Tema 2 (1 del libro):

La contratación laboral
 1. El contrato de trabajo
Es el acuerdo entre un empresario y trabajador en el
que ambos manifiestan su voluntad de iniciar una
relación laboral y las condiciones en que se
desarrollará.

El artículo 1.1. de la Ley del Estatuto de los

Trabajadores (ET) establece los elementos principales
del contrato de trabajo:
★Voluntariedad
★Ajenidad
★Subordinación o dependencia
★Remuneración
 Prestación de servicios responde a la decisión libre
VOLUNTARIEDAD
y voluntaria del trabajador.

Resultado o fruto del trabajo y medios de

producción utilizados pertenecen al empresario, y
AJENIDAD
el trabajador no soporta las pérdidas ni tampoco
percibe las ganancias de la Eª.

SUBORDINACIÓN Trabajador presta servicios dentro del ámbito de la

O DEPENDENCIA organización y dirección del empresario.

No existe relación de trabajo si no existe una

REMUNERACIÓN contraprestación o retribución por la realización del
servicio.
 RELACIONES EXCLUÍDAS RELACIONES LABORALES ESPECIALES

• Relación de servicio de funcionarios

públicos
• Empleados al servicio de hogar familiar
• Prestaciones personales obligatorias
(personal de limpieza, cuidadores,
• Actividad de consejeros o miembros de
jardineros…)
órgano de administración de sociedad
• Penados en instituciones penitenciarias
(S.A., S.L.), siempre que no desempeñen
• Deportistas profesionales
otras funciones
• Artistas en espectáculos públicos
• Trabajos benévolos, amistosos y de buena
• Agentes comerciales que no asumen
vecindad
riesgo de operaciones que realizan
• Trabajos familiares, salvo si se demuestra
• Discapacitados en centros especiales de
la condición de asalariado
empleo
• Intermediarios o agentes comerciales que
• Médicos internos residentes (MIR)
prestan servicios en virtud de relación o
• Abogados en despachos profesionales
contrato mercantil, siempre que asuman
• Estibadores portuarios
el riesgo de la actividad
• Otros que establezca la ley
• Personal de alta dirección (directivos y
agentes de Eª)
2. La regulación del contrato de trabajo
Las fuentes de la relación laboral son:

1. Las disposiciones legales y reglamentarias

del Estado.
2. Los convenios colectivos.
3. La voluntad de las partes manifestada en el
contrato de trabajo.
4. Los usos y costumbres locales y
profesionales.

Estas fuentes se completan con las normas de

la Unión Europea y los convenios y tratados
internacionales. Todas ellas se ordenan
conforme al principio de jerarquía, en función
del órgano del que provengan.
2.1. Las disposiciones legales del Estado

★ El Estatuto de los Trabajadores es la norma

básica para regular las relaciones laborales.
★ El ET regula:
○ Derechos y deberes de empresarios y
trabajadores
○ Modalidades de contratación
○ Jornada de trabajo
○ Salario
○ Modificación, suspensión y extinción del
contrato
○ Negociación colectiva
2.2. El convenio colectivo como fuente reguladora
de la relación laboral

