GESTIÓN DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES

TAREA SEMANA 6
NOMBRE: Normativa legal vigente del proceso desvinculación de los trabajadores
DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

Imagina que trabajas en el área de recursos humanos de una empresa financiera y el día de hoy en la
mañana, eres informado por tu secretaria, de los siguientes casos respecto a dos trabajadores de la
planta:

• Trabajador N°1, su jefatura directa ha solicitado el termino de contrato debido a que el perfil
del trabajador ya no cumple con lo que necesita el área donde se desempeña, el trabajador
llevaba 10 años en el banco y tenía su último periodo de vacaciones pendiente, la jefatura
solicita que la desvinculación se realice ese mismo día.
• Trabajador N°2, informa que trabaja hasta fin de mes (renuncia Voluntaria), ya que tiene una
mejor oferta de trabajo, a partir del primer día hábil del mes siguiente.

Como se aprecia, la empresa se está enfrentando a un proceso de desvinculación de dichos

trabajadores, para lo cual se solicita que aclares algunos puntos importantes.

DESARROLLO:

1. ¿Cuáles son las obligaciones y los registros asociados para dar cumplimiento la normativa
relacionada al proceso?
La desvinculación de personal es un proceso en el que se da fin a un contrato laboral, lo que significa
que culmina la labor de uno o más trabajadores de una organización. En otras palabras,
es el final de la relación profesional entre la empresa y el colaborador.
Existen obligaciones según la normativa relacionada al proceso:
 Obligaciones De acuerdo con los; Art. 159 N° 4,5,6, o causales Art. 160 del Código del Trabajo;
en el caso de que el empleador decida poner término a la relación laboral, debe notificar por
escrito al trabajador, por medio de carta certificada enviada al domicilio.
 El empleador debe señalar los motivos y hechos por el cual se debe desvincular al trabajador
dentro de 3 días hábiles. Art. 159 causal N° 6 el plazo aumenta a 6 días hábiles.
 Todo aviso entregado a los empleados o trabajadores debe ir con copia a la Inspección del
trabajo, la cual se realiza de manera online en la página de la DT.
 Art. 161 del Código del trabajo inciso número 1 La notificación se debe dar al trabajador con
treinta días de anticipación, y si el empleador no avisa con treinta días de anticipación, tiene la
 obligación de cancelar un pago extra; “Indemnización Sustitutiva del Aviso Previo”. Además,
de acuerdo a los Art. 162 y 177 del Código del Trabajo, el empleador tiene la obligación
de informar el estado de pago de las cotizaciones previsionales. Debido a que, si las
cotizaciones no están canceladas al momento de la desvinculación, el finiquito no puede ser
firmado y la desvinculación no tendrá validez.

Registros asociados para dar cumplimiento la normativa relacionada al proceso:

 La notificación por parte del empleador respecto a la desvinculación del

trabajador será registrada por la Inspección del Trabajo, quienes mantienen el
registro de todas las desvinculaciones que se realizan en nuestro país.
 Se deben registrar los términos de relación laboral con los trabajadores a contar del registro
de término de contrato producidos con fecha anterior y deben ser ingresados a la DT.
 Dicho registro se debe efectuar en la página de la DT

2. Para cada trabajador, indica la causal que corresponde invocar para su desvinculación y los
tipos de indemnización que correspondería o no pagar a cada uno.

 Trabajador N°1, su jefatura directa ha solicitado el termino de contrato debido a que el perfil
del trabajador ya no cumple con lo que necesita el área donde se desempeña, el trabajador
llevaba 10 años en el banco y tenía su último periodo de vacaciones pendiente, la jefatura
solicita que la desvinculación se realice ese mismo día.

TRABAJADOR 1: para el trabajador 1, corresponde aplicar el articulado N° 162 del código del trabajo,
no existe un plazo para notificar al trabajador contratado a plazo fijo, en caso de que el empleador no
desee renovar el contrato o bien haya concluido el trabajo. No obstante lo anterior, la
notificación formal al trabajador deberá ser dentro de tres días hábiles siguientes a la
separación propiamente tal termino de contrato por perfil no requerido.

