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Las modalidades de contratación laboral. El contrato indefinido

1. Susana trabaja desde hace cinco años como monitora de surf en una escuela de
actividades náuticas. Tiene un contrato fijo-discontinuo. Este último año, debido a
las malas condiciones de la mar, no han tenido demasiados alumnos y han tardado
en efectuar su llamamiento, y cuando le tocó su turno no pudo incorporarse por estar
lesionada.
a) ¿Cómo debe efectuarse el llamamiento del personal fijo-discontinuo?
Se debe proceder al llamamiento de los trabajadores fijos-discontinuos al reanudarse
cada periodo de actividad en el orden y la forma que se determine en los respectivos
convenios colectivos. Si un trabajador no responde al llamamiento, pierde sus
derechos, salvo causa justificada.
b) ¿Qué consecuencias tiene para Susana no poder incorporarse en el momento de
si llamamiento?
Cuando se inicia la campaña, si un trabajador incluido entre los empleados que han
de ser objeto de llamamiento está en situación de baja médica, como es el caso de
Susana, la empresa debe solicitar el alta en la Seguridad Social, con carácter previo a
la fecha prevista para la reincorporación, reiniciándose la obligación de cotización
por este al Régimen General de la Seguridad Social

Los contratos temporales

2. Sara, que realizó un Ciclo de Grado Superior de Administración y Finanzas hace dos
años, fue contratada por una gestoría para tareas administrativas bajo la modalidad
de un contrato para la formación y aprendizaje. Indica si el contrato realizado a esta
trabajadora es el adecuado.
No, ya que Sara termino su grado hace dos años, y ya no está haciendo ninguna formación,
lo adecuado sería un contrato para la obtención de la práctica profesional para adquirir
experiencia en la profesión.
3. Isabel es una joven desempleada de 22 años que está inscrita en la oficina de empleo
desde hace un año. Ha sido contratada por una empresa restauradora como pinche
de cocina, con un contrato para la formación y el aprendizaje. La empresa tiene una
plantilla de 150 personas. Indica qué reducción a la Seguridad Social tendrá la
empresa por esta contratación.
Su bonificación será del 100% porque su plantilla es menor de 250 empleados, además,
recibirán una bonificación adicional de entre 60 y 80 €, en concepto de tutorización del
trabajador.
• Estas bonificaciones se aplicarán durante toda la vigencia del contrato.
• Este tipo de contrato tiene como objetivo formar a jóvenes de hasta 30 años.
Del total de la jornada, el 65% será para trabajar y el 35% para formarse en el primer año
y en el segundo será 85% de trabajo y 15% de formación. La formación del contrato
también está 100% bonificada.
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4. La empresa de reciente constitución CLES, SA, va a incorporar a personas

trabajadoras con varios perfiles. Indica si las modalidades de contratación elegidas
en los siguientes supuestos se corresponden con la causa para la que se pueden usar:
• A Antonio le hacen un contrato de obra y servicio para atender el incremento de
trabajo que se ha producido por un importante pedido de un nuevo cliente.
No, el adecuado sería el contrato de eventual por las circunstancias de la producción.
• A María le hacen un contrato de interinidad de tres meses para cubrir las vacaciones
de las personas trabajadoras de la empresa.
La finalidad del contrato de interinidad es la de sustituir a trabajadores, pero sólo en el
caso de la suspensión o interrupción de la relación laboral con el empleado a sustituir.
Durante las vacaciones no se produce una suspensión de la relación laboral,
por lo cual, el contrato más adecuado sería eventual por circunstancias de la producción.
El Tribunal Supremo resolvió que para sustituir a trabajadores que estén de vacaciones,
la empresa debe utilizar contratos eventuales. Las vacaciones del personal pueden
representar una acumulación de tareas que justifica la contratación eventual de un nuevo
empleado. Es importante que, en este tipo de contrato eventual suscrito para la
sustitución de trabajadores durante sus vacaciones, se haga constar expresamente:
o La causa de la contratación.
o El nombre y apellidos del trabajador o trabajadores a sustituir.
o La duración del periodo o periodos de vacaciones de los trabajadores a sustituir
• A Diego le hacen un contrato para la obtención de la práctica profesional para
adquirir experiencia en la profesión. Acaba de finalizar sus estudios de Bachillerato.
No, el contrato adecuado es para la formación y aprendizaje.
5. El 15 de septiembre de 2022, una empresa constructora contrató a Santos como
albañil oficial de segunda para la realización de una obra determinado consistente
en la construcción de un bloque de viviendas de viviendas con un contrato indefinido
adscrito a obra. Consulta la Disposición adicional 3ª de la Ley 32/2006, reguladora
de la subcontratación en el Sector de la Construcción, y responde a las siguientes
cuestiones:
a) A la finalización de la obra. ¿deberá recolocar el empresario a este trabajador?
Si, la empresa está obligada a ofrecerle una propuesta de recolocación.
b) En su caso, ¿con cuántos días debe avisar el empresario al trabajador de la
recolocación?
La empresa deberá formalizarla por escrito con una antelación de 15 días a la finalización
de la obra en la que el trabajador se encuentre prestando servicios y se anexará al contrato,
la misma deberá precisar las condiciones esenciales, ubicación de la obra y fecha de
incorporación a la misma, así como las acciones formativas exigibles para ocupar el
nuevo puesto.
c) ¿Cuántos días tiene el trabajador para aceptar o no la propuesta?
Tanto si hay aceptación como rechazo de la propuesta de recolocación, el trabajador
deberá notificar su decisión por escrito a la empresa en el plazo de 7 días, transcurrido
dicho plazo sin contestación, se entenderá que el trabajador rechaza la propuesta.
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d) Indica, en caso de no aceptar la recolocación, en qué situación se encuentra.

El rechazo por parte del trabajador a la recolocación o imposibilidad por causas inherentes
de la persona trabajadora, dará paso a la perdida del puesto de trabajo.
e) Si la empresa no puede recolocar al trabajador, ¿Qué indemnización le
corresponderá?
Una indemnización del 7% calculada sobre los conceptos salariales establecidos en las
tablas del convenio colectivo que resulte de aplicación y que hayan sido devengados
durante toda la vigencia del contrato.
6. Federico va a ser contratado como camarero en un restaurante durante seis meses.
La empresa lo quiere contratar de abril a septiembre, por la mayor carga de trabajo
que tienen debido a la celebración de comuniones, bodas y bautizos.
Responde a las siguientes cuestiones:
a) ¿Qué modalidad de contrato es la adecuada para las necesidades de la empresa?
Contrato eventual por circunstancias de la producción.
b) ¿Es adecuada a la ley la duración pactada?
Sí, ya que puede tener una duración máxima de seis meses, dentro de un periodo de doce
meses, contados a partir del momento en que se producen las circunstancias que dan lugar
a la celebración del contrato.
c) ¿Se puede establecer otra duración para este contrato?
Sí, los convenios pueden establecer una duración de hasta doce meses en un periodo de
dieciochos meses. Si el contrato se concierta por una duración inferior a la
máxima prevista, puede prorrogarse por una sola vez sin superar la citada duración
máxima.
7. En diciembre de 2020, Marta fue contratada para sustituir a Iris, que prestaba sus
servicios como tele operadora en un hospital y que estaba de baja por enfermedad
profesional (nódulos en las cuerdas vocales).
En mayo de 2023, Iris pasó a la situación de incapacidad permanente para la
profesión habitual y se comunicó a Marta la extinción de su contrato.
a) ¿Qué tipo de contrato sería el adecuado para esta situación?
El contrato de interinidad.
b) Indica si Marta podría desarrollar otras tareas aparte de las que venía
desempeñando Iris.
No. En el contrato se indica el puesto de trabajo a desempeñar será el del trabajador
sustituido.
c) ¿Es correcta la causa de extinción alegada por la empresa?
Sí, por la extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo.
8. En la empresa Domicilium, SL, se ha contratado a un conductor de reparto por un
periodo de tres meses con un contrato de sustitución. Explica en qué supuesto se
puede utilizar este contrato sin que la causa sea la sustitución de una persona que
tenga reserva de puesto de trabajo.
También se puede cubrir temporalmente un trabajo durante el proceso de selección o
promoción para su cobertura definitiva.
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9. Una empresa dedicada al marketing digital y la publicidad ha seleccionado a dos

personas: un administrativo y una creativa junior.
Las características de estas personas son las siguientes:
• Óscar, de 25 años, es técnico superior en Administración y Finanzas.
Terminó sus estudios hace dos años.
• Luisa, de 26 años, es licenciada en Publicidad y Marketing. Terminó sus
estudios hace un año y ha trabajado en la empresa seis meses con un contrato de
sustitución para las mismas funciones.
La empresa ha decidido contratarlos en prácticas y con una duración de un año.
Indica:
Estas personas, ¿reúnen los requisitos para la modalidad de contratación para la
práctica profesional?
a) ¿Cuál es el periodo mínimo y máximo para este tipo de contratación?
Mínimo de seis meses y máximo de dos años.
b) ¿Qué periodo de prueba podría establecerse en estos contratos?
Se podrá poner un periodo de prueba máximo de un mes.
c) ¿Qué importe percibirán durante su duración?
Durante el primer año, un salario no inferior al 60 %.
Durante el segundo año, un salario no inferior al 75 %.