Inicio

Identificar la necesid
de contratación.

Identificar el perfil
necesario.

Interno
Publicar

Analizar perfiles de
personal interno.

Ofrecer vacante a los

trabajadores de la
empresa.

No Si
Publicar

???
 Inicio

entificar la necesidad
contratación.

ntificar el perfil
cesario.

Externo
Publicar
1

Publicar oferta en
medios digitales de
comunicación.

Recepcionar hojas de
vida.

Procedimiento
de selección

???
 Inicio

Analizar información de
hojas de vida.

No ¿Cumple
con el
perfil ?

Archivar hoja de vida.

1
2

Reclutamiento
de personal.

Desechar hoja de vida.

1
 Inicio

ar información de
ojas de vida.

¿Cumple Si
con el
perfil ?

Validar veracidad de
iknformación.

No Si
¿Es valido?

Convocar a pruebas de
sechar hoja de vida. selección.

1 No Si
¿Es valido?

2
Convocar a entre
 Convocar a entre

¿Se
selecciona?

3
 Si

Convocar a entrevista
Convocar a entrevista

¿Se
selecciona?

Contratación de
personal
 Inicio

Solicitar documentos
para contratación.

Enviar a toma de
examenes medicos pre-
ocupacionales

No ¿ Es apto?

Selección del
personal.
 Inicio

citar documentos
a contratación.

viar a toma de
menes medicos pre-
pacionales

¿ Es apto? Si

Afiliar personal
S.G.R.L

Firmar contrato

Inducción y
capacitación del
personal.
 Inicio

Programar la
inducción.
1

Desarrollar plan
de inducción.

Entregar
documentos de
protección
personal

Evalua la
inducción.

No ¿Aprueba?

1
 No

Aplicar el reglamento
interno de trabajo
(proceso dicsiplinario).

2
 Inicio

Programar la
inducción.

Desarrollar plan
de inducción.

ntregar
cumentos de
otección
rsonal Plan de
capacitación.
Evalua la
inducción.

¿Aprueba? Si

Identificar las
necesidades de
capacitación.

Diseñar el plan
de capacitación.
 Diseñar el plan
de capacitación.
Plan de
capacitación.
Desarrollar el
plan de
capacitación.
2

Evaluar el plan
de capacitación.

No Si
¿Aprueba?

glamento Actualizar hoja d

trabajo
iplinario).

Aplicar conocimi
en puesto de tra

Fin
Fin
Actualizar hoja de vida.

Aplicar conocimientos
en puesto de trabajo.

Fin
Fin
 Inicio

Establecer
lineamientos y
actividades.

Programar la
apliacación de la
evaluación.

Informar al personal
de la evaluación.

Aplicar la evaluación
de desempeño al
personal.

Analizar resultados
de evaluación de
desempeño.

Comunicar los
resultados de la
evaluación de.

No ¿Aplicar plan
de mejora?
1

Actualizar resultados
en hoja de vida.
Actualizar resultados
en hoja de vida.

Aplicar reglamento
interno de trabajo.

Fin
 Inicio

lecer
mientos y
dades.

amar la
cación de la
ación.

mar al personal
a evaluación.

car la evaluación
esempeño al
onal.

lizar resultados
evaluación de
empeño.

municar los
ultados de la
aluación de.

¿Aplicar plan Si
de mejora?

Diseñar plan de
mejora
 Diseñar plan de
mejora

Evaluar plan de
mejora.

¿Mejoro el
desempeño?

Aplicar reglamento 1
nterno de trabajo.

Fin
Inicio
Inicio