1. Batería de preguntas.

Responde a las siguientes preguntas cortas justificando tus

respuestas:

¿En qué se diferencian la representación unitaria de la representación sindical?

La representación unitaria está conformada por los trabajadores de la propia empresa,

mientras que la representación sindical se basa en la afiliación de los trabajadores a un
sindicato.

¿Qué funciones tienen los miembros de un Comité de empresa?

Entre sus funciones se encuentran las de:

- Negociar los convenios.

- Recibir información acerca de el estado financiero y económico de la empresa.
- Vigilar el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de seguridad social,
empleo, seguridad e higiene.
- Informar y ser consultado por el empresario.
- Elaborar y emitir informes previamente a la toma de decisiones.
- Competencias en materia de igualdad.

¿Y si forman parte de un sindicato con la consideración de "más representativo"?

En este caso se le añade el derecho a participar en la negociación colectiva en todo su ámbito

territorial, representar a los trabajadores ante las Administraciones Públicas, a promover
elecciones de representantes entre trabajadores o el uso de edificios de propiedad pública de
forma temporal para realizar sus acciones.

¿Cuáles son los sindicatos más representativos en el sector de la Informática? ¿Quiénes han
firmado el Convenio Colectivo estatal?

Los sindicatos más representativos en este sector son CCOO, UGT y CNT. El convenio colectivo
estatal de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública ha sido
firmado por la Asociación Española de Empresas de Consultoría (AEC) y la Asociación Nacional
de Empresas de Investigación de Mercados y de la Opinión Pública (ANEIMO) en
representación de las empresas del sector, y por otra parte, por la Federación Estatal de
Servicios de Comisiones Obreras (CC.OO.– Servicios) y la Federación Estatal de Servicios,
Movilidad y Consumo de la Unión General de Trabajadores (FeSMC-UGT) en representación de
los trabajadores. El convenio fue firmado el 20 de diciembre de 2017 y entró en vigor tras su
publicación en el BOE en marzo de 2018.

¿A qué trabajadores se les va a aplicar ese Convenio? ¿Es para todos o sólo para algunos?

Este convenio se aplica a todos los trabajadores que forman parte de la plantilla consultoras
de planificación, organización de empresas y contable, cuyas actividades de servicios de
consultoría en selección y formación de recursos humanos, técnicas de organización y
dirección de empresas, auditoría, y cualesquiera otras de orden similar que se rijan por el XVI
Convenio de Empresas Consultoras de Planificación, Organización de Empresas y Contable.
Además, se incluyen las empresas de servicios de informática, de investigación de mercados y
de la opinión pública.

Quedan excluidos del ámbito de aplicación de este convenio el personal de alta dirección.
 2. Busca en Internet 4 ejemplos concretos de huelgas en el sector de la Informática.

1. Huelga nacional en el sector de la consultoría informática de junio de 2022.

2. Huelga de la empresa Hewlett Packard (HP) Outsourcing y HP Consultoría y
Aplicaciones en junio de 2013.
3. Huelga de los trabajadores del área de informática del SESCAM (Servicio de Salud de
Castilla-La Mancha) en septiembre de 2021.
4. Huelga de la empresa Conasa, subcontrata de para el soporte informático de la
Administración foral de Navarra en Octubre de 2022.

¿Quién convoca esa huelga?

1. UGT y CCOO.
2. CCOO, UGT y CGT.
3. Solidaridad Obrera y APRISCAM (Asociación de Profesionales de Informática Sanitaria
de Castilla-La Mancha).
4. ELA (Solidaridad de los Trabajadores Vascos).

¿En qué ámbito territorial están convocadas? (a nivel nacional, autonómico, local, de
empresa...)

1. Ámbito nacional.
2. A nivel de empresa.
3. A nivel autonómico (Castilla – La Mancha).
4. A nivel de empresa.

¿Qué se pretende conseguir con cada una de ellas? ¿Qué reivindican?

1. Exigir la actualización del convenio colectivo que regula las condiciones laborales y
salariales del sector de la consultoría informática por la creciente precarización de las
condiciones laborales (salarios desactualizados, externalización de servicios, contratos
con precios bajos, etc.)
2. Protestar por las nuevas condiciones laborales fijadas por la multinacional tecnológica:
reducción de salarios en un 10%, subida de la jornada laboral anual de 1750 a 1800
horas y el no reconocimiento del incremento salarial del 50% del IPC de la plantilla
procedente de la empresa EDS, adquirida en 2019.
3. Piden que su categoría desaparezca de las próximas oposiciones hasta que se resuelva
el anuncio del Gobierno para reducir la temporalidad en las administraciones, ya que
estos trabajadores podrían perder su empleo tras décadas de trabajo sin poder optar a
una regularización de empleo a través de oposiciones y sin que se reconozca su
antigüedad para poder mantener su puesto.
4. Denuncian la aplicación de un nuevo convenio colectivo que empeora sus condiciones
laborales para que la subcontratación resulte más barata.

