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TEMA 5: MODIFICACIN, SUSPENSIN Y EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. MODIFICACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Todo contrato de trabajo tiene una duracin que, a veces, puede estar determinada y otras veces puede no tener fecha cierta de finalizacin.

Durante la relacin laboral, el contrato de trabajo puede modificarse en sus condiciones, es decir, pueden cambiar las condiciones inicialmente pactadas.

Estas modificaciones o variaciones en el contrato de trabajo se pueden clasificar en:

movilidad funcional. movilidad geogr fica. modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.

!ada una de estas modificaciones son fruto de la posibilidad que tiene el empresario de ocupar a los trabajadores en distintas actividades en la empresa o en distintos centros de trabajo seg"n las necesidades de produccin. # este poder del empresario se le denomina ius variandi.

1.1 $%&'('D#D )*+!'%+#(

#parece regulada en el art. ,- del E.T. y consiste en que al trabajador que est desempe.ando una determinada actividad o puesto de trabajo para el que ha sido contratado se le encomiendan tareas de otro puesto de trabajo diferente.

/rupo profesional: es aquel que agrupa aptitudes profesionales y titulaciones en una unidad por las semejanzas que presentan entre ellas. $ovilidad dentro del grupo profesional. 0 (a empresa puede variar a los trabajadores de un puesto a otro dentro del mismo grupo profesional, pues son puestos semejantes. 0 (a duracin puede ser indefinida o temporal y la empresa no necesita justificarla. 0 (a retribucin corresponde al puesto en el que efectivamente se trabaja, quedando garantizada la retribucin que ven1a percibiendo.

$ovilidad fuera del grupo profesional. 0 (a empresa ha de tener justificacin para realizarla 0 2i es ascendente, supone subir de grupo profesional, cobrar por las funciones superiores. En el caso de que dure m s de seis meses en un a.o o m s de ocho meses en dos a.os, podr solicitar el ascenso, teniendo en cuenta lo que se.ale el convenio en cuanto ascensos 0 Descendente, supone bajar de grupo profesional, ser por razones imprevisibles y por el tiempo imprescindible el trabajador mantendr la retribucin superior que ten1a. Movilidad extraordinaria. Se trata de un cambio definitivo de puesto de trabajo fuera del grupo profesional. Se considera una modificacin sustancial de las condiciones de trabajo.

1.2 $%&'('D#D /E%/34)'!#

!onsiste en la facultad que tiene la empresa de cambiar al trabajador de centro de trabajo. E5isten dos tipos de movilidad geogr fica: Traslados. 2e trata de la facultad que tiene el empresario de poder cambiar de lugar geogr fico a un trabajador para que preste sus servicios en distinto sitio del que inicialmente fue contratado, siempre que ello implique un cambio de residencia. !onsiste en un cambio de localidad de trabajo con car cter permanente. 6ara que el empresario pueda trasladar a un trabajador es necesario que concurran razones econmicas, t7cnicas, organizativas o de produccin, y que con tal cambio se permita la mejora de de la situacin competitiva de la empresa. (os traslados pueden ser individuales o colectivos. El trabajador ante la decisin del empresario podr : 1. aceptar la decisin y trasladarse, tiene derecho a que le compensen los gastos de traslado y los de su familia, segn lo establecido en convenio 2. trasladarse pero no estar de acuerdo con la decisin, de manera que el trabajador la recurrir ante los juzgados de lo social tiene 2 d!as hbiles desde que se lo notifican ". e#tinguir el contrato de trabajo y cobrar una indemnizacin de 2 d!as de salario por a$o de servicio en la empresa, con un l!mite de 12 mensualidades.
Los desplazamientos q e en t!aslados. n pe!iodo de " a#os e$%edan de 1& meses se %onside!a!'n %omo

Desplazamientos. 6or las mismas causas que en los traslados, los empresa0rios podr n realizar cambios temporales del lugar de trabajo a sus trabaja0dores, siempre que ello no implique cambio de domicilio de las personas afectadas. (os trabajadores desplazados tienen derecho a que la empresa les abone junto con su salario, los gastos de viaje y las dietas de manutencin y alojamiento. (a empresa informar al trabajador de su desplazamiento con una antelacin m1nima 8si el desplazamiento durara m s de , meses la comunicacin al trabajador deber1a hacerse como m1nimo con 9 d1as laborables de antelacin:. El trabajador tendr derecho a un permiso de ; d1as laborables por cada , meses de desplazamiento.
Los desplazamientos q e en t!aslados. n pe!iodo de " a#os e$%edan de 1& meses se %onside!a!'n %omo

(os representantes de los trabajadores tendr n prioridad para permanecer en sus puestos de trabajo y no ser trasladados o desplazados, todo ello para evitar que el empresario pueda utilizar el traslado o el desplazamiento como represalia frente a los trabajadores que ejerzan de representantes.

