para comida
en algunas areas han puesto lamina transparente y la luz solar cae directamente al operador y la maquina
evaluar los sueldos de cada area de trabajo ya que hay funciones que se realizan y el salario no es acorde
el salario
bonos de producción
todo esta bien por el momento
creo que todo lo esta haciendo vien
las instalaciones d la compañía
tiempos de receso
ternova necesita implementar tecnologias futuristas q vayan a la vanguardia globalizada por ejemplo maquinaria de ultima tec
sin comentario
Los Servicios Médicos
1: Deverian de beneficiar no solo a un grupo de colaboradores con respecto al sudsidio del transporte ya que los colaboradore
poner bentiladores en areas calientes
proporcionar viveres a los colaboradores 1
un mejor espacio para elaborar en el área de bodega
todo me parece excelente
dar vivieres mensual y incentivos que los jefes deje de pensar que somos sus esclavos y que somos maquinas que no nos emfe
aumentar los salarios
igualda en todas las areas de trabajo
que se le de mayor mantenimiento a las maquinas para que no fallen muy seguido
Darnos el uniforme completo de trabajo al personal operativo no tener preferencia de area
escuchar las opimiones de los colaboradores y poner en proceso las ideas
lalinpiesacola
muchas veces la personas con mas experiencia no tratan de la mejor manera a los nuevos colaboradores que van ingresando
Deben brindar las oportunidades de crecimiento a personas que si se lo merecen no por cuell 1
mantener libre sus salidas de emergencia
kit de limpieza en cada nave de la planta
creo est q
mejorar el area de comedores
Que por ejemplo los salarios sean igual por un materialista gana menos que un operador y un emplo el materialista hace fardo
deben de implementar mas reuniones para trabajar en buen ambiente laboral
mejorar en las areas q asen demaciado color mejorar el area d estractores
implentar mas el reciclaje por cuidar mas el medio ambiente
aumentar el salario
Todo esta bien
sin comentarios
dar mas oportunidades al personal antiguo 1
todo esta bien. ternova es una buena compañia muy completa para trabajar
TIENE QUE PAGARLE IGUAL A TODOS POR Q ALGUNOS GANAN 10 Y SON OPERADORES Y OTRO GANAN 10.50 Y SON MATERIA
aumento de salario
ser mas objetivos en algunos cambios que se poiden.
Mejorar maquinas para la seguridad los colaboradores a si envitar accidentes y envitar el sobre efuerzo.
poner trasporte para todo el personal
que los mecánicos lleguen luego a ayudar a arreglarlas maquinas
insentivos
Implementar dias de asueto para los colaboradores de planta
creo que hasta ahora todo va bien con las mejoras.
DARLE PERMISO A LOS COLABORADORES PARA QUE `PUEDAN ESTUDIAR EN LO QUE LOS COLABORADORES
en mi opinion ternova tiene todo lo que un empleado podia necesitar dentro de una empresa
lo que considero que debe mejorar es: promover un horario fijo en cuanto al transporte contratado ya que no tienen un horar
deberian construir mas baños
ein plementaer y ocservar y preparar alos operadores para ser calificado para un puesto super 1
Mejoras economicas a empleados de mayor antiguedad a pesar de su nivel academico de estudio.
que ofrezca un bono por llegar a la meta establecida mensual como incentivo para mejorar laboralmente y económicamente
los jefes tinen que in inbolucrarce mas con el personal
Tener un cafetin funcionando las 24 horas o en el mejor de los casos una cafeteria
que den un bono cada 3 meses de 50 dolares
El equipo informatico para algunos departamenos es deficiente y carecen de herramientas
tener una anvulancia para cual quier emer jensia
el clima en planta
Un minicafetín 24/7
quizas buscar una alternativa para proveernos el transporte a todos.
A criterio personal, considero que deberían de proporcionar la oportunidad de aplicar a ciert 1
Tener un cafetin
darles estudio a los que tienen en sistema como tecnicos
la comunicacion entre areas
Mejorar conpensaciones a ciertos empleados, ya que realizan los trabajos mas dificiles y son los que menos ingresos reciben
que se le dan plazas de supervisores a personas nuevas que no conocen el proceso los colocan en esos puestos por hacer favo
capacitaciones a todo el personal sobre tecnologias, diplomados a los operadores en general. 1
lo que corresponde ala palta MQH se debe mejorar el sistema de agua bebible, y gestionar un lugar de compra de alimentos in
dar transporte a todo el personal por ejemplo si dos eso tambien cuenta en fin seria buen beneficio porque del mismo bolsillo
los pagos y disminuir el trabajo
el tema depermiso.mucho nos descuentan se supone que espermiso.temdriaque ser el base
Considero que todo se encuentra bien
es un buen lugar para trabajar
bueno las oportunidades de puestos por no tener un titulo y la experiencia no la toman en cu 1
res mas justo en la hora de dar un cambio de are o un mejor puesto al favorito les dan mejore puesto de are
mmmmmmmmmmmmmmm talvez que nos aumenten el sueldo, porque la verdad casi siempre no acanza el dinero para sote
istalasiones mas aplias
para mi todo esta exelent
ejemplo podria ser mejorar algunos comedores
poner mas ventilacion por el calor
todo me parece perfecto..
debería de mejorar las implementaciones de los espacio donde se trabaja
ninguno
los días de asueto sean de descanso para todos
dar reconocimientos a las personas con menos ausentismos
necesita una area para hacer deporte, o d 1
Aumentar el salario un poco mas para sus colaboradores.
salario base
dar oportunidad a personas q posea estudios de tercer ciclo de tener un empleo 1
...
El transporte de personal deben de dejarlo ya establecido de por vida
sacar personal de los procesos para capasitar alos entrantes 1
q deberia aumentar el salario como para motivar al personal y dar mejores oportunidades a los colaboradores con mas tiempo
que esten mas pendientes de los mejoramientos de las maquinas 1
tener mejores salarios para el area operativa. contar con mejores areas para los comedores. tener un servicio de aliemtacion s
pienso que los valores y objetivos se cumplan por todos tanto por los jefes y personal subalterno para que todos nos sintamos
tener mas insumos para reparar maquinarias y elaborar bien el trabajo
creo que las estrategias que estan implementando sonadecuadas para un lugar excelente para trabajar
nuevas aéreas para comedores
bueno desde mi punto de vista todo me parece bien
de mejorar el sueldo según procesos ya que en CM se trabaja mas y en otras arreas menos y ganan mas y eso no es justo.
Por el momento todo esta bien Ternova mojara dia con dia el lugar de trabajo
 LIDERAZGO
ESTUDIOS/ TRABAJO HERRAMIENT
INFRAESTRUC JEFES Y TRABAJO EN
EDUCACIÓN PARQUEO MODALIDAD CASILLEROS AS DE
TURA SUPERVISOR EQUIPO
SUPERIOR COMBINADA TRABAJO
ES

