L L I T O S S T A

P O R
S.A.C
 POLLITOS STAR S.A.C
Cadena de restaurantes que ofrece pollos a la brasa

Satisfacción Laboral Plan de compensación laboral

 Evaluación

SATISFACCIÓN LABORAL

ORGANIZACIÓN SALARIOS Y COMPROMISO

BENEFICIOS
ELABORACIÓN DE PREGUNTAS

ORGANIZACIÓN
1. ¿Cómo calificarías la comunicación dentro de la empresa,
desde la alta dirección hasta el personal de línea?
2. ¿Sientes que las políticas y procedimientos de la empresa
están claros y bien comunicados?
3. ¿Recibes el apoyo necesario de tus superiores para llevar a
cabo tus responsabilidades?

ORGANIZACIÓN
Claridad de Políticas y
Procedimientos
¿Entiendes claramente las
políticas y procedimientos de la
empresa?
¿Recibes capacitación adecuada
sobre las políticas y
procedimientos de la empresa?
¿Consideras que las políticas y
procedimientos son justos y
equitativos para todos los
empleados?
ELABORACIÓN DE PREGUNTAS
Comunicación Interna
¿Recibes información oportuna y
relevante sobre los cambios
dentro de la empresa?
¿Sientes que hay canales de
comunicación abiertos para
expresar tus preocupaciones o
ideas?
¿Cómo calificarías la
transparencia de la
comunicación dentro de la
empresa?
Apoyo de Superiores
¿Sientes que tus superiores
están disponibles para ayudarte
cuando lo necesitas?
¿Recibes retroalimentación
constructiva sobre tu
desempeño de manera regular?
¿Consideras que tus superiores
valoran tu trabajo y
contribuciones?
ELABORACIÓN DE PREGUNTAS

SALARIOS Y BENEFICIOS
1. ¿Consideras que tu salario es justo en comparación con tus
responsabilidades y el mercado laboral?
2. ¿Estás satisfecho con los beneficios adicionales que ofrece la empresa,
como seguro médico, bonos, o incentivos?
3. ¿Te sientes motivado por las oportunidades de crecimiento y desarrollo
profesional que ofrece la empresa?

SALARIO Y BENEFICIOS
Satisfacción Salarial
¿Estás satisfecho/a con tu salario
actual?
¿Sientes que tu salario es
competitivo en comparación
con roles similares en otras
empresas?
¿Qué mejoras sugieres para el
sistema de compensación
salarial de la empresa?
ELABORACIÓN DE PREGUNTAS
Beneficios Ofrecidos
¿Consideras que los beneficios
ofrecidos por la empresa son
adecuados para tus
necesidades?
¿Hay algún beneficio adicional
que te gustaría que la empresa
ofreciera?
¿Cómo evaluarías la satisfacción
general con los beneficios
ofrecidos?
Reconocimiento y
Recompensas
¿Recibes reconocimiento por tu
desempeño y contribuciones?
¿Cómo te gustaría ser
reconocido/a por tus logros en el
trabajo?
¿Crees que el sistema de
recompensas actual motiva a los
empleados a dar lo mejor de sí
mismos?
ELABORACIÓN DE PREGUNTAS

COMPROMISO
1. ¿Te sientes parte importante del equipo y de la misión de la
empresa?
2. ¿Estás dispuesto a esforzarte más allá de tus responsabilidades
habituales para contribuir al éxito de la empresa?
3. ¿Sientes que tus opiniones y sugerencias son valoradas por la
empresa?

Motivación y
Compromiso
¿Te sientes motivado/a y
comprometido/a con tu trabajo
en Pollitos Star S.A.C.?
¿Qué aspectos de tu trabajo te
motivan más?
¿Cómo crees que la empresa
puede mejorar el nivel de
compromiso de los empleados?
ELABORACIÓN DE PREGUNTAS
COMPROMISO
Propósito y Valores de la
Empresa
¿Entiendes y te identificas con el
propósito y los valores de la
empresa?
¿Sientes que tu trabajo
contribuye al logro de los
objetivos de la empresa?
¿Qué sugerencias tienes para
fortalecer la cultura
organizacional y el sentido de
pertenencia?
Participación y
Empoderamiento
¿Se te brindan oportunidades
para participar en la toma de
decisiones que afectan tu
trabajo?
¿Sientes que tus opiniones y
sugerencias son valoradas por la
dirección?
¿Cómo crees que se podría
fomentar una mayor
participación y empoderamiento
en la empresa?
Análisis de Datos Identificación de Desarrollo de
Áreas de Mejora Planes de Acción
 PROPUESTA DE COMPESACIÓN LABORAL

Reconocimiento Desarrollo Flexibilidad Bienestar

Profesional Laboral
 RECONOCIMIENTO LABORAL
Reconocimiento donde se destaque el desempeño excepcional de los empleados, con
premios no monetarios como certificados de reconocimiento, días libres adicionales, o
acceso a eventos exclusivos

Implementar un programa de "Empleado del Mes" donde se

destaque a un empleado destacado cada mes, con premios
como un bono adicional, o una cena gratis en el restaurante
para ellos y su familia.

Staff
 Desarrollo Profesional
Ofrecer oportunidades de capacitación y desarrollo profesional, como cursos de
formación, talleres, o programas de mentoría, que ayuden a los empleados a crecer en
sus carreras dentro de la empresa.

Ofrecer subsidios para la educación continua, donde la

empresa cubre parcial o totalmente los costos de cursos,
seminarios o conferencias relevantes para el trabajo de los
empleados. También podrían implementarse programas de
mentoría donde empleados más experimentados guíen a los
más nuevos en su desarrollo profesional.

Staff
 Flexibilidad Laboral
Introducir políticas de flexibilidad laboral, como horarios de trabajo flexibles, teletrabajo
ocasional, o días libres por cumpleaños, que mejoren el equilibrio entre el trabajo y la
vida personal de los empleados.

Permitir a los empleados trabajar desde casa un día a la

semana para facilitar la conciliación entre el trabajo y la vida
personal. También podrían ofrecer horarios de trabajo flexibles,
donde los empleados puedan elegir el día de descanso.

Staff
 Bienestar
Implementar programas de bienestar que promuevan la salud física y mental de los
empleados, como acceso a gimnasios subsidiados, sesiones de yoga o meditación, o
asesoramiento profesional.

Ofrecer membresías con descuento en gimnasios locales o

actividades deportivas en equipo para promover un estilo de
vida saludable entre los empleados.

Staff
 L L I T O S S T A
P O R
S.A.C

Gracias