EA2. Industria Minera de México, S.A. de C.V.

Nombre:
Matricula
Carrera: Licenciatura en administración de las Finanzas
Nombre del módulo: Relaciones Laborales y Prestaciones
de los Trabajadores v1
Nombre de la evidencia: Industria Minería de México S.A
de C.V
Fecha de elaboración: 13-09-2022
Nombre del Asesor:

Situación 1 El Sr. Roberto Méndez ha trabajado con IMM durante 15 años, el día de hoy el
departamento de recursos humanos le hizo una entrevista y le solicitó una muestra de orina para
realizar un examen antidoping. El Sr. Méndez dejó la muestra, pero expresó que la empresa está
violando sus derechos y sólo buscan un motivo para despedirlo. 1. ¿El Sr. Roberto se puede negar
a dejar la muestra de orina? ¿Por qué? 2. ¿La empresa está incurriendo en alguna falta legal?
Menciona el sustento jurídico de tu respuesta. 3. ¿Si el resultado diera positivo sería una causal
para rescindir la relación de trabajo? ¿Por qué?

1. ¿El Sr. Roberto se puede negar a dejar la muestra de orina?

NO
¿Por qué?
No se puede negar ya que en el reglamento interno del trabajo
tiene que estar estipulado
Así mismo en la ley federal del trabajo en el articulo 134 fracción
X está estipulado lo siguiente
X. Someterse a los reconocimientos médicos previstos
en el reglamento interior y demás normas vigentes en la
empresa o establecimiento, para comprobar que no
padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo,
contagiosa o incurable

2. ¿La empresa está incurriendo en alguna falta legal?

Menciona el sustento jurídico de tu respuesta.
No, por que la empresa esta obligada a
realizar periódicamente exámenes médicos
a todos sus empleados Se puede amparar
con la LFT 134 fracción X

3. ¿Si el resultado diera positivo sería una causal para rescindir

la relación de trabajo?
Si ya que el patrón se puede amparar con la ley

¿Por qué?
Artículo 135.- Queda prohibido a los trabajadores: V.
Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o
droga enervante, salvo que exista prescripción médica. Antes
de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en
conocimiento del patrón y presentarle la prescripción suscrita
por el médico

Situación 2 El señor Medina se integró a la plantilla laboral como minero

y va a colaborar en un proyecto que tiene seis meses de duración, así
mismo se estipuló en el contrato que firmó. Al paso del tiempo el jefe
del Sr. Medina le comentó que el proyecto no se terminará a tiempo y
que se tendrá que ampliar 6 meses más, sin embargo, no le han dado su
nuevo contrato y él está preocupado porque cree que en cualquier
momento lo pueden despedir. 1. ¿Qué tipo de contrato se le hizo al Sr.
Medina? 2. ¿Se da por terminada la relación de trabajo si no le han
hecho un nuevo contrato? ¿Por qué? 3. ¿Es obligación de la empresa
darle un nuevo contrato al Sr. Medina? Menciona el sustento jurídico de
tu respuesta.

1. ¿Qué tipo de contrato se le hizo al Sr. Medina?

Al SR medina se le realizo un contrato por tiempo por
6 meses

2. ¿Se da por terminada la relación de trabajo si no le han hecho un

nuevo contrato?
NO

¿Por qué?
 Dado que aun percibe un salario aun esta contemplado para la
actividad y no será despedido hasta que termine dicha actividad
como marca la ley
Artículo 37.- El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en los casos siguientes:

I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;

II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y

III. En los demás casos previstos por esta Ley.

Artículo 38.- Las relaciones de trabajo para la explotación de minas que carezcan de minerales costeables o para la
restauración de minas abandonadas o paralizadas, pueden ser por tiempo u obra determinado o para la inversión de capital
determinado.

Artículo 39.- Si vencido el término que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la relación quedará prorrogada
por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia.

3. ¿Es obligación de la empresa darle un nuevo contrato al Sr. Medina?

Menciona el sustento jurídico de tu respuesta.

NO es obligación ya que fue contratado por tiempo

definido o hasta que terminen la actividad para la cual
fue contratado si el patrón requiere nuevamente de
sus servicios si tendría que realizar un nuevo contrato

Situación 3 Los trabajadores de la Industria Minera de México están molestos porque la empresa
no les ha proporcionado cascos, lámparas y demás herramientas de trabajo. En los meses
pasados hubo un promedio de 6 accidentes por mes y todo se originó porque las cuerdas, los
carros y otras herramientas son obsoletas. 1. ¿Ante qué autoridad deben de acudir para
manifestar su inconformidad? Menciona tus argumentos legales. 2. ¿Consideras que deben de
tener algún representante que les ayude a manifestar sus inconformidades? ¿Por qué? 3. ¿Crees
que la empresa está obligada a proporcionarles los equipos y herramientas necesarias para
desempeñar su trabajo? ¿Por qué? Menciona tus argumentos legales.
. 1. ¿Ante qué autoridad deben de acudir para manifestar su
inconformidad? Menciona tus argumentos legales
Tendría que acudir a la secretaria del trabajo y previsión social ya que es la
encargada en temas de salud y seguridad en el trabajo

2 ¿Consideras que deben de tener algún representante que les ayude a

manifestar sus inconformidades? ¿Por qué?

Si por que formarían un sindicato con los trabajadores

en desacuerdo en temas de seguridad y salud en el
trabajo y esto ayudaría a tener mas evidencia y hacer
mas sencillo las denuncias ante la autoridad

3. ¿Crees que la empresa está obligada a proporcionarles los equipos y

herramientas necesarias para desempeñar su trabajo? ¿Por qué?
Menciona tus argumentos legales.

Si esta obligada ya que ante la ley el articulo

132 de la LFT lo menciona ya que es de suma
importancia para su seguridad
Artículo 132
Son obligaciones de los patrones:

III. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y

materiales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena
calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes,
siempre que aquéllos no se hayan comprometido a usar herramienta propia.
El patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que
sufran los útiles, instrumentos y materiales de trabajo;
IV. Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de
trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el
lugar en que prestan los servicios, sin que sea lícito al patrón retenerlos a título
de indemnización, garantía o cualquier otro. El registro de instrumentos o
útiles de trabajo deberá hacerse siempre que el trabajador lo solicite;