ACTIVIDAD DE EVALUACIÓN SEMANA 4: CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

DE RRHH

INSTRUCCIONES

1. Para el tema de Desarrollo de Personal

• Algunas empresas tienen una política consistente en igualar algunas ofertas externas
para evitar que los empleados abandonen la empresa ¿Cuáles son los pros y los
contras de esta política? Explique su respuesta.
R/ se vuelve desconfiada la relación entre el empleador y el empleado cuando hay
diferencias en distintos contexto en que se encuentre ,se debe tener en cuenta que
muchas veces el trabajador no solo se va de la empresa por el dinero, si no también el
ambiente laboral también en que se rodea el cual puede ser cálido o agobiador, esto a
veces se convierte en un parámetro para quererse de la empresa, hay circunstancias que
al recibir una oferta que, a lo mejor, puede igualarse a la que se tiene quizás tomara la
decisión de quedarse o de retirarse ya se ha por aumento económico o mejor calidad de
vida o ambiente laboral más agradable, Aunque también es factible que la actitud y todo
su entorno mejore ya que al sentir que su trabajo, lo estén escuchando, mejorando así
algunos aspectos.
Otras Empresas están Cambiando la forma de retribuir a sus empleados al sustituir
los altos salarios por recompensas no monetarias ¿Por qué piensa usted que puede
estar sucediendo esto? ¿Piensa que puede ser positivo tanto para las empresas como
para los empleados? Explique su respuesta.
R/ Los sistemas de compensación son una de las estructuras organizacionales que están
influenciadas y son reflejo de los valores de la organización. Una de estas maneras es la
estrategia del salario que refleja los valores, es la capacidad en que la organización
realmente considere la retribución de los empleados. Los programas de reconocimiento y
recompensa pueden enviar mensajes claves a los colaboradores sobre la importancia que
tiene la organización en esto. Implementar factores con estrategia exitosas de
compensación, el cual puede ayudar a las organizaciones en el óptimo uso de las
recompensas para alcanzar objetivos.

• ¿Como puede Mejorar el sistema de retribución por desempeño, la motivación de

los trabajadores individuales al tiempo que mejora la cooperación?
• R/ El que se otorgue un sueldo, así como incentivos a los empleados que sea justo y
reconozca su aportación a la empresa.
• Que los sueldos que se dan en la empresa sean lo suficientemente competitivos para
atraer, retener y motivar a los empleados.
• La oportunidad de hacer carrera dentro de la empresa y una remuneración justa.
• Garantizar la igualdad entre los empleados, también los sistemas de pagos buscan
atraer personas talentosas y retenerlas, también se busca mantener motivado al
personal e incrementar su desempeño.