Guía 2- Ciudadanía Laboral- Derechos Laborales individuales

Actividad Técnica de Aprendizaje: Estudio de Casos.

✔ Estudiar casos sobre vulneración de derechos laborales individuales.

Por favor responder las siguientes preguntas:

 ¿Para qué exista un contrato de trabajo a término fijo, deben necesariamente aparecer las
firmas de quienes lo suscriben? ¿Por qué?
Respuesta: si, por que si no tiene firma no tiene validez no se cumplirían las horas de trabajo,
y no habría remuneración justa.

 ¿Es legal qué el empleador de por terminado unilateralmente un contrato de trabajo a

término indefinido para suscribir uno a término fijo?
Respuesta:

 ¿Procede alguna indemnización? ¿Por qué? ¿Cuál?

Problema jurídico:

1. ¿Para qué exista un contrato de trabajo a término fijo, deben necesariamente aparecer las
firmas de quienes lo suscriben? ¿Por qué?
2. ¿Es legal qué el empleador de por terminado unilateralmente un contrato de trabajo a
término indefinido para suscribir uno a término fijo?
3. ¿Procede alguna indemnización? ¿Por qué? ¿Cuál?

Caso No 2 “Restaurante La Gallinita Ciega”

Julián celebró un contrato a término fijo de tres años. Un mes antes de vencerse la segunda
prórroga automática, el empleador y el trabajador se reúnen en la oficina del jefe de Recursos
Humanos y acuerdan verbalmente que, en vista del excelente trabajo de Julián, inmediatamente
cambiarán la modalidad del contrato de trabajo y celebran uno a término indefinido. No se liquida
el anterior.

Problema jurídico:
¿El empleador y el trabajador pueden cambiar la modalidad del contrato de trabajo y celebrar uno
nuevo sin liquidar el anterior? ¿Por qué?

¿Se debe pagar alguna indemnización? ¿Cuál y por qué?

Caso No 3 “Cafetería Las Delicias”

Lina María celebró con Jonathan (dueño de una cafetería), un contrato de trabajo a término fijo de
seis meses. El empleador se dio cuenta, cuando ya había iniciado el contrato, que necesitaría los
servicios de María por seis meses y 10 días.

Problema jurídico:

¿Pueden el empleador y el trabajador cambiar la duración en la etapa inicial del contrato de

trabajo a término fijo, cuando éste ya ha iniciado? ¿Por qué?
Caso No 4 “Aluminios Duraderos y Cía”

Bartolomé celebró con una fábrica de aluminios un contrato de trabajo a término fijo de ocho
meses. El Jefe de Desarrollo Humano, representante del empleador, le comunicó por escrito que
su contrato no se prorrogaría. Al día siguiente de vencerse el término establecido, Bartolomé
regresó a su oficina para recoger sus objetos personales, el jefe le solicitó que se quedara ese día y
el siguiente trabajando, por cuanto había algo urgente que debía terminarse.

Problema jurídico:

¿Cuándo se termina legalmente un contrato de trabajo a término fijo y el trabajador continúa

trabajando, se entiende que se prorrogó el contrato de trabajo o se inició uno nuevo? ¿Por qué?