ANALISIS CRITICO

Para algunas de las empresas lo más importante es que el trabajador cumpla

con el trabajo que ellos le asigne muchas veces sin tener en cuenta sus ideas
esta bien que el trabajador sea eficiente pero también hay que tener en
cuenta sus capacidades y sus ideas que pueden ser buenas.
Es necesario darse cuenta en la empresa que trabajador tiene falencias de
esa manera implementar extragias enriquecer más sus conocimientos por
medio de capacitaciones tener en cuenta el capital humano de esta manera
habrá mayor productividad y satisfacción tanto para el sector productivo y
también para los trabajadores esta es una manera de hacer que todos se
sientas en capacidad de seguir laborando lograr que los trabajadores tengan
un salario digno que se le reconozca su labor y esfuerzo.
Rendimiento esta es una de las causas con mas problemas ya que
dependiendo del rendimiento excelente o deficiente de esa manera se hacen
estrategias y capacitaciones para aquellas personas que tienen pocos
conocimientos las empresas puedan tener trabajadores eficientes y
aumentar la productividad s la relación que existe entre los resultados
obtenidos, los métodos que se han utilizado para conseguirlos, el tiempo
empleado para ello y los recursos invertidos
Conclusión pienso que cada trabajador merece ser recompensado con un
buen salario que deben pagar lo justo todos los seres humanos merecemos
una vida digna oportunidades de trabajo ya que nos encontramos en un país
escasos trabajo es importante que todos los trabajadores sean capacitados
para que pueden brindarle un mayor aporte a la empresa y poder destacarse
en su trabajo Lo único que pueden hacer es contratar a los trabajadores que
necesitan para cada tipo de trabajo con su respectivo salario de mercado. Es
evidente que esta visión está reñida con la percepción que tiene la gente.
Algunas empresas pagan salarios más altos que otras. En algunos casos, las
diferencias de salario parecen compensar las condiciones del trabajo. Puede
que las empresas que funcionan en entornos riesgosos, o donde los
trabajadores tienen que permanecer de pie durante largas horas, por
ejemplo, tengan que pagar salarios más altos para atraer a los trabajadores.
Otras empresas sencillamente parecen ser mejores para los trabajadores
porque pagan salarios más altos e incluso ofrecen otras ventajas atractivas.
LEDIS VANESSA PELUFFO
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