3er Seminario Virtual Dirección General

Elisenda Porras mayo 2023

Módulo Dirección General

▪ Unidad1: Habilidades Directivas: Competencias para el liderazgo

▪ Unidad 2: Habilidades Directivas: Comunicación eficaz

▪ Unidad 3: Motivar desde la Dirección

▪ Unidad 4: Recursos Humanos y Estructuras organizativas

▪ Unidad 5: Dirección de Recursos Humanos

▪ Unidad 6: Comportamiento humano para la innovación. Responsabilidad

Social Corporativa
Actividades

▪ Actividad 1 individual: 26 abril (U1 y U2)

Caso: Análisis del discurso de un líder en clave de liderazgo y comunicación

▪ Actividad 2 individual: del 3 de mayo al 17 de mayo (U3)

Debate: ¿Qué aporta para ti la Motivación en valores en una empresa?

▪ Actividad 3 grupal: 31 de mayo (U4)

Herramienta: Construyendo una encuesta de clima laboral

▪ Actividad 4 grupal: 21 de junio (U5 y U6)

Caso: Retos para fidelizar al talento a través de RSC y la diversidad en un
entorno VUCA.
Definición de Equipo

https://app.mural.co/t/elisenda7977/m/elisenda7977/1663232125106/b93cb1d25bfdb662a
62740111f8dba832209cb89?sender=u7df4a3a58788b18d5de60216

Un equipo es…
Un equipo necesita…
Definición de Equipo

Un equipo es un pequeño número de personas con

habilidades complementarias, comprometidas con

un propósito común, objetivos de rendimiento y

enfoque, de los que se consideran mutuamente

responsables.

– Jon Katzenbach
La regla de las dos pizzas
Las 5 disfunciones de un equipo: PATRICK LENCIONI

©Smart Feedback
El taburete de la confianza

COMPETENCIA
SINCERIDAD (lo hago bien)
(digo lo que pienso)

CREDIBILIDAD
(hago lo que digo)
Los 3 elementos de Daniel Pink

Los conceptos tradicionales de recompensa y

castigo perjudican a la creatividad y el
rendimiento
Daniel H. Pink
La autonomía

1 Nos lleva al compromiso

El control nos lleva a la obediencia

El Dominio

2 El disfrute
El proceso de Fluir (Reto)

Los fines (logros)

3 El para qué
 El Flow

Mucho
DISFRUTE
INQUIETUD FLOW
Reto/Motivación

ABURRIMIENTO

Poco

Poco Mucho
Habilidad/Conocimiento/Experiencia

Mihály Csíkszentmihályi
3 claves para la automotivación

Atribuir “SENTIDO” a aquello que uno hace

1 Conseguir un sentido de "misión“

Elevando el valor de las propias actitudes y conductas

Aumentar la HABILIDAD y la DESTREZA para

hacer lo que uno hace
2 Descubrir y potenciar mis talentos.
Formarme

Tener OBJETIVOS atractivos (RETOS ambiciosos

y realizables…)
3 Ponerse objetivos
El proceso de fluir
Las 4 C de los equipos por María Palacín

Confianza

Comunicación

Las 4 C Cooperación
de los
Equipos Creatividad