La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y la Procuraduría Federal de

la Defensa del Trabajo (PROFEDET) tienen a disposición el

sitio PROCURADURÍA DIGITAL DE ATENCIÓN AL TRABAJADOR COVID-19, en
el que se dará seguimiento a las afectaciones laborales por despido o permiso sin
goce de sueldo que se hayan dado en el plazo de la emergencia sanitaria. Donde
las y los trabajadores, encontrarán una serie de herramientas, guías, material de
difusión, cursos de capacitación y consejos prácticos para defender su trabajo.

A todo esto la Secretaría de Trabajo y Previsión Social Luisa María alcalde Luján,
en su segundo informe de labores del 1 de septiembre de 2020 que: Durante el
periodo de emergencia se han realizado con el mínimo personal 13,735 convenios
fuera de juicio, 1,653 dentro de juicio y 3,299 cumplimientos de laudos, estos
restringidos únicamente a los casos de urgencia, evitando así contagios de los
trabajadores de la JFCA y de los propios usuarios.

Luis María Alcalde refiere que esto se ha podido resolver gracias a la Reforma
Laboral promulgada el 1 de mayo de 2019.

Las demandas por despidos injustificados en la emergencia sanitaria por COVID-

19 se sumarán a cientos de miles de casos rezagados en las Juntas de
Conciliación y Arbitraje tanto federales como locales.

La situación de atraso es idéntica en las Juntas de Conciliación locales, donde se

acumulan otros 500 mil casos aproximadamente, de acuerdo con Héctor Mercado
López, magistrado del Decimosexto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del
Primer Circuito de la Ciudad de México.

Además del rezago, las Juntas atraviesan una crisis de insuficiencia presupuestal
y de recursos humanos para dar trámite a los casos atorados y a los nuevos
aportados por la emergencia actual.

Por ahora, dichas instituciones se encuentran cerradas debido a la pandemia.

Para entender la avalancha de nuevos expedientes que llegará a las Juntas una
vez que el semáforo epidemiológico permita su reapertura, hay que tomar en
cuenta que, en sólo dos meses, en marzo y abril, 2.1 millones de personas que
trabajaban en el sector formal perdieron su empleo, conforme cifras del INEGI.

Una persona despedida injustamente durante la actual pandemia y que decida

demandar a su patrón ante una Junta de Conciliación y Arbitraje podría ver
resuelto su caso hasta 2024. Eso, si el trámite es ágil. Y no existe garantía de que
el fallo sea a su favor.
En este sentido daremos explicación con fundamentos Jurídicos dentro de los
Órganos Jurisdiccionales.

Comencemos por establecer el despido en contingencia sanitaria.

Ley Federal del trabajo.

CAPITULO VII. Suspensión colectiva de las relaciones de trabajo

Artículo 427.- Son causas de suspensión temporal de las relaciones de trabajo en

una empresa o establecimiento:

VII. La suspensión de labores o trabajos, que declare la autoridad sanitaria

competente, en los casos de contingencia sanitaria.

Artículo 429.- En los casos señalados en el artículo 427, se observarán las normas
siguientes:

Si se trata de la fracción VII, el patrón no requerirá aprobación o autorización del

Tribunal y estará obligado a pagar a sus trabajadores una indemnización
equivalente a un día de salario mínimo general vigente, por cada día que dure la
suspensión, sin que pueda exceder de un mes.

Artículo 430.- El Tribunal, con excepción de los casos a que se refiere la fracción
VII del artículo 427, al sancionar o autorizar la suspensión, fijará la indemnización
que deba pagarse a los trabajadores, tomando en consideración, entre otras
circunstancias, el tiempo probable de suspensión de los trabajos y la posibilidad
de que encuentren nueva ocupación, sin que pueda exceder del importe de un
mes de salario.

