 Algunas empresas tienen una política consistente en igualar algunas ofertas

externas para evitar que los empleados abandonen la empresa ¿Cuáles son los
pro y los contras de esta política? Explique su respuesta.

Las empresas que tienen estas política la usan con el fin de que el trabajador no
se vaya de la empresa, sin saber cuál fue el verdadero motivo que llevo al
empleado a tomar esta decisión, esta política puede funcionar si el empleado
estaba buscando una oferta laboral externa que le brindara un mayor salario, ya
que de esta manera si la empresa donde se encuentra vinculado le ofrece un
salario que cumpla con las expectativas del empleado, si no el empleado
simplemente tomara la decisión de marcharse.

No es un secreto que cuando pasa este tipo de cosas generan una afectación para
la empresa ya que deben abrir una convocatoria con recursos humanos para
determinar quién será la persona que entre en reemplazo a la que se fue y esto
lleva un proceso en cuanto a tiempo se refiere.

 Otras Empresas están Cambiando la forma de retribuir a sus empleados al

sustituir los altos salarios por recompensas no monetarias ¿Por qué piensa usted
que puede estar sucediendo esto? ¿Piensa que puede ser positivo tanto para las
empresas como para los empleados? Explique su respuesta.

Esto puede estar sucediendo como estrategia por parte de la empresa, ya que
evita realizar el pago de esas retribuciones económicas, generando un ahorro
significativo para la empresa.

pienso que puede ser positivo para la empresa, pero regular para el empleado, ya
que no sería a gusto para un trabajador viéndolo desde el punto de vista
económico, sabiendo que el motivo por el cual una persona busca un empleo es
por el salario y por las condiciones y prestaciones laborales que la empresa pueda
brindarle al empleado

 ¿Como puede Mejorar el sistema de retribución por desempeño, la motivación de

los trabajadores individuales al tiempo que mejora la cooperación?

Una manera de incentivar a los empleados es a través de la retribución por

desempeño, y la manera de mejorarla es colocando un valor justo en esta
retribución, tan justo que los empleados lo noten y se esfuercen individual y
grupalmente por alcanzar ese pago, de esta manera aumentara la producción, se
verán buenos resultados grupal y por ende generara un lugar acogedor para el
empleado.