1 1 0 0 33 18 11 2
0% 0% 0% 0% 12% 7% 4% 1%

resa personal que solo trabaja pocas semanas y se va o ingresa personas con actitud negativa
o, y el pago que se mas justo a nivel de supervisores ya que los resultados se dan y que estamos dispuestos a dar el todo por el todo.
1
1
1
1
1

ner sucsionadores de la calor porfavor 1

ñía para q conozcan las ne 1

1
1

1
 1

1
1
1

colabores han optado por hacerse de sus propias botas 1

iguiente demasiado bajo y he visto muchos de mis compañeros prestar dinero a otros compañeros a pesar que eso esta prohibido por los
1

ue todos nos levanatamos a las 2:30 AM en turnos de dia para poder llegar a la empresa puntual a la hora de entrada ,como en los trunos
1
1

1
1

1
orcionarnos alimentos almuerzos a un 50% del valor, nos beneficiaria muchísimo con eso
ndaciones, se esta haciendo peligroso en lo que son las etapas de invierno

ay consultas hasta el medio dia y por la tarde la clinica deja de dar colsultas

anto al trato con los colaboradores 1

1

y para la presion que se les hacen a todos los colaboradores no se ve que sea reciproco con el pago es mas la presion y ,uy poco reconocim
1

en mi caso mayor espacio para la bodega de materia prima. 1

sgo de salir a comprar nuestros alimentos afuera de ternova.