Los convenios colectivos son acuerdos libremente negociados entre los

representantes de los trabajadores y de los empresarios en los que se
establecen las condiciones de trabajo y de productividad en un ámbito
laboral para un periodo de tiempo.
Para saber qué convenio colectivo se debe aplicar, se han de tener en
cuenta las siguientes reglas:
● Primero se aplicará el convenio colectivo de empresa.
● Si no existe, se aplicará el convenio colectivo de su actividad de
ámbito provincial.
● Si este no existe, se aplicará el convenio colectivo de su actividad de
ámbito autonómico.
● Si este tampoco existe, se aplicará el convenio colectivo de ámbito
nacional.
 - Ámbito del convenio: define a quién se aplica.
- Materias económicas: tablas salariales.
- Materiales laborales: modalidades de contratación
Contenido del Convenio y duración, jornada de trabajo y descanso, periodo
Colectivo de prueba, clasificación profesional, régimen
disciplinario, productividad…
- Materiales sociales: medidas que favorezcan la
igualdad de trato entre mujeres y hombres.
- Ámbito geográfico: define el territorio en el que se
aplica (estatal, autonómico, provincial…)
- Ámbito funcional: marca actividades empresariales
a las que se aplica (construcción, metal,
hostelería…)
Ámbito de aplicación del
- Ámbito temporal: indica el periodo en el que se
Convenio Colectivo
aplica o está vigente el convenio. Salvo pacto
contrario, el convenio se prorroga de un año para
otro.
- Ámbito personal: recoge los empresarios y
trabajadores a los que se aplica el convenio.
2.3. El contrato de trabajo como fuente del derecho
del trabajo
★ El contrato de trabajo es una manifestación de la autonomía
individual como fuente del derecho del trabajo.
★ Mediante el contrato de trabajo el empresario/a y el
trabajador/a pueden:
○ Establecer derechos y obligaciones en su relación laboral.
○ Especificar las condiciones del empleo (funciones,
clasificación profesional...).
○ Fijar determinadas condiciones de trabajo (jornada,
salarios, horas complementarias en el trabajo a tiempo
parcial, periodo de prueba, pacto de permanencia...).
★ Todos estos pactos y acuerdos bilaterales se han de respetar
como el resto de normas.
2.4. Aplicación de las normas laborales
Principio de Jerarquía normativa: las normas de rango inferior
no pueden contradecir las normas de rango superior. Las
normas de rango superior prevalecerán sobre las de rango
inferior.

Principio de norma mínima: las normas de rango superior

establecen el contenido mínimo de las normas que la
preceden, que no pueden empeorar las condiciones de
trabajo establecidas en estas, pero sí mejorarlas. Por ejemplo,
los convenios colectivos pueden mejorar el Estatuto de los
Trabajadores y los contratos pueden mejorar los convenios
colectivos.
2.4. Aplicación de las normas laborales
Principio de norma más favorable: cuando existen dos o más
normas aplicables a un caso, se aplicará la norma que
establezca condiciones de trabajo más favorables para el
trabajador, con independencia de cuál sea su rango. Por
ejemplo, cuando existan dos posibles convenios aplicables,
se aplicará el más favorable al trabajador.

Principio de irrenunciabilidad de derechos: los trabajadores

no pueden renunciar válidamente a los derechos
reconocidos por normas legales o convenios colectivos. Por
ejemplo, los trabajadores no pueden renunciar a derechos
como vacaciones, pagas extras, salario...
 2.4. Aplicación de las normas laborales

Principio de condición más beneficiosa: el trabajador tiene

derecho a conservar los beneficios (jornada, salario...) obtenidos
por concesión unilateral del empresario cuando se concede
con una voluntad clara y continuidad en el tiempo, y se
mantiene su vigencia mientras las partes no acuerden otra
cosa. Por ejemplo, la cesta de navidad.