¿Qué consecuencias tendría para un trabajador hacer huelga durante tres días?

Durante el transcurso de estos tres días se suspendería el contrato de trabajo del trabajador,
así como se cesaría el pago del salario, así como las partes proporcionales de las pagas extras y
el salario de los descansos semanales y festivos. Así mismo, se suspendería la obligación de
cotizar tanto para la empresa como para el trabajador y en caso de baja médica no habría
derecho a cobrar la incapacidad temporal. Tampoco podría cobrar la prestación por
desempleo.

¿Y si esa huelga fuese declarada ilegal por un Tribunal de Justicia? ¿Qué consecuencias
tendría sobre los trabajadores?

En este caso el empresario podría imponer sanciones a los trabajadores pudiendo llegar al
despido de los participantes. Además el empresario también podría exigir las pérdidas que
haya sufrido durante la huelga.

ACTIVIDAD 3.- (4 puntos)

3. La empresa de maquinaria TecnoPro SL tiene en la actualidad una plantilla de 238

trabajadores fijos y no fijos que se distribuyen en cinco centros de trabajo situados
en Sevilla y su cinturón industrial. Tras infructuosas negociaciones para llegar a un
acuerdo sobre el futuro de la empresa, el comité de empresa de TecnoPro convocó
una huelga a desarrollar en la totalidad de los centros de trabajo que comenzó el día
23 de octubre de 2019. Más de la mitad de los trabajadores se sumaron a la huelga, y
la empresa decidió resistir a la presión reorganizando su actividad productiva. En
concreto, el mismo día que se convocaba la huelga, la empresa solicitó a los
trabajadores contratados por la ETT su disponibilidad para hacer horas
extraordinarias durante el periodo de duración de la huelga para asegurar el
suministro a los clientes. No obstante, tras dos semanas, la escasez en algunos
materiales provocó que la empresa no tuviera más remedio que desviar a algunos de
sus clientes a otras empresas que estaban en actividad para que allí se les
suministrara la maquinaria e instrumentos que necesitaban. Otros clientes
simplemente, ante la falta de transportistas que les acercaran las maquinarias hasta
sus fincas, fueron personalmente a recogerlas.

Con el mismo objetivo de mantener la productividad en niveles habituales, la

empresa sustituyó en sus funciones a algunos trabajadores huelguistas por otros no
huelguistas. Así, por ejemplo, Alberto González, encargado de almacenaje, que no se
sumó a la huelga porque acababa de ser contratado, tuvo que almacenar él solo
todas las piezas de los tractores y todos los instrumentos de riego, pues su
compañero en estas tareas sí se había sumado a la huelga, y ésta era una labor
urgente para despejar la nave; no obstante, se le ordenó que esos días, por la
sobrecarga de trabajo, no realizara labores de limpieza y mensajería, que también
estaban entre sus funciones habituales. Asimismo, fueron llamados trabajadores no
huelguistas de otros centros de trabajo para que acudieran al centro de Sevilla, en el
que había habido mayor seguimiento de la huelga, y allí se hicieron algunos ajustes.
A algunos trabajadores hubo que modificarles sus funciones habituales, pues
Federico y Antonio, oficiales técnicos, tuvieron que hacer labores de descarga que
nunca realizan, e incluso a otros, como a Juan, aún realizando la misma función de
conductor transportista, se le alteró el turno de trabajo de la mañana a la tarde para
así poder organizar racionalmente la producción.
 Durante el tiempo que duró la huelga, la empresa también realizó algunas
contrataciones, como la de tres trabajadores que vinieron a sustituir a otros tantos
huelguistas cuyo contrato de duración determinada se había extinguido, la de los
técnicos que periódicamente son contratados para realizar pruebas de seguridad en
los vehículos y maquinaria fabricados, o la de tres conductores que se suman a los de
plantilla cada vez que se finaliza con una partida de producción aunque esta vez
fueron contratados por el doble de jornada de lo habitual.