1

1
1

misma linia de produccion

o se entregan llaves Alen de 1/4, 3/16, 4mm, etc. las cuales son muy importantes 1

1
uy minimo lo que abria que mejorar talves seria en mejorar un poc 1

no no quiera venir si no que hay emergencias que no parecen serlo pero si lo son
ria estar abierta en turnos de noche ya que han habido muchos casos de compañeros emfermos y se necesita de la clinica e incluso fines d
1

s lugares donde ya no se usara bolsa platica

1

1
1

brindándole granos básicos , bonos mensual quincenal

1
realizar mejores productos.

1
1

eado .y de enterder al personal porq no es facil estar parado las doce horas trabajando.
ontinua inovando dia a dia 1

r que la paga sea acorde a las funciones realizadas.

s operativos 1
entre procesos
an de la laguna y los compañeros que ahi se mantienen ya ellos son bien pesados con la gente de planta a sepcion de la gente de oficina p

te al trabajador

s que tienen 20 años de esperencia ganan igual ganan igual que el que tiene un añoes
1

engan el mismo clima laboral. 1

novando cada día mas con lo que se tiene

HERRAMIENTAS
 1
o uno en el salvador

1
1

ñia del ver de menos los diferentes procesos.

1

AJAN 12 HORAS

dores aun que siempre esten el el mismo proceso en que iniciaron

1
1
curre eso con frecuencia por ejemplo permisos a los preferidos del jefe. 1
1

halet para comida

1
 mplo maquinaria de ultima tecnologia

sporte ya que los colaboradores que les toca viajar en traspote colectivo por falta de dicho benefecio en la zona donde residen no disfruta
1

mos maquinas que no nos emfermamos 1

1
1

oradores que van ingresando

mplo el materialista hace fardos en varias maquinas haciendo furzas y el operador solamente una maquina ve haci que lo logico seria que

GANAN 10.50 Y SON MATERIALISTAS

ado ya que no tienen un horario fijo perjudicando al personal en si.

1
oralmente y económicamente
1

que menos ingresos reciben

en esos puestos por hacer favores a jefes de turno 1

ugar de compra de alimentos internos auditados con normas de higiene.

ficio porque del mismo bolsillo de uno sale

uesto de are
e no acanza el dinero para sotener un poco mejor ala familia
1

colaboradores con mas tiempo de trabajar en la empresa

ner un servicio de aliemtacion subcidiada para los colaboradores donde el patrono aportara una parte y el empleado otra
o para que todos nos sintamos mejor 1
nan mas y eso no es justo.
 BIENESTA
R BIENESTA BIENESTA
PERSONAL R R
EMOCIONA FINANCIER SALUDABL
LY O E
MENTAL

DESARROLLO TRANSPORTE RECONOCIMI SERVICIO DE

DESARROLLO AREAS DE
MENTAL/PSIC (MANTENERL TERMO VIP ENTOS E SUELDO ALIMENTACIÓ
PERSONAL DESCANSO
OLÓGICO O) INCENTIVOS N

0 0 0 5 0 11 49 4
0% 0% 0% 2% 0% 4% 18% 1%

s a dar el todo por el todo. 1

1
 1
1

que eso esta prohibido por los reglamentos internos de la empresa 1

1
de entrada ,como en los trunos de noche y estamos llegando de 8 a 9 de la noche a la casa 1

1
1
1

1
 1

s la presion y ,uy poco reconocimiento 1

1 1

1
1
1

1
 1

sita de la clinica e incluso fines de semana tendria que estar abierto,tienen q 1