Artículo 431.- El sindicato y los trabajadores podrán solicitar cada seis meses del
Tribunal que verifique si subsisten las causas que originaron la suspensión. Sí el
Tribunal resuelve que no subsisten, fijará un término no mayor de treinta días,
para la reanudación de los trabajos

Artículo 432.- El patrón deberá anunciar con toda oportunidad la fecha de

reanudación de los trabajos. Dará aviso al sindicato, y llamará por los medios que
sean adecuados, a juicio del Tribunal, a los trabajadores que prestaban sus
servicios en la empresa cuando la suspensión fue decretada, y estará obligado a
reponerlos en los puestos que ocupaban con anterioridad, siempre que se
presenten dentro del plazo que fije el mismo patrón, que no podrá ser menor de
treinta días, contado desde la fecha del último llamamiento

Si el patrón no cumple las obligaciones consignadas en el párrafo anterior, los

trabajadores podrán ejercitar las acciones a que se refiere el artículo 48.

Lo establecido en el presente artículo no será aplicable en el caso a que se refiere

la fracción VII del artículo 427. En este supuesto, los trabajadores estarán
obligados a reanudar sus labores tan pronto concluya la contingencia.

Existen dos maneras básicas de solucionar controversias, autocompositivas,

donde las partes deciden y negocian la solución del conflicto y,
hetorocompositivas, donde un tercero imparcial emite una solución imperativa que
obliga a las partes.

CAPITULO I. Del Procedimiento de Conciliación Prejudicial

Artículo 684-A.- Las disposiciones de este Título rigen la tramitación de la
instancia conciliatoria previa a la de los conflictos ante los Tribunales, salvo que
tengan una tramitación especial en esta Ley.
Artículo 684-B.- Antes de acudir a los Tribunales, los trabajadores y patrones
deberán asistir al Centro de Conciliación correspondiente para solicitar el inicio del
procedimiento de conciliación, con excepción de aquellos supuestos que están
eximidos de agotarla, conforme a lo previsto en esta Ley.
Artículo 684-D.- El procedimiento de conciliación a que se refiere el presente título
no deberá exceder de cuarenta y cinco días naturales. La Autoridad Conciliadora
tomará las medidas conducentes para que sus actuaciones se ajusten a dicho
plazo.
Ahora en este sentido sino se concilia algún acuerdo entre trabajador y patrón, el
trabajador tiene todo el derecho de demandar al patrón ante un Tribunal.
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
Capítulo IV. Del Poder Judicial
Artículo 94. Se deposita el ejercicio del Poder Judicial de la Federación en una
Suprema Corte de Justicia, en un Tribunal Electoral, en Tribunales Colegiados y
Unitarios de Circuito y en Juzgados de Distrito.
Tribunales Laborales, del Poder Judicial. Parte fundamental del reto que recae
sobre la justicia laboral.
Título Sexto. Del Trabajo y de la Previsión Social
Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al
efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo,
conforme a la ley
Apartado A, fracción XX.
La resolución de las diferencias o los conflictos entre trabajadores y patrones
estará a cargo de los tribunales laborales del Poder Judicial de la Federación o de
las entidades federativas.

Conclusión:
En vista de la norma jurídica laboral que rige a las y los trabajadores, con certeza
argumentamos que con base a lo que estipuló Luisa María Alcalde Luján Titular de
la Secretaría de Trabajo y Previsión Social donde afirma que la situación que
enfrentan los trabajadores frente al Covid 19 da muestra de la importancia de la
Reforma Laboral, promulgada el 1 de mayo de 2019, sustentando que los nuevos
Tribunales Laborales están facultados, que de un promedio de 4 años que tarda
en resolverse un juicio, se podrán desahogar en un máximo de 6 meses.
Como resultado nos damos cuenta de la eficiencia, de la falta de profesionalismo y
de la burla que representa nuestra Secretaría del Trabajo y Previsión Social a
cargo de la Licenciada Luisa María Alcalde Luján, que una vez expuesto los
problemas laborales causados por el Covid 19, y el estudio de la ciencia de la
norma, logramos entender la absurda capacidad de nuestros representantes,
debido a una magina web donde se supone que el trabajador despedido
injustificadamente, solicite ayuda y mediante unos cursos pueda solucionar su
problema.
Todo esto va en contra de la Reforma Laboral que estipula que 6 meses debe de
existir una resolución a tu caso, a diferencia de la pagina web que
aproximadamente en 4 años será resuelto tu problema, pero por lo mientras que tu
familia y el padre de familia esperan que sea atendido su caso, mueran de hambre
por ineficiencia de nuestra Secretaría de Trabajo y Previsión Social.