.
 TAREAS

QUIZIZZ

Formulario 1

Actividad 2
 3. Los sujetos del contrato de trabajo

3.1. El trabajador
La persona física que voluntariamente preste
servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro
del ámbito de organización y dirección de otra
persona, física o jurídica, denominada
empleador o empresario.
 3. Los sujetos del contrato de trabajo
3.1. El trabajador
En nuestro ordenamiento jurídico laboral, las Eª pueden contratar
como trabajadores:
★ A quienes tengan plena capacidad de obrar:
– Las personas mayores de 18 años.
– Las personas menores de 18 años legalmente emancipadas.
★ A las personas mayores de 16 y menores de 18 años, si:
– Viven de forma independiente con el consentimiento expreso
o tácito de sus padres o tutores.
– Tienen la autorización de la persona o institución que les
tenga a su cargo.
★ Los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en la legislación
específica de extranjería (autorización de trabajo y residencia
para los trabajadores no Comunitarios).
 3. Los sujetos del contrato de trabajo
3.1. El trabajador
★ Contratación de familiares:
○ El Estatuto de los Trabajadores excluye de su ámbito de
aplicación a los trabajos familiares, salvo que se
demuestre la condición de asalariados.
○ Los familiares del autónomo que trabajen con él se
considerarán trabajadores autónomos, a no ser que:
■ Se demuestre la condición de asalariados: mediante el
contrato de trabajo y la existencia de pagos
mensuales
■ Sean hijos/as menores de 30 años, aunque convivan
con ellos, pero quedarán excluidos de la cobertura por
desempleo.
 3. Los sujetos del contrato de trabajo
3.1. El trabajador
★ Contratación de personas extranjeras
○ El Estatuto de los Trabajadores reconoce a los extranjeros la
capacidad para celebrar contratos de trabajo:
■ Los trabajadores comunitarios pueden ser contratados
libremente, en aplicación del principio de libre circulación.
■ El resto de trabajadores extranjeros necesitan estar en
posesión de la autorización de trabajo y de residencia para
ser contratados válidamente en España.
■ Los trabajadores extranjeros contratados de manera regular
tienen los mismos derechos que los trabajadores nacionales.
■ Los contratados sin autorización de trabajo, el contrato será
nulo, aunque conservarán sus derechos salariales y los que
tengan reconocidos ante la Seguridad Social derivados de
contingencias profesionales (AT y EP) y desempleo.
 3. Los sujetos del contrato de trabajo
3.2. El empresario
Los empresarios individuales Las sociedades (personas
(persona física) jurídicas)
Pueden concertar contratos de
trabajo:
- Toda persona mayor de edad
- Las personas menores de 18 Las sociedades mercantiles las
años y mayores de 16 contrataciones mediante
emancipadas representantes legales, directivos,
- Menores de edad no administradores u otros colectivos
emancipados pueden a los que los estatutos sociales
contratar como empresario, confieren la facultad.
pero asistido por los
representantes legales
 Actividad 3 – PAG. 11
La empresa INCLESA, S.L., es una pequeña empresa
familiar. Además de Francisco, el propietario, trabajan
Noelia (su hija de 20 años), Luis (su hijo de 32 años) —
ambos viven en el domicilio familiar — y su sobrina Mamen.
¿Con quiénes de los mencionados se puede concertar un
contrato de trabajo?
 Actividad 3 - SOLUCIÓN
Se podrá contratar a Noelia. La Ley del Estatuto del Trabajador
Autónomo permite contratar al empresario/a a los hijos menores
de 30 años, que convivan con él, e incluirlos en el Régimen
General de la Seguridad Social, excluyéndose la cobertura por
desempleo.

Por el contrario no se podrá contratar a Luis, al ser mayor de 30

años, y convivir en el domicilio familiar. Deberá de darse de alta
en el régimen especial de autónomos.

Mamen, la sobrina, no hay obstáculo para la contratación al ser

familiar de tercer grado.
 Actividad 4 – PAG. 11
Irene, de 16 años y española, ha sido contratada como
camarera de piso en un hotel. También trabajan allí la
recepcionista Laura, de nacionalidad ecuatoriana, y el
camarero Denis, de nacionalidad rumana. Indica los
condicionantes que se pueden dar en cuanto a la
contratación de los mencionados trabajadores.
 Actividad 4 - SOLUCIÓN
★ Irene, al ser menor de edad, necesita la autorización de los
padres o tutores legales y además, se le prohíbe realizar
horas extraordinarias, así como trabajos en jornada
nocturna.

★ Laura de nacionalidad ecuatoriana precisa de autorización

de residencia y de trabajo.

★ Denis, al ser un trabajador comunitario, cuyo país de origen

forma parte de la UE, se le reconoce la libre circulación que
consiste en residir y trabajar libremente en cualquier
territorio miembro de la UE.
 4. Elementos y forma del contrato de trabajo
Para que un contrato de trabajo produzca efectos jurídicos, se
requiere la concurrencia de tres elementos o requisitos esenciales:
consentimiento, objeto y causa.
 4. Elementos y forma del contrato de trabajo

Todos los contratos deben constar por escrito, excepto el

contrato indefinido ordinario y el contrato eventual por
circunstancias de la producción a tiempo completo con una
duración inferior a cuatro semanas, que se podrán celebrar
por escrito o de palabra.