1
1

1
1
1
 1
1

1
1

1
sepcion de la gente de oficina porque con ellos son todo lo contrario

1
1

1
1
1

1
1
1

1 1

1 1
1

1
1
1
 zona donde residen no disfrutamos tal veneficio 2: la paga deveria ser justa de ac 1

a ve haci que lo logico seria que ganaran igual sin diferentes puestos pero en si cada puesto t 1

1
1

1
 1
1

1
1

1
1

1
1

empleado otra 1
1
 NO
ÁREA DE Total Response
CLINICA DESPENSA OTROS CAMBIARÍA
COMEDOR Category Count
NADA

10 4 4 53 18 269
4% 1% 1% 20% 7% 100%
1
1

1
1

1
 1

1
1

1
 1
1
1
1
1

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1 1
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 1
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1

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1
1
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1
1

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1

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1

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1
1
1

1
1

1
1

1
 1
1
1

1
 BIENESTAR FÍSICO
0%
Áreas de m
BIENESTAR FAMILIAR
4%
BIENESTAR DESARROLLO
PROFESIONAL 37%
BIENESTAR FÍS
BIENESTAR PERSONAL
EMOCIONAL Y MENTAL 0%
4% BIENESTAR FA
BIENESTAR FINANCIERO 27%
24% BIENESTAR DE
PROFESIONAL
BIENESTAR SALUDABLE 8% 37%
OTROS 27% BIENESTAR PE
100% 8% EMOCIONAL Y

BIENESTAR FIN
24%
BIENESTAR SA

OTROS
Áreas de mejora

BIENESTAR FÍSICO

BIENESTAR FAMILIAR

BIENESTAR DESARROLLO
PROFESIONAL

BIENESTAR PERSONAL
EMOCIONAL Y MENTAL

BIENESTAR FINANCIERO

BIENESTAR SALUDABLE

OTROS
 BIENESTAR
BIENESTAR BIENESTAR
DESARROLLO
FÍSICO FAMILIAR
PROFESIONAL

Si pudieras cambiar algo

acerca de Termoencogibles
DEPORTES/ CANCHA ESPACIOS HIJOS/ SALUD OPORTUNIDAD DE
para hacerla un mejor lugar / DEPORTIVO
CANASTA BÁSICA
RECREATIVOS FAMILIA CRECIMIENTO
para trabajar, ¿qué
cambiarías?