1.3 $%D')'!#!'%+E2 2*2T#+!'#(E2 DE (#2 !%+D'!'%+E2 DE T3#<#=%

El art. ;> del E.T. se.ala la posibilidad de que en las condiciones fijadas en el contrato de trabajo se cambien, siempre y cuando se produzcan razones relacionadas con la competitividad, t7cnicas, organizativas o de produccin.

2e puede hablar de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando estos cambios afectan a la jornada laboral, al horario, turnos, sistemas de retribucin o movilidad e5traordinaria. El trabajador ante la decisin del empresario podr : 1. aceptar la decisin. 2. no estar de acuerdo con la decisin, de manera que el trabajador la recurrir ante los juzgados de lo social tiene 2 d!as hbiles desde que se lo notifican ". e#tinguir el contrato de trabajo y cobrar una indemnizacin de 2 d!as de salario por a$o de servicio en la empresa, con un l!mite de % mensualidades. (as modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo pueden ser individuales o colectivas.

&. ()(*EN(IN DEL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo nace con la intencin de perdurar en el tiempo, de manera que la ley establece una serie de cauces para evitar que ante determinadas situaciones la relacin laboral se rompa.

(a suspensin del contrato consiste en que el contrato de trabajo sigue e5istiendo, est vigente, pero las principales obligaciones de 7l derivadas se suspenden, de manera que ni el trabajador est obligado a prestar servicios ni el empresario est obligado a pagar el salario.

(as principales causas de suspensin del contrato de trabajo son:

$utuo acuerdo de las partes: las partes de una relacin laboral pueden voluntariamente acordar la suspensin del contrato de trabajo. !ausas consignadas v lidamente en el contrato de trabajo: en el contrato de trabajo se pueden introducir cl usulas que prevean circunstancias que puedan aconsejar la suspensin del contrato. 'ncapacidad temporal: se trata de aquellos casos en los que el trabajador no puede trabajar, bien por haber sufrido un accidente o por padecer una enfermedad. (a duracin m 5ima de la suspensin del contrato de trabajo es de >? meses prorrogables @ meses m s. $aternidad: la mujer trabajadora despu7s de haber dado a luz tendr derecho a un descanso por maternidad de >@ semanas, de las cuales obligatoriamente @ ha de disfrutarlas la madre y el resto puede compartirlas con el padre. 2i el parto es m"ltiple se aumenta el descanso por maternidad en ? semanas m s por cada hijo a partir del segundo.

6aternidad: una vez transcurrido los dos d1as de permiso por nacimiento de hijo, el padre tiene derecho a una suspensin del contrato de trece d1as seguidos que paga la 2eguridad 2ocial Ejercicio de cargo p"blico representativo: cuando el trabajador sea nombrado cargo p"blico representativo 8!oncejal, #lcalde, Diputado 6rovincial ...: que le impida asistir al trabajo. E5cedencia forzosa. 6or acreditar la condicin de v1ctima de violencia de g7nero. (a v1ctima podr solicitar la suspensin de hasta un m 5imo de @ meses, aunque el juzgado lo puede ampliar hasta los >A meses. 6rivacin de libertad del trabajador, mientras no e5ista sentencia firme condenatoria: se produce cuando un trabajador se encuentra privado de libertad, en situacin de detencin policial o prisin provisional dictada por el juez. 2uspensin de empleo y sueldo por razones disciplinarias: el empresario tiene el poder disciplinario y sancionador, el cual le faculta para sancionar a aquellos trabajadores que no cumplan con sus deberes laborales. *na de las sanciones que el empresario puede imponer es la suspensin de empleo y sueldo 8no se trabaja y no se cobra durante un tiempo:. )uerza mayor: seg"n el art. ;B.? del E.T. el contrato de trabajo se puede suspender por causa de fuerza mayor 8incendio, inundacin, desabas0tecimiento de materias primas, etc..:. 6or el ejercicio del derecho de huelga: la huelga es un derecho constitucional del trabajador, que consiste en el cese pac1fico de la actividad laboral y por consiguiente la p7rdida de la remuneracin correspondiente a dicho periodo. !ierre patronal: situacin decretada por la empresa cuando e5ista riesgo de da.os en las personas o en las cosas, como consecuencia de una huelga o manifestacin de trabajadores, consiste en el cese del trabajo y de la remuneracin.

