Enunciado de la actividad

La empresa Aceros S.A. como sabemos se dedica a la construcción de partes metálicas para
diferentes industrias y algunos de sus clientes son empresas de maquinaria agrícola, industria
automotriz, herrajes para grandes estructuras, entre otros. Por las diferentes industrias a las
cuales provee de piezas metálicas, Aceros S.A. posee una nómina fija de personal de 50
personas, pero suele contratar más cantidad de personal en determinadas épocas de acuerdo a
la necesidad que surge en función de los diferentes pedidos que recibe. Cuando esos pedidos
están relacionados a un proyecto puntual con plazo determinado de duración, la empresa
suele tener un pico de producción por encima de su capacidad instalada normal, requiriendo
recursos adicionales para hacer frente a esas demandas.

Así fue que hace dos meses al recibir un proyecto especial que implicaba trabajo
extraordinario a medida y con un volumen que generaba un pico de producción, decidieron
contratar personal adicional para ese proyecto habiendo ingresado 6 empleados nuevos para
realizar tareas de mecanizado de piezas especiales.

De estos empleados, dos fueron contratados en forma directa por la empresa mediante
contratos de trabajo a plazo fijo por el plazo de un año y medio que era el plazo de duración de
dicho proyecto extraordinario y con una carga horaria de 6 horas diarias y un salario bruto por
hora de $ 156,25 (ciento cincuenta y seis con veinticinco ctvos.). Los otros cuatro fueron
contratados por el Ing. Dopazo, un ingeniero experto en el rubro que normalmente
proporciona el servicio de reclutamiento y contratación para las empresas de la actividad, para
cubrir un turno completo de 8 horas diarias.

En esta ocasión el Cr. Patiño con mucho tiempo de trabajo en la empresa, procedió a firmar los
contratos respectivos de los dos trabajadores contratados en forma directa, haciéndolo con
fecha 01 de marzo e informando al gerente que los mismos serían registrados en Afip el 01 de
junio, una vez finalizado el período de prueba. Por dicho motivo no era necesario incluir a estos
trabajadores en el libro de sueldos y jornales ni tampoco efectuar el depósito de aportes y
contribuciones al sistema de seguridad social, lo cual se realizaría una vez se definiera si estos
empleados continuaban trabajando luego del período de prueba y se procediera en dicho caso
a registrar los contratos, al igual que los correspondientes a los aportes al sindicato. En ese
momento también se los incorporaría en la planilla de horarios y descansos.

Conflicto

Sin embargo el delegado de personal ha presentado una queja relacionada con los nuevos
trabajadores incorporados, indicando que dicha contratación se ha realizado en violación a los
derechos de dichos trabajadores y ha efectuado una denuncia ante el Ministerio de Trabajo.

La denuncia formulada por el Sindicato, generó una inspección a la empresa por parte de la
autoridad de contralor, en la cual se solicitó la presentación por parte de Aceros S.A. de la
documentación laboral obligatoria de los seis trabajadores nuevos. Verificada la misma se
determinó que existía una situación de incumplimiento por parte del empleador y se le otorgó
un plazo de 48 horas para que proceda a cumplir con la registración correspondiente y se
rectifiquen de acuerdo a la ley los contratos celebrados.