Las preguntas para resolver son:

- ¿Qué crees qué fallo aquí?

La gerencia porque si desde que hizo la encuesta hubiese cambiado su
actitud tendría más trabajadores y también los viejos, lo que fallo aquí fue su
orgullo.

- ¿Tiene solución esta situación en una organización?

Si claro que sí, la gerencia puede cambiar la opinión y aceptar sus errores,
acomodar todo subir el sueldo, y hacer actividades o charlas recreativas para
motivar los empleados, para que se conozcan más.

- ¿Cómo calificas la actuación del departamento de recursos

humanos?
Pues creo que si podía intervenir pero por ellos tampoco perder su trabajo
solo obediencia igual no fue la mejor forma

- ¿Por qué la gerencia no pretende cambiar nada?

Porque son sino orgullosos se apegan más a lo material a ellos solo les
importa su bienestar.

- ¿Qué estrategias plantearías tu para mejorar el ambiente laboral?

# escuchar a mi grupo de trabajo mirar que es lo cómo quieren que
cambiemos
# Tal vez negociar en lo del salario, que nos beneficie ambos
# hacer reuniones de capacitación para que vallas obteniendo más
conocimiento
#tal vez a un buen empleado ascenderlo para que así todos se vallan
motivando
# hacer actividades con toda la empresa para que estos convivan y se
conozcan entre si