Los Art. 159 N° 4, 5, 6 o con las causales del Art. 160 del Código del Trabajo; Si la empresa quiere dar
termino a la relación laboral, esta tiene la obligación de informar por escrito al trabajador a través de
una carta certificada enviada al domicilio particular de este. El empleador debe dar a conocer los
motivos, por los cuales, se está dando termino al contrato de trabajo dentro de 3 días hábiles y si se
trata del Art. 159 N° 6 el plazo es de 6 días hábiles.
  Trabajador N°2, informa que trabaja hasta fin de mes (renuncia Voluntaria), ya que tiene
una mejor oferta de trabajo, a partir del primer día hábil del mes siguiente.

TRABAJADOR 2: Renuncia Voluntaria: Artículo 59, número 2, del Código del Trabajo, indica que los
trabajadores tienen derecho a renunciar su empleo o trabajo cuando lo estime necesario, y en este
caso el trabajador está informando que trabajará hasta el fin de mes, de acuerdo con la ley debe
notificarlo con un plazo de 30 días, pero de igual forma se puede hacer en un plazo menor.

Es decir, El trabajador tiene el derecho a renunciar a su trabajo cuando estime conveniente, en esta
ocasión el trabajador avisa que trabaja hasta fin de mes. Según lo señalado en la Ley el trabajador
debe avisar la renuncia voluntaria con 30 días de antelación, pero, de igual manera puede hacerlo en
un menor plazo.

Indemnizaciones que la empresa debe cancelar, en caso de que desvincule a su empleado

ndemnización por años de servicios:

El empleador debe pagar este tipo de
indemnización si cesa el
empleo o relación laboral según las
causas; A partir de las necesidades de
la empresa y el desalojo por
escrito del empleador estipulado en
el artículo 161, el empleador debe
pagar a cada empleador que haya
completado un año de servicio en la
empresa un mes por cada año de
servicio del empleado y la duración
determinada de servicio. la fracción
superior a 6 meses se considera como
año adicional, cuyo límite es de
11 años (330 días de salario)
ndemnización por años de servicios:
El empleador debe pagar este tipo de
indemnización si cesa el
empleo o relación laboral según las
causas; A partir de las necesidades de
la empresa y el desalojo por
escrito del empleador estipulado en
el artículo 161, el empleador debe
pagar a cada empleador que haya
completado un año de servicio en la
empresa un mes por cada año de
servicio del empleado y la duración
determinada de servicio. la fracción
superior a 6 meses se considera como
año adicional, cuyo límite es de
11 años (330 días de salario)
 indemnización por años de servicios: El empleador debe pagar este tipo de indemnización si
cesa el empleo o relación laboral según las causas; A partir de las necesidades de la empresa y
el desalojo por escrito del empleador estipulado en el artículo 161, el empleador debe pagar a
cada empleador que haya completado un año de servicio en la empresa un mes por cada año
de servicio del empleado y la duración determinada de servicio. la fracción superior a 6 meses
se considera como año adicional, cuyo límite es de 11 años (330 días de salario).
 indemnización sustitutiva del aviso previo: El empleador debe notificar al trabajador 30 días
antes del despido, debiendo continuar el trabajador trabajando para la empresa durante este
período, y si el trabajador no lo hiciera, el preaviso correspondiente tendrá que dar por
terminado la indemnización sustitutiva del previo aviso Ley del Trabajo Artículo 172 Ley del
Trabajo como último salario percibido por el trabajador por la prestación de servicios al
momento de la firma del contrato.

3. Sobre la reclamación ante la Dirección del Trabajo, haga un esquema que dé cuenta del
procedimiento.
TERMINO DE TRABAJADOR NO ESTÁ DE ACUERDO CON SU DESVINCULACIÓN O CON
CONTRATO INDEMNIZACIÓN QUE SE LE ESTÁ PAGANDO, PUEDE PRESENTAR UN
RECLAMO ANTE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO
RENUNCIA Es necesario citar a ambas partes, tanto el empleador y trabajador (el
VOLUNTARIA trabajador puede autorizar a un tercero mediante un poder suficiente para
que lo represente), a un comparendo de conciliación ante un inspector del
trabajo en donde realizarán sus descargos y presentarán documentación

Trabajador no conforme con la desvinculación

Presenta reclamo

Datos para el reclamo:

Fecha de inicio y termino de relación
laboral
Domicilio del trabajo
montos adeudados
teléfonos de contacto
razón social de la empresa o jefatura
Rut del empleador

Ingresar a www.dt.gob-cl
Formulario especial de reclamo

Comprobante de conciliación de reclamo

Trabajador Empleador Conciliador

No acuerdo

Asistir a tribunales para

interponer demanda laboral 60 días para
colocar demanda