GESTIÓN DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES

SEMANA 6

Jeannette Farías Ulloa

07-08-2022
Contabilidad General
DESARROLLO
 Usted trabaja en el área de personal de una empresa constructora y el día de hoy en la
mañana, la señorita María, su secretaria, le informa de los siguientes casos respecto a los
trabajadores de la planta:

- Trabajador N°1, el día de ayer termino la faena que dio origen al contrato.
- Trabajador N°2, informa que trabaja hasta el día de hoy.
- La empresa está pasando por una situación de crecimiento por lo cual tendrá una nueva
estructura y hay dos cargos que desaparecen y quienes ocupan el los cargos, no continuaran dado
que: uno de ellos no cuenta con la preparación académica para asignarle un nuevo cargo y el otro
no hay posibilidad de reubicarlo.

Luego de revisar el caso, responda:

1- Como se aprecia, la empresa constructora está en un proceso de desvinculación de

trabajadores. Indique brevemente, cuales son las obligaciones y los registros asociados para dar
cumplimiento la normativa relacionada al proceso.

Las obligaciones para dar cumplimiento a las desvinculaciones van a depender del tipo que sea, si es
voluntaria o involuntaria, estas deben estar bajo la normativa de los art.159 hasta el 161 y 163 del Código
del Trabajo.

Las causales establecidas en el art.159, son imputables al trabajador: mutuo acuerdo entre las partes,
renuncia voluntaria, muerte del trabajador, vencimiento del plazo convenido en el contrato, conclusión
del trabajo que dio origen al contrato, caso fortuito o fuerza mayor, mientras que en el art.160 son
causales graves: falta probidad, acoso sexual, acoso laboral, violencia entre trabajadores, conducta
inmoral del trabajador, negociaciones prohibidas del trabajador dentro del giro de la empresa que no esté
estipulado en el contrato, no concurrencia al trabajo sin causa justificada por más de 2 días seguidos,
abandono del trabajo sin causa justificada, acciones temerarias que afecten la seguridad de la empresa,
perjuicio del material de forma intencional e incumplimiento grave de las obligaciones del contrato, en el
art.161 son imputables al empleador: necesidades de la empresa, desahucio del empleador y el art.163
bis, es cuando el contrato termina en caso que la empresa termine un proceso concursal de liquidación.

Sea cual sea la causal de la desvinculación el trabajador con la empresa, tiene derecho a una
indemnización según la norma del Código del Trabajo, indemnización sustituta del aviso previo: debe
pagar el empleador al no dar aviso de a los menos 30 días al trabajador. Indemnización por feriado
proporcional: es el monto que paga el empleador por cualquier causa del despido, en el caso que el
trabajador no haya hecho uso de sus vacaciones anuales. Indemnización voluntaria: se aplica cuando
existe un acuerdo de ambas partes, trabajador y empleador, permitiendo una negociación de la
indemnización que sea beneficioso para ambos. Indemnización por años de servicio: esta es pagada por el
empleador a cada trabajador cuando existe un término de contrato por el art.161 equivalente a un mes
de sueldo por cada año de servicio y por periodos superiores a seis meses.
El finiquito tiene como propósito constatar el término del contrato de trabajo y la finalización de sus
obligaciones entre empresa y trabajador, en este documento debe incluir todos los acuerdos tomados por
ambas partes, plazos, causal del termino del contrato, indemnizaciones y monto que debe pagar el
empleador al trabajador. Este acto puede realizarse en línea con la Dirección del Trabajo, en la inspección
del trabajo o en una notaría.

2- Para cada trabajador, indique la causal que corresponde invocar para su desvinculación y para
el caso de la empresa en general que se encuentra haciendo una reestructuración, indique los
tipos de indemnización que correspondería pagar a las dos personas que se plantea.

 En el caso del trabajador N°1, este fue por vencimiento del plazo destinado a un determinado
trabajo que se cumple, de acuerdo al art.159 N°5 del Código del Trabajo dice, conclusión del
trabajo o servicio que dio origen al contrato, este término procede de aquellos contratos que
tienen una naturaleza de ser provisorios, no permanentes o si se quiere, no indefinidos.
(https://www.senado.cl, s.f.)

Por lo cual no requiere de aviso previo, por parte de la empresa, ya que queda estipulado el tiempo de
duración del contrato.

 En el caso del trabajador N°2, se debió a una renuncia voluntaria por parte del trabajador, de
acuerdo la art.159 N°2 del Código del Trabajo, la renuncia del trabajador debe darse por
escrito y dando aviso a su empleador con 30 días de anticipación a lo menos,
(https://www.dt.gob.cl, s.f.), no siendo este un inconveniente para que el trabajador
renuncie antes del plazo establecido y no da derecho al empleador a retener de la liquidación
final suma alguna por concepto de indemnización por los días que faltaren para enterar los
referidos a los 30 días.

En el caso de ambos trabajadores, correspondería pagar una indemnización por feriado proporcional
siempre y cuando hayan transcurrido más de seis meses laborales o más.

3- Sobre el procedimiento de reclamación ante la Dirección del Trabajo, haga un esquema que dé
cuenta del procedimiento.

Importante: “Si es un despido injustificado, indebido, improcedente o indirecto, el trabajador o

trabajadora tiene un plazo de 60 días hábiles (desde la fecha del despido) para interponer una
acción judicial. Este plazo puede mantenerse suspendido si se interpone un reclamo
administrativo, y sigue corriendo una vez que finalice el trámite.
En ningún caso el trabajador o trabajadora podrá recurrir a los tribunales de justicia una vez
transcurridos 90 días hábiles contados desde la fecha del despido, salvo lo establecido en el art. 8
de la Ley N° 21.226.-“ (https://www.dt.gob.cl, s.f.)
 Desvinculación
Acta No Derivación
resolución juzgado laboral

Reclamo del Juicio ordinario

trabajador
(inspección del (60 días habiles
trabajo) )

Comparendo Empleador,
de conciliación trabajador e Acta resolución
+ - 10 días inspector

Como y donde realizar el trámite de forma presencial:

 Diríjase a la oficina de la Inspección del trabajo de la comuna.
 Explicar el motivo de la visita para obtener información, efectuar el reclamo o ingresar una
sugerencia.
 Completar formulario.
 Como resultado del trámite, recibirá respuesta en un plazo máximo de 10 días hábiles.
Este trámite también puede realizarlo en línea:
 En la página de la Dirección del Trabajo, hacer clic en “ir al trámite”.
 Completar formulario con los antecedentes requeridos y hacer clic en enviar.
 Como resultado del trámite, recibirá una respuesta en un plazo máximo de 10 días hábiles.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
https://www.senado.cl

https://www.dt.gob.cl

IACC. GESTION DE REMUNERACIONES Y COMOENSACIÓN. Normativa legal asociada a la desvinculación de

los trabajadores. SEMANA 6.