Cualquiera de las partes puede exigir que el contrato se

celebre por escrito, tanto en el momento de celebrarse
como durante el transcurso de la relación laboral.

Si el contrato no se realiza por escrito, se presume que se ha

celebrado por tiempo indefinido a tiempo completo, salvo
que se acredite la naturaleza temporal de este o el carácter
a tiempo parcial de los servicios.
 TAREAS

QUIZIZZ

Formulario 2
 5. El contenido del contrato de trabajo
5.2. Cláusulas contractuales adicionales

★ En el contrato de trabajo, pueden incluirse cláusulas

adicionales

★ Siempre con la limitación que impone el principio de

irrenunciabilidad de derechos y respetando las
condiciones laborales establecidas en las disposiciones
legales y en los convenios colectivos.
 5. El contenido del contrato de trabajo
5.2. Cláusulas contractuales adicionales
★ Pacto de plena dedicación: El trabajador no podrá trabajar
para diversos empresarios (pluriempleo).

★ Pacto de no competencia:El pacto de no competencia para

después de extinguido el contrato de trabajo no puede tener
una duración superior a dos años para los técnicos y a seis
meses para los demás trabajadores.

★ Pacto de permanencia: Cuando el trabajador ha recibido

una especialización profesional con cargo al empresario,
puede pactarse la permanencia en la empresa durante cierto
tiempo. El acuerdo no puede ser de duración superior a dos
años y siempre debe formalizarse por escrito.
 5. El contenido del contrato de trabajo
5.2. Cláusulas contractuales adicionales
★ Pacto de horas extraordinarias:cláusula que establezca la
obligatoriedad para el trabajador de realizar horas
extraordinarias, dentro del límite de 80 horas anuales
establecido legalmente.
★ Pacto sobre el lugar de trabajo:Puede establecerse un
pacto sobre el lugar donde prestará sus servicios el
trabajador y sobre la movilidad geográfica de este.

★ Pacto sobre pagas extraordinarias: Se puede incluir el

pacto de prorratear el cobro de las gratificaciones
extraordinarias. Pueden pactarse otras pagas
extraordinarias adicionales.
 5. El contenido del contrato de trabajo
5.2. Cláusulas contractuales adicionales
★ Pacto de retribuciones variables por objetivos:Se pueden
establecer complementos salariales dependientes del
rendimiento del trabajador
★ Pacto de disfrute y régimen de las vacaciones: Se pueden
incluir el modo y el tiempo de disfrute de las vacaciones (por
semanas, por quincenas,etc.
★ Pacto de descanso por jornada continuada: Se puede
determinar si los descansos dentro de la jornada se
consideran o no tiempo de trabajo.
★ Pacto sobre regulación de las nuevas tecnologías:
★ Pacto de confidencialidad:
★ Pacto sobre el preaviso de cese voluntario: Se puede
establecer el plazo de preaviso en caso de dimisión
voluntaria del trabajador.
 5.3. El periodo de prueba
★ La finalidad del periodo de prueba es que el empresario
pueda constatar la aptitud profesional del trabajador y
este pueda conocer las condiciones en las que va a
desarrollar su trabajo.

★ El Estatuto de los Trabajadores exige que el periodo de

prueba se pacte por escrito. En caso contrario, se
considerará inexistente, sin que sea suficiente para
considerarlo válido que el convenio colectivo lo haya previsto
como obligatorio.

★ No puede pactarse un periodo de prueba cuando el

trabajador ya ha desempeñado en la empresa las mismas
funciones.
 5.3. El periodo de prueba
B. Resolución o desistimiento

★ Durante el periodo de prueba, el trabajador tiene los

derechos y obligaciones correspondientes al puesto de
trabajo que desempeñe (antigüedad, cotizaciones, salario...).