Número total de respuestas 0 2 0 0 7

% de respuestas 0% 4% 0% 0% 12%
Una revisión anual del pago, según el aumento de 1
por el momento así esta bien como empresa
apoyar mas programas de desarrollo 1
seguir implementando mas beneficios
sus salarios
escuchar mas alos empleados y dar portunidades de crecimiento detro de la empresa
deveria de incrementar la paga para que las personas se sientan mas mejor en su área de trabajo pero no lo hacen y ni lo aran
trabajar mas en equipo
tener otros proyectos
retroalimentar con mas capacitaciones de seguridad a los trabajodores para que hayan menos 1
que sea mas eficas en el conocimiento de cada colaborador
de mi punto de vista seria , solamente el mejoramiento de las mesas en sobre la cual trabajamos.
mi idea seria que en la temporada de lluvia dar algún traje impermeable para evitar que alguien se enferme por la lluvia
Evaluar los valores morales de cada colaborador, para fomentar la sana convivencia
debe implementar que se mantenga ordenado bodega
atender rapido millamado
Salarios
Lo unico q no tiene Ternova en la parte de clasificado es un botiquin q creo q es muy necesario.
Dar oportunidades de desarrollo a los colaboradores /operadores 1
Innovación y tecnológica
mejorar en las herramientas que se extravían y implementar en cambiar las eramientas de cada colaborador cada cirto timpo
MEJORAR LA FORMA DE CALCULAR EL SALARIO.
la cultura de la empresa
considerar mejoras en los salarios de cada colaborador con respecto al tiempo
retroalimentar a todos los colaboradores el uso diaro de valores y principios 1
Respetar días de Asuetos
todo esta bien
tomar mas encuenta la opinion de los colaboradores
seguir mejorando en los beneficios que hay actualmente y seguir obteniendo mas beneficios para que el colaborador se sienta
el reordenamiento de manteriales dentro de la planta
Brindar pantalones cuando entregan uniforme, no solamente camisa y zapatos
ningun comentario
ninguna un lugar perfecto para trabajar
que el respeto sea paratodos desde arriba asta el mas pequeño
Darle oportunidad al colaborador que tiene mas trayectoria en la empresa sin importar su re 1
mejor sueldo i mejor anbiente
poner mas enfaciz en seguridad,y mas atención al personal
aumemto de sueldo minimo
el salario
dar oportundades a todos sin importar si siguen o no estudiando no ar oportunidades solo a l 1
en base a si resibo una parte justa de las ganancias que se obtienen creeria de q no xq en base al bono que ce a de parte de a
implementar las mejoras en los procesos
las instalaciones
escuchar o poner mas atención a las ideas de nosotros lo colaboraradores
deveria de ar mas oportunidad a los empleados de planta a acceder a plazas nuevas y no trae 1
aki en renova un área de comedor mas anplia
superar los retos que salen en el dia a dia
para mi siento gue estamos en primera linea de las mejores enpresas gue cuidan el medio ambiente
mejorar parte de las maquinas para q no den mucho problema en el ambiente laboral
el trato equitativo
por ahorita en renova esta mejorando mucho ay muchos cambios y q muchos años lleve un buen futuro asi como para la emp
brindar otro tipo de uniforme como por ejemplo cambiar el tipo de tela en las camisas porque sofoca mucho por el calor
si los podrian dar viveres cada mes x lo menos p 1
Me parece que la empresa esta haciendo un buen trabajo,solamente deberia implementar que en la clinica de la empresa pud
quisas una mejor bentilacion en la area
 LIDERAZGO
ESTUDIOS/ TRABAJO HERRAMIENT
INFRAESTRUC JEFES Y TRABAJO EN
EDUCACIÓN PARQUEO MODALIDAD CASILLEROS AS DE
TURA SUPERVISOR EQUIPO
SUPERIOR COMBINADA TRABAJO
ES

0 0 0 0 7 5 1 1
0% 0% 0% 0% 12% 9% 2% 2%

o no lo hacen y ni lo aran
1

1
ferme por la lluvia 1
1
1

1
orador cada cirto timpo y verificar el daño de las eramientas y proporcionar ot 1

el colaborador se sienta mas satisfecho

1
1
o que ce a de parte de a empresa casi siempre es lo mismo aunque año con año se bengan aumentado la produccion d igual manera se aum
1
1

ro asi como para la empresa y para nosotros

mucho por el calor 1

linica de la empresa pudieramos asistir desde el primer dia en ser colaboradores de Ternova, por motivos que la mayoria de veces las enfe
1
 BIENESTAR
PERSONAL BIENESTAR
EMOCIONAL Y FINANCIERO
MENTAL

DESARROLLO TRANSPORTE RECONOCIMI

DESARROLLO AREAS DE
MENTAL/PSIC (MANTENERL TERMO VIP ENTOS E SUELDO
PERSONAL DESCANSO
OLÓGICO O) INCENTIVOS

0 0 0 0 0 0 10
0% 0% 0% 0% 0% 0% 18%

1
 1
1

roduccion d igual manera se aumenta el trabajo y asi las gananias pero lo que se resive siempre 1

1
que la mayoria de veces las enfermedades aparecen cuando empezamos a trabajar por motivos de que el cuerpo no esta acostumbrado y
BIENESTAR
SALUDABLE

NO
SERVICIO DE ÁREA DE Total Response
CLINICA DESPENSA OTROS CAMBIARÍA
ALIMENTACIÓN COMEDOR Category Count
NADA