A pesar de todas estas medidas, la duración de la huelga hizo necesario que los
propios hijos de Ramón Mesonero, dueño de TecnoPro, estuvieran los fines de
semana transportando materiales de deshecho a un vertedero de la zona. El mismo
Ramón hizo algunas entregas personalmente a clientes que requerían sus servicios
con urgencia. Todas estas conductas empresariales fueron denunciadas por el
Comité de Huelga por considerarlas antisindicales y contrarias al derecho
fundamental de los trabajadores. Sin embargo, más dudas tuvo el Comité sobre
denunciar o no la actuación de la empresa TecnoPro, que en un intento desesperado
de mantener su producción tras 20 días de huelga activó los dispositivos de
producción automática previstos para caso de emergencia, sustituyendo así las
funciones que manualmente solían realizar algunos de los trabajadores huelguistas,
lo que palió en cierta medida los devastadores efectos que una huelga provoca en
cualquier empresa.

CUESTIONES:

¿Es lícita la realización de horas extraordinarias por parte de los trabajadores de la ETT en las
circunstancias descritas?

Sería ilícita, ya que la realización de horas extras que tengan como finalidad paliar los efectos
de la huelga está prohibido.

¿Consideras contrario al derecho de huelga el hecho de que los clientes acudan a otras
empresas para abastecerse o que vayan ellos mismos a recoger la maquinaria a las naves?

Según establece una sentencia de la Audiencia Nacional, de 29 de julio de 2013 esta acción no
fue considerada ilícita. En este caso no lo considero contrario al derecho a huelga el hecho que
estos clientes tengan que acudir a esta empresa a por la maquinaria o comprar a otra empresa
para suministrarse mientras dure esta huelga, ya que estas empresas clientes son libres de
buscar otros proveedores cuando su empresa habitual no puede suministrarlos.

¿Consideras legal la reorganización del trabajo a realizar por Alberto González?

A pesar de que sea legal que un trabajador realice de forma puntual tareas que no le
corresponden con su puesto de trabajo, hacerlo durante una huelga, aunque sea realizado por
trabajadores de categoría superior, lo consideraría ilegal al atentar contra el derecho a huelga.

¿Cómo calificarías la actuación de TecnoPro en cuanto al traslado de trabajadores de otros

centros de trabajo al de Sevilla en las condiciones descritas?
Sería una acción ilegal y sancionable al atentar contra el derecho a huelga. Formaría parte del
esquirolaje interno, ya que esto vulneraría el derecho a huelga

¿Pueden modificarse las funciones habituales de los trabajadores no huelguistas? ¿Y los

turnos de trabajo? ¿Y a los que no se les modificaron funciones ni turnos?

En caso de modificar algunas de las funciones de los trabajadores sí sería lícito. Pero en ningún
caso podría sustituir o reasignar funciones que no pertenezcan a puesto de trabajo del
trabajador no huelguista.

¿Son legales las contrataciones realizadas por TecnoPro durante la huelga? Analiza cada uno
de los supuestos.

En el supuesto de contratar a trabajadores con la finalidad de sustituir a los trabajadores que

se encuentran en huelga sería legal a todos los efectos. Pero en caso de que estas
contrataciones se realicen para cubrir puestos ajenos a los puestos de trabajo de los
huelguistas, como es el caso de los técnicos contratados de forma periódica para realizar las
pruebas de seguridad serían legales. En el caso de la contratación de los tres conductores,
sería una acción ilegal, ya que son contratados por el doble de la jornada habitual.

¿Es posible que los familiares del empresario sustituyan labores de los huelguistas sin
vulnerar su derecho de huelga? Es más, ¿puede el propio Ramón hacerlo?

Sí podrían trabajar las personas del entorno del empresario, e incluso él mismo y los socios de
este, sin que esto conlleve a la vulneración del derecho a huelga.

¿Puede la empresa utilizar los medios técnicos de los que dispone para atenuar las
consecuencias de la huelga?

Esta medida, en primera instancia no se consideraría como algo ilegal, pero recientemente el
Tribunal Constitucional lo ha considerado como tal en algún caso, como el de Telecinco, ya que
se vulneraba el derecho a huelga, pasando a formar parte del esquirolaje tecnológico.

4. Con el buscador de Convenios proporcionado en esta unidad, busca el Convenio

Colectivo vigente para el sector informático (a nivel estatal o, si existe, de tu
Comunidad) y realiza una comparativa con lo que sabemos hasta el momento.