". E+TINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO. MODALIDADE( DE E+TINCIN. DE(*IDO DI(CI*LINARIO. CONCE*TO , NAT)RALE-A. FORMA. TIEM*O , L)/AR DEL DE(*IDO. LA CALIFICACIN DEL DE(*IDO DI(CI*LINARIO , ()( EFECTO(

,.> !%+!E6T% C !#*2#2 DE EDT'+!'E+

El contrato de trabajo nace en un momento dado y tambi7n se e5tingue, es decir, finaliza.

(a causas por las que se puede e5tinguir el contrato de trabajo son:

$utuo acuerdo de las partes. El contrato de trabajo nace del acuerdo de voluntades entre el empresario y el trabajador, de manera que si ambas partes se ponen de acuerdo podr n poner fin al contrato. 6or e5piracin del tiempo convenido o realizacin de la obra o servicio objeto del contrato. E5isten contratos de trabajo con fecha de inicio y fecha de terminacin, de manera que llegada la fecha de terminacin del contrato 7ste se e5tingue. 6or muerte, gran invalidez o invalidez permanente total o absoluta del trabajador

6or jubilacin del trabajador 6or muerte, jubilacin o incapacidad del empresario. En estos casos los contratos de trabajo e5istentes entre el empresario y sus trabajadores no se e5tinguen autom ticamente, se e5tinguir n cuando no e5ista empresario que suceda al anterior empresario. 6or fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestacin de trabajo 8art. 9>E.T.:: cuando sea de car cter e5traordinario, imprevisible o inevitable, que imposibilite definitivamente la prestacin de servicios en la empresa y que sea constatada por la #utoridad (aboral. 6or dimisin del trabajador, debiendo 7ste comunicarlo al empresario con un tiempo de antelacin. #bandono: el trabajador resuelve su contrato de trabajo sin alegar justa. causa ni preavisar al empresario de su decisin. En este caso el trabajador no solo no tiene derecho a indemnizacin alguna, sino que es el empresario quien puede pedir responsabilidades al trabajador.

6or voluntad del trabajador, fundada en un incumplimiento contractual del empresario 8art. 9F E.T.:Ejemplo: falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado. 6or voluntad de la trabajadora v1ctima de violencia de g7nero. 6or despido del trabajador: es un acto unilateral del empresario que pone fin a la relacin laboral, su eficacia comienza cuando el trabajador conoce de su despido. 6uede ser por causas objetivas o disciplinario.

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6or despido por causas objetivas legalmente procedentes. 8arts. 9? y 9, E.T.:: su fundamento est en el propsito de liberar al empresario del perjuicio que le causar1an determinadas necesidades de la empresa o incumplimientos del trabajador no culpables, pero da.osos. Este tipo de despido ha de basarse en alguna de las siguientes causas: >. 'neptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su contratacin en la empresa. ?. )alta de adaptacin a las modificaciones t7cnicas del puesto de trabajo, despu7s de haber recibido el trabajador cursos de formacin y haber transcurrido ? meses de la modificacin. ,. +ecesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo por razones t7cnicas, organizativas, econmicas o de produccin.

Indemnizacin de 20 das por ao trabajado con lmite de 12 mensualidades.