0 1 1 0 18 4 57
0% 2% 2% 0% 32% 7% 100%

1
1
1
1

1
1
1
 1

1
1
1

1
1

el cuerpo no esta acostumbrado y cuando se empiezaa trabajar es un poco complica 1

 BIENESTAR FÍSICO
0%
BIENESTAR FAMILIAR
4%
BIENESTAR DESARROLLO
PROFESIONAL
37% Áreas
BIENESTAR PERSONAL
EMOCIONAL Y MENTAL 0%

BIENESTAR FINANCIERO
BIENE
18% 4%
BIENE
BIENESTAR SALUDABLE
4%
BIENE
OTROS 39% PROFE
38%
36%
BIENE
EMOC

BIENE
4%
18%
BIENE

OTROS
 Áreas de mejora

BIENESTAR FÍSICO

BIENESTAR FAMILIAR

BIENESTAR DESARROLLO
PROFESIONAL
6%
BIENESTAR PERSONAL
EMOCIONAL Y MENTAL

BIENESTAR FINANCIERO

BIENESTAR SALUDABLE

OTROS
 BIENESTA
R
BIENESTA
BIENESTA DESARROL
R
R FÍSICO LO
FAMILIAR
PROFESIO
NAL
Si pudieras cambiar algo
acerca de Termoencogibles DEPORTES/ OPORTUNIDA ESTUDIOS/
CANASTA ESPACIOS HIJOS/ SALUD
para hacerla un mejor lugar CANCHA /
BÁSICA RECREATIVOS FAMILIA
D DE EDUCACIÓN
para trabajar, ¿qué DEPORTIVO CRECIMIENTO SUPERIOR
cambiarías?

Número total de
0 0 0 0 6 1
respuestas

% de respuestas 0% 0% 0% 0% 13% 2%
bueno yo siento que tenemos buenos veneficios
Mas plantas cerca de los lugares de residencia
todo exelente
practicar mas la etica profesional
nada
los horarios de trabajo
que hayan mas capacitaciones ,para mejores resultados 1
Debe de implementar una cafeteria para que los empleados puedan comprar comida
que el área de recursos humanos esta mas cercana a los colaboradores a la hora de alguna solicitud, ya que a veces los jefes so
En mi posición cuando llueve se inunda, por lo que me gustaría que se arreglara o que me rotaran de posicion o de planta para
Concientizar mas a los colaboradores es temas de valores y respeto hacia el trabajomde otros
pues que no hayga mucha preferencia en los compañeros
estamos bien se visualiza el desarrollo hacia lo que queremos,hacia un mundo mejor
dar mas prioridad al reciclaje para un mundo mejor
concientizacion
capacitar sobre reglamento interno 1
primero que nada realixar campañas de consientisacion pra tener visiblemenete 1
Mejorar la infraestructura y la disposición del almacenamiento.
asi me siento bien
debe dar oportunidades de superacion al personal 1
insentivar un poco mas al personal operario
cambios de turno
creo que estamos muy bien
un viatico de despensa
ESTUDIO DE LAS HABILIDADES ADQUIRIDAS POR CADA COLABORADOR Y DAR M 1
implementar capasitasiones 1
Reevaluar los salarios para que todos los colaboradores podamos sentir maas tranquilidad.
Mas incentivos a los colaboradores ya sean monetarios, de aprendizaje o de algun beneficio con otras empresas fuera de Tern
que los operarios de la planta sean mas aseados al usar las instalaciones
reconocer a los mejores trabajadores que por años han crecido con la empresa
Mejorar un poco los salarios de técnicos
evitar los recortes de personal
aumento de salarios cada año, aunque sea poco, pero eso incentiva al empleado
Mejorar los salarios y los medios de trasporte para procesos que se desplazan con frecuencia de planta en planta con material
casi todo lo que la empresa posee es bueno
quizás lo único que nos falta seria un cafetín de comida para todos los que deciden comprar sus alimentos y no traerlos de cas
mi opinion personal ternova siempre vela por la seguridad de cada uno de los integrantes de la empresa y busca siempre soluc
MAS CONCIENTIZACION AL PERSONAL ACERCA DE LA IMPORTANCIA DEL RECICLAJE YA QUE SE OBSERVA EN MUCHAS OCASIO
PROPORCIONAR MAS OPCIONES PARA ADQUIRIR ALIMENTOS MAS HIGIENICOS Y SALUDABLES
BUENO EN LO PERSONAL ME GUSTARIA QUE SE INCENTIVARA ALOS COLAVORAD 1
Implementar alimentación para los empleados, por ejemplo, cobrar un 50% o tener un cafetin disponible y que capaciten a nu
todo bien
un aumento nos vendria vien
Mejorar sistema que se encuentran en los banhos, pues se paran y fallan. p.e marca que hay 9 personas adentro cuando en re
mas beneficios y mas espacio en el area de trabajo
mejorar la logistica de distribucion y despacho
seguir innovandose
asignar equitativamente el trabajo y salarios ya que algunas áreas recíben un salario menor aun cuando este requiera mas esf
 BIENESTA
R
PERSONAL
EMOCIONA
LY
MENTAL