★ Los únicos derechos que no se tienen durante el periodo de

prueba son los derivados de la extinción del contrato, ya
que cualquiera de las partes puede desistir de la relación
laboral sin más obligaciones que la de comunicar su decisión a
la otra parte.
★ Durante el periodo de prueba, el trabajador tiene los
derechos y obligaciones correspondientes al puesto de
trabajo que desempeñe (antigüedad, cotizaciones, salario...).

★ Los únicos derechos que no se tienen durante el periodo de

prueba son los derivados de la extinción del contrato, ya
que cualquiera de las partes puede desistir de la relación
laboral sin más obligaciones que la de comunicar su decisión a
la otra parte.
 6.1. Afiliación y alta del trabajador en la
Seguridad Social

★ Cuando contrata a un trabajador, la empresa debe proceder

a tramitar su alta en la Seguridad Social y, si no hubiera
trabajado anteriormente, también deberá solicitar su
afiliación al sistema.

★ Ambos trámites deben realizarse antes de que comience la

prestación de servicios.
 6.2. Comunicación del contrato a los servicios
públicos de empleo
★ La empresa debe comunicar a los servicios públicos de empleo de
su CCAA el contenido íntegro de los contratos, prórrogas,
modificaciones, etc., deban o no formalizarse por escrito.

★ También debe realizar una comunicación de la copia básica del

contrato, al Servicio Público de Empleo (SEPE).

★ Esta comunicación debe realizarse en los diez días hábiles siguientes

a la concertación del contrato de trabajo o a su prórroga.
★ La comunicación de los contratos de trabajo puede realizarse a
través de dos vías:
○ A través de la oficina de empleo:
○ Por medios telemáticos a través de Contrat@: servicio
online
 6.3. Obligación de información a los
representantes de los trabajadores
★ La celebración de un contrato obliga al empresario a entregar para su
firma, a la representación legal de los trabajadores, la copia básica
de los contratos que deban celebrarse por escrito.

★ Igualmente, se notificarán, en el mismo plazo, las prórrogas de dichos

contratos, así como las denuncias de estos.

★ Posteriormente, la copia básica se enviará a la oficina de empleo a

través de Contrat@, aunque no exista representación legal de los
trabajadores.

★ Existe igualmente la obligación de notificar la celebración de los

contratos temporales que no se han de formalizar por escrito, las
prórrogas y las denuncias de los contratos de duración determinada y
los contratos de alta dirección.
6.4. Obligación de información a los trabajadores

★ El empresario/a también está obligado a informar por escrito al

trabajador/a sobre los elementos esenciales del contrato y las
condiciones de ejecución de la prestación laboral, se haya o no
formalizado por escrito el contrato.

★ Esta obligación de información se entiende cumplida cuando los datos

figuran en el contrato de trabajo formalizado por escrito y este
obra en poder del trabajador.

★ El plazo para facilitar la información es de dos meses a contar

desde la fecha de comienzo de la relación laboral.
Kahoot: GERH T2/P3: La contratación
laboral
(10 preguntas)
+
3º tarea/examen tema 2 GERH: La
contratación laboral
10 preguntas / 10 min
 Test de repaso
1. Para que un trabajo sea considerado relación laboral tiene que tener las siguientes
características:
a Voluntario, por cuenta propia, retribuido y dependiente.
b Obligatorio, por cuenta ajena, retribuido y dependiente.
c Voluntario, por cuenta ajena, retribuido y dependiente.
d Voluntario, por cuenta ajena, retribuido y no dependiente.

2. ¿Qué jerarquía tienen las disposiciones legales?

a Superior a la Constitución española.
b Inferior a las normas de la Unión Europea.
c Inferior a los contratos de trabajo.
d Superior a los tratados internacionales.

3. ¿En qué ley se encuentra la regulación básica del contrato de trabajo?

a La Ley de Procedimiento Laboral.
b La Ley General de la Seguridad Social.
c La Ley Orgánica de Libertad Sindical.
d La Ley del Estatuto de los Trabajadores
 Test de repaso
1. B
2. D
3. D
4. C
5.C
6.C
7.B
8.C
9.C
10.C
11.C
12.A
3.D