Condiciones de trabajo Mínimo legal Convenio Colectivo

Jornada máxima 40 horas semanales, 9 horas Horas diarias no superiores a
diarias. 9. Horas máximas anuales
1800. Art. 20.1 del XVII
Convenio colectivo estatal
de empresas de
consultoría y estudios de
mercado y de la opinión
pública (2018)
Descanso semanal 1 día y medio A partir de las catorce horas,
ininterrumpido. salvo en período de jornada
Generalmente en fin de intensiva, los sábados
tendrán la consideración de
 semana o domingo y laboralmente inhábiles. Art.
mañana del lunes. 20.4 del XVII Convenio
colectivo estatal de
empresas de consultoría y
estudios de mercado y de la
opinión pública (2018).
Descanso en la jornada 15 minutos (mínimo) cada 6 Mínimo legal
horas.
Vacaciones No inferior a 30 días 23 días laborables de
naturales. vacaciones anuales
retribuidas. Art.21.1 del XVII
Convenio colectivo estatal
de empresas de consultoría y
estudios de mercado y de la
opinión pública (2018).
Permisos retribuidos Según el Estatuto de los - 15 días naturales en
Trabajadores: caso de matrimonio.
- 15 días naturales en - 2 días por
caso de matrimonio. nacimiento de hijo y
- 2 días por por fallecimiento,
nacimiento de hijo y accidente o
por fallecimiento, enfermedad grave,
accidente o hospitalización o
enfermedad grave, intervención
hospitalización o quirúrgica sin
intervención hospitalización que
quirúrgica sin requiera reposo
hospitalización que domiciliario. Y 4 días
requiera reposo cuando el trabajador
domiciliario. Y 4 días tenga que hacer un
cuando el trabajador desplazamiento.
tenga que hacer un - 4 días en caso de
desplazamiento. fallecimiento de
- 1 día por traslado de cónyuge, padres o
domicilio. hijos, incluyéndose
- Tiempo en este tiempo los
indispensable por posibles
deber inexcusable, desplazamientos.
de carácter público y - 1 día por traslado de
personal. (no más domicilio habitual.
del 20% de las horas - Por el tiempo
en 3 meses). indispensable, para
- El tiempo necesario el cumplimiento de
por funciones un deber
sindicales o de inexcusable de
representación del carácter público y
personal. personal. En caso de
- Tiempo no poder trabar más
indispensable para del 20% de las horas
exámenes laborables en un
 prenatales y período de tres
preparación al parto. meses, podrá la
- 1 hora de ausencia empresa pasar a la
(divisible en 2 persona afectada a
fracciones) o la la situación de
sustitución por la excedencia forzosa.
reducción de la - Por funciones
jornada de media sindicales.
hora por lactancia de - Por tiempo
un hijo menor de 9 indispensable para la
meses. realización de
- Ausentarse una hora exámenes
por nacimiento de prenatales y técnicas
hijos prematuros o de preparación al
que por otra causa parto. En los casos
deban permanecer de adopción o
hospitalizados a acogimiento en la
continuación del asistencia a sesiones
parto. de información y
- 1 día natural en caso preparación.
de matrimonio de Art.22 del XVII Convenio
hijos o hermanos. colectivo estatal de
- Por tiempo empresas de consultoría y
necesario en caso de estudios de mercado y de la
asistencia a la opinión pública (2018).
consulta médica de
la Seguridad Social
(bajo presentación
de justificante).

Modalidades contractuales Trabajo en común y contrato Contrato formativo.

de grupo.
Contrato formativo.
Contrato a tiempo parcial y
contrato relevo.
Trabajo a distancia.
Contrato fijo.
Contrato fijo discontinuo.
Periodo de prueba Según el art.14.1 del
Estatuto de los Trabajadores:
El periodo de prueba será de
6 meses para técnicos
titulados y 2 meses para los
demás trabajadores como
máximo.
Contrato a tiempo parcial y
contrato relevo.
Trabajo a distancia.
Contrato fijo.
Contrato fijo discontinuo.
Área de Consultoría,
Desarrollo y Sistemas:
Grupo A: 6 meses.
Grupo B: 6 meses.
Grupo C: 6 meses.
Grupo D: 6 meses.
Grupo E: 3 meses.
Área de Soporte Técnico y
Administrativo y Área de
Gestión de Medios y
Proceso:
Grupo A: 6 meses.
Grupo B: 6 meses.

