Opinión Legal

El Gerente de Recursos Humanos de la empresa XYZ le ha contactado para solicitarle

una opinión legal formal en relación al siguiente caso:

La empresa XYZ desea modificar el horario de trabajo de un grupo de trabajadores

quienes desde hace más de un año han venido laborando en horario de 8:00 am a 4:00
pm y a partir del mes de septiembre desean que el horario sea de 7:00 am a 3:00 pm.
Los contratos de trabajo contienen la siguiente cláusula en cuanto a la jornada:
“El Trabajador manifiesta que tiene disponibilidad de tiempo para desempeñar su
puesto de trabajo en cualquier tipo de jornada laboral y reconoce que este es uno de
los motivos principales por los cuales, La Empresa ha decidido su contratación. Por lo
anterior ambas partes acuerdan que la jornada laboral del trabajador será rotativa, es
decir que El Trabajador podrá estar sujeto a cambios periódicos en el tipo de jornada a
discrecionalidad de La Empresa. No obstante lo anterior, la jornada para cada periodo
será informada al Trabajador con anticipación. El salario extraordinario del Trabajador
(en los casos que aplique) será afectado según la jornada de cada semana y de
conformidad con las reglas establecidas para los diferentes tipos de jornada en el
Código de Trabajo. El tiempo laborado fuera de la jornada máxima legal en cada
semana, será considerado como suplementario, implicando el pago de salario
extraordinario por parte de LA EMPRESA, mismo que se sujetará a las disposiciones del
Código de Trabajo.
No obstante lo anterior, las partes acuerdan que a menos que LA EMPRESA lo requiera
expresamente o lo autorice por escrito a solicitud del Trabajador, éste (El Trabajador)
no laborará en horas fuera de su horario y jornada laboral. El incumplimiento de esta
disposición por parte del Trabajador se considerará como una falta grave y dará lugar a
las sanciones o medidas disciplinarias que correspondan de conformidad con el Código
y/o Reglamento Interno de Trabajo

Bajo el contrato de trabajo:

1. 2. Emita una opinión legal formal utilizando la estructura IRAC.
¿Es legal que el patrono cambie unilateralmente el horario de este grupo de
trabajadores?
Investigue y relacione el concepto de IUS VARIANDI

DE: Abogada Olga Lezama

PARA: Gianna Valeria Davila
CC: Adrian Lionel Osorto
ASUNTO: ANALISIS MODIFICACION CAMBIO DE HORARIO PARA UN GRUPO DE
TRABAJADORES.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA (ISSUE)

La empresa XYZ desea modificar el horario de trabajo de un grupo de trabajadores

quienes desde hace más de un año han venido laborando en horario de 8:00 am a 4:00
pm y a partir del mes de septiembre desean que el horario sea de 7:00 am a 3:00 pm.
Los contratos de trabajo contienen la siguiente cláusula en cuanto a la jornada.
Por lo anterior ambas partes acuerdan que la jornada laboral del trabajador será
rotativa, es decir que El Trabajador podrá estar sujeto a cambios periódicos en el tipo
de jornada a discrecionalidad de La Empresa. -No obstante lo anterior, la jornada para
cada periodo será informada al Trabajador con anticipación. -El salario extraordinario
del Trabajador (en los casos que aplique) será afectado según la jornada de cada
semana y de conformidad con las reglas establecidas para los diferentes tipos de
jornada en el Código de Trabajo. El tiempo laborado fuera de la jornada máxima legal
en cada semana, será considerado como suplementario, implicando el pago de salario
extraordinario por parte de LA EMPRESA, mismo que se sujetará a las disposiciones del
Código de Trabajo.
No obstante lo anterior, las partes acuerdan que a menos que LA EMPRESA lo requiera
expresamente o lo autorice por escrito a solicitud del Trabajador, éste (El Trabajador)
no laborará en horas fuera de su horario y jornada laboral. El incumplimiento de esta
disposición por parte del Trabajador se considerará como una falta grave y dará lugar a
las sanciones o medidas disciplinarias que correspondan de conformidad con el Código
y/o Reglamento Interno de Trabajo

NORMATIVA APLICABLE (RULE)

A fin de dar respuesta a la consulta planteada se han considerado las siguientes
normativas y fuentes del derecho:
Articulo 37 inciso F, Articulos del 319- 322
Articulo 231

APLICACIÓN AL CASO CONCRETO (APLICATION)

El empleador puede unilateralmente cambiar la hora de inicio de la jornada diaria ya sea

anticipándola o postergándola hasta en 60 minutos, siempre que lo avise con 30 días de
anticipación, a lo menos, y se hayan producido circunstancias que afectan a todo el
proceso de la empresa o establecimiento, o a alguna de sus unidades o conjuntos
operativos (por ejemplo: racionamiento eléctrico programado a causa de un período
extenso de sequía).
De acuerdo al 231 de la Ley Laboral de Honduras, se estipula que hay tres modalidades
de jornadas laborales en el país: trabajo diurno, trabajo nocturno y trabajo mixto:
Trabajo diurno. Este es el que se realiza entre 5.00 am y 7.00 pm. Esta no debe exceder
las ocho horas diarias y 44 a la semana.
Articulo 37 inciso F :El tiempo de, la jornada de trabajo y las horas en que deberá
prestarse; esto desde inicio ya esta estipulado en el contrato.
Artículo 322
La jornada ordinaria de trabajo diurno no podrá exceder de ocho (8) horas diarias y
cuarenta y cuatro (44) a la semana, equivalentes a cuarenta y ocho (48) de salario. La
jornada ordinaria de trabajo nocturno no podrá exceder de seis (6) horas diarias y treinta
y seis (36) a la semana. Estas disposiciones no se aplicaran en los casos de excepción,
muy calificados, que determine este código. El trabajador que faltare en alguno de los
días de la semana y no completare la jornada de cuarenta y cuatro (44) horas de trabajo,
solo tendrá derecho a recibir un salario proporcional al tiempo trabajado, con base en el
salario de cuarenta y ocho (48) horas Semanales. Este principio regirá igualmente para
la jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno, y la mixta

IV. CONCLUSIONES (CONSLUSION)

En principio el cambio de horario es admisible, tal medida tomada de manera

unilateral por el empleador puede originar dificultades que alteren las condiciones de
vida del trabajador o de su grupo familiar o bien incomodidades reales que no fueron
contempladas al momento de su formalización.
El ius variandi es una facultad reconocida al empleador derivada del poder de dirección
y impone límites a las modificaciones de la prestación laboral, que consisten en que
tales cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad ni alteren las
modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al
trabajador.
La razonabilidad en el ejercicio del ius variandi significa que el empleador deberá hacer
de esta atribución un uso funcional en respuesta a verdaderas necesidades técnicas,
administrativas o económicas de la empresa excluyendo toda conducta abusiva,
arbitraria o contraria a la buena fe que debe regular todas las relaciones entre las
partes del contrato de trabajo.