Procedimiento: - Entrega de carta de despido. - Prea isar con 1! das de antelacin al trabajador. "i no le a isa debe pagarle esos das de salario. #urante este tiempo$ el trabajador dispone de seis %oras a la semana para buscar otro trabajo. - &unto a la carta debe entregarle la indemnizacin
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El despido disciplinario se define como la e5tincin del contrato de trabajo por voluntad unilateral del empresario, basada en un incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador. 2us causas se enumeran en el art. 9;.? E.T.:

>. faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. ?. indisciplina o desobediencia en el trabajo. ,. ofensas verbales o f1sicas al empresario o a las personas que trabajen en la empresa o a los familiares que convivan con ellos. ;. transgresin de la buena fe contractual 8acciones que causen da.o a la empresa: apropiacin indebida, uso de materiales de la empresa en beneficio propioH acciones que causen da.o a la imagen de la empresa: enga.o a clientes, cobro indebido de cantidades, etc..:. 9. abuso de confianza: se dice que e5iste abuso de confianza cuando el trabajador aprovecha su autonom1a para el incumplimiento en el desarrollo del trabajo o cuando aprovecha las dificultades de control por parte del empresario o su acceso a datos del empresario. @. disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado. B. embriaguez habitual o to5icoman1a si repercuten negativamente en el trabajo.

,., )%3$#, T'E$6% C (*/#3 DE( DE26'D% D'2!'6('+#3'% El despido disciplinario ha de realizarse a trav7s de notificacin por escrito 8carta de despido:, debiendo figurar los hechos que lo motivan de forma clara y precisa y la fecha en la que va a surtir efectos. #dem s, si el trabajador es delegado sindical o delegado de personal se deber abrir e5pediente contradictorio en el que ser n o1dos el interesado y los dem s representantes de los trabajadores.

2i el trabajador est afiliado a un sindicato, el empresario deber dar audiencia previa a los delegados sindicales de la seccin sindical en la empresa.

El incumplimiento de los requisitos formales del despido har n necesario realizar un nuevo despido en el que se cumplan los requisitos omitidos y en el plazo de ?F d1as desde el primer despido.

El despido es la sancin disciplinaria m s grave que puede imponer el empresario a aquel trabajador que incumpla sus deberes, por ello, por seguridad jur1dica, las sanciones deben imponerse dentro del plazo de prescripcin de las faltas laborales: faltas leves >F d1as, graves ?F d1as y muy graves @F d1as a partir de la fecha en la que la empresa tuvo conocimiento de la comisin de la falta y en todo caso a los @ meses de haberse cometido.

+ormalmente la notificacin de despido se har en el propio centro de trabajo, aunque tambi7n puede enviarse por carta a su domicilio. El trabajador tiene ?F d1as h biles para impugnar el despido, previamente tiene que presentar papeleta de conciliacin.

2i el trabajador no estuviera de acuerdo con la decisin de despedirlo del empresario, 7ste podr acudir ante los =uzgados de lo 2ocial, que podr n calificar el despido de:

procedente: cuando e5iste motivo para que el empresario despida al trabajador, en este caso el trabajador no tendr derecho a indemnizacin. improcedente: cuando no e5iste causa o motivo para que el empresario despida al trabajador, en este caso el trabajador tendr derecho a que se le readmita en la empresa o a una indemnizacin de ,, d1as de salario por a.o de servicio y un m 5imo de ?; mensualidades. nulo: ser nulo el despido que tenga por motivo alguna de las causas de discriminacin prohibidas en la !onstitucin o en la (ey, o bien se produzca con violacin de derechos fundamentales y libertades p"blicas del trabajador. Tendr como efecto la readmisin inmediata del trabajador.

0. FINI1)ITO O LI1)IDACIN DE 2ABERE(

2e trata del documento justificativo del pago que el empresario hace al e5tinguirse el contrato de trabajo.

El finiquito habr de firmarse por ambas partes de la relacin laboral, aunque en aquellos casos en los que el finiquito se cobre a trav7s de transferencia bancaria el justificante del banco o caja donde se recibe la transferencia valdr como firma del trabajador.

En caso de que el trabajador no est7 de acuerdo con lo fijado en el finiquito podr no firmarlo o firmarlo haciendo constar su desacuerdo.

El finiquito o liquidacin de haberes se compone de: los d1as trabajados en el mes en curso y no cobrados, m s las vacaciones si no se han disfrutado, m s la indemnizacin si corresponde, m s la parte proporcional que corresponda de las pagas e5traordinarias de junio y diciembre y a todo ello se le ha de deducir lo que corresponda pagar a la 2eguridad 2ocial en concepto de !otizacin y las deducciones de '.3.6.). para Iacienda.

'(). E&E*+I+I(" ,E-. !.

