Inicio

¿cumple con NO
3.Recepcion y análisis de las
el perfil de
hojas de vida
1.Planificación Surge la vacante cargo?
inicia el reclutamiento en la
empresa Se publica en los medios que
maneje la organización la SI
oferta laboral
Inicia el proceso de preselección Inicia proceso de
selección
Inicio de reclutamiento
externo 2
Solicitud emitida a al área de
talento humano 4.Entrevista preliminar
NO

Se verifica con el área que Breve entrevista que se

presento la solicitud en cuanto a
la descripción del cargo
Definición de las personas que
intervienen en el proceso de
selección
Establecimiento de políticas de
preselección
Políticas:
prioridad de los empleados
internos de la organización que
cumplan con el perfil
Todos los postulados deben
realizar el mismo proceso de
selección.
realiza ya sea telefónica
¿Existe el o personal la cual se
SI
candidato realiza para conocer si
Internamente? el candidato cumple o
no con los requisitos
mínimos de la oferta
laboral
Se realiza el análisis de las
hojas de vida de las
postulaciones internas para
ver si cumplen con el perfil ¿cumple con
que se esta buscando NO
los requisitos
mínimos?
Se realiza la promoción y
desarrollo de la convocatoria
SI
internamente
Aplicación de pruebas
Reclutamiento interno de conocimiento
1

2.Busqueda: Inicio de proceso

de reclutamiento
 1

NO ¿pasa pruebas
de
conocimiento?

SI

Entrevista técnica y personal

del candidato

6. Base de datos de
postulantes. Los candidatos ¿Aprueba la
que son rechazados su hoja de Final NO
entrevista el
vida se pasan a una base de candidato?
datos para futuras elecciones
Inicia actividades en el
puesto aplicado
SI

Aplicación de pruebas
Inicio de proceso de introducción psicotécnicas

Presentación de exámenes
médicos
¿pasa las
NO
pruebas
psicotécnicas?
5.Seleccion del candidato que
cumple con los requisitos y
los filtros de la organización SI