Faltas y sanciones Según el Art. 58 del Estatuto Faltas leves:
de los Trabajadores:
1. Los trabajadores podrán
ser sancionados por la
dirección de las empresas en
virtud de incumplimientos
laborales, de acuerdo con la
graduación de faltas y
sanciones que se establezcan
en las disposiciones legales o
en el convenio colectivo que
sea aplicable.
2. La valoración de las faltas
y las correspondientes
sanciones impuestas por la
dirección de la empresa
serán siempre revisables
ante la jurisdicción social. La
sanción de las faltas graves y
muy graves requerirá
comunicación escrita al
trabajador, haciendo constar
la fecha y los hechos que la
motivan.
3. No se podrán imponer
sanciones que consistan en
la reducción de la duración
de las vacaciones u otra
minoración de los derechos
al descanso del trabajador o
multa de haber.
Grupo C: 4 meses.
Grupo D: 3 meses.
Grupo E: 3 meses.
Área de Estudios de
Mercado:
Grupo A: 6 meses.
Grupo B: 6 meses.
Grupo C: 3 meses.
Grupo D: 3 meses.
Grupo E: 3 meses para los
contratos fijos discontinuos y
15 días para los contratos
eventuales de obra o servicio
determinado, o
circunstancias de la
producción.
- Tres faltas de
puntualidad en un
mes, sin que exista
causa justificada.
- La no comunicación
con la antelación
debida, de su falta al
trabajo por causa
justificada, a no ser
que pruebe la
imposibilidad de
hacerlo.
- Falta de aseo y
limpieza personal.
- Falta de atención y
diligencia con los
clientes.
- Discusiones que
repercutan en la
buena marcha de los
servicios.
- Faltar al trabajo un
día al mes sin causa
justificada.
- La embriaguez
ocasional.
Faltas graves:
- Faltar al trabajo sin
justificación dos días
en un mes.
- La simulación de
enfermedad o
accidente.
- Simular la presencia
de otro trabajador,
 valiéndose de su
ficha, firma, tarjeta o
medio de control.
- Cambiar, mirar o
revolver los armarios
y ropas de los
compañeros sin la
debida autorización.
- Las cometidas contra
la disciplina en el
trabajo o contra el
respeto debido a sus
superiores.
- La reincidencia en
las faltas leves, salvo
las de puntualidad,
aunque sean de
distinta naturaleza,
dentro de un
trimestre, cuando
hayan mediado
sanciones.
- El abandono del
trabajo sin causa
justificada.
- La negligencia en el
trabajo cuando
cause perjuicio
grave.

Faltas muy graves:

- Faltar al trabajo más
de dos días al mes
sin causa justificada.
- El fraude, la
deslealtad y abuso
de confianza en las
gestiones
encomendadas.
- El hurto y el robo
tanto al resto de la
plantilla como a la
empresa o a
cualquier persona
dentro de los locales
de la empresa o
fuera de la misma,
durante acto de
servicio.
- El acoso por razón
de origen racial o
étnico, religión o
 convicciones,
discapacidad, edad u
orientación sexual.
- El acoso sexual o por
razón de sexo.
- La simulación
comprobada de
enfermedad.
- Inutilizar, destrozar
o causar
desperfectos en
máquinas, aparatos,
instalaciones,
edificios, enseres y
departamentos de la
empresa.
- Delito de robo,
hurto, estafa y
malversación,
cometidos fuera de
la empresa que
pueda motivar
desconfianza hacia
su autor.
- Continua falta de
aseo y limpieza
personal que
produzca quejas
justificadas de los
compañeros.
- Embriaguez habitual
o toxicomanía si
repercuten
negativamente en el
trabajo.
- dedicarse a trabajos
de la misma
actividad que
impliquen
competencia a la
empresa sin
autorización de esta.
- Malos tratos de
palabra u obra o
falta grave de
respeto y
consideración a los
jefes, compañeros o
subordinados.
- Abandono el trabajo
en puestos de
responsabilidad.
 - La reincidencia en
falta grave, aunque
sea de distinta
naturaleza, dentro
del mismo trimestre,
siempre que hayan
sido objeto de
sanción.
Sanciones:
1) Por faltas leves:
– Amonestación por escrito.
2) Por faltas graves:
– Amonestación por escrito.
– Suspensión de empleo y
sueldo de hasta 20 días.
3) Por faltas muy graves:
– Amonestación por escrito.
– Suspensión de empleo y
sueldo de 21 a 60 días.
– Traslado a otro centro de
trabajo en distinta localidad,
sin derecho a indemnización
alguna.
– Despido.