1. El poder del empresario de ocupar a los trabajadores en distintas acti idades en la empresa o en distintos centros de trabajo seg/n las necesidades de produccin se llama: a0 &erar1uizacin organizati a. b0 Ius ariandi. c0 In dubio pro operario. d0 Poder ergonmico. 2. )os dos tipos de mo ilidad geogr23ica 1ue e4isten son: a0 5acia 3unciones superiores o in3eriores. b0 ,raslados 6 desplazamientos. c0 #esplazamientos entre categoras e1ui alentes 6 traslados. d0 #entro del grupo pro3esional 6 traslados. 7. "i el cambio de lugar geogr23ico de trabajo es temporal$ se denomina: a0 #esplazamiento. b0 ,raslado. c0 E4cedencia 3orzosa. d0 +omisin de ser icios. 8. 9+u2l de las siguientes no puede ser causa de la suspensin del contrato de trabajo: a0 -utuo acuerdo. b0 Ejercicio cargo p/blico representati o. c0 -aternidad. d0 #espido por causas objeti as !. 9+u2l de las siguientes no es causa de suspensin del contrato de trabajo: a0 +ierre patronal. b0 "uspensin de empleo 6 sueldo por razones disciplinarias. c0 #imisin d0 5uelga. ;. 9+u2l de las siguientes no es causa de e4tincin del contrato de trabajo: a0 -uerte del trabajador. b0 -utuo acuerdo. c0 #imisin del trabajador. d0 Incapacidad temporal. <. 9+u2l de las siguientes no es causa de despido disciplinario: a0 Indisciplina o desobediencia en el trabajo. b0 Ineptitud del trabajador sobre enida o conocida despu=s de celebrarse el contrato. c0 .buso de con3ianza. d0 ,odas las anteriores >. Identi3ica la causa de despido por razones objeti as: a0 #isminucin en el rendimiento. b0 Embriaguez %abitual en %oras de trabajo. c0 'alta de adaptacin a las modi3icaciones t=cnicas del puesto de trabajo d0 (3ensas erbales a un compaero de trabajo.

?. @n trabajador no est2 de acuerdo con la decisin de despedirlo del empresario 6 acude ante los
&uzgados de lo "ocial$ 1ue consideran 1ue no e4isten moti os para tal despido. #iremos 1ue se trata de un despido

: a0 b0 c0 d0 Por causas objeti as Procedente. Improcedente. Ainguna de las anteriores.

10. @n delegado de personal es despedido 6 acude a los &uzgados$ los cuales consideran el despido como improcedente. "in embargo$ el empresario puede no readmitir al trabajador. 9Puede esto ser as: a0 "$ siempre 1ue le pague una indemnizacin. b0 Ao$ ser2 el trabajador el 1ue elija entre la readmisin o la indemnizacin. c0 "$ siempre 1ue le recomiende para trabajar en otra empresa. d0 "$ siempre 1ue le pague una indemnizacin de 10 das de salario por ao trabajado. 11. 9Puede una empresa sancionar a un trabajador por una 3alta cometida %ace un mes: a0 "$ por1ue el empresario no tiene 1ue respetar ning/n plazo para sancionar a los trabajadores. b0 "$ slo en el caso de 1ue la 3alta sea cali3icada como mu6 gra e. c0 Ao$ por1ue la 3alta %a prescrito. d0 Ainguna de las anteriores. 12. 9Bu= es el 3ini1uito: a0 @n complemento salarial b0 El 3in de la relacin laboral c0 El documento justi3icati o del pago de las cantidades adeudadas al trabajador cuando 3inaliza el contrato de trabajo d0 @na nmina 1. 9Bu= se entiende por e4tincin del contrato de trabajo: 2. 9+u2les son los moti os de e4tincin por oluntad del trabajador: 7. 9Bu= di3erencia %a6 entre dimisin 6 abandono: 8. 9Bu= se entiende por despido: !. 9Bu= se entiende por despido disciplinario: ;. Enumera tres causas de despido disciplinario. <. 9Bu= tiene 1ue aparecer obligatoriamente en la carta de despido: >. 9+u2les son los plazos de prescripcin de las 3altas laborales: ?. 9En 1u= lugar se %a de %acer la noti3icacin del despido: 10. 9+u2ndo el &uez de lo "ocial declara un despido improcedente:$ 9Bu= opciones tiene la empresa despu=s de esta declaracin: