CASO TRABAJADOR DE CONFIANZA

I.- HECHOS SEGÚN EL TRABAJADOR

MANUEL ACERO INGA, domiciliado en Calle San Juan 532, Chosica, Lima, quiere
accionar judicialmente en contra de su empleadora, EMPRESA MINERA CONDOR S.A.,
con domicilio central en Av. Bolognesi 123, Cercado de Lima, representada por el señor
RENZO MAYOR MAYOR, fundado en los siguientes hechos.

Solicita que la empresa reconozca que él no se encuentra ejerciendo actividades propias del
personal de confianza ya que sus obligaciones laborales son ajenas a esta actividad. Él ingresó
como trabajador de la EMPRESA MINERA CONDOR S.A., con un contrato a plazo
determinado, en la modalidad de incremento de actividad el 15 de enero de 2002. Fue contratado
con el cargo de Empleado en el departamento de laboratorio químico de la división de ingeniería,
por un plazo de seis meses. Posteriormente, el señor ACERO estuvo sujeto a continuas
renovaciones contractuales hasta el 31de julio de 2005, fecha en la que es contratado a plazo
indeterminado como Técnico Analista del Dpto. de Laboratorio Químico de la División
Ingeniería en la Mina ubicada en Cusco, según el contrato sus funciones eran asignadas por la
Gerencia de Operaciones de la Mina. Las funciones siguieron siendo las mismas después de la
firma del contrato a plazo determinado.
El 8 de enero del año 2012, MANUEL ACERO envió una solicitud de afiliación al Sindicato
Único de Empleados de la Empresa Minera Cóndor (SEMICO). Sin embargo, la empresa le
indicó que la afiliación al Sindicato no puede ser posible por el cargo de confianza que ostenta.
En el año 2013, el sindicato modificó su estatuto permitiendo la afiliación expresa de
trabajadores de confianza. De manera que, MANUEL ACERO se afilió el mismo año.
El Sindicato envió una carta a la EMPRESA MINERA CONDOR S.A., solicitando el
cumplimiento de los convenios colectivos de los periodos 2015, 2016 y 2017 del señor
MANUEL ACERO INGA, entre otros trabajadores.
La empresa responde negando tal pedido y sustenta su negativa en que el señor MANUEL
ACERO INGA tiene calidad de trabajador de confianza, según afirma la empresa.
El señor Acero desconoce que en el año 2019 haya sido notificado de una carta donde se le
notificó su calidad de trabajador de confianza.
Ahora, MANUEL ACERO INGA pide se reconozca su condición de trabajador común, no
tener calidad de trabajador de confianza y se le paguen los beneficios obtenidos por negociación
colectiva en los periodos que van desde el 2012, 2013, 2014, 2015, 2016 y 2017. Las partes han
acordado en el contrato de trabajo que en caso de algún conflicto se someten a la jurisdicción de
la ciudad de Lima.

1
 A) PRUEBA DOCUMENTAL:

El trabajador presenta como anexos la siguiente prueba documental:

A.1 Copia del contrato laboral a plazo fijo de Manuel Acero Inga de 15 de enero de 2002.

A.2 Copia del contrato laboral a plazo indeterminado de Manuel Acero Inga de 31 de julio
de 2005.

A.3 Copia de la carta enviada por la empleadora al Sindicato de fecha 21 de mayo de 2018.

A.4 Copia de la boleta de pago de remuneraciones del año 2013.

B) PRUEBA TESTIMONIAL:

B.1) JUSTO ESPEJO:

Señala que fue contratado el 2 de mayo de 2003 como trabajador a plazo fijo de 6 meses
(sujeto a renovación) en el departamento de laboratorio químico de la división de ingeniería
de la Mina Cóndor. Señala que el personal administrativo de la Mina ha cambiado de manera
radical y negativa en su relación con los trabajadores a raíz de los acuerdos logrados a favor
del Sindicato único de empleados de la Empresa Minera Cóndor S.A en los años 2012,2013,
2014, 2015, 2016 y 2017. Por ello, la empresa nombra como personal “Staff” a la mayoría de
los empleados que ingresaron con posterioridad al año 2000. Los trabajadores desconocemos
que la denominación “Staff” significa ser un trabajador de confianza, ya que el término es
mayoritariamente usado para diferenciarnos de los obreros. A mí me cambiaron a Staff en el
año 2005, justo cuando me ofrecieron contratarme a plazo indeterminado. Las labores que
realizamos son las mismas a las actividades que teníamos cuando estuvimos contratados con
contratos temporales. Siempre estamos recibiendo órdenes y dando reportes de nuestro
trabajo a los superiores encargados, como al Gerente de Operaciones de la Mina. Es
compañero de trabajo de MANUEL ACERO.

B.2) JORGE PLATERO:

Indica que es trabajador desde el año 1994 y es afiliado al Sindicato Único de Empleados de
la Minera Cóndor S.A. “Yo me afilié al sindicato en el año 1996”. Nosotros cambiamos
nuestros estatutos en el año 2013, permitiendo la afiliación a nuestro sindicato al personal de
confianza. Actualmente, junto con otros compañeros afiliados a la fecha hemos reclamado
los beneficios obtenidos por convenio colectivo de los años 2012,2013, 2014, 2015, 2016 y
2017, sin embargo, la minera señala que como somos trabajadores de confianza no nos
corresponde nada. Desconozco que el término Staff significa ser trabajador de confianza. En
mi caso, la empresa no me confía nada secreto porque sabe que soy del sindicato, tampoco
tengo personal a mi cargo.

2
 COMPAÑÍA MINERA CÓNDOR S.A.

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO D.L. 728

DECRETO LEGISLATIVO No. 003-97-TR
Conste por el presente documento, que se extiende por triplicado, el Contrato Individual de
Trabajo a Plazo Fijo de Naturaleza Temporal, originado por el incremento de la Actividad
Empresarial, de una parte COMPAÑÍA MINERA CÓNDOR S.A., a quien adelante se le denominará LA
EMPRESA, domiciliada en Av. Bolognesi 123, Cercado de Lima, debidamente representada por
Renzo Mayor Mayor, identificado con DNI No. 21887840; y de la otra parte el Sr. Manuel Acero Inga,
peruano, identificado con DNI No. 70619344 con domicilio en Calle San Juan 532, Chosica, Lima, en
los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO.- COMPAÑÍA MINERA CÓNDOR S.A., dedicada a la actividad de extracción de minerales,

requiere cubrir temporalmente las necesidades de labores originados por el incremento de nuevas
labores de exploración y explotación en las instalaciones de su Asiento Minero de Cusco.

SEGUNDO.- En virtud del presente documento, LA EMPRESA, contrata a plazo fijo, bajo la modalidad
y condiciones indicadas, los servicios del Sr. Manuel Acero Inga para que se desempeñe en calidad
de Empleado, en el Departamento de Laboratorio Químico de la División de Ingeniería, en razón a
los motivos detallados en la cláusula anterior.

TERCERO.- El plazo de vigencia del presente contrato es de seis (6) meses, tiempo que se estima
necesario para cubrir las necesidades del trabajo mencionado. El expresado plazo se computará a
partir del 2 de Enero del 2002 hasta el 30 de Junio del 2002, el mismo que comprende el período de
prueba de ser necesario.

CUARTO.- Ambas partes acuerdan que el Sueldo Básico Mensual que percibirá el Sr. Manuel Acero
Inga, será de S/. 1,320.00 (UN MIL TRESCIENTOS VEINTE Y 00/100 NUEVOS SOLES)

QUINTO.- El sistema de trabajo aceptado debidamente por las partes será de tres semanas
continuas de labor por una semana continua de descanso, están incluidos los días sábados,
domingos y feriados. El sistema de trabajo acordado, horario de trabajo, jornada de labor o
cualquier otra inherente a las funciones dispuestas por la Gerencia de Operaciones de la Mina, no
importará pago adicional de remuneración o suma alguna por ningún concepto al establecido en la
cláusula cuarta del presente contrato, salvo aquellas asignaciones y/o beneficios que por Ley deberá
ser reconocido. El horario diario bajo este sistema acumulativo será de 10:30 horas por jornada. La
sustitución será fijada en los días de descanso.

SEXTO.- Queda entendido que LA EMPRESA no está obligada a dar aviso alguno adicional referente
al término del presente Contrato, operando su vencimiento automático en la fecha señalada en la
cláusula tercera.

3
SEPTIMO.- El Sr. Manuel Acero Inga, residirá sin familia en los alojamientos designados por LA
EMPRESA en la Mina de Cusco durante el presente plazo. El incumplimiento de esta condición será
motivo de rescisión del presente contrato.

OCTAVO.- En contraprestación al sistema de trabajo y a la residencia individual en la Mina de Cusco,

proporcionará al Sr. Manuel Acero Inga, las siguientes condiciones:

• Alimentación diaria en los Concesionarios de los Comedores debidamente contratados por

LA EMPRESA.
• Se les proporcionará Movilidad cuando tenga que hacer uso de sus descanso sustitutorio a
la ciudad de Cusco y Lima, los días Martes de cada semana y el retorno será los días Lunes
de cada semana.
• De igual forma la EMPRESA la otorgará en forma gratuita el servicio de lavado de mamelucos
cada semana.

CONDOR S.A. está proporcionando las condiciones arriba detalladas en calidad de

sustitución, razón por la cual el Sr. Manuel Acero Inga no recibirá los siguientes beneficios:

• Subsidio del 55 % a los 5 Kgrs. Semanales de Carne.

• Los 20 galones de Kerosene Mensual
• Los dos pasajes anuales
• Movilidad de la mina a la ciudad de Cusco
• Pago de Asignación Escolar.

NOVENO.- En todos los aspectos no señalados en este Contrato, ambas partes se ceñirán y
respetarán lo dispuesto por el Reglamento Interno de Trabajo, las Normas del TUO del D. Leg. No.
728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el D.S. Nro. 003-97-TR y demás
leyes pertinentes, asimismo el trabajador se compromete a cumplir con las normas de Seguridad,
Reglamento Interno de Seguridad, Política de Medio Ambiente y los dispuesto en el SISTEMA DE
SEGURIDAD CÓNDOR (S.S.H.), también deberá cumplir con el Programa de Capacitación
debidamente estructurado para cada trabajador, incorporando estos conceptos en las funciones
específicas de su ocupación, siendo cualquier omisión o incumplimiento de los mismos, causal de
terminación del presente Contrato.

Hecho el presente documento en tres ejemplares de un mismo texto y estando las partes de acuerdo
con todos y cada uno de las cláusulas establecidas, se firma el 15 de Enero del 2002.

CIA. MINERA CÓNDOR S.A.

Manuel Acero Inga Gerente Legal

Renzo Mayor Mayor

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 COMPAÑÍA MINERA CÓNDOR S.A.

CONTRATO DE TRABAJO
Conste por el presente documento, que se extiende por triplicado, el Contrato de Trabajo
por tiempo indeterminado, de una parte COMPAÑÍA MINERA CÓNDOR S.A., a quien adelante se le
denominará LA EMPRESA, domiciliada en Av. Bolognesi 123, Cercado de Lima, debidamente
representada por Renzo Mayor Mayor, identificado con DNI No. 21887840; y de la otra parte el Sr.
Manuel Acero Inga, peruano, identificado con DNI No. 70619344 con domicilio en Calle San Juan
532, Chosica, Lima, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO.- LA EMPRESA contrata los servicios del Sr. Manuel Acero Inga quien se desempeñará
como Técnico Analista, en el Dpto. de Laboratorio Químico de la División Ingeniería, en la Mina de
Cusco.

SEGUNDO.- El plazo de vigencia del presente contrato es por tiempo indeterminado y tendrá validez
a partir del 1 de Agosto del 2005.

TERCERO.- Ambas partes acuerdan que el haber mensual que percibirá el Sr. Manuel Acero Inga,
será de S/. 2,500.00 (Dos Mil Quinientos y 00/100 Nuevos Soles)

CUARTO.- El sistema de pago de remuneraciones que tiene establecida la Compañía Minera

CÓNDOR S.A. a su personal, es mediante el abono en la cuenta de ahorro del Trabajador Contratado,
quien deberá abrir obligatoriamente en el Banco Continental, entregando el Nro. de su cuenta al
Dpto. de Contabilidad.

QUINTO.- El Sistema de trabajo será de Tres (3) semanas de labor por Una (1) semana de descanso,
están incluidos los días sábados, domingos y feriados. El Sr. Manuel Acero Inga, tendrá la calidad de
personal Técnico Staff, con las responsabilidades a su cargo, en tal condición el ejercicio de sus
funciones a su cargo así como las labores que realice, el horario de labor que debe desempeñar será
determinado por la Empresa. Con el sistema de trabajo suscrito, el turno de trabajo, jornada de
labor o cualquier otra inherente a las funciones dispuestas por la Gerencia de Operaciones de la
Mina, no importará reconocimiento en pago adicional de remuneración o suma alguna por ningún
concepto al establecido en la cláusula cuarta.

SEXTO.- En los demás aspectos no señalados en este Contrato, ambas partes se ceñirán a lo
dispuesto por las leyes laborales vigentes, comprometiéndose el trabajador a cumplir con las
normas de Seguridad, Reglamento Interno de Seguridad, Política de Medio Ambiente y lo dispuesto
en el SISTEMA DE SEGURIDAD CÓNDOR (S.S.H.), incorporando estos conceptos en las funciones
específicas de su cargo, siendo cualquier omisión o incumplimiento de los mismos, causal de
terminación del presente Contrato.

Hecho tres ejemplares de un mismo texto y para un solo efecto, se firma a los 31 días del mes de
Julio del 2005.

5
 Lima, 21 de mayo de 2018

Carta N° 012-2018-CM/CMC

Señor
Gonzalo Metalero
Secretario General del Sindicato de Empleados de la
Compañía Minera CÓNDOR S.A. de la Mina Ancash
Presente.-

Referencia: Of. N°021-2018-SE MICO S.A.

Tengo el agrado de dirigirme a Usted, en atención al documento señalado en la referencia, a fin de

informarle lo siguiente:

1. Con el documento de la referencia, su representada señaló que algunos de sus afiliados

les han hecho conocer en forma escrito el no otorgamiento de los beneficios colectivos
obtenidos en el período 2012,2013, 2014, 2015, 2016 y 2017 de negociación.

2. Analizando su solicitud, esta resulta ser ambigua y no clara, por lo que, mi representada
optó por citarlos a una reunión, la misma que se realizó el pasado 18 de mayo 2018, a hora
16:00.

3. En la fecha señalada se realizó la reunión en la que su Organización Sindical manifestó que

los siguientes trabajadores que hicieron tal solicitud son personal o trabajadores Staff de
Confianza.
Estos son:
• Manuel Acero Inga
• Javier Retamozo Flores
• José García; y
• Feliz Llanto

4. Al respecto, se les explicó, que siendo trabajadores de confianza, estos no gozaban de los
beneficios que por negociación colectiva les correspondía, conforme la norma
correspondiente (art. 42° de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo).

5. Finalmente, es pertinente informarles que, a los citados trabajadores se les ha

incrementado sus remuneraciones de la siguiente manera:
• A los señores Manuel Acero Inga y Javier Retamozo Flores, se le incrementó
sus remuneraciones durante los años 2017 y 2018.
• Al señor Feliz Llanto, se le incrementó sus remuneraciones durante el año
2017 y se le dio un bono durante el 2018.
• Al señor José García se le incrementó sus remuneraciones durante el año
2017.

6
Sin otro particular, aprovecho la ocasión para expresarle los sentimientos de mi estima personal y
mayor consideración.

Atentamente,

Gonzalo Metalero Dpto. Recursos Humanos Mina Cóndor S.A.

7
CIA MINERA CÓNDOR S.A. BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES: EMPLEADOS Nro. 9 Año 2013
MANUEL ACERO INGA 01/11-30/11
Trabajador de confianza
LIG PAT SANCION HUELGA DM20 PERM FALTA VAC PS LIC GOCE
0 0 0 8 0 0 8 0 0

SECCION APELLIDOS Y NOMBRES CATEGORIA DNI F.INGRESO CARNET ESSALUD CUPPS REG.PENSION
010810 Acero Inga Manuel Empleado 70619344 02/01/2002 ONP-DLEY1990-S

SUELDO BAS. DIAS TRA HRS TRA HE SIMP HEDOB FERIADO DOMIN HRS NOC HUME SUBSUE CARGO D.SUBSIDIADOS D.NO LAB.NO
4,560.00 14 112 0 8 0 0 0 0 0 TECNICO ANALISIS QUIMICO 0.00 18.00

INGRESOS DEDUCCIONES APORTACIONES

HABER REGULAR 3,344.00 PENSION ONP 993.06 ESSALUD IPSS 667.60
BONIF. VACACIONAL 2,520.67 QUINTA CATEGORIA 974.17 S.G.T.R. SALUD 89.67
FERIADO O DESC TRABAJ 366.20 SEGURO FAMILIAR 115.50 TOTAL APORTACIONES 766.20
DIA MINERO 1,350.00 VIDA LEY EMPLEADO 29.03
ASIG. FAMILIAR LEGAL 55.00 CLUB STAFF 124.00
TOTAL INGRESOS 2,208.72 TOTAL DEDUCCIONES 2,206.72

NETO A PAGAR 5,432.1

FIRMA DEL EMPLEADOR FIRMA DEL TRABAJADOR

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 II.- HECHOS SEGÚN EL EMPLEADOR

RENZO MAYOR MAYOR, representante de la EMPRESA MINERA CÓNDOR

S.A, con domiciliado fiscal en Av. Bolognesi 123, Cercado de Lima, sostiene que lo señalado por
el señor MANUEL ACERO INGA carece de todo sustento fáctico y legal, toda vez que, en su
contrato de trabajo a plazo indeterminado, de fecha 31 de julio de 2015, se estipula su promoción
de Empleado a personal de Staff a partir de la firma de este. Asimismo, se verifica de las Boletas
de Pago de Remuneraciones del trabajador su calificación como trabajador de confianza. “La
empresa se caracteriza por utilizar la denominación de Staff desde 1968 para distinguir al
personal de dirección y de confianza de los empleados comunes.”

Asimismo, RENZO MAYOR indicó que el área de recursos humanos cursó una carta el 2 de
diciembre del 2012 al señor Acero, indicando que era personal de confianza, pero no tiene el
cargo de notificación. Además, señala que las funciones, responsabilidades y actividades están
consignadas en el “Manual SGI-SL-PG-05-F01 sobre las funciones y requisitos para el personal
cuyas actividades tienen relación con aspectos ambientales significativos/peligrosos de niveles
de riesgos altos”. De manera que, el señor MANUEL ACERO INGA realiza efectivamente
actividades propias del personal de confianza de la empresa.

A) PRUEBA DOCUMENTAL:

El empleador presenta como anexos la siguiente prueba documental:

D.1 Copia de Manual SGI-SL-PG-05-F01 sobre las funciones y requisitos para el personal
cuyas actividades tienen relación con aspectos ambientales significativos/peligrosos de
niveles de riesgos altos: JEFE DE LABORATORIO

D.2 Copia de la boleta de pago de remuneraciones del año 2019.

B) PRUEBA TESTIMONIAL:

D.1) JORGE ESCAVADOR:

El señor Jorge Escavador trabaja como gerente de recursos humanos desde el año 1989. Señala
que, la empresa siempre ha estado dispuesta a aclarar las dudas de los trabajadores sobre las
modalidades de contratación que se les ofrecen sea a plazo fijo o a plazo indeterminado. Por
ello, MANUEL ACERO siempre tuvo conocimiento de la promoción a Staff ya que éste le fue
notificado mediante carta de fecha 2 de diciembre del 2012. Luego, de acuerdo con lo señalado
por el representante legal RENZO MAYOR, esta calificación pudo haber sido cuestionada, pero
no lo hizo. Considera inconcebible que luego de más de 10 años de servicio pretenda iniciar una

9
acción en contra de la empresa cuando ésta le ha dado distintos beneficios (vacaciones y
permisos) sólo para los trabajadores que ostentan tal rango.

C) PRUEBA TESTIMONIAL:

D.1) Declaración de MANUEL ACERO INGA:

COMPAÑÍA MINERA CÓNDOR S.A.

DESCRIPCION DE FUNCIONES

JEFE DE LABORATORIO

Fecha de Actualización: 01/10/2014

TITULO DEL CARGO: REPORTA A :

JEFE DE LABORATORIO GERENCIA DE OPERACIONES
DIVISIÓN: AREA: LABORATORIO QUIMICO
OBJETIVO Y FINALIDAD:
Asegurar que todos los análisis químicos de nuestros productos, así como de nuestros insumos
sean analizados con alto grado de precisión y exactitud cumpliendo los métodos normalizado
de análisis, brindando de esta manera nuestros servicios de calidad a las diferentes divisiones
de nuestra empresa.

FUNCIONES GENERALES:
• Coordinar el aspecto operativo y administrativo con el Jefe de División de Ingeniería,
manteniéndolo informado sobre los avances en la ejecución de los trabajos de
laboratorio y disponibilidad de recursos humanos, materiales, equipos, productividad,
mantenimientos, calidad, tiempo y costos alcanzados.
• Administrar y supervisar los recursos humanos a su cargo y evaluar técnicamente al
personal nuevo.
• Administrar y velar por la conservación y mantenimiento de los equipos y herramientas
de laboratorio a su cargo.
• Velar por la seguridad y salud ocupacional de sus trabajadores a su cargo cumpliendo
fielmente el sistema de Gestión OHSAS 18001
• Velar por el cuidado del medio ambiente, controlando y minimizando los aspectos
ambientales de laboratorio químico, cumpliendo fielmente el Sistema de Gestión ISO
14001

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 • Elaborar el presupuesto anual de la sección, estableciendo las necesidades de los
recursos humanos, capacitación, activo fijo, repuestos, herramientas, etc.

FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1. Brindar la información necesaria al Jefe de División para establecer cronogramas de
trabajo de análisis de muestras e informarlo sobre las necesidades de mantenimiento
de instrumentos y equipos de laboratorio.
2. Establecer planes de reemplazo de su personal, ya sea por ausencias (vacaciones,
permisos, días libres, enfermedad, descanso u otros). Informar al Jefe de División sobre
el control de los permisos de su personal evaluando el grado de urgencia.
3. Evaluar periódicamente el rendimiento, calificando al personal que supervisa
directamente. Asimismo, promover e incentivar al trabajador en el desarrollo de sus
funciones.
4. Supervisar los recursos humanos a su cargo (controlar el tareo de personal, sobre
tiempo, vacaciones, días libres y movimiento de personal).
5. Garantizar el control de los trabajos de análisis de muestras realizadas en Laboratorio,
la dotación de materiales, reactivos, equipos e instrumentos de laboratorio de uso
diario.
6. Permanecer disponible dentro o fuera de las horas de trabajo, para dirigir y/o coordinar
actividades imprevistas y necesarias, si se requiere de su presencia.
7. Informar si dispone de los recursos necesarios para la ejecución de los análisis químicos
y la operatividad de los equipos o instrumentos de laboratorio, que garanticen la
calidad de los servicios.
8. Supervisar el correcto uso de los materiales, reactivos y otros. Controlar y verificar que
lo requerido para la operación y/o reparación de los equipos de Laboratorio, hayan sido
cubiertos
9. Estudiar alternativas para la utilización más óptima de los equipos, materiales,
reactivos, otros a fin de minimizar costos.
10. Presentar informes que le solicite el Jefe de División relacionadas con actividades
propias de la sección.
11. Controlar, verificar y asesorar al personal en la ejecución de los trabajos de calidad
(insumos, soluciones estándares de titulación, et) tiempo y costos.
12. Emitir reportes sobre resultados de producción al Jefe de División y Gerente de
Operaciones así como también informes mensuales, memorándums de análisis
realizados de las diferentes divisiones.
13. Apoyar a la gestión operativa de planta con ensayos químicos de pruebas metalúrgicas.
14. Informar sobre incidente o accidentes ocurridos con los equipos, personal y el
desarrollo de los trabajos de Laboratorio que afecten los estándares de producción.
15. Cumplir y hacer cumplir las normas de protección al medio ambiente.
16. Realizar charlas de sensibilización al personal para no contaminar el suelo, aire y agua
en las diferentes áreas de trabajo.
17. Velar por el orden y limpieza de las zonas de trabajo, además de informar y/o reportar
cualquier condición que pueda perjudicar el medio ambiente,
18. Hacer cumplir el reglamento de Seguridad e Higiene Minera.
19. Elaborar reportes de investigación de incidentes y accidentes ocurridos en laboratorio
químico para determinar las causas básicas.

11
 20. Realizar actividades del sub comité de seguridad de laboratorio químico, de la División
y Comité Central de Seguridad.
21. Realizar el seguimiento a las inspecciones, incidentes, observación de desempeño,
IPER, realizadas a la sección para su respectivo levantamiento.
22. Coordinar con la división de seguridad para realizar diferentes tipos de simulacros.
23. Coordinar con el Jefe de División sobre la necesidad de formación y capacitación al
personal de laboratorio.

REQUISITOS

FACTORES ESPECIFICACIONES DEL PUESTO

EDUCACIÓN Y CONOCIMIENTOS
EXPERIENCIA
COMPLEJIDAD EN EL TRABAJO
RESPONSABILIDAD POR DOCUMENTOS
RESPONSABILIDAD POR DATOS
CONFIDENCIALES
Profesión: Químico o Ing. Químico
Idiomas: Inglés deseable (lectura y/o escritura)
Deseable nivel de manejo de PC a nivel de usuario.
“Deseable tener conocimientos básicos de las
normas ISO14001 y OHSAS18001”. En caso de no
tener estos conocimientos debe ser capacitado en
3 meses.
Trabajo previo como Jefe de Laboratorio Químico
con 5 años de experiencia como mínimo en
empresas mineras.
Requisitos físicos:
-Capacidad vital pulmonar: 2.5 litros / seg
-Agudeza visual: parámetro de audición mínima 40
db
-No presentar antecedentes de epilepsia o asma.
Aptitudes Psicológicas Requeridas:
-Coeficiente Intelectual: normal.
-Capacidad de Comunicación: Normal.
-Niveles de Atención y Concentración: Normal.
-Capacidad para interactuar con el Medio: Normal.
-Capacidad para Trabajar Bajo Presión: Normal.
-Niveles de Ansiedad: Estado: Normal, Rasgo:
Normal.
-No poseer rasgos de Claustrofobia
Responsable de los documentos que están a su
cargo.
Conocimiento de orden en archivo de documentos
Responsable de mantener la confidencialidad de
la información que maneja.
Planta Concentradora, Mina, Geología,
Administración, Seguridad-Salud Ocupacional y
Asuntos Ambientales.

12
CIA MINERA CÓNDOR S.A. BOLETA DE PAGO
MANUEL ACERO INGA DE 01/03/2019 AL 31/03/2019
Trabajador de confianza

CODIGO APELLIDOS Y NOMBRES CALIFICACION FECHA ING FECHA CESE SUELDO

00001 Acero Inga Manuel CONFIANZA NO FISCALIZADO 02/01/2002 4,900.00

DOC. IDEN ESSALUD REGIMEN PENSIONARIO SEDE OBSERVACIONES

DNI70619344 SNP MINA CUSCO

CENTRO DE COSTOS (PRINCIPAL) AREA CARGO CATEGORIA

LABORATORIO QUIMICO-METAL(PRODU) DIVISION INGENIERIA Y PLANEAM. TECNICO ANALISIS QUIMICO EMPLEADOS

DIAS SUBSID. DIAS NO TRAB/NO SUB DIAS TRAB. HORAS TRAB. HRAS. EXT. 28% HRAS. EXT. 35% HRAS. EXT.SIMP. 60% HRAS.EXT.DOBLES
0.00 0.00 30 240.0 0.00 0.00 0.00 0.00

PERIODO VACACIONAL INICIO VACACIONAL FIN DE VACAC. INICIO VACAC. FIN DE VACAC. INICIO VACAC. FIN DE VACAC.

