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Caso Internacional 11.

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1. Qu justifica que el incremento proyectado de los sueldos para ejecutivos
sea mayor que los de otro tipo de personas?
Cuando los niveles de produccin se elevan es porque hubo un incremento de la
demanda. Puede ser segn el incremento de la demanda que los salarios de los
ejecutivos sufran un aumento, no puede haber una produccin baja y pagar
salarios con frecuentes incrementos, tomando en cuenta que la empresa esta con
problemas de liquidez. Ahora bien el empleado necesitara un incentivo para
mejorar su produccin, el cual debe ser gradual segn los ndices de eficiencia
que el mismo genere, los cuales pueden ser incrementados por el mismo y a su
vez incrementar sus ingresos con aumentos de salarios, relativos con su
productividad.
El salario de un empleado obviamente no ser el mismo para todos, segn el
puesto e importancia de sus operaciones o labores ser como se pagara el sueldo
de estos, un alto ejecutivo tiene responsabilidades ms fuertes que un empleado
de nivel operativo, esto har que los sueldos sean pagados segn niveles de
productividad como mencionaba anteriormente. Cuando se establecen aumentos
salariales inferiores a la tasa de inflacin proyectada, esto significa sencillamente
que se estar proyectando un deterioro en el poder adquisitivo de los salarios, por
eso hay tanto desempleado por la poca oportunidad que las empresas dan pero es
por esa misma razn que no pueden dar un sueldo justo dan lo que ellos le
conviene y la mayor parte para ello mismos.
2. Considera que los altos sueldos son suficientes
productividad de los administradores? Por qu?

para

fomentar

la

Seguro que un empleado con un salario alto y con mejora continua ser una gran
motivacin para l, si no es que la mayor, tomando en cuenta que una persona
ntegra debe encontrar otro tipo de satisfacciones en sus labores que no sean solo
econmicas para que sea totalmente productivo, como por ejemplo un buen clima
organizacional y su entorno tienen que ver mucho en el desarrollo productivo de
las personas en las empresas.
Un salario es calculado segn la productividad que tenga un empleado o as
debera de ser, el empleado se fomenta dependiendo de su rendimiento dentro de
su hora laboral como se desarrolla si saca ms produccin se les fomenta con
viticos premios y/o comisiones, se podra decir algo por lo cual esa persona se
mueva que lo motive a hacer lo mejor siempre y cuando sea administrado
perfectamente.
Entonces puedo decir que un alto salarios fomenta a los empleados a ser
productivos y a esforzarse a la mejora continua, esto como mencionaba
anteriormente amarrado con una serie de factores que contribuyen al rendimiento
de las personas como el clima organizacional en general.

3. Si usted contase con la oportunidad de elegir entre un puesto de


alto rendimiento en una empresa pequea pero le ofrece un sueldo de
apenas poco por arriba de lo que le ofrece la otra empresa grande pero que
lo contratara para una posicin por debajo de la que podra tener la primera
vez Cul escogera trabajar? Justifique su respuesta.
Todo debe ser relativo a las necesidades personales y objetivos de una persona,
uno se tiene que visualizar en el futuro y para llegar a la meta tiene que ser
condescendiente con lo planificado y los objetivos trazados, entonces debera
escoger el trabajo en donde mi conocimiento incrementara al igual que la
experiencia y esto me llevara en el futuro a crecer personal y profesionalmente y el
resultado econmico vendr por aadidura.
Creo que al realizar un trabajo por dinero y solo por dinero, estamos
condenndonos a hacer el peor trabajo o desempeo de funciones que
imaginaramos, entonces paso a paso y creo tomar el empleo de una empresa
pequea en donde aprendera muchas cosas y de apoco crecer y en su momento
estar en una gran compaa desempeando al 100% mis atribuciones, Cmo?
Siendo productivo, aplicando mi experiencia acadmica y profesional adquirida
durante los aos.
4. Es suficiente un sueldo alto para mantener al personal mejor calificado
dentro de la empresa? Por qu?
Mejor calificado el personal ser si y solo si, llenan todos los requisitos y
competencias que son requeridos para el perfil que se necesita en el puesto que
ocupen o superar las expectativas.
Ahora bien, el empleado o la persona se vende y cotiza en el mercado y estar en
el lugar que mejor le convenga, entonces la empresa se ve en la necesidad de
hacerle una oferta por sus servicios y si el considera la tomara o no. Entonces ah
si aplicara que el sueldo alto nos ayudara a tener el personal mejor calificado,
dentro de la empresa.
Claro es importante porque ellos podrn trabajar en otra empresa que llene sus
expectativa salariales, entonces si queremos tener al personal ms calificado en
nuestras filas debemos pagarles sueldos altos, con ello cubriremos la parte de la
integracin del personal y adems ser de alto nivel el recurso humano.
5. Qu se recomendara a las empresas para tener en la organizacin a sus
mejores administradores adems de que ofrezcan sueldos competitivos?
Tener un excelente plan de salarios, amarrado con una buena propuesta de
prestaciones, seguro de vida, medico, ofertas recreativas, un excelente clima
organizacional y oportunidades de crecer mucho ms.
Claro esto ser el resultado de la liquidez que tengan las empresas, tambin
resultado de la productividad que generen los empleados, por supuesto que un

administrador que guie a la organizacin a tener unas buenas ganancias deber


tener una remuneracin sustantiva.
La recomendacin ser entonces tener un anlisis contundente de productividad
para poder ofrecer buenos salarios a los administradores y adems todas las otras
prestaciones adicionales que se pudieran.