LIDERAZGO
TRABAJO HERRAMIENT
INFRAESTRUC JEFES Y TRABAJO EN DESARROLLO
PARQUEO MODALIDAD CASILLEROS AS DE
TURA SUPERVISOR EQUIPO PERSONAL
COMBINADA TRABAJO
ES

0 0 0 4 0 1 0 0

0% 0% 0% 8% 0% 2% 0% 0%

itud, ya que a veces los jefes son muy rudos en dichas áreas; de permisos y otros solicitudes que tienen que ver con recursos humanos
an de posicion o de planta para no tener que mojar 1

otras empresas fuera de Ternova

planta en planta con materiales y herramientas pesadas.

 alimentos y no traerlos de casa porque de lo contrario estamos bastante bien
empresa y busca siempre solucionar cualquier situacion de riesgo para que sea un lugar seguro para trabajar
OBSERVA EN MUCHAS OCASIONES QUE NO SE HACE LA SEPARACION DEBIDA.

isponible y que capaciten a nuestra area

ersonas adentro cuando en realidad solo hay 1. // Se solicita que se cree una puerta de acceso específicamente para personal que entra y

1
1
cuando este requiera mas esfuerzo físico que otras áreas.
 BIENESTA BIENESTA
R R
FINANCIER SALUDABL
O E

DESARROLLO TRANSPORTE RECONOCIMI SERVICIO DE

AREAS DE ÁREA DE
MENTAL/PSIC (MANTENERL TERMO VIP ENTOS E SUELDO ALIMENTACIÓ
DESCANSO COMEDOR
OLÓGICO O) INCENTIVOS N

0 0 0 0 2 5 3 1

0% 0% 0% 0% 4% 10% 6% 2%

1
e ver con recursos humanos

1
1

1
1

1
1
 1

mente para personal que entra y sale para no tener que abrir los portones que son de uso de carga.
 NO
Total Response
CLINICA DESPENSA OTROS CAMBIARÍA
Category Count
NADA

0 1 17 7 48

0% 2% 35% 15% 100%

1
1
1
1
1
1

1
1
1

1
1
1

1
 1

1
1

1
1
1
1

1
 BIENESTAR FÍSICO
0
BIENESTAR FAMILIAR
0
BIENESTAR
DESARROLLO
PROFESIONAL 25
BIENESTAR PERSONAL 25%
EMOCIONAL Y MENTAL
0
BIENESTAR FINANCIERO
15
50%
BIENESTAR SALUDABLE
10 15%
OTROS 50
100
10%
 Áreas de mejora

BIENESTAR FÍSICO

BIENESTAR FAMILIAR

25%
BIENESTAR DESARROLLO PROFESIONAL

BIENESTAR PERSONAL EMOCIONAL Y

MENTAL

15% BIENESTAR FINANCIERO

10% BIENESTAR SALUDABLE

OTROS