PREINSCRIPCIÓN DE LAS ACCIONES LABORALES

Art. 516 de la ley federal del trabajo

“Son Los Tiempos O Plazos En Que Los Trabajadores Pueden Demandar Sus Derechos
O Prestaciones “
Acción: es un derecho que se lleva a cabo mediante una demanda en contra del patrón o
trabajador, si no se indica el tiempo se considerara un año por la ley para la pérdida de su
prestación laboral
EJEMPO: si el patrón no le pago al empleado salario, aguinaldo, vacaciones, salarios,
horas extras tendría un plazo de un año para solicita a la autoridad el pago de esa
prestación, y por lo tanto se presentara la preinscripción como la perdida de tu derecho
PLAZOS DE PREINSCRIPCIÓN POR UN MES
1. Los patrones tendrán el derecho de despedir a los trabajadores por faltas o
descuentos de su salario, empieza a correr desde que se tiene conocimiento de la
falta
2. Para los trabajadores que quieran que se les rescinda su contrato sin
responsabilidad para el trabajador, empezara a correr a partir de que se tenga
conocimiento de la causa
PLAZOS DE PREINSCRIPCION DE DOS MESES
Art. 518 de la ley federal del trabajo
1. Los trabajadores que sean despedidos de su trabajo tendrán un plazo de dos
meses para demandar y exigir sus derechos, el plazo empieza a correr al día
siguiente de la fecha en que se separo de la actividad laboral. Solo puede tener o
exigir dos derechos indemnización o reinstalación.
PLAZOS DE PREINSCRIPCION A DOS AÑOS
1. Los trabajadores que reclamen el pago de la indemnización por accidente o
enfermedad considerado como riesgo de trabajo, el periodo empezara a correr en
el momento en que se determine el grado de incapacidad.
2. En el periodo de la preinscripción empieza a correr desde la fecha de la muerte del
trabajador si el riesgo del trabajo (enfermedad o accidente) ocasiona la muerte del
trabajador el patrón pagara la indemnización a su beneficiario consistente en una
indemnización dos meses de salario por gastos funerarios y cinco mil días de
salario
INTERRUPCION DE LA PREINSCRIPCION
1. Si el patrón reconoce los derechos del trabajador y llegan a un acuerdo
conciliatorio, en ese momento interrumpe la preinscripción y solicita la
reinstalación laboral o la liquidación