INGRESOS DEDUCCIONES APORTACIONES DEL EMPLEADOR

REMUNERACION 30.00 4,900.00 ADELANTO DE UTILIDAD 18,888.48 ESSALUD 449.37
ASIG. FAMILIAR 93.00 S.N.P. 640.09 SEG.COM.R.SALUD PART 89.93
UTILIDADES 21,940.07 IMP. RENTA 5TA. CATEG 3,485.59 SEG.COM.TR PENSION 94.67
APORTES FOJMB 24.97 SEGURO VIDA LEY 18.87
CUOTA SINDICAL ORDIN 49.93
PRESTAMO ADM MINA 800.00
DCTO. SEGURO FAMILIAR 115.50
DCTO. CLUB STAF CUOTA 100.00
DCTO. CLUB STAFF CONS 27.80

TOTAL INGRESOS 28,933.07 TOTAL DESCUENTOS 23,821.04 TOTAL APORTACION 613.14

NETO A PAGAR 3,112.03

CIA MINERA RECIBI CONFORME

13
CIA MINERA CÓNDOR S.A. BOLETA DE PAGO
MANUEL ACERO INGA DE 01/04/2019 AL 30/04/2019
Trabajador de confianza

CODIGO APELLIDOS Y NOMBRES CALIFICACION FECHA ING FECHA CESE SUELDO

00001 Acero Inga Manuel CONFIANZA NO FISCALIZADO 02/01/2002 4,900.00

DOC. IDEN ESSALUD REGIMEN PENSIONARIO SEDE OBSERVACIONES

DNI70619344 SNP MINA CUSCO

CENTRO DE COSTOS (PRINCIPAL) AREA CARGO CATEGORIA

LABORATORIO QUIMICO-METAL(PRODU) DIVISION INGENIERIA Y PLANEAM. TECNICO ANALISIS QUIMICO EMPLEADOS

DIAS SUBSID. DIAS NO TRAB/NO SUB DIAS TRAB. HORAS TRAB. HRAS. EXT. 28% HRAS. EXT. 35% HRAS. EXT.SIMP. 60% HRAS.EXT.DOBLES
0.00 1.00 29 232.00 0.00 0.00 0.00 16.00

PERIODO VACACIONAL INICIO VACACIONAL FIN DE VACAC. INICIO VACAC. FIN DE VACAC. INICIO VACAC. FIN DE VACAC.

INGRESOS DEDUCCIONES APORTACIONES DEL EMPLEADOR

REMUNERACION 29.00 4,736.67 S.N.P. 980.94 ESSALUD 865.27
DESCANSO MEDICO 1.00 193.33 IMP. RENTA 5TA. CATEG 508.72 SEG.COM.R.SALUD PART 110.05
ASIGNACION FAMILIAR 93.00 APORTES FOJMB 38.66 SEG.COM.TR PENSION 22.01
TRABAJO DESCANFERIA 16.00 796.65 CUOTA SINDICAL ORDIN 67.92 SEGURO VIDA LEY 57.92
BONO 1RO.MAYO 1,600.00 PRESTAMO ADM MINA 500.00
DCTO. SEGURO FAMILIAR 115.50
DCTO. VERDURA 55.00
DCTO. CLUB STAF CUOTA 100.00
DCTO. CLUB STAFF CONS 18.40

TOTAL INGRESOS 7,391.88 TOTAL DESCUENTOS 2,353.44 TOTAL APORTACION 855.25

NETO A PAGAR 5,038.44

CIA MINERA RECIBI CONFORME

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