Introducción

El presente trabajo pretende desarrollar el análisis en el estudio del caso denominado creación de
un mejor puesto de trabajo. Se dará respuesta a una serie de preguntas muy interesantes las cuales
se basan en el rediseño de un puesto de trabajo y lo que conlleva este proceso. El rediseño de los
puestos de trabajo se ha convertido en unos de los temas más importantes dentro de cualquier
organización, puesto que los empleados quieren disfrutar su trabajo al máximo ya que pasan mayor
tiempo en la empresa que con sus propias familias y que mejor manera que modificando un poco la
manera de llevar a cabo aquellas actividades que se realizan todos los días. El rediseño de un puesto
de trabajo es una gran herramienta que tiene el trabajador ya que en años anteriores algunos
trabajadores no contaban con esta brillante opción de hacer lo que más les gustaba dentro de la
empresa, en cambio hoy en día algunos trabajadores si cuentan con esa ventaja ya que aquellas
actividades frustrantes pueden llegar a transformarse en algo totalmente diferente.
1. ¿Por qué cree que muchos individuos ocupan puestos que no son satisfactorios?

Muchas de las personas ante la situación económica se ven abrumadas a buscar trabajo de lo que
sea, es decir, sin importar si les agrada o les apasiona las actividades que realizaran durante cada día.
Ante una mala situación económica el trabajo es fundamental ya que este significa el medio de
subsistencia tanto para el empleado como para el resto de su familia. El mercado laboral no es
abierto siendo este el primer obstáculo que se presenta, la mayor parte de las personas realiza su
trabajo por la estabilidad económica y aunque les apasione otra actividad de cualquier índole no se
atreven a renunciar al empleo que les brinda un buen estatus económico.

¿Las organizaciones ayudan a rediseñar su puesto de trabajo para que sea satisfactorio y
motivante?

Las organizaciones u empresas por lo general no te ayudan ni te orientan a encontrarle ese

sabor a tu trabajo para que no se convierta en una tortura. Darle una nueva perspectiva a tu
trabajo mas bien parece que es tu misión, pues la empresa está enfocada básicamente en la
obtención de ganancia y poco le interesa si tu como empleado te sientes cómodo y disfrutas
de lo que haces. Si el ambiente laboral en el que te desenvuelves diariamente no te satisface
como lo imaginabas es muy probable que no rendirás eficientemente y no es tu culpa la
empresa también se lleva parte de la responsabilidad.

2. ¿Piense que podría hacer para reorganizar su puesto de trabajo?

Una persona que no se siente cómoda en su trabajo lo que debe de hacer en primer lugar es
buscar la satisfacción y motivación en otra área de su empresa y si en dicha organización no
puede lograr un cambio positivo pues buscarlo en otro lugar. Es decir, se debe buscar la
orientación y habilidades y dependiendo de estas buscar lo que desea. Una reorganización
en el puesto de trabajo se debe iniciar con el análisis exhaustivo de las tareas que realiza el
empleado, la relación con los colegas se debe mejorar es decir si se tiene un conflicto con un
compañero de trabajo se debe buscar solución al mismo para convivir en armonía, así como
también con los supervisores. Se debe buscar la realización de las tareas creativas así tu
verdadera personalidad se complementará perfectamente con el trabajo.

¿Los principios de la adaptación laboral que se describieron anteriormente son relevantes

para su trabajo ¿Por qué?
Los principios de adaptación laboral presentados fueron importantes para la organización
del trabajo puesto que ellos funcionaron para obtener de una u otra forma el ambiente
laboral deseado. Cada uno de esos principios al final conjuntamente lograron el propósito
deseado un puesto laboral armonioso

3. Algunas personas afirman que el rediseño laboral suena bien en principio, pero que no
necesariamente está disponible para todos.
Lamentablemente esto es cierto debido a que en ciertos trabajos no exista la flexibilidad,
pero si la rigidez, es decir aquellos trabajos que no están abiertos al cambio como al
empoderamiento de sus empleados es difícil que de la noche a la mañana acepten que el
bienestar del empleado debe ser prioritario inclusive mas importante que las ganancias y los
recursos generados al final del mes. En pocas palabras en lugares así es muy difícil la idea de
organizar un puesto de trabajo ya que está controlado en todos sus aspectos y tiene una
estructura constante.
¿Qué tipo de puestos de trabajos probablemente no sean adecuados para la adaptación
de las actividades laborales?
Los puestos de trabajo que no son adecuados para una adaptación desde mi punto de vista
son aquellos que tienen que ver con la política, su forma y estructura impiden que el
empleado puede cambiar el rumbo de su trabajo.

4. ¿El enfoque del rediseño laboral tiene algunas desventajas potenciales? ¿Como se
podrían reducir dichos problemas?
si posee algunas desventajas potenciales, pero son pocas comparadas son sus ventajas.
Estos rediseños siempre deberán ser puestos en acción si la empresa tiene una disposición
de tener una buena comunicación, todo el personal deberá aceptar el reto de reinventarse.
Cómo solución desde mi punto de vista proponga la implementación de diversos tipos de
metodologías durante todo el proceso las cuales permitirán una mejor experiencia en el
rediseño.
 Conclusiones
 El rediseño en los puestos de trabajo juega un papel muy importante, ya que un empleado
puede combinar sus habilidades con las actividades que le gusten u apasione, de manera
que el trabajo no debe ser sinónimo de frustración.
 El rediseño en los puestos de empleo beneficia en gran medida a los empleados ya que
está comprobado que una persona que ama su trabajo es productivo y eficiente en cualquier
lugar donde labore.